По каким причинам военнослужащего по контракту могут вернуть из части до окончания контракта: здоровье, семейные обстоятельства и другие основания

Общая рамка: какими основаниями вообще можно уволить военнослужащего по контракту досрочно

Перечень оснований увольнения с военной службы — закрытый и содержится в ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Никаких «произвольных» оснований в дополнение к этому перечню использовать нельзя, а нормы трудового права к военнослужащим не применяются.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно
   — подп. «в», «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для вашей ситуации принципиальны две группы оснований — те, по которым военнослужащий подлежит увольнению (обязательные, п. 1 ст. 51), и те, по которым он имеет право просить об увольнении (п. 3 ст. 51).

А вот основания, по которым командование может уволить военнослужащего (п. 2 ст. 51) — это уже «рисковая» для вас ветка: увольнение здесь происходит в основном против интересов военнослужащего (за невыполнение условий контракта, как не выдержавший испытание и т.п.).

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание;
   — п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Важно понимать статус вашего мужа: он уже находится в части и проходит службу по контракту, а не по призыву. Если контракт заключён в период мобилизации/СВО, для него действуют дополнительные ограничения на досрочное увольнение (см. блок 4).

Вывод по вопросу: безусловного права «просто уйти» до конца контракта у военнослужащего по контракту нет — увольнение возможно только по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Для вашего случая реально применимы два «щадящих» механизма: по состоянию здоровья (заключение ВВК) и по семейным обстоятельствам либо по собственному желанию при уважительных причинах — о них ниже.

Основание 1: увольнение по состоянию здоровья

«По здоровью» увольнение возможно только на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) — само по себе плохое самочувствие или запись в медицинской карте основанием не являются. Ключевую роль играет категория годности, определённая ВВК:

категориям: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно не годен к военной службе
— п. 2 ст. 5.1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для военнослужащего по контракту это означает следующее.

Категория «Д» — не годен к военной службе — обязательное основание увольнения (подп. «в» п. 1 ст. 51):

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно
   — подп. «в», «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это самая «чистая» ветка: если ВВК признаёт мужа не годным, командование обязано его уволить по состоянию здоровья независимо от его желания и срока контракта.

Категория «В» — ограниченно годен. Здесь есть развилка, от которой зависит исход:

• Для офицерских должностей и должностей со штатным званием выше старшины/главного корабельного старшины военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по подп. «б» п. 3 ст. 51: признание «ограниченно годным» даёт ему право самому просить об увольнении.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

• Для должностей со штатным званием до старшины включительно (рядовой, сержантский состав, прапорщики на «низких» должностях) признание «ограниченно годным» привязано к подп. «г» п. 1 ст. 51 — то есть увольнение происходит по обязательному основанию, но с тем же исключением, что и «не годен». Смысл разницы: для рядового/сержантского состава «ограниченно годен» фактически ведёт к увольнению, а «право просить» (п. 3) адресовано в первую очередь офицерам и прапорщикам на офицерских должностях.

Практически: чтобы запустить эту ветку, мужу нужно пройти военно-врачебную экспертизу — обратиться к своему командиру (начальнику медицинской службы части) с рапортом/просьбой о направлении на ВВК по медицинским показаниям. Порядок освидетельствования и вынесения заключений о категории годности установлен Положением о военно-врачебной экспертизе (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565) и ведомственными актами Минобороны. Решающим доказательством будет именно заключение ВВК с категорией «В» или «Д».

Вывод: увольнение «по здоровью» реально и является одним из немногих «гарантированных» механизмов, но только при наличии заключения ВВК о категории «В» (ограниченно годен, с учётом должности) или «Д» (не годен). Без такого заключения одна лишь болезнь или жалобы на здоровье основанием не являются — необходимо официально пройти освидетельствование.

Основание 2: увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства — это закрытый перечень из подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Право на досрочное увольнение есть у мужа, только если его ситуация точно попадает в один из перечисленных пунктов:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Разберу каждый пункт применительно к вашему возможному случаю, потому что «семейные обстоятельства» в бытовом смысле и в смысле закона — не одно и то же:

1. Невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы (и при отсутствии возможности перевода). Например, жена или ребёнок по состоянию здоровья не могут жить в климате/местности, где служит муж, а перевести его в подходящую местность нельзя.

2. Переезд к месту службы супруга-военнослужащего. Применимо только если жена сама военнослужащая и её переводят. В вашем случае, если вы не военнослужащая, этот пункт не работает.

3. Постоянный уход за родственником (отец, мать, жена, муж, брат, сестра, дедушка, бабушка, усыновитель), нуждающимся по заключению МСЭ в постоянном постороннем уходе, при отсутствии других лиц, обязанных по закону его содержать. Важно: нуждаемость подтверждается именно заключением медико-социальной экспертизы, и не должно быть других обязанных лиц (например, других взрослых детей).

4. Уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца). Это ключевой пункт для вашего прошлого вопроса про ребёнка. Нюанс, подтверждённый Конституционным Судом: «воспитывает без матери (отца)» означает, что второй родитель объективно не может участвовать в уходе (умер, лишён родительских прав, объективно отсутствует), а не просто «живёт отдельно». Постановление КС РФ от 27.05.2020 № 26-П прямо запрещает произвольный отказ — командование обязано исследовать состояние здоровья ребёнка, возможность второго родителя участвовать в воспитании и т.д.

Помимо этого, на основании пункта 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Увольнение по данному основанию возможно лишь при условии признания названных им причин уважительными, т.е., как указано в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", объективно не позволяющими военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. В отличие от обстоятельств, перечисленных в пункте 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , уважительность причин прекращения военно-служебных отношений оценивается аттестационной комиссией, после чего решение об увольнении принимается соответствующим воинским должностным лицом. Таким образом, военнослужащий, воспитывающий ребенка, не лишен возможности увольнения с военной службы как при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , так и при их отсутствии, если есть уважительные причины, препятствующие прохождению военной службы.
— п. 2 Постановления КС РФ от 27.05.2020 № 26-П (продолжение)

1. Опека/попечительство над несовершеннолетними братом/сестрой при отсутствии других обязанных лиц.

Вывод: «семейные обстоятельства» = только эти пункты, подтверждённые документально (заключение ВВК/МСЭ, сведения о составе семьи, документы о статусе второго родителя и т.п.). Если ваш случай не совпадает ни с одним пунктом дословно (например, ребёнок есть, но отец рядом и участвует в воспитании; переезд нужен «просто так», а не по медицинским показаниям), то основание «по семейным обстоятельствам» применить нельзя — нужно идти через механизм «уважительных причин» (следующий блок).

Основание 3: увольнение по собственному желанию при уважительных причинах — и ограничения мобилизации

Если строгие пункты п. 3 ст. 51 не подходят, остаётся п. 6 ст. 51: увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, по заключению аттестационной комиссии. Это «резервный» механизм, но без гарантий — решение принимает не сам военнослужащий, а командование по итогам работы комиссии:

действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Позиция КС РФ уточняет соотношение этого механизма с перечнем п. 3 ст. 51:

Помимо этого, на основании пункта 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Увольнение по данному основанию возможно лишь при условии признания названных им причин уважительными, т.е., как указано в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", объективно не позволяющими военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. В отличие от обстоятельств, перечисленных в пункте 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , уважительность причин прекращения военно-служебных отношений оценивается аттестационной комиссией, после чего решение об увольнении принимается соответствующим воинским должностным лицом. Таким образом, военнослужащий, воспитывающий ребенка, не лишен возможности увольнения с военной службы как при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , так и при их отсутствии, если есть уважительные причины, препятствующие прохождению военной службы.
— п. 2 Постановления КС РФ от 27.05.2020 № 26-П (продолжение)

То есть даже если формальных оснований п. 3 нет, военнослужащий вправе заявить «уважительные причины» (ухудшение здоровья семьи, невозможность обеспечивать её, тяжёлая семейная ситуация) — и аттестационная комиссия обязана их рассмотреть, а не отмахнуться. Но «уважительность» оценивает именно комиссия, и её решение не является для командования обязательным.

Важнейшее ограничение периода мобилизации. Для отдельных категорий военнослужащих, заключивших контракт в период мобилизации/СВО, перечень оснований досрочного увольнения резко сужен:

1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— п. 1² ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для таких военнослужащих из «щадящих» оснований остаётся фактически только «по состоянию здоровья» (не годен — подп. «в» п. 1), а также «по возрасту» (подп. «а» п. 1) и «по приговору суда» (подп. «е» п. 1). Семейные обстоятельства и «уважительные причины» здесь не применяются.

Поэтому решающее значение имеет: на каком основании и в каком статусе ваш муж заключил контракт. Возможны два варианта:

• Если контракт «обычный» (ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, вне мобилизационных категорий ст. 34): доступны все три «щадящих» механизма — здоровье (ВВК), семейные обстоятельства, уважительные причины.

• Если контракт заключён по мобилизационным основаниям (п. 5¹ ст. 34, либо он призван по мобилизации): досрочное увольнение возможно фактически только по состоянию здоровья (категория «Д»), поскольку п. 1² ст. 51 сужает перечень до подп. «а», «в», «е» п. 1 — семейные обстоятельства и «собственное желание» здесь закрыты.

Вывод: чтобы дать точный ответ, нужно установить, по какой статье заключён контракт. Если муж «обычный» контрактник — у него три реальных пути; если мобилизованный/доброволец по ст. 34 — практически единственный реальный путь это заключение ВВК о негодности (или, для призванных по мобилизации с неснятой судимостью, только подп. «а», «в», «е» п. 1). Общие пункты «про расторжение» в его бумагах не расширяют этот закрытый перечень — они лишь повторяют ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Процедура, сроки и обжалование отказа

Как оформить увольнение. Увольнение производится только по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, по рапорту военнослужащего (для оснований «имеет право» — обязателен его рапорт) и, как правило, с занимаемой должности:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Конкретизирую по каждой ветке:

• по здоровью — нужен рапорт о направлении на ВВК, затем заключение ВВК с категорией годности; при «Д» или «В» (с учётом должности) командование обязано уволить;
• по семейным обстоятельствам — рапорт с приложением подтверждающих документов (заключение ВВК/МСЭ, сведения о составе семьи, документы о втором родителе);
• по собственному желанию — рапорт, который обязана рассмотреть аттестационная комиссия и вынести заключение об уважительности причин; итоговое решение — за командиром (п. 47 Пленума ВС № 8).

Обжалование при отказе. Споры об увольнении относятся к публично-правовым (военно-служебным) и рассматриваются военными судами в порядке гл. 22 КАС РФ. Срок на обращение — три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ). Подведомственность и порядок для военнослужащих прямо закреплены Пленумом ВС РФ от 29.05.2014 № 8 (п. 1 — подсудность военным судам, п. 6 — трёхмесячный срок). Дополнительно отказ можно обжаловать в военную прокуратуру (гарнизонную).

Риск при «самовольном» уходе. Просто не выйти на службу или уехать без оформления увольнения — уголовно наказуемо как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ), и в период мобилизации/боевых действий наказание значительно строже — до 5 лет лишения свободы:

Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 3, 5 ст. 337 УК РФ (контракт; мобилизация)

Денежные последствия. При досрочном увольнении по льготным основаниям (здоровье, семейные обстоятельства, зафиксированным в п. 3 ст. 51) военнослужащему выплачивается положенное денежное довольствие за фактически отслуженное время и компенсация за неиспользованный отпуск; уволенным по организационно-штатным мероприятиям и по здоровью могут быть положены особые выплаты. На уволенных по основаниям п. 3 ст. 51 (подп. «а», «г», «д») распространяются социальные гарантии, предусмотренные для увольнения по оргштатным мероприятиям (п. 3¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Вывод: процедура единая при любом основании — рапорт (для «обязательных» оснований — прохождение ВВК), рассмотрение, приказ командира; отказ обжалуется в военный суд в течение 3 месяцев (гл. 22 КАС РФ) либо в военную прокуратуру. Самовольный уход в период мобилизации грозит реальным сроком по ст. 337 УК РФ — это категорически не тот путь, которым стоит «возвращать мужа».