Могут ли продлить срочный контракт военнослужащего-иностранца после получения гражданства по частичной мобилизации, если в контракте нет условий о мобилизации

Перекрывает ли частичная мобилизация условия срочного контракта и его срок

Вы служите по контракту, заключённому от имени Российской Федерации, а не «под конкретную часть» (п. 1 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ). Условие «продление — по соглашению сторон» относится к добровольному, обычному порядку: заключить новый контракт может военнослужащий, «желающий продолжить» службу (п. 1 ст. 9 Положения № 1237). Но с 21.09.2022 в стране объявлена частичная мобилизация, и для этого режима установлен специальный правовой механизм.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Обратите внимание на конструкцию нормы: «Контракты… продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации» (п. 4 Указа № 647). Это не «продление по мобилизации» вопреки контракту — это специальное правило, по которому действие уже имеющегося у вас контракта автоматически распространяется на весь период мобилизации. Согласие или рапорт стороной для этого не требуются; норма адресована всем военнослужащим по контракту, а не только призванным из запаса. Дополнительно это подтверждает Пленум ВС РФ:

Исходя из положений пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» судам необходимо учитывать, что военнослужащий, заключая контракт, добровольно принимает на себя ряд обязанностей, которые отсутствуют в других видах трудовой деятельности, в частности обязанность продолжать военную службу после истечения срока, предусмотренного в контракте, в случаях, указанных в законе (например, при 9 объявлении мобилизации (пункт 5 статьи 17 Федерального закона
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Пленум прямо называет объявление мобилизации примером законного случая, когда военнослужащий обязан продолжать службу после истечения срока контракта. То есть довод «в моём контракте нет отметки про мобилизацию, значит мобилизация меня не касается» юридически несостоятелен: обязанность продолжать службу следует из закона (п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ), а не из текста контракта, и сигнатура контракта здесь значения не имеет.

Оговорка «по соглашению сторон» сохраняет силу для случаев, прямо указанных в законе: когда служба продолжается сверх периода мобилизации либо когда сам военнослужащий желает заключить новый контракт на выбранный срок (п. 5 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 ст. 9 Положения № 1237). В остальной части соглашение сторон законом не предусмотрено и не требуется.

Вывод: командование вправе продлить действие вашего контракта в силу самого факта продолжающейся частичной мобилизации — это предусмотрено п. 4 Указа № 647 и подтверждено п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8. Условие контракта о сроке и о продлении «по соглашению сторон» не блокирует это правило, поскольку оно не отменяется, а действует в части, соответствующей закону. Требовать прекращения службы только на основании истечения срока, указанного в контракте, в период мобилизации вы не вправе.

Есть ли у вас право уволиться по истечении срока контракта в период мобилизации

Обычное правило таково: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта, и его должны исключить из списков части именно в этот день.

по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
— п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако в период мобилизации основания увольнения сужаются. Указ № 647 устанавливает закрытый (исчерпывающий) перечень оснований, по которым военнослужащего по контракту можно уволить в этот период:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Истечения срока контракта в этом перечне нет. Следовательно, основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется, а перечисленные в Указе основания к вам по приведённым фактам не относятся: предельного возраста вы, судя по ситуации, не достигли, негодным по здоровью ВВК не признавались, приговора нет. Уволить вас досрочно тоже нельзя произвольно — Пленум разъясняет пределы этого основания:

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 02.01.2015 № 3 ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенных с военной службы в отставку; женского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 ) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы; являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2008 № 50 ) 2.
— п. 2 ст. 15 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод: уволиться по собственной инициативе именно в связи с окончанием срока контракта, пока продолжается период частичной мобилизации, вы не можете — командование обязано оставить вас на службе в силу п. 4 и п. 5 Указа № 647. Исключение — только если вы подпадаете под одно из трёх оснований самого Указа (предельный возраст, негодность по заключению ВВК, приговор суда о лишении свободы) либо под иные прямо предусмотренные законом специальные основания (например, по семейным обстоятельствам). Если препятствий нет, ваше законное требование — понудить командование соблюдать процедуру и не препятствовать увольнению по наступившему после окончания мобилизации основанию либо по одному из перечисленных в Указе.

Если срок контракта истёк, а вы не согласны продолжать службу: последствия самовольного прекращения

Попытка «просто не выйти на службу» после даты окончания контракта в условиях мобилизации опасна: пока действует специальное правило п. 4 Указа № 647, вы юридически продолжаете службу, и ваше отсутствие квалифицируется как нарушение обязанностей военной службы. Пленум ВС РФ специально предупреждает:

Исходя из положений пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» судам необходимо учитывать, что военнослужащий, заключая контракт, добровольно принимает на себя ряд обязанностей, которые отсутствуют в других видах трудовой деятельности, в частности обязанность продолжать военную службу после истечения срока, предусмотренного в контракте, в случаях, указанных в законе (например, при 9 объявлении мобилизации (пункт 5 статьи 17 Федерального закона
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Вывод: до отмены (окончания) периода частичной мобилизации или до появления законного основания увольнения оставлять часть нельзя — это чревато дисциплинарной, материальной и уголовной ответственностью вплоть до обвинения по ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части). Единственный безопасный путь — не конфликт «я ухожу / меня держат», а работа через рапорт и, при необходимости, судебное оспаривание бездействия командования.

Влияние получения гражданства РФ на срок и режим службы

Ваша служба началась как служба иностранного гражданина. По общему правилу иностранец вправе заключить контракт только один раз и по истечении первого контракта увольняется (абз. 4 п. 1 ст. 34, п. 5.1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).

По истечении срока первого контракта военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства , увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Контракт о прохождении военной службы может заключаться с военнослужащим на меньший срок - до наступления предельного возраста пребывания его на военной службе. 7. С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, пребывающим в запасе, которые поступают на военную службу в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, может быть заключен контракт о прохождении военной службы на срок один год или меньший срок.
— п. 5 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Получение вами гражданства меняет эту логику: теперь по статусу вы гражданин РФ и на вас в полной мере распространяются как общий механизм заключения новых контрактов (п. 5 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 ст. 9 Положения № 1237), так и правила режима мобилизации. В частности, для военнослужащих-иностранцев предусмотрено специальное правило о службе до окончания мобилизации:

С гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), указанным в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, контракт о прохождении военной службы заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 11.03.2010 № 28-ФЗ) 9. Военнослужащим, имеющим ученую степень и достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, предоставляется преимущественное право при заключении с ними контракта о прохождении военной службы в порядке, установленном пунктом 3 статьи 49 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 04.05.2006 № 61-ФЗ) 10. Началом военной службы считается: для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, - день присвоения воинского звания рядового; (В редакции федеральных законов от 09.03.2010 № 27-ФЗ; от 29.12.2017 № 444-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) для граждан, не пребывающих в запасе, имеющих воинские звания и призванных на военную службу, - дата издания приказа военного комиссара субъекта Российской Федерации о направлении к месту прохождения военной службы;
— п. 7 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Эта норма усиливает общий вывод: связка «гражданство + мобилизация» не создаёт для вас упрощённого пути к увольнению — напротив, она удерживает на службе. Вместе с тем смена гражданства не ухудшает ваше положение по сравнению с контрактниками-гражданами: вы не подпадаете под ограничение «один контракт для иностранца» и после окончания мобилизации сможете заключить новый контракт на общих основаниях.

Вывод: получение гражданства РФ само по себе не прекращает ваш контракт и не даёт права на увольнение по истечении срока в период мобилизации. Но оно расширяет ваши возможности после окончания мобилизации: вы сможете заключать новые контракты на срок 1/3/5/10 лет или до предельного возраста как гражданин РФ. До этого момента служба продолжается по п. 4 Указа № 647.

Как обжаловать действия командования, если оно, по вашему мнению, нарушает ваши права

Если вы считаете, что командование неправомерно отказывает в увольнении по основанию, которое есть в Указе № 647 (например, вы признаны ВВК негодным, а вас не увольняют), либо иным образом нарушает ваши права, вы вправе оспорить это в суде.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Важный момент — срок обращения. По общему правилу КАС РФ он ограничен тремя месяцами:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Споры военнослужащих об оспаривании действий органов военного управления рассматривают гарнизонные и флотские военные суды (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 № 8, п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 10.02.2009 № 36). До обращения в суд имеет смысл подать рапорт по команде: во-первых, по ряду оснований увольнения (например, семейные обстоятельства) рапорт обязателен, во-вторых, он фиксирует дату, с которой исчисляется срок на обжалование. По общему правилу КАС РФ соблюдение досудебного порядка не требуется (ч. 3 ст. 218 КАС РФ), но оно практически полезно.

Вывод: при нарушении ваших прав подавайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту дислокации части; срок — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). До суда зафиксируйте свою позицию рапортом об увольнении по конкретному основанию и получите письменный ответ командования — это ваш главный доказательственный документ.

Альтернативные пути: увольнение по иным законным основаниям

Помимо трёх оснований Указа № 647 (предельный возраст, негодность по ВВК, приговор), закон знает ряд оснований досрочного увольнения, которые могут оказаться применимы и в период мобилизации — по состоянию здоровья и по семейным обстоятельствам:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка
— подп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обратите внимание: подп. «в» п. 3 ст. 51 даёт военнослужащему по контракту право на досрочное увольнение по нескольким семейным обстоятельствам, в том числе при необходимости ухода за ребёнком до 18 лет, которого он воспитывает без второго родителя, и при необходимости постоянного ухода за тяжело больным близким родственником при отсутствии других обязанных лиц. Это самостоятельные основания, не перекрытые Указом № 647, поскольку тот сужает только перечень обязательных оснований увольнения, но не отменяет право военнослужащего на досрочное увольнение по его собственной инициативе при наличии прямо названных в законе обстоятельств. Аналогично по подп. «а» п. 3 ст. 51 — досрочное увольнение при существенном и (или) систематическом нарушении условий контракта со стороны командования.

Право это не безусловно: реализация семейного основания требует подтверждения обстоятельств (документы, заключения) и оформляется рапортом; при отказе командования отказ обжалуется в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ) — та же подсудность и тот же срок, что и по остальным вопросам.

Вывод: если вас удерживают на службе по п. 4 Указа № 647, проверьте, нет ли у вас самостоятельного основания для досрочного увольнения — по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам (подп. «б», «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), либо существенного нарушения условий контракта командованием (подп. «а» п. 3 ст. 51). При наличии такого основания подайте рапорт с подтверждающими документами, а при отказе — обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.

Решающие неизвестные факты, влияющие на ответ

• Если в вашем контракте прямо не указано иное — действует общий порядок: контракт автоматически сохраняет действие до окончания периода частичной мобилизации по п. 4 Указа № 647. Если контракт заключён в редакции, действующей для отдельных категорий с 07.07.2025 № 212-ФЗ, срок может быть определён «до окончания периода мобилизации» изначально (п. 7.1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ) — итог тот же: увольнение по сроку невозможно.
• Если вы признаны ВВК негодным к военной службе — вас обязаны уволить по подп. «б» п. 5 Указа № 647, несмотря на мобилизацию. Если вы годны — этот путь недоступен.
• Если у вас есть ребёнок до 18 лет, воспитываемый без второго родителя, или тяжело больной близкий родственник без других обязанных лиц — появляется самостоятельное основание досрочного увольнения (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Если таких обстоятельств нет — этот путь закрыт.
• Если командование отказывает в увольнении по основанию, прямо названному в Указе № 647 или п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — отказ незаконен и обжалуется в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев. Если вы просите увольнения только по истечении срока контракта — в период мобилизации отказать правомерно.
• Пока не окончён (не отменён) период частичной мобилизации — сохранение контракта правомерно. После его окончания вы подлежите увольнению в обычном порядке (подп. «б» п. 1 ст. 51, абз. 2 п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ) и сможете заключить новый контракт на общих основаниях.

Доказательства и исполнение: что зафиксировать и как добиться фактического увольнения

Доказательства. Требование о приложении подтверждающих документов прямо закреплено в КАС РФ — к административному иску о признании незаконным решения (ст. 218 КАС РФ) прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, к административному исковому заявлению прилагаются: 1) уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие вручение другим лицам, участвующим в деле, направленных в соответствии с частью 7 статьи 125 настоящего Кодекса копий административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют , в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде . В случае, если другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов , подаваемых на бумажном носителе, не были направлены, в суд представляются копии заявления и документов в количестве, соответствующем числу административных ответчиков и заинтересованных лиц, а при необходимости также копии для прокурора; (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере либо право на получение льготы по уплате государственной пошлины, или ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины с приложением документов, свидетельствующих о наличии оснований для этого; 3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых административный истец основывает свои требования, при условии, что административный истец по данной категории административных дел не освобожден от доказывания каких-либо из этих обстоятельств;
— ст. 126 КАС РФ, п. 1

Применительно к вашей ситуации такими документами являются: (1) сам контракт с указанным сроком (удостоверяет срочность характера службы и дату окончания), (2) удостоверение военнослужащего, (3) документ о гражданстве РФ (подтверждает снятие ограничения «один контракт для иностранца» по абз. 4 п. 1 ст. 34, п. 5.1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), (4) рапорт об увольнении по конкретному основанию с отметкой о регистрации (фиксирует дату обращения и запускает течение трёхмесячного срока по ч. 1 ст. 219 КАС РФ), (5) письменный ответ (мотивированный отказ) командования, (6) при необходимости — заключение ВВК либо документы о семейных обстоятельствах (свидетельства о рождении, справки о составе семьи, заключения МСЭ). Без письменной фиксации рапорта и ответа на него доказать факт нарушения и не пропустить срок обжалования сложно.

Исполнение. Вступивший в законную силу судебный акт по административному делу обязателен для органов военного управления и воинских должностных лиц; суд по ч. 1 ст. 218 КАС РФ вправе обязать командование устранить допущенное нарушение (например, издать приказ об исключении из списков личного состава части по законному основанию). При неисполнении решения применяются механизмы принудительного исполнения; уклонение должностного лица от исполнения судебного акта влечёт самостоятельную ответственность.

Вывод: зафиксируйте письменно каждый шаг (рапорт с регистрацией, письменный отказ), соберите документы по перечню ст. 126 КАС РФ и обращайтесь в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Вступившее в силу решение суда обязательно для командования и подлежит исполнению.

Ответственность за самовольное прекращение службы (риски)

Пока действует п. 4 Указа № 647 и вы юридически продолжаете службу после даты окончания контракта, оставление части в период мобилизации квалифицируется как уголовное преступление с существенно более строгим наказанием, чем в обычное время:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ст. 337 УК РФ, п. 1

Для вас — контрактника, находящегося в период мобилизации, — применима часть 2.1 ст. 337 УК РФ (в редакции ФЗ от 24.09.2022 № 365-ФЗ), по которой самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин свыше двух суток (но не более десяти) в период мобилизации наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. Это и есть главный правовой риск самовольного прекращения службы при отказе командования уволить.

Вывод: самостоятельное прекращение службы (невыход, отъезд, отказ исполнять обязанности) в условиях действующей мобилизации недопустимы и влекут уголовную ответственность вплоть до пяти лет лишения свободы. Законный путь — только через рапорт и, при необходимости, судебное оспаривание в гарнизонном военном суде.