Влияют ли три выговора на перевод с контрактной службы на срочную и возможность демобилизации при продлении контракта по мобилизации?

Продление контракта в период частичной мобилизации и законность уведомления

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для вашей ситуации это означает: ваш двухлетний контракт не прекратился в дату, указанную в нём, а продолжает действовать автоматически — до окончания периода частичной мобилизации. Именно поэтому в уведомлении нет срока окончания: он привязан не к календарной дате, а к периоду мобилизации. Уведомление и приказ командира лишь доводят до вас эту норму, а не создают новое основание службы.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Обратите внимание на слово «следующие» — перечень оснований увольнения в период мобилизации закрытый. Под указанные в п. 5 основания попадают: (а) предельный возраст, (б) признание ВВК не годным к службе, (в) приговор с лишением свободы. Обычное истечение срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот перечень не входит.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Таким образом, в период мобилизации закон связывает увольнение по «истечению срока контракта» с общим правилом, которое Указ № 647 приостановил. Для вас это значит: уйти по «своему» сроку окончания контракта в мобилизационный период нельзя.

Вывод по вопросу. Уведомление о том, что контракт продолжает действовать на основании п. 4 Указа № 647, соответствует закону: ваш контракт продлён на весь период частичной мобилизации, срок его окончания не указан именно потому, что он определяется датой окончания мобилизации. Законно уволиться до этой даты можно только по закрытому перечню п. 5 Указа № 647 (возраст, «не годен» по ВВК, приговор о лишении свободы).

Существует ли «перевод» контрактника на срочную службу и приведёт ли к нему «каскад выговоров»

Ваш замысел («3 выговора → перевод на срочную → дембель») нужно разложить на две части: что даёт выговор и что даёт направление на призыв.

а) выговор; б) строгий выговор; в) предупреждение о неполном служебном соответствии; г) снижение в воинской должности; д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; е) дисциплинарный арест. К военнослужащим женского пола, проходящим военную службу в качестве прапорщиков и мичманов, взыскание, предусмотренное пунктом "е" настоящей статьи, не применяется. Права командиров (начальников) по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным им прапорщикам и мичманам
— п. 61 Дисциплинарного устава ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

применяются все виды дисциплинарных взысканий, указанные в настоящей статье, за исключением предусмотренных пунктами "д" и "и", а к проходящим военную службу по контракту - за исключением предусмотренного пунктом "в". К военнослужащим женского пола, проходящим военную службу в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом "к" настоящей статьи, не применяется. К курсантам военных образовательных организаций, помимо дисциплинарных взысканий, указанных в настоящей статье (за исключением дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом "и"), может быть применено дисциплинарное взыскание - отчисление из военной образовательной организации. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483) Права командиров (начальников) по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным им солдатам, матросам, сержантам и старшинам
— п. 55 Дисциплинарного устава ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

Для вас это значит: выговор сам по себе — самостоятельное взыскание; он не «переводит» и не меняет вид службы. Но важнее другое: по контрактнику, кроме выговора, применимо досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта (п. «д»). Значит, серия выговоров — это не «ступенька к увольнению в запас», а прямой путь к досрочному увольнению по отрицательному основанию.

в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
— подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

«Невыполнение условий контракта» — самостоятельное основание досрочного увольнения, при котором согласие военнослужащего не требуется.

1. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 4. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5.
   — п. 3 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Здесь ключевое: само условие контракта — «добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности». Систематические дисциплинарные проступки и есть невыполнение этого условия. И тогда вступает в действие специальная норма Дисциплинарного устава:

1. Дисциплинарное взыскание - досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта - применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта и исполняется без его согласия. Если на момент досрочного увольнения военнослужащий не выслужил установленный срок военной службы по призыву, он направляется для прохождения военной службы по призыву с зачислением двух месяцев военной службы по контракту за один месяц военной службы по призыву.
   — п. 99 Дисциплинарного устава ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

Вот и механизм, о котором вы спрашиваете, но с противоположным знаком: не вы «добиваетесь» перевода на срочную — командир, применив к вам взыскание «досрочное увольнение за невыполнение условий контракта», увольняет вас, и если вы не выслужили установленный срок службы по призыву, вас направляют дослуживать военную службу по призыву (с зачётом: 2 месяца контракта = 1 месяц призыва). То есть «на дембель» вы не уйдёте — вас направят на призыв. При этом срочная служба по своей природе тоже будет идти до окончания установленного срока призыва.

б) проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации; в) проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу; г) прошедшие военную службу в другом государстве в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 111-ФЗ) д) (Подпункт исключен - Федеральный закон от 19.07.2001 № 102-ФЗ) е) (Подпункт исключен - Федеральный закон от 19.07.2001 № 102-ФЗ) ж) пребывавшие в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне", и не менее шести месяцев участвовавшие в боевых действиях, выполнявшие задачи при проведении контртеррористических операций или при использовании добровольческих формирований за пределами территории Российской Федерации, а также в указанный период находившиеся на лечении либо в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного в связи с участием в боевых действиях, выполнением задач при проведении контртеррористических операций или при использовании добровольческих формирований за пределами территории Российской Федерации. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 2. Право на освобождение от призыва на военную службу имеют граждане: а) имеющие предусмотренную государственной системой научной аттестации ученую степень; (В редакции федеральных законов от 04.05.2006 № 61-ФЗ;
— подп. «б» п. 1 ст. 23 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Указываю на это потому, что частое заблуждение: «меня уже засчитали как прошедшего службу — призыва не будет». Норма п. 1 ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ освобождает от призыва прошедших военную службу. Но направление по п. 99 Дисциплинарного устава — это не новый призыв по общим правилам, а исполнение невыслуженного остатка срока призыва; поэтому само по себе правило об освобождении «прошедших» не отменяет обязанности дослужить по направлению.

Вывод по вопросу. Правового механизма «получить 3 выговора и тем самым перевестись на срочную, чтобы уйти на дембель» не существует. Выговоры — это дисциплинарные взыскания, а не основание смены вида службы. Максимум, к чему приведёт демонстративный «каскад» проступков, — применение взыскания «досрочное увольнение за невыполнение условий контракта» (п. «д» п. 61 и п. 99 Дисциплинарного устава), и тогда вас не уволят «на дембель», а направят для прохождения военной службы по призыву до отбытия установленного срока призыва. Желаемого результата такой путь не даёт — он даёт противоположный.

Дисциплинарная процедура и сроки: как «выговоры» реально применяются

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.
— п. 83 Дисциплинарного устава ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

Для вас это значит: взыскание применяется в течение 10 суток с момента, когда командиру стало известно о проступке, но с учётом сроков давности; и вы имеете право в течение 10 суток со дня применения взыскания подать жалобу. Если цель — оспорить взыскание (например, если оно применено для «выдавливания» из части), жалоба подаётся по команде и/или обжалуется в военный суд.

Обратите внимание на структуру п. 55 и 61: для контрактника-солдата/матроса, сержанта/старшины перечень взысканий включает и «строгий выговор», и «предупреждение о неполном служебном соответствии», и «снижение в должности», и «досрочное увольнение за невыполнение условий контракта». То есть у командира есть инструмент гораздо тяжелее выговора, и «набирая» проступки, вы приближаете именно самое тяжёлое взыскание.

Отдельно о процедуре досрочного увольнения за невыполнение условий контракта: по практике Верховного Суда такое увольнение допускается по заключению аттестационной комиссии, а при наличии неснятых взысканий — до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание (Обзор судебной практики ВС РФ от 12.10.2022 № 2/2022, п. 39). Это означает, что у командира появляется дополнительное процедурное основание уволить вас «по отрицательному основанию» сразу, как только накопились неснятые взыскания.

Вывод по вопросу. Взыскание «выговор» применяется с соблюдением процедуры (разбирательство, срок 10 суток, право на жалобу в течение 10 суток — п. 83 Дисциплинарного устава). Однако «запас» выговоров не «сгорает» бесследно: они фиксируются и при досрочном увольнении за невыполнение условий контракта учитываются как подтверждение систематического нарушения — вплоть до возможности увольнения по заключению аттестационной комиссии до истечения срока действия взысканий.

Негативные последствия выбранной стратегии: уголовные и денежные

Если «каскад выговоров» перерастёт в уход из части / невыход на службу в расчёте «досижу до дембеля», включается уголовное право.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это критично: самовольное оставление части или неявка на службу свыше одного месяца в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок от 5 до 10 лет. Не «перевод на срочную», а реальный приговор — вот цена ухода в самоволку в мобилизационный период.

случаях самовольного оставления военнослужащими воинской части или места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления выплата денежного довольствия им приостанавливается со дня самовольного оставления воинской части или места военной службы, указанного в приказе соответствующего командира. Выплата денежного довольствия указанным военнослужащим возобновляется со дня, указанного в приказе соответствующего командира, определенного на основании разбирательства, проведенного по факту самовольного оставления воинской части или места военной службы.
— п. 107 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Помимо уголовного риска, самовольное оставление части свыше 10 суток независимо от причин влечёт приостановление выплаты денежного довольствия со дня оставления, указанного в приказе командира: то есть уже на этом этапе вы теряете деньги, и выплата возобновится лишь со дня, определённого по результатам разбирательства.

Что касается увольнения по отрицательному основанию («невыполнение условий контракта»): такое увольнение, в отличие от увольнения по положительным основаниям (возраст, здоровье, истечение срока), сопряжено с утратой части социальных гарантий — прежде всего в части единовременного пособия при увольнении, выплата которого связана с основанием и продолжительностью службы. Гражданско-правовые проценты и неустойка по ГК РФ к этим публично-правовым (военно-служебным) отношениям не применяются: денежный эффект выражается в невыплате/утрате предусмотренных статусным законодательством выплат, а не в неустойке.

Вывод по вопросу. Стратегия «получить выговоры и уйти на дембель» несёт два вида последствий: (1) её «продолжение» через уход из части образует состав преступления по ч. 5 ст. 337 УК РФ с наказанием от 5 до 10 лет лишения свободы; (2) ещё до этого самовольное оставление свыше 10 суток приостанавливает выплату денежного довольствия (п. 107 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727), а досрочное увольнение по отрицательному основанию («невыполнение условий контракта») влечёт утрату социальных гарантий, включая единовременное пособие при увольнении. Ни то, ни другое не приближает вас к законному увольнению.

Законные альтернативы: что реально может дать увольнение в период мобилизации

Поскольку перечень оснований увольнения закрыт, «работает» только то, что прямо в него входит или входит в правила освобождения от службы.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Здесь важно: увольнение по состоянию здоровья возможно при признании ВВК не годным к военной службе (для контрактника — это п. «в»). Признание «ограниченно годным» (п. «г») даёт основание увольнения для военнослужащего по контракту на должности с званием до старшины включительно; при этом заключение ВВК и его категория сами по себе не выбираются военнослужащим — они определяются по результатам медицинского освидетельствования. Это единственный реальный «медицинский» путь, но он не зависит от вашего желания и от выговоров.

1. Граждане, признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, освобождаются от исполнения воинской обязанности. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 02.07.2013 № 170-ФЗ) Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года; б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре); (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) б 1 ) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери ребенка; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 104-ФЗ; от 30.12.2012 № 288-ФЗ) г) имеющим двух и более детей;
   — п. 4 ст. 23 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Если ВВК признаёт вас не годным к военной службе, вы освобождаетесь от исполнения воинской обязанности (п. 4 ст. 23). Для вас это означает: при наличии подтверждённого заключения ВВК «не годен» ваше увольнение с военной службы — прямое основание по п. 5 Указа № 647 и по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и препятствий к увольнению по этому основанию мобилизационные ограничения не создают.

Что касается обжалования: если вы считаете, что продление контракта или приказ командира нарушают ваши права, закон допускает судебное оспаривание.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Обратиться в военный суд (дела данной категории подсудны военным судам) можно, если действиями командования нарушены ваши права. При этом следует учитывать общий трёхмесячный срок обращения в суд за оспариванием решений и действий воинских должностных лиц.

Вывод по вопросу. Законных «лазеек» для досрочного увольнения по желанию в период мобилизации нет. Реально применимы: увольнение по возрасту (если подходит предельный возраст), увольнение по состоянию здоровья при заключении ВВК «не годен» (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 Указа № 647, п. 4 ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ), а также увольнение по иным прямо предусмотренным законом основаниям, не ограниченным мобилизационным перечнем. Если вы полагаете, что само продление контракта или приказ командира незаконны, это оспаривается в военный суд в порядке КАС РФ. Именно эти пути, а не «выговоры» подлежат обсуждению как стратегия законного выхода.