Как оставить мужа на службе после госпиталя или комиссовать по здоровью: можно ли отказаться от ребенка ради этого и куда обращаться

Законно ли «отказаться от ребёнка в пользу мужа», чтобы его уволили

Предложение мужа юридически бессмысленно и опасно. Лишение родительских прав — это не договор между родителями, а мера ответственности, применяемая только судом и только при виновном поведении родителя (уклонение, злоупотребление правами, жестокое обращение, алкоголизм/наркомания и т.п.). «Добровольно отказаться» от ребёнка нельзя, а «передача» ребёнка отцу не создаёт никакого основания для увольнения.

Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций; (В редакции федеральных законов от 24.04.2008 № 49-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 28.11.2015 № 358-ФЗ, от 28.03.2017 № 39-ФЗ) злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
— ст. 69 СК РФ, п. 2

Эта норма показывает: лишение родительских прав возможно лишь по перечисленным основаниям и только в судебном порядке. Ваш «отказ» не входит ни в одно из них, поэтому совершить такое действие просто нельзя; попытка изобразить его (например, оформить фиктивное лишение прав) будет обманом и не породит правовых последствий.

1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. 2. Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей. Статья 65. Осуществление родительских прав 1. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей. При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей. Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке. 2. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей.
   — ст. 64 СК РФ, п. 1

Родительские права не могут осуществляться в ущерб интересам ребёнка, и родители являются законными представителями детей. Отсюда: ни мать, ни отец не вправе «распоряжаться» ребёнком ради служебной выгоды; такие действия противоречат интересам ребёнка и при проверке будут расценены как злоупотребление.

Вывод по вопросу: отказ от ребёнка в пользу мужа — незаконная и бесполезная схема. Правового механизма «отказа» нет; лишение прав возможно только через суд и по виновным основаниям (ст. 69 СК РФ), а ребёнок не является предметом сделки между родителями (ст. 64, 65 СК РФ). Этот путь вам не нужно и нельзя использовать — он ничего не даёт для увольнения.

Увольнение по состоянию здоровья — главный законный путь

Если госпиталь установит, что муж не годен к военной службе, он подлежит увольнению — это не его желание и не просьба, а обязанность командования. В выписке, где «не написано, что он совсем не годен», категории годности нет; именно заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) определяет исход.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Эта норма: при категории «Д» (не годен) увольнение обязательно, отказать нельзя. При «В» (ограниченно годен) у контрактника на должности до старшины включительно — тоже увольнение (подп. «г» п. 1 ст. 51).

Ключевой практический шаг — добиться освидетельствования в ВВК. По Положению о прохождении военной службы отпуск по болезни предоставляется на основании заключения ВВК, а по истечении срока непрерывного лечения военнослужащий подлежит освидетельствованию ВВК для решения вопроса о годности. Поэтому муж должен подать рапорт с просьбой о направлении на ВВК и приложить медицинские документы.

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Эта норма закрепляет: увольнение идёт по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и оформляется соответствующим воинским должностным лицом; сам факт пребывания в госпитале сам по себе ничего не решает — нужен формальный документ ВВК и приказ.

Вывод по вопросу: путь «через здоровье» — реальный и законный. Задача — не «уговорить» командира, а получить заключение ВВК о категории «Д» или «В» (для контрактной должности до старшины). Для этого мужу нужно подать рапорт о направлении на ВВК с приложением выписки и всех медицинских документов; если категория будет «Д»/«В» — увольнение обязательно.

«Что он нужен ребёнку» — увольнение по семейным обстоятельствам и по собственному желанию

Семейное основание в законе — «уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери», и оно работает только если второй родитель объективно выпал (умер, лишён/ограничен в правах, безвестно отсутствует и т.п.). Раз вы живы, здоровы, водите ребёнка в садик и воспитываете его, это основание к вашему мужу не подходит.

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (В редакции федеральных законов от 19.06.2004 № 53-ФЗ, от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 3 1 .
— абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

КС РФ прямо разъяснил, как эта норма работает: она не предполагает произвольного отказа в увольнении, но требует тщательного исследования обстоятельств, включая возможность посещения ребёнком детского сада и препятствия для участия второго родителя. Это означает, что если мать (вы) реально участвует в воспитании, командование вправе отказать — «нужен ребёнку» само по себе не тянет увольнение.

1. Признать абзац пятый подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данная норма направлена прежде всего на защиту интересов несовершеннолетних детей граждан, проходящих военную службу, и не предполагает произвольного - без тщательного исследования всех обстоятельств дела (включая состояние здоровья ребенка, возможность посещения им дошкольной образовательной организации, наличие или отсутствие обстоятельств, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и др.) - отказа в увольнении с военной службы военнослужащих, после расторжения брака воспитывающих детей, не достигших возраста 18 лет.
   — п. 1 резолютивной части Постановления КС РФ № 26-П от 27.05.2020

Гибридный, реальный путь при отсутствии «чистого» основания — п. 6 ст. 51: увольнение по собственному желанию по заключению аттестационной комиссии, если причины признают уважительными (объективно мешающими выполнять контракт).

по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Пленум ВС № 8 (п. 47 от 29.05.2014) уточнил: уважительность оценивает аттестационная комиссия, и её заключение само по себе не обязывает увольнять — решение за должностным лицом. КС РФ подтвердил: военнослужащий, воспитывающий ребёнка, может увольняться и по п. 3, и по п. 6 ст. 51.

Помимо этого, на основании пункта 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Увольнение по данному основанию возможно лишь при условии признания названных им причин уважительными, т.е., как указано в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", объективно не позволяющими военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. В отличие от обстоятельств, перечисленных в пункте 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , уважительность причин прекращения военно-служебных отношений оценивается аттестационной комиссией, после чего решение об увольнении принимается соответствующим воинским должностным лицом. Таким образом, военнослужащий, воспитывающий ребенка, не лишен возможности увольнения с военной службы как при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , так и при их отсутствии, если есть уважительные причины, препятствующие прохождению военной службы.
— Постановление КС РФ № 26-П от 27.05.2020 (о п. 6 ст. 51)

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица. 48. Военнослужащие, имеющие право на обеспечение жилищными субсидиями или жилыми помещениями по договору социального найма или в собственность, не могут быть уволены с военной службы с оставлением их на учете нуждающихся в жилых помещениях по последнему месту военной службы при отсутствии их согласия на такое увольнение. В случаях когда указанные военнослужащие, настаивая на досрочном увольнении с военной службы, согласились уволиться с военной службы, оснований для их последующего восстановления на военной службе для обеспечения жилищной субсидией или жилым помещением не имеется, поскольку в этом случае требования пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» не нарушаются. Если такие военнослужащие не соглашаются с увольнением их с военной службы без предоставления жилищной субсидии или жилого помещения, суд отказывает в удовлетворении их требований об увольнении с военной службы, поскольку указанные лица в соответствии с законом не могут быть уволены с военной службы. 49.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014

Вывод по вопросу: «потому что он нужен ребёнку» как отдельное основание не существует. Реально работают два варианта: (1) семейное основание (абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51) — только если вы как мать объективно устранены от воспитания (лишены/ограничены в правах, умерли, безвестно отсутствуете); при вашей живой и активной позиции оно не сработает; (2) увольнение по собственному желанию по п. 6 ст. 51 с рапортом о наличии уважительных причин — его судьбу решает аттестационная комиссия, а затем командир, и отказ возможен. «Отказ от ребёнка» здесь не помогает и не требуется.

Риск уголовной ответственности, если муж просто не вернётся из госпиталя

Это самый опасный сценарий, и о нём надо сказать прямо. Если муж после госпиталя не явится в часть/к месту службы без уважительных причин, он рискует стать фигурантом уголовного дела, а в период мобилизации наказание резко ужесточено.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
   — ч. 3 ст. 337 УК РФ

Эта норма: при неявке свыше 10 суток, но не более одного месяца, контрактнику или призывнику грозит лишение свободы до 3 лет. Уже этого достаточно, чтобы понять: «просто остаться дома» после выписки — уголовно наказуемое деяние, а не нейтральное бездействие.

Дальше наказание растёт вместе с продолжительностью: при неявке свыше одного месяца — до 5 лет лишения свободы (ч. 4 ст. 337), а если то же деяние совершено в период мобилизации, военного положения, в военное время либо в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337).

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

То есть в условиях мобилизации неявка свыше месяца без уважительных причин влечёт от 5 до 10 лет лишения свободы. Это принципиально меняет цену вопроса: самовольно не возвращаться категорически нельзя.

Есть смягчающая оговорка: впервые совершивший деяния по ч. 1–4 ст. 337 может быть освобождён от ответственности, если оставление службы вызвано стечением тяжелых обстоятельств (например, тяжёлая болезнь, необходимость ухода).

1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
   — примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Вывод по вопросу: мужу категорически нельзя «просто не возвращаться» — это образует состав преступления (ст. 337 УК РФ), а в период мобилизации наказание за неявку свыше месяца — лишение свободы на срок от 5 до 10 лет. Выход из госпиталя должен быть легальным: через отпуск по болезни, продление лечения или увольнение по ВВК. Стечение тяжелых обстоятельств может быть основанием для освобождения от ответственности (примечание 1 к ст. 337), но это защита «постфактум», а не безопасная стратегия.

Куда идти и что делать: процедура и обжалование отказа

Порядок увольнения единый и формализованный: основание — из ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, оформление — по ст. 34 Положения, утв. Указом № 1237.

Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 02.01.2015 № 3 ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих:
— п. 1 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Первое действие — рапорт командиру части от самого мужа (не от вас — заявления родственников основанием не являются). В рапорте указывают основание (по здоровью / по семейным обстоятельствам / по собственному желанию) и просят направить на ВВК или провести аттестацию. При отказе — жалоба вышестоящему командиру, в военную прокуратуру и (или) административный иск в военный суд.

Социальные гарантии: контрактник, уволенный по состоянию здоровья/семейным обстоятельствам при отсутствии права на пенсию и выслуге менее 20 лет, сохраняет выплату оклада по воинскому званию в течение года после увольнения (п. 4 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ).

1. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 08.11.2011 № 309-ФЗ) 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
   — п. 4 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ

Также важно: военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями по охране семьи, материнства и детства (п. 9 ст. 10 ФЗ № 76-ФЗ), а детям по месту жительства семей в первоочередном порядке предоставляются места в дошкольных организациях.

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 02.02.2006 № 20-ФЗ) Статья 11. Служебное время и право на отдых 1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. 1 1 .
— п. 9 ст. 10 ФЗ № 76-ФЗ

Вывод по вопросу: действовать нужно от имени мужа: рапорт командиру с указанием основания и просьбой о ВВК/аттестации, при отказе — жалоба вышестоящему командиру, в военную прокуратуру и административный иск в военный суд. Самостоятельно вы (как супруга) не можете требовать его увольнения — процессуально это делается через рапорт военнослужащего.

Документы, которые обосновывают увольнение по здоровью

Основанием для увольнения служит не выписка из госпиталя как таковая, а заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности. Поэтому документ, который нужно получить, — заключение ВВК; выписка и медицинская карта прилагаются как подтверждающие материалы.

Ключевая процедурная норма Положения, утв. Указом № 1237 (ст. 31, п. 7–8): отпуск по болезни предоставляется на основании заключения ВВК, а по истечении срока непрерывного лечения военнослужащий подлежит освидетельствованию ВВК для решения вопроса о его годности к военной службе.

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Отсюда последовательность действий: (1) муж подаёт командиру рапорт о направлении на ВВК; (2) к рапорту прикладывает выписку из госпиталя, медицинскую карту, результаты обследований; (3) ВВК выносит заключение с категорией годности — именно оно станет правовым основанием для увольнения по подп. «в»/«г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Наличие у мужа выписки без указания в ней категории годности не означает, что вопрос о годности уже решён: согласно п. 8 ст. 31 Положения (Указ № 1237), именно военнослужащий по истечении срока лечения подлежит освидетельствованию ВВК, по результатам которого и определяется годность. Поэтому без заключения ВВК увольнение «по здоровью» оформить нельзя.

Вывод по вопросу: для увольнения нужен формальный документ — заключение ВВК о категории годности («Д» или «В»). Выписка из госпиталя служит приложением к рапорту для запуска освидетельствования, а сама категория годности определяется по результатам ВВК (п. 8 ст. 31 Положения, утв. Указом № 1237).

Сроки: рассмотрения обращения и обжалования отказа

Срок рассмотрения обращения (жалобы, рапорта, заявления) государственным органом/должностным лицом — 30 дней со дня регистрации, с возможностью продления ещё на 30 дней с уведомлением.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ

Это значит: ответ на рапорт о направлении на ВВК или на ваше обращение в военную прокуратуру должен быть дан в течение 30 дней (плюс возможное продление на 30 дней при уведомлении). Если ответа нет или он отрицательный — это момент, с которого исчисляется возможность судебного обжалования.

Срок обращения в суд по военным спорам (в том числе об оспаривании отказа в увольнении) — по общему правилу три месяца со дня, когда военнослужащий узнал о нарушении права (ст. 219 КАС РФ).

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Следовательно: если командование письменно отказало в увольнении или не дало ответа по истечении 30-дневного срока, административный иск в гарнизонный военный суд подаётся в течение трёх месяцев с этого момента. Пропуск срока без уважительной причины влечёт отказ в иске.

Вывод по вопросу: обращение рассматривается 30 дней (плюс до 30 дней продления) — ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ; судебное обжалование отказа — в течение трёх месяцев в гарнизонный военный суд (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Во всех блоках ответа подсудность единая — гарнизонный военный суд; органы — командир части, вышестоящий командир, военная прокуратура, суд.