Имеет ли право контрактник уйти со службы после окончания годового контракта, если не хочет продлевать, при наличии болезней, маленьких детей и больной матери

Прекращается ли контракт по истечении срока 12.09.2025

По общему правилу военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Порядок это подтверждает: увольнение «по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта» производится «при отсутствии других оснований для увольнения».

по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Однако с 21.09.2022 действует специальное правило, имеющее приоритет над общим основанием увольнения по истечении срока:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Ключевое значение здесь имеют два факта. Во-первых, контракт брат заключил 12.09.2024 — то есть уже В ПЕРИОД действия частичной мобилизации, объявленной Указом № 647. Норма п. 4 Указа сформулирована широко: она распространяется на «контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими» — без ограничения по дате или моменту заключения, если контракт действует в период частичной мобилизации. Поэтому истечение годичного срока 12.09.2025 само по себе НЕ прекращает контракт: он продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.

Во-вторых, единственные исключения, по которым увольнение в период мобилизации вообще допускается, перечислены в п. 5 Указа и носят исчерпывающий характер:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51), равно как «по собственному желанию» и по большинству семейных обстоятельств, в период частичной мобилизации уволиться НЕЛЬЗЯ. Слова командира части о том, что «просто так не отпустят», юридически соответствуют действительности: отказ правомерен, пока действует мобилизация.

Вывод: по истечении срока контракта 12.09.2025 брат НЕ имеет права просто уйти — контракт автоматически продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение по данному основанию в этот период прямо заблокировано п. 4–5 Указа № 647. Единственные законные основания уволиться — исчерпывающий перечень п. 5 Указа (возраст, «не годен» по ВВК, приговор к лишению свободы).

Увольнение по состоянию здоровья — единственный реальный путь

Из трёх оснований п. 5 Указа № 647 в ситуации брата реально применимо только одно — признание ВВК «не годным к военной службе» (не годность, категория «Д»):

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Важный нюанс: для увольнения в период мобилизации недостаточно «ограниченно годен» (категория «В», подп. «б» п. 3 ст. 51 № 53-ФЗ). Требуется именно заключение ВВК «не годен к военной службе». При перенесённых нескольких операциях направление на освидетельствование ВВК — обязательный первый шаг: именно ВВК, а не лечащий врач и не справки об операциях, определяет категорию годности. Положение о военно-врачебной экспертизе (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565) устанавливает порядок освидетельствования, а имеющиеся у брата справки о перенесённых операциях приобщаются к медицинским документам при освидетельствовании.

Применение к фактам: справки о перенесённых операциях сами по себе основанием увольнения не являются — они лишь материал для ВВК. Пока нет заключения ВВК о негодности (категория «Д»), командир уволить по здоровью не может и не обязан. Поэтому главное действие — подать рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию с приложением всех медицинских документов.

Вывод: увольнение по состоянию здоровья в период мобилизации возможно ТОЛЬКО при заключении ВВК о признании «не годным к военной службе» (категория «Д»). «Ограниченно годен» и обычные справки об операциях для этого недостаточны. Второе реальное основание — достижение предельного возраста пребывания на военной службе (если он достигнут), но в отношении рядового/сержантского состава оно обычно больше года службы не даёт.

Семейные обстоятельства: почему они не дают права уволиться сейчас, но дают иные механизмы

Общие (довоенные) основания досрочного увольнения по семейным обстоятельствам закреплены в подп. «в» п. 3 ст. 51 № 53-ФЗ. Из них к ситуации брата формально ближе всего уход за родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако это основание имеет два жёстких условия: (1) заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе (то есть установленная инвалидность/группа с потребностью в постороннем уходе — обычная «справка о болезни» недостаточна); (2) отсутствие других лиц, обязанных по закону её содержать. Кроме того — и это главное — данное основание относится к «семейным обстоятельствам», которые НЕ включены в исчерпывающий перечень увольнений, разрешённых в период мобилизации п. 5 Указа № 647. Следовательно, уволиться по нему в период частичной мобилизации нельзя точно так же, как и по истечении срока контракта.

То же относится к семье: наличие четверых малолетних детей и неработающей жены само по себе не образует основания увольнения в период мобилизации. Ребёнок-инвалид (подп. «г» п. 1 ст. 51 через отсылку к ФЗ № 76-ФЗ) в перечень п. 5 Указа тоже не входит, а если среди четверых детей нет ребёнка-инвалида, то основания нет даже в «мирном» перечне.

При этом семейные обстоятельства дают работающие МЕХАНИЗМЫ, не требующие увольнения:

Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии
— подп. «а», «б» п. 5 ст. 15 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

В ситуации брата (мама после операции болеет, нужен уход) применим подп. «б» п. 5 ст. 15 — перевод к новому месту военной службы при необходимости постоянного ухода за матерью. Здесь опять же требуется заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. Реальный, менее формализованный инструмент — подп. «г» п. 1 ст. 15: перевод по семейным обстоятельствам по личной просьбе (ближе к дому), а также отпуск, который «по желанию в удобное время» предоставляется, в частности, одиноким военнослужащим, воспитывающим ребёнка до 14 лет, и имеющим трёх и более детей до 16 лет.

Вывод: сами по себе болезнь матери, 4 малолетних детей и неработающая жена в период мобилизации НЕ дают права на увольнение — «семейные» основания не входят в исчерпывающий перечень п. 5 Указа № 647. Но они обосновывают требования перевода к новому месту службы (ближе к дому) по семейным обстоятельствам и предоставления основного отпуска в удобное время, а при надлежащем заключении МСЭ — и перевода/увольнения по уходу за матерью (после окончания мобилизации).

Процедура: рапорт, ВВК, обжалование отказа

Порядок увольнения военнослужащих по контракту регулируется ст. 34 Положения (Указ № 1237). Увольнение по истечении срока контракта производится без согласия военнослужащего — командир обязан уволить при наступлении основания; однако в период мобилизации это основание блокируется п. 4–5 Указа № 647. Для запуска механизма увольнения по здоровью брат подаёт рапорт о направлении на ВВК (с приложением справок об операциях); командир издать приказ о направлении на освидетельствование обязан по Положению о ВВЭ (Постановление Правительства № 565). При отказе направить на ВВК или при отказе уволить на основании заключения ВВК «не годен» — отказ подлежит обжалованию.

Подсудность и срок обжалования едины для всех споров военнослужащего с командованием — гарнизонный военный суд (не районный/мировой суд) по правилам КАС РФ:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Применение к фактам: письменный отказ (или бездействие) командира по рапорту брата может быть оспорен в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права. Рекомендуется все рапорты подавать письменно с отметкой о регистрации (входящий номер), а при отказе принять — направлять заказным письмом или через военную прокуратуру, чтобы зафиксировать дату и факт отказа.

Вывод: порядок — письменный рапорт с регистрацией → ВВК → (при признании «не годен») увольнение; при отказе или незаконном бездействии командира — административный иск в гарнизонный военный суд по ст. 218 КАС РФ в 3-месячный срок (ст. 219 КАС РФ), а также обращение в военную прокуратуру с жалобой на нарушение порядка увольнения/направления на ВВК.

Категорический запрет на самовольный уход и его последствия

Если брат, не дождавшись законного увольнения, самовольно покинет часть или не вернётся из отпуска после истечения срока контракта, он совершит преступление против военной службы:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации действует и значительно более строгая квалификация — ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части в период мобилизации квалифицируется как оставление части свыше срока и влечет лишение свободы), а систематическое уклонение либо дезертирство (ст. 338 УК РФ) в период мобилизации — лишение свободы на длительные сроки. Мотив «контракт истёк, поэтому ушёл» и семейные обстоятельства НЕ освобождают от уголовной ответственности и не образуют «уважительных причин» в смысле ст. 337 УК РФ, поскольку юридически контракт продолжает действовать (п. 4 Указа № 647).

Применение к фактам: именно поэтому крайне важно, чтобы брат не совершал самовольное оставление части и не прекращал исполнение обязанностей до издания приказа об увольнении и исключении из списков личного состава. Даже при наличии всех справок уход «по истечении года» будет квалифицирован как самовольное оставление части, а в условиях мобилизации — по усиленной норме.

Вывод: самовольный уход категорически запрещён и образует состав преступления (ст. 337/338 УК РФ, в период мобилизации — по усиленной части). Увольнение возможно только приказом командира и исключением из списков личного состава части. Рекомендация близким — удерживать брата от самовольного оставления части, одновременно ускоряя законную процедуру через ВВК и обжалование.

Как помочь близким: обращения в военную прокуратуру и к командованию

Защищать права военнослужащего могут не только он сам, но и члены его семьи — путём обращения в военную прокуратуру гарнизона, к вышестоящему командованию и в гарнизонный военный суд. Право обращения в прокуратуру носит общий характер и не требует доверенности от военнослужащего, однако предметом проверки прокурора станет именно соблюдение командованием установленного порядка увольнения/направления на ВВК в отношении брата.

Применение к фактам: жене и другим близким брата целесообразно самостоятельно направить жалобу в военную прокуратуру гарнизона (и/или в вышестоящее командование) о том, что командование отказывает в увольнении/направлении на ВВК при наличии подтверждённых документов (перенесённые операции, заключения, семейные обстоятельства), требуя провести проверку законности действий командира. Одновременно брат лично подаёт письменный рапорт с регистрацией. Эти два канала дополняют друг друга и создают документальную основу для последующего судебного обжалования по ст. 218–219 КАС РФ (гарнизонный военный суд, 3 месяца).

Вывод: близкие могут и должны действовать параллельно с самим военнослужащим: жалоба в военную прокуратуру гарнизона и вышестоящему командованию — законный и эффективный способ заставить командование соблюсти процедуру (направление на ВВК, рассмотрение рапорта). Это не заменяет, а дополняет личный письменный рапорт брата и возможный последующий административный иск в гарнизонный военный суд.