Как уволиться военнослужащему по контракту после мобилизации: окончание контракта, предельный возраст для прапорщиков, уход за женой-инвалидом

Предельный возраст пребывания на службе в звании прапорщика и «продление без желания»

Общий предел для военнослужащего, имеющего воинское звание прапорщика (старшего прапорщика), — 50 лет, то есть для «иного воинского звания»:

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Но с 24.06.2023 действует повышенный предел — 65 лет, причём он привязан к дате заключения контракта:

1. В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации: 1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет; 2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет.
   — ч. 2 ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 № 269-ФЗ

Для вашей ситуации это ключевая развилка. Повышение до 65 лет по буквальному тексту распространяется только на тех, кто заключил контракт после 24.06.2023 в период мобилизации. Отсюда:

• Если трёхлетний контракт подписан после 24.06.2023 — на вас распространяется предел 65 лет, и «уволиться по возрасту» в 52 года по общему правилу нельзя. В этом случае право на увольнение даёт только подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237 — по достижении предельного возраста, но не ранее 65 лет, либо самостоятельные основания (по состоянию здоровья, семейные обстоятельства, собственное желание — см. блоки 4, 5, 6).
• Если контракт подписан до 24.06.2023 (в первые месяцы мобилизации, названной вами) — повышенный предел на вас не распространяется (обратной силы акт не имеет), и предельным для вас остаётся 50 лет, которые вы уже прошли. Тогда вы вправе требовать увольнения по возрасту в любой момент, не дожидаясь 11.10.2025.
• Достигли ли вы 50 лет к моменту заключения второго контракта — тоже значимо: если да, контракт с вами заключался именно как с лицом, достигшим предельного возраста (п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ), и на срок до 65 лет.

О «продлении без вашего желания»: норма прямо говорит, что новый контракт с достигшим предельного возраста может быть заключён, но это не продление «автоматически» — по общему правилу срок контракта истекает, и он подлежит увольнению (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; разбор в блоке 3). При этом п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 защищает интерес военнослужащего, а не командования:

Исходя из положений абзаца первого пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и пункта 5 статьи 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащим не может быть отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы, если они не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, не приобрели права на пенсию за выслугу лет и отсутствуют основания для их досрочного увольнения с военной службы, установленные Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», и обстоятельства, когда с такими военнослужащими в силу закона не может быть заключен новый контракт. 10. В силу статьи 148 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) до истечения установленного приговором суда срока наказания военнослужащий, осужденный к ограничению по военной службе, может быть уволен с военной службы по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы. В случае если до истечения установленного приговором суда срока наказания в виде ограничения по военной службе у осужденного военнослужащего истекает срок контракта, новый контракт с таким военнослужащим не заключается и такой военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта.
— п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Однако в период мобилизации заключение нового контракта — это право, а не принудительная процедура командования: вас могут уговаривать, но из нормы не следует, что вас обязаны оставить на службе сверх срока заключённого контракта без вашего согласия; вместе с тем и об увольнении по окончании срока надо заявить рапортом заранее (блок 3).

Вывод по блоку 1: предельный возраст для старшего прапорщика по общему правилу — 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ), но если ваш трёхлетний контракт заключён после 24.06.2023, предельный возраст для вас — 65 лет (ч. 2 ст. 4 ФЗ № 269-ФЗ), и «по возрасту» в 52 года уволиться не получится; если контракт заключён до 24.06.2023 — повышенный предел на вас не распространяется и вы вправе уволиться по возрасту немедленно. Точную дату вашего контракта нужно сверить по личному делу (вопрос клиенту). При любом варианте увольнение «без вашего желания» сверх срока контракта законом не предусмотрено как автоматическое продление — действует срок контракта.

Увольнение по возрасту и по окончании контракта: обязано ли командование уволить

Основания увольнения установлены ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. «По возрасту» — императивное основание, а не усмотрение командира:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Аналогично, по окончании срока контракта военнослужащий подлежит увольнению:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Эти нормы — ваша главная опора против формулы «служи до конца, там видно будет». Конкретизирует их п. 3 ст. 34 Положения № 1237, который прямо называет увольнение подлежащим (не «возможным») как по возрасту, так и по истечении срока контракта:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Отдельно отмечу точную норму о том, что по истечении срока контракта увольнение производится «при отсутствии других оснований для увольнения»:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Это означает, что при наступлении срока контракта командир не может «оставить вас служить дальше» произвольно: либо увольнение по этому основанию, либо — только с вашего согласия — новый контракт (блок 3). Если у вас есть другие основания (возраст, здоровье, семейные обстоятельства), увольнение производится по ним — но это не ваш риск, а гарантия.

Вывод по блоку 2: по достижении предельного возраста (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения № 1237) военнослужащий подлежит увольнению — эти нормы сформулированы как обязанность командования, а не как право «продлить по своему усмотрению». Требование строевой «служить до конца, а там видно будет» не основано на законе: по наступлении срока контракта вас должны уволить, а продление возможно только путём заключения нового контракта и по вашему согласию.

Порядок увольнения: рапорт, отказ командования, вывод в распоряжение

Порядок увольнения и исключения из списков — ст. 34 Положения № 1237. Прежде всего — общий принцип:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Здесь два практически значимых правила для вас. Во-первых, увольнение производится «как правило, без зачисления в распоряжение» — то есть пугающий вас сценарий, когда контракт кончился, а вас «подвесили» в распоряжении без должности, по общему правилу для увольняемого не применяется. Во-вторых, подаётся рапорт на увольнение; командование обязано его рассмотреть, а не «не брать».

Зачисление в распоряжение допускается только в прямо перечисленных случаях и на определённые сроки (ст. 13 Положения № 1237). Вас может касаться лишь ситуация задержки оформления:

и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, - до его исключения. 3. Военнослужащий, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, зачисляется в распоряжение командира (начальника) со дня заключения под стражу.
— подп. «и» п. 2 ст. 13 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

То есть если к дате окончания контракта вас не успеют исключить из списков, вас могут зачислить в распоряжение — но только до момента исключения, и это не «полгода без денег»: до исключения из списков вы считаетесь военнослужащим, вам положено денежное довольствие и статус (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014: окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава). Задержка исключения сверх необходимого срока — самостоятельный предмет обжалования.

По отказу принимать рапорт: закон исходит из того, что рапорт регистрируется по строевой части, а не «когда начальник сочтёт нужным». Требование «пиши ближе к дате» противоречит смыслу норм о заблаговременном оформлении увольнения — рапорт надо подать заранее, чтобы оформить личное дело, ВВК и приказ к намеченной дате. Если отказываются регистрировать/принимать рапорт — это бездействие, которое обжалуется (блок 8).

Вывод по блоку 3: увольнение оформляется рапортом; закон не даёт командованию права не принимать рапорт или «перенести» его на неопределённый срок («ближе к дате»). Подайте рапорт заблаговременно (в разумный срок до 11.10.2025), с регистрацией входящего номера, — иначе сложно будет доказать, что вы заявили об увольнении вовремя. По общему правилу увольнение производится без зачисления в распоряжение (п. 2 ст. 34 Положения № 1237); в распоряжение вас могут зачислить лишь в случаях ст. 13 Положения № 1237 и только до исключения из списков, при этом денежное довольствие сохраняется — «застряну без денег» законом не предусмотрено. Задержка исключения из списков сверх необходимого срока обжалуется в военном суде.

Увольнение по состоянию здоровья при заключении ВВК «годен с незначительными ограничениями»

Ваше заключение ВВК «годен с незначительными ограничениями» само по себе не даёт права на увольнение по здоровью. Закон связывает увольнение по этому основанию с признанием не годным либо — в прямо оговорённом случае — ограниченно годным:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Применимо к вам: вы старший прапорщик на должности старшего техника (штат — прапорщик), поэтому подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение ограниченно годного на должности до старшины включительно) к вашей должности не подходит — там речь о должностях до старшины/главного корабельного старшины. Значит, при сохранении категории «годен с незначительными ограничениями» уволиться по здоровью вы не сможете; правовое значение будет иметь только изменение категории по результатам новой ВВК на «не годен» (подп. «в» п. 1 ст. 51) либо, если появятся специальные требования по вашей ВУС, — подп. «а» п. 4 ст. 34 Положения № 1237 (признание не годным по имеющейся военно-учетной специальности, но годным к службе/годным с незначительными ограничениями — при отсутствии вашего согласия на другую должность).

Практический ход: пройти ВВК заново перед увольнением и проследить, чтобы были учтены спина и давление (с учётом динамики). Если по результатам будет «не годен» или «ограниченно годен» — это даёт самостоятельное основание для досрочного увольнения:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод по блоку 4: имеющееся заключение «годен с незначительными ограничениями» не позволяет требовать увольнения по состоянию здоровья — закон требует признания не годным (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) либо ограниченно годным в специально оговорённом случае для должностей до старшины (подп. «г»), что к вашей должности старшего техника не относится. Реальный путь — до окончания контракта пройти повторную ВВК: при изменении категории на «ограниченно годен» либо «не годен» возникает право на досрочное увольнение (подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), при этом состояние здоровья как основание не препятствует также увольнению по окончании контракта.

Семейное основание: жена — инвалид II группы, нуждается в постоянном уходе

Право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам — п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; для вас значим абзац про уход за женой:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Под это основание подпадает именно ваша ситуация: жена — инвалид II группы, нуждается в постоянном постороннем уходе, «я её один тяну». Ключевые условия, которые закон требует подтвердить:

1. заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ, а не просто справка об инвалидности) о нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) — по месту жительства;
2. отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать гражданку (например, других трудоспособных родственников/детей, обязанных содержать). Это тот факт, который нужно подтверждать.

Важно: это основание — право на досрочное увольнение («имеет право»), то есть вы вправе просить увольнение раньше окончания контракта, не дожидаясь 11.10.2025, при наличии обоих условий. Имейте в виду контекст мобилизации: перечень оснований, по которым увольнение обязательно производится в период мобилизации, ограничивается подпунктами «а», «в» и «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и был закрыт для части оснований; однако досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51) остаётся в законе, и при отказе командования спор решается военным судом по существу (блок 8). Готовьте документы: справку МСЭ с формулировкой о нуждаемости в постоянном постороннем уходе, документы об отсутствии иных обязанных лиц.

Вывод по блоку 5: при инвалидности II группы у жены и наличии заключения МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе плюс отсутствии других обязанных содержать её лиц вы имеете право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (абз. 4 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — не дожидаясь 11.10.2025. Для этого получают заключение федерального учреждения МСЭ именно о нуждаемости в постоянном постороннем уходе и подтверждают, что иных обязанных лиц нет. Отказ командования по этому основанию можно обжаловать в военном суде.

Увольнение по собственному желанию с уважительными причинами (через аттестационную комиссию)

Если по формальным основаниям (срок контракта, возраст, здоровье) уволиться раньше не удаётся, работает резервный путь — собственное желание через аттестационную комиссию:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
   — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Закон допускает увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, и оценка их уважительности — компетенция аттестационной комиссии. Для вас уважительными причинами могут служить состояние здоровья (спина, давление) и необходимость ухода за женой-инвалидом II группы — то есть те же факты, что обосновывают блоки 4 и 5. Это не замена семейному основанию, а параллельный инструмент: если командование отказывается оформлять увольнение по уходу, вы добиваетесь его через аттестационную комиссию.

Вывод по блоку 6: военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно по собственному желанию по заключению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ); уважительность (в том числе необходимость ухода за женой-инвалидом II группы и состояние здоровья) оценивает аттестационная комиссия. Заявление об увольнении по собственному желанию подаётся командиру с обоснованием причины; при несогласии — обжалование в военном суде. Это основание сочетается с блоком 5 и не препятствует увольнению по окончании контракта.

Ответственность за самовольное оставление части: почему нельзя «просто уйти»

Опасность «решённого вопроса» самовольным уходом до оформления увольнения — уголовная. В период мобилизации санкция резко повышена:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Обратите внимание: дисциплинирующий эффект в период мобилизации необратим — в отличие от частей 1–4, для части 5 ст. 337 УК РФ нет примечания об освобождении от ответственности при «стечении тяжёлых обстоятельств»:

1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
   — прим. 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Примечание об освобождении при тяжёлых обстоятельствах распространяется только на части 1–4 статьи; к вам, если бы дело касалось оставления части в период мобилизации, применялась бы часть 5 — с наказанием от 5 до 10 лет лишения свободы. Это не о вашей «жене-инвалиде» юридически, но практически означает: до приказа об увольнении и исключения из списков самовольно покидать часть нельзя — вся борьба за увольнение должна идти через рапорт, ВВК, аттестационную комиссию и суд.

Вывод по блоку 7: оставление части самовольно (в том числе «просто уход» до оформления увольнения) в период мобилизации квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ с наказанием от 5 до 10 лет лишения свободы; примечание об освобождении от ответственности при тяжёлых обстоятельствах к части 5 не применяется. Все шаги к увольнению — только легальные: рапорт, ВВК, аттестационная комиссия, суд.

Куда жаловаться на бездействие командования и в какие сроки

Дела по спорам о прохождении службы (в том числе об увольнении и об отказе принять рапорт) подсудны военным судам; срок обращения — три месяца:

Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления с указанием в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства. 7. При рассмотрении споров, связанных с прохождением военной службы, судам следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Сам КАС РФ устанавливает этот срок так:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Для вас это означает: если строевая отказывается принимать/регистрировать рапорт, тянет с оформлением увольнения или отказывает в увольнении по возрасту/семейным обстоятельствам — это обжалуется в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права. Пропуск срока не лишает права на подачу (суд оценивает уважительность причин), но затягивать нельзя. Одновременно можно направить обращение в военную прокуратуру — это орган военного надзора, но основным способом защиты остаётся административный иск в гарнизонный военный суд.

Вывод по блоку 8: отказ принять рапорт, бездействие по оформлению увольнения и отказ в увольнении обжалуются в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ (глава 22) — срок 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ; п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014). Параллельно допустимо обращение в военную прокуратуру. Пропуск трёхмесячного срока не лишает права на иск, но требует подтверждения уважительности причин.