Могут ли продлить контракт срочника без согласия после года службы по контракту и можно ли уйти по окончании срока

Могут ли продлить контракт без вашего согласия и можно ли уйти по истечении годичного срока

Ключевая норма — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: пока в стране действует частичная мобилизация (указ об объявлении которой подписан 21.09.2022 и о завершении которой отдельный указ Президента РФ не издавался), ваш годичный контракт, заключённый 12.09.2025, не прекращается автоматически 12.09.2026. Указанный в контракте срок в обычных условиях действительно определял бы момент увольнения, но на период мобилизации действует специальное правило — контракт продолжает своё действие «до окончания периода частичной мобилизации». Это не «продление без вашего согласия» в смысле новой подписи, а прямое действие закона (указа): контракт автоматически сохраняет силу независимо от даты, указанной в его тексте.

Увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации фактически заблокировано перечнем оснований, который жёстко ограничен пунктом 5 того же указа:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этого следует: по истечении годичного срока вы не можете уволиться по основанию «истечение срока контракта» — по причине «срок вышел» вас не уволят, пока действует мобилизация. Единственные основания увольнения в этот период — достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к военной службе либо вступивший в силу приговор о лишении свободы. Никакого «автоматического освобождения» по истечении 12.09.2026 не происходит.

Основания увольнения «по сроку» в общем порядке и его детализация в Положении:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Эти нормы описывают «обычный» порядок: военнослужащий увольняется по истечении срока контракта, если он не подал рапорт о заключении нового контракта. Но в вашем случае истечение срока 12.09.2026 приходится на период частичной мобилизации, поэтому верх берёт специальная норма п. 4 Указа № 647 — увольнения «по сроку» не будет, контракт продолжит действовать.

Особое внимание к моменту «подписания нового контракта», который предполагает добровольность:

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Контракт прекращает действие со дня заключения «иного контракта». Никакая норма не позволяет продлить действующий контракт «задним числом» или «автоматически» без волеизъявления: новый контракт — это отдельный документ, подписываемый сторонами (ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, ст. 9 Положения № 1237). Поэтому «продление без вашего согласия» как таковое невозможно — но в вашей ситуации фактически оно и не требуется, поскольку сам действующий контракт продлевается силой указа на период мобилизации.

Вывод по вопросу 1: По истечении годичного срока (12.09.2026) вы не сможете уйти, если частичная мобилизация к этому моменту не будет завершена отдельным указом Президента РФ: ваш контракт автоматически продолжает действовать до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа № 647), а увольнение «по истечении срока» в этот период невозможно (исчерпывающий перечень оснований в п. 5 Указа № 647). Если мобилизация будет завершена до истечения срока или в день его истечения — вы получите право на увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Законен ли вписанный в контракт срок «один год» и что он означает

Вы — «срочник», заключивший первый контракт. Общее правило для первого контракта срочника — два или три года по выбору гражданина:

1. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина;
   — подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Меньший срок возможен только при условии, что общая продолжительность службы по призыву и по первому контракту составит 2, 3 или 5 лет:

1. С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, может быть заключен первый контракт о прохождении военной службы на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит два года, три года или пять лет в соответствии с подпунктами "а" и "в" пункта 3 настоящей статьи.
   — п. 4 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это значит: срок «один год» в вашем контракте формально соответствует п. 4 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ лишь в том случае, если к моменту начала контракта вы уже отслужили по призыву такое количество времени, что «призыв + 1 год» в сумме даёт 2 года (либо иной из допустимых порогов). Например, если до подписания контракта вы отслужили по призыву 2, 3 или 5-летние значения за вычетом года. Если же суммарно выходит иная продолжительность (например, вы отслужили по призыву всего несколько месяцев, а контракт — на один год), такая запись не соответствует закону и должна была быть оформлена иначе.

Однако — и это важно для вашего вопроса — этот нюанс не меняет главного вывода: какой бы срок ни был вписан в контракт (1 год, 2 года или 3), в период частичной мобилизации он всё равно продолжает действовать до окончания мобилизации в силу п. 4 Указа № 647 (см. вопрос 1). Поэтому «правильность» цифры в контракте имеет значение только для периода после завершения мобилизации: если мобилизация завершится, действительный срок контракта будет определяться именно той цифрой, которая указана в документе, а при её несоответствии закону (п. 4 ст. 38) — подлежит проверке/корректировке.

Срок службы по контракту определяется самим контрактом (подп. «е» п. 1 ст. 38, п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ):

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
   — п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод по вопросу 2: Срок «один год» для первого контракта срочника в принципе допустим, только если в сумме со сроком призыва он даёт 2, 3 или 5 лет (п. 4 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ); в ином случае запись не соответствует закону. Однако для ответа на ваш главный вопрос это различие решающего значения не имеет: при действующей частичной мобилизации любой срок контракта автоматически «дотягивается» до её окончания, поэтому сам по себе годичный срок не даёт вам права уйти 12.09.2026.

Как оформить увольнение и что делать, если откажут (процедура и оспаривание)

Порядок заключения нового контракта и увольнения по его истечении описан в ст. 9 и ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237):

1. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу
   — п. 9 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.
   — п. 11 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Из этих норм следует «обычный» (не мобилизационный) механизм: военнослужащий, который не хочет продолжать службу, подаёт рапорт о нежелании заключать новый контракт (или просто не подаёт рапорт о заключении нового), и его «представляют к увольнению по истечении срока контракта». То есть увольнение по сроку не наступает «само по себе» в день истечения — оно оформляется приказом командования по представлению. Новый контракт, если военнослужащий желает продолжить службу, подписывается в день, следующий за днём окончания срока:

1. Должностными лицами, указанными в пункте 6 настоящей статьи, новый контракт подписывается: а) с военнослужащим, у которого заканчивается срок предыдущего контракта, - в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта;
   — подп. «а» п. 7 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

В вашей ситуации (действующая мобилизация) эти «обычные» основания увольнения по сроку неприменимы — работает п. 4 и п. 5 Указа № 647. Поэтому и подача рапорта об увольнении «по истечении срока» в период мобилизации не приведёт к увольнению по этому основанию: оно исключено перечнем п. 5 Указа № 647.

Если по истечении 12.09.2026 (при завершённой к тому моменту мобилизации) либо по иным основаниям командование откажет вам в увольнении незаконно, оспорить такое решение можно в военном суде. Подсудность спора военнослужащего с органами военного управления — исключительно военному суду:

1. Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
   — п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

1. Граждане, уволенные с военной службы, граждане, прошедшие военные сборы, граждане, исключенные из добровольческих формирований, вправе обжаловать в военный суд действия (бездействие) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятые ими решения, нарушившие права, свободы и охраняемые законом интересы указанных граждан в период прохождения ими военной службы, военных сборов , пребывания в добровольческих формированиях .
   — ч. 2 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, со дня ознакомления с отказом или с приказом об оставлении на службе):

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Право на обращение в суд и возможность обжаловать решение непосредственно в суд или вышестоящему начальнику:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Вывод по вопросу 3: При действующей мобилизации рапорт об увольнении по истечении срока результата не даст — основание «истечение срока контракта» в период мобилизации исключено (п. 4, 5 Указа № 647). После завершения мобилизации (либо в случае незаконного отказа в увольнении по иным законным основаниям) спор с командованием о вашем увольнении рассматривает военный суд (ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»), административное исковое заявление подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), порядок оспаривания — ст. 218 КАС РФ.

Риски самовольного оставления части и влияние учёбы на категорию C

Самовольное прекращение службы до истечения контракта влечёт уголовную ответственность, которая в период мобилизации существенно ужесточена (состав для военнослужащих по контракту):

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает: если вы, не дождавшись законного увольнения, самовольно покинете часть (в т.ч. в расчёте на то, что «контракт закончился»), в период мобилизации или в условиях боевых действий это квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ — лишение свободы на срок от пяти до десяти лет, а при повторном характере (ч. 6) — до двенадцати лет. Никаких «льготных» оснований «просто не вернуться после истечения срока» в период мобилизации нет — контракт продолжает действовать, и ваше отсутствие образует состав преступления.

Относительно вашего плана «отучиться на категорию C, чтобы стать водителем и не попасть в зону боевых действий» следует понимать: назначение на воинские должности и перевод к новому месту службы не зависят от вашего желания получить определённую воинскую специальность. Военнослужащий по контракту может быть переведён по служебной необходимости на равную должность без его согласия:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия
   — п. 2 ст. 15 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
— п. 2 ст. 15 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Из этих норм следует: получение категории C (право управлять грузовым транспортом) и последующее использование вас в качестве водителя — это служебная необходимость, которую определяет командование, а не гарантия неучастия в боевых действиях. Перевод к новому месту службы (в т.ч. в зону боевых действий) на равную воинскую должность производится без вашего согласия, за исключением трёх случаев: невозможность прохождения службы в данной местности по заключению ВВК, невозможность проживания членов семьи по заключению ВВК, необходимость постоянного ухода за близкими родственниками по заключению МСЭ.

Вывод по вопросу 4: Учёба на категорию C сама по себе не даёт правовой гарантии избежать направления в зону боевых действий — перевод к новому месту службы (включая районы ведения боевых действий) на равную должность осуществляется без согласия военнослужащего (п. 2 ст. 15 Положения № 1237). Самовольное оставление части до законного увольнения в период мобилизации влечёт ответственность по ч. 5 ст. 337 УК РФ (лишение свободы на срок от пяти до десяти лет). Досрочное увольнение в период мобилизации возможно только по ограниченному перечню (возраст, негодность по ВВК, приговор о лишении свободы) — п. 5 Указа № 647.

Документы и исполнение увольнения; что сохранять для доказывания

Порядок увольнения и исключения из списков личного состава — ст. 34 Положения (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ приказом командования:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Это означает на практике: увольнение оформляется приказом соответствующего должностного лица, после чего вы исключаетесь из списков личного состава воинской части и получаете документы (военный билет с отметкой, предписание, расчёт по довольствию). Без приказа об увольнении вы продолжаете числиться на военной службе, даже если календарная дата в контракте прошла.

Для защиты своих прав фиксируйте и сохраняйте: (1) ваш экземпляр контракта (где указан срок), который вам обязаны были выдать — это первичное доказательство срока; (2) рапорты, поданные по команде (о нежелании заключать новый контракт либо об увольнении), с отметками о регистрации; (3) письменные ответы/отказы командования. Именно эти документы лягут в основу административного иска в военный суд, если отказ в увольнении окажется незаконным (после завершения мобилизации или по законному основанию).

Сроки: увольнение по истечении срока контракта производится «по истечении срока военной службы» (подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения), то есть по наступлении даты окончания, а не по истечении какого-либо дополнительного испытательного периода; а судебная защита — в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ, цитата в вопросе 3).

Вывод по вопросу 5: Увольнение фиксируется исключительно приказом командования с последующим исключением из списков части (ст. 34 Положения № 1237); до издания такого приказа вы остаётесь военнослужащим. Первичные доказательства — ваш экземпляр контракта, зарегистрированные рапорты и письменные ответы командования — следует сохранять; они необходимы для трёхмесячного судебного спора в военном суде (ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ», ч. 1 ст. 219 КАС РФ).