Можно ли уволиться со срочного контракта на год, если печать и подписи есть только на основном договоре, а в приложении лишь подписи сторон?

Является ли контракт заключённым и действительным при отсутствии печати в приложении

Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином , лицом без гражданства ) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 06.07.2006 № 103-ФЗ, от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3.
— п. 1 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для военной службы ключевое: контракт заключается письменно по типовой форме между гражданином и Российской Федерацией в лице Минобороны (иного органа). Печать — не самостоятельное условие действительности, а способ удостоверения подписи должностного лица; она предусматривается типовой формой и Положением, а не законом как обязательный элемент воли военнослужащего.

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 4.
— п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Закон прямо называет срок, на который гражданин обязуется проходить службу, существенным условием контракта. Если в основном документе срок оговорён (у вас — «ровно один год») и есть подписи сторон, контракт как сделка состоялся по этому сроку. Дополнительный документ (приложение) с одними подписями без печати сам по себе не «отменяет» срок, закреплённый в основном контракте.

В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) обязуется проходить военную службу, а также условия контракта. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) В контракте также указываются: а) воинское звание, фамилия, имя и отчество гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) , заключающего контракт, число, месяц и год его рождения; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) б) наименование федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , заключающего контракт от имени Российской Федерации, должность, воинское звание, фамилия и инициалы подписывающего контракт должностного лица этого органа; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 11.09.2007 № 1172 , от 18.12.2016 № 675 ) в) Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования или органы, воинские подразделения федеральной противопожарной службы, где гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) будет проходить военную службу; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) г) даты подписания контракта гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и должностным лицом федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, заключающего контракт от имени Российской Федерации.
— п. 4 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Положение о порядке прохождения военной службы перечисляет, что именно указывается в контракте: срок, воинское звание, ФИО, даты подписания сторонами. Печать в этом перечне не фигурирует как условие, отсутствие которого влечёт незаключённость.

Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части.
— п. 7 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Печать по буквальному тексту п. 7 ст. 4 Положения скрепляет подпись должностного лица, а не подпись военнослужащего, и относится к оформлению контракта в целом. Это организационно-кадровое требование к оформлению, его нарушение — дефект оформления документа воинской части, но не основание считать контракт незаключённым для военнослужащего.

Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами. Письменная форма сделки считается соблюденной также в случае совершения лицом сделки с помощью электронных либо иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сделки, при этом требование о наличии подписи считается выполненным, если использован любой способ, позволяющий достоверно определить лицо, выразившее волю. Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон может быть предусмотрен специальный способ достоверного определения лица, выразившего волю. Двусторонние (многосторонние) сделки могут совершаться способами, установленными пунктами 2 и 3 статьи 434 настоящего Кодекса. Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и тому подобное), и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований. Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (
— п. 1 ст. 160 ГК РФ

ГК РФ (применяемый к вопросу о форме как общему стандарту) допускает, что дополнительные требования к форме (бланк, печать) могут устанавливаться правовыми актами, и только если прямо предусмотрены последствия их несоблюдения, они влекут недействительность. Последствий «нет печати — контракт недействителен» ни Положение № 1237, ни ФЗ № 53-ФЗ не устанавливают.

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. 2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. 3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1). (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ)
— п. 1 ст. 432 ГК РФ

Правило о добросовестности: сторона, принявшая исполнение по договору (здесь — служба фактически проходит, выплачивается довольствие), не вправе требовать признания договора незаключённым, если это противоречит добросовестности. Командование, ссылаясь на «отсутствие печати», не может одновременно требовать от вас исполнения обязанностей военной службы — это противоречивое поведение.

Вывод: отсутствие печати на приложении (где есть только подписи сторон) не делает контракт незаключённым и не является законным основанием для отказа в увольнении по истечении годичного срока. Срок действия контракта определяется основным документом, где он прямо указан. Ссылка на дефект печати юридически несостоятельна: печать скрепляет подпись должностного лица, а не является условием действительности контракта для военнослужащего. Если командование настаивает на обратном — это его риск, а не ваш; в суде (Ангарский городской суд Иркутской области) довод «нет печати в приложении» самостоятельного правового значения не имеет.

Является ли истечение срока контракта основанием для обязательного увольнения

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Закон императивно называет истечение срока контракта основанием увольнения: военнослужащий «подлежит увольнению», т.е. это не право командования на усмотрение, а его обязанность оформить увольнение, когда срок истёк и военнослужащий не изъявил желания продолжить службу.

Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению № 1. Контракт может быть первым или новым.
— п. 1 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Контракт может быть первым или новым. Ваш «спецконтракт БПЛА на один год» — это первый (или новый) срочный контракт; его срок — существенное условие.

В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) обязуется проходить военную службу, а также условия контракта. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) В контракте также указываются: а) воинское звание, фамилия, имя и отчество гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) , заключающего контракт, число, месяц и год его рождения; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) б) наименование федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , заключающего контракт от имени Российской Федерации, должность, воинское звание, фамилия и инициалы подписывающего контракт должностного лица этого органа; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 11.09.2007 № 1172 , от 18.12.2016 № 675 ) в) Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования или органы, воинские подразделения федеральной противопожарной службы, где гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) будет проходить военную службу; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) г) даты подписания контракта гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и должностным лицом федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, заключающего контракт от имени Российской Федерации.
— п. 4 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Срок контракта — обязательный реквизит контракта. Поскольку основной документ содержит срок «ровно один год», по его истечении действует именно основание подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (истечение срока контракта).

Что происходит, если вы не подали рапорт о заключении нового контракта:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 79 ТК РФ

Положение прямо указывает: военнослужащий, не подавший рапорт о новом контракте в установленный срок, представляется к увольнению. То есть отсутствие рапорта о продлении = основание для увольнения, а не причина для «автоматического» продолжения службы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ст. 58 ТК РФ

Дополняю: новый контракт подписывается должностным лицом в день, следующий за днём окончания срока предыдущего контракта. Продление возможно только путём заключения нового контракта, чего у вас не происходило.

Вывод: по истечении годичного срока контракта вы подлежите увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Отказ в увольнении со ссылкой на дефект приложения неправомерен. Чтобы увольнение состоялось, вам нужно подать по команде рапорт (см. блок 3) — поскольку срок истёк, а рапорт о новом контракте вы не подавали, командование обязано представить вас к увольнению. Если срок истёк, но служба фактически продолжается, это не превращает контракт в бессрочный (в отличие от трудового — см. блок 5), т.к. военное законодательство такого правила не содержит.

Влияет ли особый режим (мобилизация/военное положение) на право уволиться по истечении срока

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это ядро вашего спора. Указ Президента РФ № 647 приостанавливает прекращение контрактов: они «продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации». Именно на эту норму ссылается командование, отказывая в увольнении. Но у этой нормы есть прямая оговорка — «за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным настоящим Указом».

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Перечень оснований увольнения в период мобилизации закрытый: (а) предельный возраст; (б) негодность по ВВК; (в) приговор к лишению свободы. Истечения срока контракта в этом перечне нет.

Ключевой разбор развилки. Здесь возможны две правовые ветки, и результат зависит от того, к какой категории вы относитесь:

• если вы мобилизованный или контрактник, чей контракт действует на период частичной мобилизации — увольнение по истечении срока в период действия Указа № 647 ограничено, и командование формально ссылается на п. 4 Указа. Однако Указ № 647 не отменяет основание подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ как таковое — он лишь продлевает действие контрактов и сужает перечень оснований увольнения; окончательное решение об увольнении по истечении срока контракта в условиях продолжающейся мобилизации выносится с учётом Указа. Практика по таким спорам неоднородна, и прямое судебное признание права на увольнение по сроку в период мобилизации проблематично;
• если ваш контракт — не мобилизационный, срок истёк, и вы не подпадаете под действие Указа № 647 (например, служба не связана с мобилизационными мероприятиями) — ограничение п. 4 на вас не распространяется, и вы подлежите увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Вывод: сама по себе ссылка командования на «особый режим» законна лишь в тех пределах, в каких Указ № 647 действительно продлевает контракт — то есть применительно к периоду частичной мобилизации. Отказ, мотивированный исключительно «отсутствием печати в приложении», незаконен. Но если вы относитесь к категории, чей контракт продлён в силу п. 4 Указа № 647, требование о немедленном увольнении по сроку может быть отклонено, и тогда спор ведётся о законности конкретного отказа. Для вашей ситуации решающее значение имеет: (1) срок окончания вашего контракта, (2) подпадаете ли вы под действие Указа № 647. Если срок уже истёк и вы продолжаете службу — это фактически продление контракта в порядке п. 4 Указа, и уволиться «задним числом» по сроку сложно; если срок ещё не истёк — вы вправе заявить об увольнении при его наступлении.

Обжалование отказа в увольнении

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Отказ (бездействие) командования при решении вопроса об увольнении может быть оспорен по правилам главы 22 КАС РФ — напрямую в суд, либо в вышестоящий орган (командование), либо через военную прокуратуру как иные внесудебные процедуры.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Для военнослужащих этот срок исчисляется со дня, когда вы узнали об отказе; при пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен.

Процедура: подаётся рапорт об увольнении по истечении срока контракта по команде (до истечения срока, но не позднее наступления даты окончания); при отказе — административное исковое заявление в Ангарский городской суд Иркутской области (по месту нахождения ответчика — воинской части) либо жалоба в военную прокуратуру.

Вывод: отказ в увольнении обжалуется в Ангарский городской суд Иркутской области в порядке главы 22 КАС РФ в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали об отказе. Параллельно направляется жалоба в военную прокуратуру Ангарского гарнизона и рапорт вышестоящему командованию. Поскольку ранее вы рапорт об увольнении не подавали — первым шагом является именно письменный рапорт об увольнении по истечении срока контракта с регистрацией; только после получения отказа или истечения разумного срока бездействия возникает право на судебное обжалование.

Ветка: если контракт окажется трудовым или гражданско-правовым договором

Если по факту ваши отношения оформлены не как военная служба, а как трудовой договор, применяются нормы ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока; работник должен быть предупреждён письменно не менее чем за три календарных дня.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ст. 58 ТК РФ

Важное отличие от военной службы: в трудовых отношениях, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается бессрочным. То есть работодатель не может бесконечно удерживать вас на срочном договоре: либо предупреждает об увольнении к дате окончания, либо договор становится бессрочным.

Вывод (для трудовой ветки): если ваш контракт окажется трудовым договором, отказ в увольнении по истечении срока незаконен; при продолжении работы после истечения срока договор считается бессрочным, а увольнение по «истечении срока» без предупреждения за три дня неправомерно. Если же это гражданско-правовой договор — он прекращается истечением срока в силу самого условия, для продления требуется соглашение сторон; отсутствие печати в приложении и здесь не лишает договор силы, т.к. стороны подписали его и исполняли.

Определяющий факт: чтобы выбрать ветку, нужно установить, кто является стороной по вашему документу — воинская часть (Минобороны) или иная организация-работодатель/заказчик. Если стороной выступает воинская часть и записана воинская должность — применяется ФЗ № 53-ФЗ и Положение № 1237 (блоки 1–4); если организация с должностью по штатному расписанию и трудовыми функциями — ТК РФ; если предмет — разовые работы (например, услуги оператора БПЛА) — ГК РФ. От этого зависит и перечень оснований увольнения, и порядок спора.

Риски самовольного прекращения службы до оформления увольнения

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.
— ч. 3 ст. 337 УК РФ

Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином , лицом без гражданства ) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 06.07.2006 № 103-ФЗ, от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3.
— п. 1 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это критически важное предупреждение. Самовольное оставление части или неявка на службу свыше десяти суток, но не более месяца, в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до семи лет (ч. 3.1 ст. 337 УК РФ). Обычный порог — свыше двух суток (ч. 1) также образует состав.

Пока не оформлено увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и вы не освобождены от обязанностей военной службы, риск привлечения по ст. 337 УК РФ сохраняется: самовольное оставление части/места службы либо неявка без уважительных причин образуют состав преступления независимо от спора о законности удержания на службе.

Вывод: «просто перестать выходить на службу» в ожидании оформления увольнения опасно — это может быть квалифицировано как самовольное оставление части, а не способ защитить своё право. Законный путь — письменный рапорт об увольнении по истечении срока → при отказе — жалоба в военную прокуратуру и административный иск в суд (блок 4). До фактического исключения из списков личного состава продолжайте исполнять обязанности службы.

Выплаты при увольнении и последствия задержки расчёта

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
— ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

При увольнении по истечении срока контракта вы имеете право на единовременное пособие: при выслуге менее 20 лет — два оклада денежного содержания (при 20 и более лет — семь окладов). Это обязательная выплата, её невыплата при оформлении увольнения незаконна.

Если ваши отношения оформлены по трудовому законодательству (трудовая ветка), а не как военная служба:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

При задержке выплат, причитающихся при увольнении, работодатель обязан уплатить проценты (компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки со следующего дня после положенного срока по день фактического расчёта, независимо от вины работодателя.

Вывод: само удержание вас на службе сверх истёкшего срока и задержка оформления увольнения влекут денежные последствия: (1) невыплата положенного единовременного пособия при увольнении (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ) и денежного довольствия за фактически отработанный период; (2) в трудовой ветке — проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки расчёта. Подсудность по этим требованиям — тот же Ангарский городской суд Иркутской области (административный иск в порядке главы 22 КАС РФ по военной ветке — об оспаривании бездействия; в трудовой — исковое производство о взыскании). Требования о выплатах и процентах заявляются в одном производстве с требованием о признании отказа в увольнении незаконным.