Можно ли уволиться из военного вуза после выпуска и расторгнуть контракт, если не планируешь служить

Что на самом деле подписал клиент: контракт курсанта — это «обучение + 5 лет службы»

Клиент описывает контракт как «должен отслужить установленный срок после учёбы». Юридически это не два документа и не «долг», а единый контракт особого типа: срок военной службы для курсанта военного вуза охватывает сразу период обучения И пять лет службы после выпуска.

г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования;
— подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это же правило продублировано в подзаконном акте — Положении о порядке прохождения военной службы, утверждённом Указом Президента РФ № 1237:

б) с военнослужащим, являющимся гражданином и поступившим (направленным): (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.09.2020 № 542 ) в военную образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых Федеральным законом предусмотрена военная служба, для обучения по образовательной программе высшего образования или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, - на период освоения соответствующей образовательной программы или на время подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук и пять лет военной службы после окончания обучения
— подп. «б» п. 5 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Практический вывод для клиента: его контракт не «истекает» ни в день выпуска, ни в ближайшие после выпуска годы. Основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) у него не наступает ещё пять лет после получения диплома. «Выйти по окончании учёбы» как таковое — юридически невозможно: после выпуска контракт продолжает действовать в силу закона, и именно эти пять лет и есть «установленный срок», о котором он пишет.

Вывод по вопросу: расторгнуть контракт «потому что окончил вуз и не хочу служить» нельзя — срок контракта курсанта по подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ продолжается 5 лет после выпуска, и «истечение срока» как основание увольнения не наступает.

«Идейные принципы» не являются основанием увольнения; альтернативная гражданская служба для контрактника недоступна

Перечень оснований увольнения с военной службы закрытый и исчерпывающий — он установлен ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Среди них нет такого основания, как «нежелание проходить службу», «несогласие по убеждениям» или «идейные принципы».

Единственное «дискреционное» основание, близкое по замыслу, — п. 6 ст. 51:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин
   — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако это основание не «по желанию», а строго «по заключению аттестационной комиссии» и только «при наличии уважительных причин». Под уважительными причинами понимаются объективные обстоятельства (болезнь, семейная ситуация и т.п.), а не субъективное нежелание служить — это прямо разъясняет Пленум ВС РФ (п. 47 Постановления № 8 от 29.05.2014): «Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта». Несогласие с целями службы к таким обстоятельствам не относится.

Дополнительно: право на альтернативную гражданскую службу (АГС) по ст. 59 Конституции РФ реализуется только при призыве на военную службу, на которую можно было подать заявление до призыва. Лицо, уже добровольно заключившее контракт, АГС воспользоваться не может — ни одна норма ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» № 113-ФЗ не предусматривает замены уже идущей контрактной службы на альтернативную.

Судебная позиция подчёркивает добровольный характер контракта и то, что ограничения прав военнослужащего не считаются их нарушением:

1. В соответствии со статьей 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе, не входит в понятие принудительного труда. В силу пункта 1 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и пункта 3 статьи 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» право на труд реализуется военнослужащими путем добровольного поступления на военную службу по контракту, условия которого включают в себя обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, определяемого командиром (начальником) воинской части на основании закона с учетом мнения лица, заключающего контракт, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами 8 Российской Федерации, а также право гражданина на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. В связи с изложенным судам следует исходить из того, что предъявление к военнослужащим специальных требований, обусловленных особенностями военной службы, в том числе неукоснительное соблюдение воинской дисциплины, необходимость некоторых ограничений их прав и свобод, установленных федеральными законами, не может рассматриваться как нарушение прав военнослужащих свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
   — п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Вывод по вопросу: «Идейные принципы» и нежелание служить не дают права на увольнение или на замену службы альтернативной. Основание по п. 6 ст. 51 требует уважительных объективных причин и заключения аттестационной комиссии; простое несогласие с целями службы уважительной причиной не признаётся.

Ограничение периода частичной мобилизации: контракт продолжает действовать, увольнение сужено до трёх оснований

В период действия частичной мобилизации (объявлена с 21.09.2022 Указом Президента РФ № 647) действуют дополнительные ограничения на увольнение контрактников:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: во-первых, контракт клиента (включая его «пятилетний хвост» после выпуска) продолжает действовать до окончания периода мобилизации, и «истечение срока» не сработает; во-вторых, в период мобилизации Указ № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения контрактников — по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным), по приговору суда о лишении свободы. Увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51) и по собственному желанию в этот период фактически заблокировано для обычных контрактников экстраординарным правовым режимом.

Важная оговорка: это ограничение действует, пока период частичной мобилизации не завершён и не издан указ о его окончании. Если к моменту выпуска клиента режим будет отменён, восстанавливается общий порядок увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (в том числе по здоровью и по семейным обстоятельствам). Если мобилизация продолжается — практически единственным реальным «легальным» выходом по состоянию здоровья остаётся признание ВВК не годным к военной службе (категория «Д») либо «не годным» к конкретной должности.

Вывод по вопросу: пока действует частичная мобилизация, контракт клиента продолжит действовать после выпуска, а увольнение ограничено тремя основаниями (возраст, негодность по здоровью по ВВК, приговор суда). Признание «идейные принципы» ни в одну из этих категорий не входит.

Реально работающие легальные основания: состояние здоровья и семейные обстоятельства

Если у клиента есть объективные обстоятельства, закон даёт право на досрочное увольнение. Ключевые нормы — ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

По состоянию здоровья (подп. «б», «в» п. 1 и подп. «б» п. 3 ст. 51): увольнение возможно при признании военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным или ограниченно годным к военной службе (для офицерских должностей ограниченно годный даёт право подать рапорт на увольнение).

По семейным обстоятельствам (исчерпывающий перечень):

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан
   — подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обратите внимание на конкретные условия каждого пункта: «невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям и отсутствие возможности перевода», «постоянный уход за родственником при отсутствии других лиц, обязанных по закону его содержать» (подтверждается заключением МСЭ), «воспитание ребёнка до 18 лет без матери (отца)», «опекунство над несовершеннолетним братом/сестрой». Ни одно из этих оснований не применяется «автоматически» — каждое требует документального подтверждения и подачи рапорта.

Вывод по вопросу: без реальных медицинских или семейных оснований, подтверждённых ВВК/МСЭ, законного пути увольнения до истечения пятилетнего срока нет. «Не хочу служить» само по себе основанием не является.

Отчисление из вуза: не «выход на свободу», а новое место службы или увольнение с последствиями

Распространённое заблуждение — что «если отчислиться, отпустят». Закон прямо устанавливает обратное. Отчисление — это основание увольнения по подп. «ж» п. 1 ст. 51:

ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 25.07.2002 № 112-ФЗ) и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 19.06.2004 № 53-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;
— подп. «ж» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Но для большинства курсантов отчисление означает НЕ освобождение, а перевод на срочную службу. Абзац 1 п. 4 ст. 35 прямо говорит: отчисленные за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться направляются для прохождения военной службы по призыву (если не выслужили срок призыва и нет права на увольнение/освобождение/отсрочку):

1. Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо в связи с наличием у них гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства , а также отказавшиеся заключить контракт о прохождении военной службы, если к моменту отчисления из указанных образовательных организаций они достигли возраста 18 лет, не выслужили установленного срока военной службы по призыву и не имеют права на увольнение с военной службы, на освобождение или отсрочку от призыва на военную службу, направляются для прохождения военной службы по призыву
   — абз. 1 п. 4 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть «отчислиться, чтобы не служить» арифметически не работает: отчисление с 4 курса почти гарантированно влечёт направление на срочную службу (призыв), а не гражданскую жизнь.

Дополнительно — финансовое последствие. Граждане, отчисленные за недисциплинированность/неуспеваемость/нежелание учиться, а также уволенные ранее срока контракта по «виновным» основаниям, обязаны возместить бюджету средства, затраченные на их военную подготовку:

1. Граждане, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования или военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшиеся заключить контракты о прохождении военной службы, а также граждане, окончившие указанные образовательные организации и уволенные с военной службы ранее срока, установленного контрактом о прохождении военной службы, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д 1 ", "д 2 ", "е", "е 1 " и "з" пункта 1, подпунктами "в", "г" (в связи с наличием у военнослужащего статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличием у военнослужащего непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращением в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений, уклонением военнослужащего от проверочных мероприятий и (или) сообщением им заведомо ложных анкетных данных, нарушением военнослужащим требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, включением военнослужащего в реестр иностранных агентов либо выявлением в результате проверочных мероприятий действий военнослужащего, создающих угрозу безопасности Российской Федерации, вынесением Федеральной службой безопасности Российской Федерации и (или) ее территориальным органом заключения о нецелесообразности допуска военнослужащего к государственной тайне), "д", "е 1 ", "е 2 ", "к" и "л" пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона, возмещают средства федерального бюджета, затраченные на их военную или специальную подготовку. Указанные граждане не возмещают средства федерального бюджета, затраченные на обеспечение исполнения ими обязанностей военной службы в период обучения. Порядок исчисления размера возмещаемых средств определяется Правительством Российской Федерации
   — п. 7 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Условие о возмещении и его размер прямо включаются в контракт курсанта (абз. 2 п. 7 ст. 35 ФЗ № 53-ФЗ). Порядок исчисления установлен Постановлением Правительства РФ от 25.06.2007 № 402 (Методика). Таким образом, путь «через отчисление» даёт клиенту не свободу, а срочную службу плюс крупный денежный долг.

Вывод по вопросу: отчисление не освобождает от службы. Отчисленного за нежелание учиться направят на срочную службу (или уволят с возмещением затрат на обучение — для тех, кто имеет право на увольнение). Это худший из вариантов, а не «выход».

Уголовный риск: самовольное оставление части и неявка на службу (ст. 337 УК РФ)

Самый опасный сценарий — просто «не явиться» после выпуска или покинуть часть. Это уголовное преступление, в период мобилизации — с повышенной ответственностью. Статья 337 УК РФ («Самовольное оставление части или места службы») предусматривает ответственность за самовольное оставление части и неявку в срок без уважительных причин; часть 5 статьи устанавливает усиленную ответственность за те же деяния, совершённые в период мобилизации или военного положения, — до 10 лет лишения свободы (для деяний продолжительностью свыше одного месяца). Как разъяснено в п. Постановления Пленума ВС РФ от 18.05.2023 № 11 «О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы», при квалификации по части 5 ст. 337 УК РФ продолжительность самовольного оставления части в период мобилизации должна составлять свыше одного месяца.

Это означает: самовольное «отсутствие» курсанта после выпуска квалифицируется как неявка на службу (разд. II Постановления Пленума ВС № 11 — преступления против порядка пребывания на военной службе), а не как «гражданский спор». Ответственность — вплоть до реального лишения свободы.

Вывод по вопросу: вариант «просто не явиться/сбежать» — уголовно наказуем (ст. 337 УК РФ), в период мобилизации до 10 лет лишения свободы. Это не способ «уволиться», а способ получить судимость и реальный срок.

Процедура: рапорт, ВВК, аттестационная комиссия; при отказе — военный суд в 3 месяца

Порядок формально таков. Инициатива всегда исходит от военнослужащего через рапорт по команде. При основаниях по здоровью необходимо направление на ВВК и её заключение; при семейных обстоятельствах — подтверждающие документы (заключение МСЭ, свидетельства, документы об отсутствии иных лиц, обязанных содержать). Увольнение по «уважительным причинам» (п. 6 ст. 51) проводится только по заключению аттестационной комиссии.

Если командир/должностное лицо отказывает в увольнении или незаконно бездействует, военнослужащий вправе оспорить это решение в военном суде в порядке КАС РФ. Подсудность и срок:

1. Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления
   — п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Практический итог: обжалование — в гарнизонный военный суд (по месту службы), срок — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Пропуск срока без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении требования.

Ключевое ограничение для клиента: оспаривать в суде можно лишь нарушение права на увольнение по ЗАКОННОМУ основанию. Поскольку «идейные принципы» основанием не являются, отказ в увольнении по мотиву «не хочу служить» будет законным и в суде обжалованию не подлежит. Судебная перспектива у клиента появляется только при наличии медицинских или семейных оснований.

Вывод по вопросу: процедура — рапорт → ВВК/аттестационная комиссия → приказ; при незаконном отказе — административный иск в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Без законного основания обжаловать отказ бессмысленно.