Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Положены ли выплаты за продление контракта о прохождении военной службы, если первый контракт был заключён в 2024 году

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Заключите новый контракт сроком на один год и более для выполнения задач СВО.
  2. 2
    Подайте рапорт командиру воинской части о выплате 400 тыс. руб.
  3. 3
    Укажите в рапорте наименование выплаты и её размер — 400 тыс. руб.
  4. 4
    Если убытие в зону СВО в течение 3 месяцев после выплаты: Убедитесь, что убыли для выполнения задач СВО в течение 3 месяцев.

Документы и доказательства

  • Копия нового контракта о прохождении военной службы (срок один год и более, задачи СВО).
  • Копия прежнего контракта 2024 года и выписка из приказа о его прекращении.
  • Рапорт командиру воинской части о выплате 400 тыс. руб. с указанием наименования и размера.
  • Справка (выписка) о получении либо неполучении выплаты по Указу № 787 за прежний контракт.
  • Выписка из приказа командира воинской части о выплате и документы о зачислении средств.

  • Денежные требования

    • Единовременная выплата 400 тыс. руб. положена за новый контракт сроком от года для задач СВО.
    • Условия «только при первом заключении» нет — выплата привязана к параметрам нового контракта.
    • Если за прошлый контракт уже получали выплату по Указу № 787, она не дублируется.
    • При неубытии в зону СВО в течение 3 месяцев сумма удерживается до размера выплаты по Указу № 787.
    • При увольнении ранее срока контракта по негативным основаниям выплата взыскивается пропорционально недослуженному времени.
    • Отдельной выплаты за сам факт продления контракта закон не предусматривает.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командир отказывает в выплате или занижает размер: Командир отказывает в выплате 400 тыс. руб. или занижает её размер — нужен адвокат.
    • Если возник спор о сроке или цели нового контракта: Возник спор о сроке или цели нового контракта (год и более, задачи СВО).
    • Если угроза удержания по п. 7 Правил № 1044: Угрожают удержанием выплаты по п. 7 Правил № 1044 из-за неубытия в зону СВО.
    • Если требование возврата при увольнении по негативным основаниям: Требуют возврата выплаты при увольнении по негативным основаниям (п. 6 Правил).
    • Если задержка выплаты сверх 10 рабочих дней после приказа: Выплату задерживают сверх 10 рабочих дней после приказа — готовьте претензию с адвокатом.
    • Если планируемое увольнение до окончания контракта: Планируете увольнение до окончания контракта — оцените риски взыскания с адвокатом.

  • Региональные особенности

    • Уточните в воинской части, распространяется ли новый контракт на территории ДНР, ЛНР, Запорожской, Херсонской областей и Украины.
    • Проверьте в личном деле отметку о получении выплаты по Указу № 787 за контракт 2024 года.
    • Уточните у командования порядок убытия в зону СВО в течение 3 месяцев после заключения контракта.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий службу по контракту в одном из южных регионов РФ. Предыдущий контракт заключён в 2024 году, срок его действия истекает в текущем месяце. Клиент намерен продолжить службу, заключив новый контракт без увольнения. Юридически значимым является то, что «продление» в терминологии закона отсутствует: истечение срока прежнего контракта и подписание нового оформляется как заключение иного контракта, при этом прежний контракт прекращает действие со дня заключения нового (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ), то есть перерыва в военной службе не происходит.

Клиент претендует на единовременную выплату именно в связи с фактом заключения нового контракта. Для решения вопроса имеют значение: срок нового контракта (год и более либо менее года), цель его заключения (выполнение задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской, Херсонской областей и Украины), а также получал ли клиент ранее выплату по Указу № 787 за предыдущий контракт. Конкретный субъект РФ («южный регион») для федеральной выплаты по Указу № 644 не является определяющим, но влияет на применение п. 7 Правил № 1044 — если военнослужащий в течение 3 месяцев не убыл для выполнения задач СВО, сумма выплаты удерживается до размера, установленного Указом № 787.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения по единовременной денежной выплате в связи с заключением контракта для выполнения задач СВО — регулируются Указом Президента РФ от 31.07.2024 № 644 и Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044. Затронуты потому, что клиент заключает новый контракт и претендует на выплату; именно эти нормы определяют круг получателей и условия выплаты.

  • Отношения по денежному довольствию и отдельным выплатам военнослужащим — регулируются ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ. Затронуты потому, что клиент ищет основание для выплаты «за продление»; данный закон такого основания не содержит, а единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 выплачивается только при увольнении.

  • Отношения по порядку заключения нового контракта действующим военнослужащим — регулируются ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ и Положением о порядке прохождения военной службы. Затронуты потому, что от правильной квалификации «продления» как заключения нового контракта зависит применение условий выплаты.

  • Отношения по ранее установленной выплате по Указу № 787 — регулируются Указом Президента РФ от 02.11.2022 № 787 во взаимосвязи с п. 8 Правил № 1044. Затронуты потому, что если клиент уже получал выплату за прошлый контракт, повторная выплата по Указу № 787 не осуществляется, а право на выплату по Указу № 644 оценивается применительно к новому контракту.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Срок нового контракта. Выплата 400 тыс. руб. по Указу № 644 положена только при заключении контракта сроком на один год и более. Если новый контракт заключается на меньший срок, право на данную выплату не возникает.

  2. Цель заключения нового контракта. Контракт должен быть заключён для выполнения задач специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской, Херсонской областей и Украины. Заключение контракта для службы в южном регионе без такой цели не порождает право на выплату по Указу № 644.

  3. Отсутствие условия о «первичности» контракта. Указ № 644 и Правила № 1044 не ограничивают круг получателей только лицами, впервые заключающими контракт. Право на выплату возникает при каждом заключении контракта, отвечающего условиям (срок год и более + выполнение задач СВО), независимо от того, является ли военнослужащий действующим и заключал ли он контракт ранее.

  4. Факт получения выплаты по Указу № 787 за предыдущий контракт. Если такая выплата ранее была получена, она не дублируется (п. 8 Правил № 1044). Право на выплату по Указу № 644 оценивается заново применительно к новому контракту.

  5. Фактическое убытие для выполнения задач СВО. Если военнослужащий в течение 3 месяцев не убыл для выполнения задач СВО на указанных территориях, сумма выплаты по Указу № 644 удерживается до размера выплаты, установленной Указом № 787 (п. 7 Правил № 1044). Для службы в южном регионе без убытия в зону СВО это ограничение имеет прямое значение.

  6. Отсутствие самостоятельного основания «за продление». Ни ФЗ № 306-ФЗ, ни Указ № 644 не устанавливают выплату за сам факт продолжения службы по новому контракту. Выплата привязана исключительно к условиям конкретного заключаемого контракта (срок и цель), а не к факту истечения предыдущего.

Выплата 400 тыс. руб.: привязана к факту заключения контракта, а не к «первому» или «продлению»

Ключевой вывод по вашему вопросу содержится в п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644. Обратите внимание на формулировку круга получателей — она не содержит условия «только при первом поступлении на службу», «только тем, кто не проходил службу ранее».

Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 400 тыс. рублей
— п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Право на выплату закон связывает исключительно с двумя юридическими фактами: гражданин заключил контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более и для выполнения задач специальной военной операции на указанных территориях. Ни в Указе № 644, ни в Правилах (Постановление № 1044) нет оговорки, что выплата полагается лишь первоконтрактникам или лишь лицам, вновь поступающим на службу со стороны (из запаса). Это подтверждается и перечнем получателей в п. 1 Правил: там прямо поименованы не только мобилизованные и призывники, но и «иные граждане Российской Федерации… которые заключили контракт» — то есть в том числе действующие военнослужащие, у которых истёк предыдущий контракт и которые заключают новый.

  1. Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - командир воинской части). 3. В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты и ее размер. 4. Командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату. В приказе об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который военнослужащим заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для выполнения задач специальной военной операции. 5. Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты. 6. При увольнении военнослужащих с военной службы ранее срока, установленного контрактом, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" - "е 1 ", "з" пункта 1 и подпунктами "в" - "е 2 ", "к" - "м" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , выплаченная им единовременная денежная выплата подлежит взысканию (возврату) в сумме, исчисленной пропорционально времени (за полные месяцы), оставшемуся до окончания срока, установленного контрактом. 7. С военнослужащих, в течение 3 месяцев не убывших для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, сумма единовременной денежной выплаты удерживается до размера единовременной денежной выплаты, установленной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации". 8. Военнослужащим единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется.
    — пп. 2, 4, 5, 7, 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

Ключевая для вас норма — п. 8 этих Правил: ранее выплаченная по Указу № 787 выплата не дублируется (не выплачивается повторно). Это значит, что если за прошлый контракт (2022–2024 гг., по Указу № 787) вы выплату уже получили, вторая выплата в 400 тыс. по Указу № 644 возможна только за новый контракт со сроком год и более, заключаемый заново, а не через «продление». При этом для южного региона, где служба, но не непосредственно в зоне СВО, действует ограничение п. 7: если в течение 3 месяцев военнослужащий не убыл для выполнения задач СВО, сумма удерживается до размера выплаты по Указу № 787.

Вывод по вопросу: сама по себе правовая конструкция «продление контракта» не является отдельным основанием для выплаты; выплата 400 тыс. руб. положена за каждый контракт, отвечающий условиям (срок год и более + выполнение задач СВО на указанных территориях), независимо от того, первый он, последующий или заключаемый действующим военнослужащим после истечения предыдущего. Если ваш новый контракт соответствует этим условиям — выплата положена; «только при первом заключении» закон такого ограничения не содержит.

Отдельной выплаты «за продление» ФЗ № 306-ФЗ не предусматривает

За самим фактом продления контракта как таковым (без связи с задачами СВО) федеральный закон о денежном довольствии никакой единовременной выплаты не устанавливает. Единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ выплачивается не «за заключение», а при увольнении.

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Это пособие в размере 2 или 7 окладов денежного содержания получается только при увольнении с военной службы, то есть к вашей ситуации продолжения службы по новому контракту неприменимо. Аналогично подъемное пособие и суточные (ч. 2 ст. 3) связаны с переездом на новое место службы, а не с продлением контракта на прежнем месте.

Настоящий Федеральный закон устанавливает денежное довольствие военнослужащих и отдельные выплаты военнослужащим с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, выполняемых задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.
— абз. 2 ч. 2 ст. 1 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Сам закон определяет выплаты «с учетом… условий и порядка прохождения военной службы», но среди отдельных выплат нет такой, которая начислялась бы военнослужащему только за то, что он подписал новый контракт на продолжение службы без увольнения.

Вывод по вопросу: за сам факт продления контракта как самостоятельное основание федеральная выплата не начисляется. Денежное довольствие продолжается в прежнем составе; право на единовременное пособие (2 или 7 окладов) возникает у вас не в момент продления, а лишь при последующем увольнении — исходя уже из общей выслуги на тот момент.

Юридическое оформление: «продление» — это заключение нового контракта, не разрыв службы

Термин «продление контракта» в законе отсутствует. Юридически заключение нового контракта действующим военнослужащим, у которого истекает срок, оформляется как заключение нового (иного) контракта без увольнения.

  1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
    — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этого следует важный вывод для целей выплаты: прежний контракт прекращает действие со дня заключения нового, то есть увольнения и перерыва в службе не происходит — вы остаётесь тем же военнослужащим. Поэтому применительно к выплате по Указу № 644 решающим является не «первичность» вашего поступления, а то, заключается ли новый контракт на срок год и более и для выполнения задач СВО. Поскольку вы заключаете контракт в 2024–2025 гг., а Указ № 787 действует применительно к правоотношениям с 21.09.2022, нормы обеих систем (№ 787 и № 644) к вам потенциально применимы, но не подряд, а к каждому контракту отдельно.

Настоящий Указ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 2 ноября 2022 года № 787
— п. 1 ст. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Вывод по вопросу: «продление» в вашем смысле — это заключение нового контракта, и оно не создаёт какого-то особого «продленческого» основания для выплаты; выплата по указу определяется условиями именно этого, вновь заключаемого контракта (срок + задачи СВО).

Порядок получения выплаты и защита при задержке/отказе

Если ваш новый контракт отвечает условиям (срок год и более, выполнение задач СВО), выплата реализуется заявительным путём через рапорт командиру воинской части, который обязан издать приказ о выплате не позднее 3 рабочих дней, а финансово-экономический орган — выплатить не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа.

  1. Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - командир воинской части). 3. В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты и ее размер. 4. Командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату. В приказе об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который военнослужащим заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для выполнения задач специальной военной операции. 5. Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты. 6. При увольнении военнослужащих с военной службы ранее срока, установленного контрактом, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" - "е 1 ", "з" пункта 1 и подпунктами "в" - "е 2 ", "к" - "м" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , выплаченная им единовременная денежная выплата подлежит взысканию (возврату) в сумме, исчисленной пропорционально времени (за полные месяцы), оставшемуся до окончания срока, установленного контрактом. 7. С военнослужащих, в течение 3 месяцев не убывших для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, сумма единовременной денежной выплаты удерживается до размера единовременной денежной выплаты, установленной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации". 8. Военнослужащим единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется.
    — пп. 2, 4, 5, 7, 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

При этом важно: п. 4 Правил прямо требует указывать в приказе именно «наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период)… контракта». Если выплата задержана или в ней отказано без законного основания, деньги, подлежащие уплате, превращаются в денежное обязательство государства перед вами.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Обратите внимание и на рисковую норму п. 6–7 Правил: при увольнении раньше срока контракта по «негативным» основаниям выплата взыскивается пропорционально недослуженному времени, а при неубытии в зону СВО в течение 3 месяцев — удерживается до размера выплаты по Указу № 787. То есть выплату по Указу № 644 надо «отработать» выполнением задач СВО.

Вывод по вопросу: для получения выплаты подайте рапорт командиру части (с указанием наименования выплаты и размера 400 тыс. руб.); приказ издают в течение 3 рабочих дней, выплату производят в течение 10 рабочих дней. При неправомерном отказе или просрочке вы вправе обжаловать действия командира вышестоящему командованию и в военную прокуратуру, а при споре о сумме — взыскивать её в судебном порядке с процентами по ст. 395 ГК РФ.

Прямой ответ: отдельной выплаты именно «за продление» контракта закон не предусматривает, однако единовременная выплата 400 тыс. руб. по Указу Президента РФ от 31.07.2024 № 644 положена за вновь заключённый контракт, отвечающий условиям (срок на один год и более для выполнения задач СВО на указанных территориях), — при условии, что по Указу № 787 за этот контракт выплата не производилась, и с учётом удержания по п. 7 Правил при неубытии в зону СВО в течение 3 месяцев.

Развёрнутый вывод по вашему вопросу:

1. Выплата 400 тыс. руб. — привязана к условиям контракта, а не к его «первичности»

Пункт 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644 устанавливает выплату гражданам, которые заключили контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области и Украины. Формулировка нормы не содержит условия о первом поступлении на службу; по смыслу она охватывает и действующих военнослужащих, заключающих новый контракт после истечения предыдущего, однако это толкование требует подтверждения правоприменительной практикой.

Юридически ваше «продление» — это заключение нового контракта: согласно п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ прежний контракт прекращает действие со дня заключения военнослужащим иного контракта, без увольнения и перерыва в службе. Следовательно, если новый контракт отвечает условиям (срок год и более + выполнение задач СВО), право на выплату возникает.

Важное ограничение: п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044, исключает выплату тем, кому уже выплачено по Указу № 787, — то есть если за прошлый контракт вы уже получали выплату по Указу № 787, вторая выплата по Указу № 644 возможна только за новый контракт, отвечающий условиям. Кроме того, п. 7 Правил предусматривает: если в течение 3 месяцев вы не убудете для выполнения задач СВО, сумма выплаты удерживается до размера выплаты по Указу № 787.

2. Отдельной выплаты «за продление» в ФЗ № 306-ФЗ нет

Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ не содержит такого основания, как «продление контракта». Единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 этого закона (2 оклада при выслуге менее 20 лет, 7 окладов — при 20 лет и более) выплачивается при увольнении, а не при заключении нового контракта. К вашей ситуации продолжения службы оно неприменимо.

3. Порядок получения выплаты

Выплата носит заявительный характер: вы подаёте рапорт командиру воинской части с указанием наименования выплаты и её размера (400 тыс. руб.). Командир обязан издать приказ о выплате не позднее 3 рабочих дней со дня поступления рапорта (п. 4 Правил), а финансово-экономический орган — произвести выплату не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа (п. 5 Правил).

4. Риски удержания выплаты

Согласно п. 6 Правил, при увольнении ранее срока контракта по «негативным» основаниям выплата взыскивается пропорционально недослуженному времени. Согласно п. 7 Правил, при неубытии в зону СВО в течение 3 месяцев сумма удерживается до размера выплаты по Указу № 787. То есть выплату необходимо «отработать» выполнением задач СВО.

Пошаговые действия

  1. Заключите новый контракт сроком на один год и более для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области и Украины — это обязательное условие для возникновения права на выплату 400 тыс. руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644).

  2. Подайте рапорт командиру воинской части о выплате единовременной денежной выплаты в размере 400 тыс. руб. В рапорте укажите наименование выплаты и её размер (пп. 2–3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044).

  3. Проконтролируйте издание приказа командиром воинской части — он должен быть издан не позднее 3 рабочих дней со дня поступления рапорта (п. 4 Правил).

  4. Ожидайте выплату — финансово-экономический орган Минобороны России обязан произвести её не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа (п. 5 Правил).

  5. Убывайте для выполнения задач СВО в течение 3 месяцев с момента заключения контракта — иначе сумма выплаты будет удержана до размера выплаты по Указу № 787 (п. 7 Правил).

  6. При отказе или задержке выплаты обжалуйте действия командира вышестоящему командованию и в военную прокуратуру. При споре о сумме вы вправе взыскать её в судебном порядке с начислением процентов по ст. 395 ГК РФ на сумму долга по ключевой ставке Банка России.