Увольнение по контракту в 65 лет: продлят ли договор с мужем и можно ли расторгнуть досрочно

Предельный возраст пребывания на военной службе и юридическая судьба контракта

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
   — ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 1

Предельный возраст пребывания на военной службе зависит от воинского звания. Для военнослужащего с «иным» званием (не генеральского состава, не полковник) он составляет 50 лет; 65 лет установлено только для маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника и адмирала. Таким образом, заявленные клиентом «65 лет» — это не универсальный предельный возраст военнослужащего, а возраст, применяемый лишь к высшим офицерам.

Из нормы также видно, что сам по себе факт заключения контракта мужем в возрасте 64+ лет аномален для лиц с рядовым составом: для военнослужащего, имеющего «иное воинское звание», предельный возраст пребывания на службе — 50 лет, и контракт на 1 год после этого возраста мог быть заключён лишь в особом (нестандартном) порядке. Для правильной квалификации решающее значение имеют воинское звание и должность мужа.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе
— п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

При этом разграничение оснований увольнения принципиально: увольнение «по возрасту» (подп. «а») происходит по достижении предельного возраста, а увольнение «по истечении срока контракта» (подп. «б») — по истечении срока, на который заключён контракт. Это два самостоятельных основания, и каждое из них подлежит применению независимо от другого.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — подп. «а», «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Из приведённого положения следует ключевой вывод: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта «при отсутствии других оснований для увольнения». Иными словами, если к дате окончания контракта (18.03.2027) муж достиг предельного возраста пребывания на военной службе, применяется основание «по возрасту»; если не достиг — «по истечении срока контракта».

Вывод по вопросу. Предельный возраст пребывания на военной службе определяется строго по воинскому званию мужа (для рядового/сержантского и прапорщицкого состава — 50 лет, для полковника — 55 лет, для генерал-майора и выше — 60–65 лет), а не «65 лет» как универсальная величина. Само по себе истечение годового срока контракта 18.03.2027 является достаточным и самостоятельным основанием для увольнения (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ): продлевать службу до исполнения 65 лет или иного возраста командование не обязано, если муж не укладывается в нормативные рамки, связанные с его званием. Требуется уточнить воинское звание и должность — от этого зависит и правомерность самого контракта, и основание увольнения.

Продление/заключение нового контракта: обязанность командования или право?

1. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом , а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения. 11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы. 13. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, поступающий в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру, заключает новый контракт при зачислении в указанное учебное заведение, адъюнктуру или военную докторантуру.
   — п. 10 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Норма устанавливает важную гарантию: военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта (кроме случаев досрочного увольнения). Но эта гарантия действует лишь до наступления предельного возраста. Как только предельный возраст достигнут, действуют уже иные правила — ст. 10 Положения, где продление вовсе не обязательно.

1. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.
   — п. 9 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Чтобы новый контракт был заключён, сам военнослужащий должен не менее чем за 4 месяца до истечения срока действующего контракта подать по команде рапорт. Если рапорт не подан — военнослужащий представляется к увольнению (п. 11 ст. 9 Положения, > 11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

— п. 11 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Иными словами, продолжение службы — это активное волеизъявление самого военнослужащего с соблюдением сроков, а не автоматическое продление.

1. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта. 4. Решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются: а) для высших офицеров, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - Президентом Российской Федерации; б) для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, - руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) в) для военнослужащих, имеющих воинское звание до подполковника, капитана 2 ранга включительно, - должностными лицами, имеющими право назначения указанных военнослужащих на занимаемые ими воинские должности. 5. В случае принятия соответствующим должностным лицом решения о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, и сроке его действия указанный контракт подписывает командир (начальник), которому предоставлено право подписания новых контрактов. 6. Решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, принимается с учетом его деловых качеств, а также состояния здоровья. При необходимости указанный военнослужащий может быть направлен для прохождения военно-врачебной комиссии. Заключение военно-врачебной комиссии должно поступить должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта, не менее чем за четыре месяца до окончания срока военной службы указанного военнослужащего.
   — п. 3, 4, 6 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Для военнослужащего, достигшего предельного возраста, заключение нового контракта возможно только по рапорту, поданному не менее чем за 6 месяцев до истечения срока действующего контракта, и только по решению соответствующего должностного лица (командира, главнокомандующего и т.д.), которое принимается с учётом деловых качеств и состояния здоровья. Это дискреционное правомочие командования, а не обязанность.

Вывод по вопросу. Продлевать контракт или заключать новый «до исполнения 65 лет» командование не обязано: при отсутствии своевременно поданного рапорта мужа (не менее чем за 4 месяца, а при достижении предельного возраста — за 6 месяцев) он просто представляется к увольнению по истечении срока контракта 18.03.2027. При этом само право на продление сверх предельного возраста (до 65 лет) возникает только после достижения предельного возраста, установленного именно для его воинского звания, и оформляется решением соответствующего командира. Таким образом, сценарий «заставят служить до 65 лет» противоречит норме: без рапорта и без решения должностного лица автоматического продления не происходит.

Можно ли досрочно расторгнуть контракт до 18.03.2027

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Перечень оснований досрочного увольнения, на которые военнослужащий имеет право по собственной инициативе, закрытый: (а) существенное и (или) систематическое нарушение в отношении него условий контракта; (б) признание ВВК ограниченно годным (для офицерского состава); (в) семейные обстоятельства (конкретный перечень — невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям, переезд супруга-военнослужащего, необходимость постоянного ухода за родителем/супругом/ребёнком с заключением МСЭ, уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без второго родителя, опека над несовершеннолетним братом/сестрой); (г) и (д) — избрание на выборные должности.

Клиент прямо указывает, что заключения ВВК нет, а иных оснований в вопросе не названо. Обращаю внимание: «простое» нежелание служить дальше или «собственное желание» без перечисленных причин не является основанием для досрочного увольнения военнослужащего по контракту по его инициативе.

Процедура досрочного увольнения по этим основаниям реализуется через рапорт по команде, аттестационную комиссию (для основания «невыполнение условий контракта» по подп. «в» п. 2 ст. 51 — по заключению аттестационной комиссии, п. 2.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и издание приказа об увольнении.

Вывод по вопросу. Досрочно «по собственному желанию» расторгнуть контракт до 18.03.2027 муж не может, если нет предусмотренных п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ оснований. Наиболее универсальный реальный путь при наличии заболевания — пройти ВВК и добиться признания ограниченно годным или не годным (подп. «б» п. 1, подп. «б» п. 3 ст. 51), что потребует направления на освидетельствование; без заключения ВВК и без иного закреплённого основания досрочное увольнение по инициативе военнослужащего недоступно. Если у мужа есть медицинские показания или семейные обстоятельства из перечня — стоит инициировать подготовку соответствующих документов (направление на ВВК, заключение МСЭ) и подать рапорт по команде.

Защита прав, денежные последствия и порядок обжалования

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" . (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ; от 11.11.2003 № 141-ФЗ) Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 04.06.2014 № 145-ФЗ;
   — п. 1, 2 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Данная норма защищает военнослужащего от необоснованного увольнения: военнослужащий, не достигший предельного возраста и не выслуживший право на пенсию за выслугу лет, не может быть уволен без его согласия, кроме прямо предусмотренных оснований, а при необоснованном увольнении подлежит восстановлению с возмещением убытков в полном объёме и выплатой недополученного довольствия, а моральный вред возмещается по решению суда.

Применительно к ситуации это означает: если контракт заключён правомерно и муж не достиг предельного возраста для своего звания, его не могут уволить по «возрасту» до достижения этого возраста; увольнение должно произойти именно по истечении срока контракта (18.03.2027) как по надлежащему основанию. Если же его попытаются уволить по основанию, которое не соответствует фактическому (например, «по возрасту» при не достигнутом предельном возрасте звания), такое увольнение может быть оспорено как необоснованное с восстановлением на службе.

1. Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части*. ______________________________ * Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. 121. Военнослужащим по контракту, использовавшим основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим, уволенным с военной службы, признанным военно-врачебной комиссией негодными к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения должностных обязанностей, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 122. Военнослужащим по контракту, не использовавшим (использовавшим не полностью) основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим по контракту, сдавшим дела и должность до дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 123.
   — п. 120, 152 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

При увольнении денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава части, то есть задержка в оформлении приказа об увольнении влечёт продолжение выплаты довольствия. Это важная гарантия против «зависания» без оформления.

Порядок обжалования. Отказ в увольнении (ненаправление на ВВК, отказ в заключении нового контракта при наличии права, затягивание исключения из списков, увольнение по ненадлежащему основанию) обжалуется в порядке подчинённости (рапорт/жалоба вышестоящему командиру, в военную прокуратуру гарнизона) либо непосредственно в военный (гарнизонный) суд. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда военнослужащий узнал или должен был узнать о нарушении своего права; при несогласии с приказом об увольнении — со дня ознакомления с приказом.

Вывод по вопросу. Итоговый правовой сценарий: контракт на 1 год заканчивается 18.03.2027, и при отсутствии своевременно поданного рапорта о новом контракте муж будет уволен именно по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), а не «до 65 лет» и не обязан служить сверх срока контракта. Досрочное расторжение возможно только по закрытому перечню оснований (ВВК, семейные обстоятельства, нарушение условий контракта); «собственное желание» таковым не является. Все сроки, подсудность (военный суд) и органы едины для всех вопросов: рапорт подаётся по команде, обжалование — вышестоящему командиру, военному прокурору или в военный суд в течение 3 месяцев.