Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли заключить контракт на службу санитаркой или кухонной рабочей в 56 лет без специального образования

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Ищите вакансии санитарки или кухонной рабочей как гражданского персонала воинской части.
  2. 2
    Подайте заявление о приёме на работу и приложите личную медицинскую книжку.descriptionЗаявление о поступлении на военную службу по контракту, подаваемое в пункт отбора по месту жительства (свободная форма)
  3. 3
    При отказе по возрасту потребуйте письменную причину в течение 7 рабочих дней.descriptionТребование командиру воинской части о выдаче письменного решения об отказе в заключении контракта (свободная форма)
  4. 4
    Если состоится отказ по возрасту при трудоустройстве гражданским персоналом: Обжалуйте возрастной отказ в суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении.

Документы и доказательства

  • Паспорт с отметкой о возрасте (56 лет, в сентябре — 57).
  • Документы об образовании (при наличии) — диплом медсестры или повара не обязателен.
  • Личная медицинская книжка с допуском и результатами предварительного медосмотра.
  • Если работодатель отказал в приёме и клиент потребовал письменную причину: Письменный отказ работодателя с указанием причины — по вашему требованию в течение 7 рабочих дней (ст. 64 ТК РФ).
  • Штатное расписание и перечень должностей гражданского персонала воинской части — для подтверждения статуса должности.
  • Трудовая книжка и СНИЛС для оформления трудового договора.

  • Сроки и риски

    • Заявление о поступлении на службу вернут из-за несоответствия возраста.
    • Трудоустройство санитаркой или кухонной рабочей по трудовому договору возрастных ограничений не имеет.
    • Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.
    • При дискриминации по возрасту вправе требовать компенсации морального вреда и материального вреда.

  • Когда нужен адвокат

    • Контракт о военной службе в 56–57 лет невозможен: предел для женщин — 45 лет, адвокат не поможет.
    • Отказ военного комиссара по возрасту законен — обжалование бесперспективно, не тратьте деньги.
    • Для должности санитарки или кухонной рабочей по трудовому договору адвокат не нужен.
    • Если работодатель откажет в приёме по возрасту и потребуется суд о дискриминации: Адвокат нужен, если откажут в приёме на работу по возрасту и потребуется суд о дискриминации.
    • Если работодатель не выдаст письменную причину отказа в течение 7 рабочих дней: Обратитесь к адвокату, если работодатель не выдаёт письменную причину отказа в течение 7 рабочих дней.
    • Если возникнет спор о дискриминации: При споре о дискриминации срок обращения в суд — 3 месяца, адвокат поможет не пропустить.

  • Альтернативные пути

    • Вместо военной службы по контракту трудоустройтесь санитаркой или кухонной рабочей как гражданский персонал воинской части по трудовому договору.
    • Уточните в отделе кадров воинской части по месту жительства, какие должности гражданского персонала открыты и есть ли возрастные условия в штатном расписании.
    • Запросите перечень требований к должности: для санитарки и кухонной рабочей специальное образование обычно не требуется.
    • Пройдите предварительный медосмотр и оформите личную медицинскую книжку — это ключевое условие допуска к работе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка — женщина 56 лет (в сентябре исполнится 57), гражданка РФ, не имеющая медицинского или поварского образования, намерена заключить контракт о прохождении военной службы на должности санитарки либо кухонной рабочей. Юридически значимым является то, что для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе составляет 45 лет (п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ, п. 2 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237). Клиентка превысила этот предел более чем на 10 лет, поэтому первый контракт о прохождении военной службы с ней заключён быть не может. При этом должности санитарки и кухонной рабочей в воинской части относятся к должностям гражданского персонала, замещаемым по трудовому договору, а не к воинским должностям, — и в этом качестве возрастных ограничений для клиентки нет.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения по поступлению на военную службу по контракту — затронуты, поскольку клиентка прямо заявляет намерение заключить контракт. Для женщин предельный возраст пребывания на военной службе — 45 лет, и это исключает заключение первого контракта в 56–57 лет независимо от должности, образования и состояния здоровья.
  • Отношения по отбору кандидатов на военную службу по контракту — затронуты, поскольку возрастное несоответствие является самостоятельным основанием возврата заявления (пп. «б» п. 5 ст. 5 Положения № 1237). Отказ по этому основанию будет законным.
  • Трудовые отношения с воинской частью как с работодателем — затронуты, поскольку санитарка и кухонная рабочая замещают должности гражданского персонала. Здесь действует ТК РФ, запрещающий необоснованный отказ в приёме на работу и ограничения по возрасту (ст. 64 ТК РФ).
  • Отношения по допуску к работе, требующей специальной подготовки или медицинского допуска — затронуты, поскольку для санитарки и кухонной рабочей требуется прохождение предварительного медосмотра и наличие личной медицинской книжки, но не диплом медсестры или повара как безусловное условие приёма.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Пол клиентки и её возраст на день предполагаемого заключения контракта — 56 лет, в сентябре исполнится 57. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе установлен 45 лет. Это исключает заключение первого контракта.
  2. Отсутствие действующего контракта о прохождении военной службы — клиентка не является военнослужащей, поэтому норма о заключении нового контракта сверх предельного возраста (п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ) к ней неприменима.
  3. Характер должностей «санитарка» и «кухонная рабочая» — эти должности замещаются гражданским персоналом воинской части по трудовому договору, а не военнослужащими по контракту. Это открывает клиентке законный путь трудоустройства без возрастных ограничений.
  4. Отсутствие медицинского или поварского образования — не является безусловным препятствием для приёма на должности санитарки или кухонной рабочей по трудовому договору, если работа не требует специальной подготовки, подтверждаемой документом об образовании. Для допуска к работе потребуется медосмотр и личная медицинская книжка, но не возрастной ценз.

Можно ли заключить контракт о военной службе в 56 лет, если это первый контракт

Формально женщина, не пребывающая в запасе, вправе заключать контракт о прохождении военной службы — закон её прямо называет в числе субъектов этого права:

граждане женского пола, не пребывающие в запасе; другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Граждане, поступившие в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Контракт о прохождении военной службы также вправе заключать иностранные граждане и лица без гражданства , законно находящиеся на территории Российской Федерации. Указанные иностранные граждане и лица без гражданства могут воспользоваться своим правом на заключение контракта о прохождении военной службы только один раз. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ ) (В редакции федеральных законов от 29.05.2019 № 117-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать граждане (иностранные граждане, лица без гражданства) в возрасте с 18 лет. (В редакции федеральных законов от 28.05.2022 № 147-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3.
— абз. п. 1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ

Однако п. 2 той же статьи ограничивает право заключения первого контракта только нижней границей возраста — с 18 лет:

  1. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать граждане (иностранные граждане, лица без гражданства) в возрасте с 18 лет. (В редакции федеральных законов от 28.05.2022 № 147-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3. Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту, за исключением кандидатов для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, из числа граждан, не находящихся на военной службе, а также иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется военными комиссариатами. (В редакции федеральных законов от 20.04.2015 № 104-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, и в органы, указанные в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, из числа граждан, не находящихся на военной службе, осуществляется также войсками национальной гвардии Российской Федерации, указанными воинскими формированиями и органами в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    — п. 2 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Верхняя граница задаётся не ст. 34, а ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ — предельным возрастом пребывания на военной службе:

  1. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы 1.
    — п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Тот же предел дублирован в Положении о порядке прохождения военной службы:

  1. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен: а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; в) для полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет; д) для военнослужащего женского пола - 45 лет. (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный пунктом 2 настоящей статьи, предельный возраст пребывания на военной службе. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2019 № 35 ) 3. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта. 4.
    — п. 2 ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Для вас это означает: предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих женского пола — 45 лет. В 56 лет (а тем более в 57) вы этот предел превысили более чем на 10 лет, поэтому первый контракт о прохождении военной службы с вами заключён быть не может. Пункты 1 и 2 ст. 49 изъяты из действия «отраслевых» исключений (абз. 1 п. 2.1 ст. 49), то есть иные федеральные законы, устанавливающие особый предельный возраст, на эти пункты не распространяются. Пункт 3 ст. 49 (заключение нового контракта сверх предельного возраста — до 65 лет для лиц с иным воинским званием) к вам неприменим: он касается только тех, кто уже проходит военную службу и достигает предела, а не граждан, впервые поступающих на неё.

Вывод: заключить контракт о прохождении военной службы (с присвоением воинского звания и зачислением в штат воинской части на воинскую должность) в 56–57 лет вы не можете — предельный возраст для женщин 45 лет, и он не преодолевается ни образованием, ни должностью, ни желанием. Это тот же вывод, что и в ранее рассмотренных ситуациях: возрастной барьер для женщин — 45 лет.

Значит ли это, что отказ неизбежен: основания возврата заявления и требования к кандидату

Возраст фигурирует как самостоятельное основание возврата заявления о поступлении на военную службу по контракту:

Заявление лица, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено военным комиссаром (начальником пункта отбора, командиром воинской части) по следующим основаниям: (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 20.10.2015 № 522 ) а) при отсутствии у него гражданства Российской Федерации (кроме лиц, изъявивших желание поступить на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации и воинские формирования) ; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) б) при несоответствии на день заключения контракта его возраста требованиям Федерального закона , а также если это лицо не вправе в соответствии с Федеральным законом заключать контракт;
— пп. «б» п. 5 ст. 5 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Проверять будут и формальные препятствия (гражданство, судимость, административное наказание за потребление наркотических средств), а также — что для вас существенно — соответствие требованиям по образованию, квалификации и физической подготовке:

  1. Кандидат должен также соответствовать требованиям, предъявляемым к поступающим на военную службу по контракту, по уровню образования, квалификации и физической подготовки . (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 20.10.2015 № 522 ) Указанные требования для кандидатов, поступающих на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации, устанавливаются Министром обороны Российской Федерации
    — п. 12 ст. 5 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Плюс обязательна годность по результатам медицинского освидетельствования:

На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) , признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.
— п. 8 ст. 5 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Для вас это значит: даже если бы возрастной барьер отсутствовал, вакансия «санитарка»/«кухонная рабочая» на воинской должности всё равно потребовала бы соответствия требованиям Минобороны по образованию и квалификации для конкретной воинской должности, положительного заключения военно-врачебной комиссии (категория «А» или «Б») и профессионального психологического отбора. Отсутствие образования медсестры/повара само по себе не является безусловным препятствием (на ряд солдатских должностей специальная подготовка не требуется), но именно возраст закрывает путь в военную службу по контракту. Риск отказа по пп. «б» п. 5 ст. 5 Положения — практически стопроцентный; при этом копия решения комиссии выдаётся по просьбе гражданина в течение трёх дней, и это документ, который можно обжаловать.

Вывод: отказ в заключении контракта в вашем случае будет законным и обоснованным именно по возрастному основанию, а не из-за отсутствия диплома медсестры или повара. Обжалование такого отказа в суде или военной прокуратуре бесперспективно, пока действует предел 45 лет для женщин.

Вторая ветка: работа санитаркой или кухонной рабочей в воинской части по трудовому договору

В перечнях воинских должностей прямо предусмотрено, что часть должностей замещается гражданским персоналом, а не военнослужащими:

В перечнях воинских должностей определяются воинские должности, которые замещаются на конкурсной основе, воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, указанными в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, военнослужащими женского пола, военнослужащими, являющимися гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, военнослужащими, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, гражданским персоналом.
— абз. 4 п. 3 ст. 42 ФЗ № 53-ФЗ

Санитарка и кухонная рабочая (подсобный рабочий, повар) в столовой или медпункте воинской части — типичные должности именно гражданского персонала (рабочих), замещаемые по трудовому договору по ТК РФ: такие должности тарифицируются системой оплаты труда гражданского персонала воинских частей (Приказ Минобороны № 595 от 30.09.2024), а не штатно-должностными категориями военнослужащих.

К трудовым отношениям применяются общие гарантии, запрещающие ограничения, не связанные с деловыми качествами:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ст. 64 ТК РФ

А требование документа об образовании закон ставит в зависимость от характера работы, а не от возраста:

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Для вас это означает: возрастных ограничений для приёма на работу гражданским персоналом в воинскую часть нет — из перечня в ч. 2 ст. 64 ТК РФ возраст прямо назван обстоятельством, по которому ограничение не допускается, а исключения возможны только на основании федерального закона (для санитарки и кухонной рабочей таких возрастных исключений федеральный закон не устанавливает). Приём оформляется трудовым договором; при себе достаточно паспорта, трудовой книжки и/или сведений о трудовой деятельности, документа о регистрации в системе персонифицированного учёта (ст. 65 ТК РФ), а для должностей, требующих специальной подготовки, — документа об образовании. Применительно к санитарке и кухонной рабочей на практике дополнительно нужна личная медицинская книжка с допуском (результат обязательного предварительного медосмотра по ст. 220 ТК РФ, а для работников пищеблока — по санитарно-эпидемиологическим правилам), но это медицинское, а не возрастное требование.

Вывод: реальный и законный путь для вас — трудоустройство в воинскую часть (или в подведомственную Минобороны организацию — военный госпиталь, санаторий, комбинат питания) по трудовому договору на должность гражданского персонала: санитарка, кухонная рабочая, подсобный рабочий, кладовщик и т.п. Ваш возраст 56–57 лет никаким федеральным законом не превращён в основание отказа по таким должностям.

Если откажут в приёме на работу гражданским персоналом — что делать и чем грозит работодателю

Отказ в трудовом договоре подчиняется отдельному режиму: причина отказа должна быть связана с деловыми качествами, а не с возрастом.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ст. 64 ТК РФ

Отказ можно «вытащить» в письменную форму и обжаловать:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ст. 64 ТК РФ (обжалование отказа, письменная причина)

Дискриминация по возрасту даёт право на судебную защиту, включая возмещение материального вреда и компенсацию морального вреда:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Срок обращения в суд по трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Для вас это означает: если в воинской части (или в организации Минобороны) откажут в приёме санитаркой/кухонной рабочей со ссылкой на возраст — это нарушение ч. 2 ст. 64 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ. Алгоритм: подать письменное заявление о приёме на работу (или письменное требование о сообщении причины отказа), получить письменный отказ в течение 7 рабочих дней, затем — жалоба в Государственную инспекцию труда, в военную прокуратуру (по подведомственности воинской части) и иск в районный суд по правилам ГПК РФ о признании отказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок — три месяца со дня получения отказа (ст. 392 ТК РФ), поэтому тянуть нельзя.

Вывод: законный отказ в приёме гражданским персоналом возможен только по деловым качествам (нет медкнижки, нет требуемой для конкретной должности подготовки, не пройден обязательный медосмотр). Возрастной отказ незаконен и обжалуется в ГИТ, военную прокуратуру и районный суд с взысканием компенсации морального вреда.

Контракт о прохождении военной службы в 56–57 лет заключить нельзя — предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих женского пола составляет 45 лет (п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ; пп. «д» п. 2 ст. 10 Положения, Указ Президента РФ № 1237). Однако вы вправе устроиться санитаркой или кухонной рабочей в воинскую часть по трудовому договору как гражданский персонал — для таких должностей возрастных ограничений нет (ст. 64, 65 ТК РФ).

По вопросу заключения контракта о военной службе

Формально женщины, не пребывающие в запасе, отнесены к числу лиц, имеющих право заключать контракт о прохождении военной службы (абз. 1 п. 1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ), а первый контракт вправе заключать граждане с 18 лет (п. 2 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ). Однако верхняя граница возраста задаётся не ст. 34, а ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ: для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе — 45 лет (п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ; пп. «д» п. 2 ст. 10 Положения, Указ Президента РФ № 1237). Пункт 2.1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ прямо изымает пункты 1 и 2 этой статьи из-под действия отраслевых исключений, то есть иные федеральные законы не могут установить для вас другой предельный возраст. Пункт 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ (заключение нового контракта сверх предельного возраста — до 65 лет для лиц с иным воинским званием) к вам неприменим: он касается только тех, кто уже проходит военную службу и достигает предельного возраста, а не граждан, впервые поступающих на неё.

Ваш возраст на день заключения контракта (56–57 лет) не соответствует требованиям Федерального закона, что является самостоятельным основанием для возврата заявления о поступлении на военную службу по контракту (пп. «б» п. 5 ст. 5 Положения, Указ Президента РФ № 1237). Даже если бы возрастной барьер отсутствовал, вам пришлось бы соответствовать требованиям по уровню образования, квалификации и физической подготовки (п. 12 ст. 5 Положения, Указ Президента РФ № 1237) и быть признанной годной к военной службе или годной с незначительными ограничениями (п. 8 ст. 5 Положения, Указ Президента РФ № 1237). Отсутствие диплома медсестры или повара само по себе не было бы безусловным препятствием, но именно возраст закрывает путь к военной службе по контракту. Отказ по возрастному основанию будет соответствовать действующим нормам, пока предел 45 лет для женщин не изменён; обжалование по мотиву возраста само по себе маловероятно успешно.

По вопросу работы санитаркой или кухонной рабочей в воинской части

Часть должностей в воинских частях замещается гражданским персоналом (абз. 4 п. 3 ст. 42 ФЗ № 53-ФЗ); вопрос о том, относится ли конкретная должность санитарки/кухонной рабочей к гражданскому персоналу, решается по штатному расписанию и перечням должностей Минобороны. Для таких должностей возрастных ограничений нет: ст. 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и называет возраст обстоятельством, по которому ограничение не допускается, кроме случаев, установленных федеральным законом. Для санитарки и кухонной рабочей таких возрастных исключений федеральный закон не устанавливает.

Документ об образовании требуется только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для должностей санитарки и кухонной рабочей специальное образование, как правило, не обязательно — на практике достаточно личной медицинской книжки с допуском (результат обязательного предварительного медосмотра, а для работников пищеблока — по санитарно-эпидемиологическим правилам). Это медицинское, а не возрастное требование.

Если вам откажут в приёме на работу по мотиву возраста, вы вправе потребовать письменную причину отказа — работодатель обязан сообщить её в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования (ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). При установлении дискриминации по возрасту вы вправе требовать возмещения материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Откажитесь от идеи заключения контракта о военной службе — в 56–57 лет это невозможно в силу п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ и пп. «д» п. 2 ст. 10 Положения (Указ Президента РФ № 1237). Подача заявления приведёт к законному возврату по пп. «б» п. 5 ст. 5 Положения (Указ Президента РФ № 1237).

  2. Обратитесь в воинскую часть по месту жительства (или в подведомственную Минобороны организацию — военный госпиталь, санаторий, комбинат питания) с заявлением о приёме на работу по трудовому договору на должность гражданского персонала: санитарка, кухонная рабочая, подсобный рабочий, кладовщик.

  3. Подготовьте документы: паспорт, трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе персонифицированного учёта (ст. 65 ТК РФ). Документ об образовании потребуется только если должность требует специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Заранее оформите личную медицинскую книжку с допуском по результатам предварительного медосмотра.

  4. Если получите отказ в приёме на работу — предъявите работодателю письменное требование сообщить причину отказа. Работодатель обязан дать письменный ответ в течение 7 рабочих дней (ст. 64 ТК РФ).

  5. Если отказ мотивирован возрастом или иным обстоятельством, не связанным с деловыми качествами — обжалуйте его в суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). В иске требуйте признания отказа незаконным, понуждения к заключению трудового договора, а при наличии ущерба — возмещения материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).