Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

После окончания контракта на 1 год: нужно ли дослуживать срочную службу, если сын отслужил 2 месяца срочной и подписал контракт

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Возьмите контракт сына и уточните дату вступления его в силу по приказу.
  2. 2
    За месяц до окончания срока контракта подайте рапорт об увольнении по истечении срока.
  3. 3
    Рапорт подайте письменно через делопроизводство части, сохраните копию с отметкой о приёме.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  4. 4
    Если мобилизация к дате окончания контракта завершена — требуйте исключения из списков в день истечения срока.descriptionТребование командиру воинской части об издании приказа об исключении из списков части в связи с окончанием срока контракта (свободная форма)
  5. 5
    Если мобилизация продолжается — рассмотрите досрочное увольнение по уважительным причинам через аттестационную комиссию.
  6. 6
    Не допускайте самовольного оставления части — это уголовная ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Контракт сына — дата и номер приказа о вступлении в силу (от неё отсчёт года).
  • Выписка из приказа командира части о зачислении в списки по контракту.
  • Копия рапорта об увольнении по истечении срока контракта с отметкой о регистрации.
  • Уведомление (справка) командования о действии периода частичной мобилизации на дату окончания контракта.
  • Если признание ВВК не годным к военной службе: Заключение ВВК о категории годности — при увольнении по состоянию здоровья.
  • Если наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии: Заключение аттестационной комиссии — при досрочном увольнении по собственному желанию.

  • Срочно: первые шаги

    • Возьмите контракт сына и выпишите дату и номер приказа о вступлении его в силу — от неё считайте год.
    • За месяц до истечения срока подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта через делопроизводство части.
    • Сохраните копию рапорта с отметкой о регистрации — это доказательство своевременного обращения.
    • Уточните в штабе, действует ли на дату окончания контракта период частичной мобилизации.
    • При задержке исключения из списков части без оснований обратитесь в районный суд в течение трёх месяцев.

  • Сроки и риски

    • Срок контракта считайте от даты вступления в силу по приказу, а не от подписания.
    • Если мобилизация к дате окончания контракта не завершена — увольнение по сроку невозможно.
    • Если действие периода частичной мобилизации: При действующей мобилизации увольнение только по возрасту, негодности ВВК или приговору.
    • Самовольное оставление части свыше двух суток — уголовная ответственность, уходить нельзя.
    • При задержке исключения из списков части обжалуйте в суд.

  • Когда нужен адвокат

    • Если продолжение периода частичной мобилизации к дате окончания контракта: Мобилизация не завершится к концу контракта — увольнение по сроку блокируется, нужен адвокат для стратегии.
    • Если отказ командира в увольнении при завершённой мобилизации: Командир отказывает в увольнении при завершённой мобилизации — без юриста сложно оспорить.
    • Если планирование увольнения по здоровью или семейным обстоятельствам: Планируется увольнение по здоровью или семейным обстоятельствам — нужна помощь с документами и аттестацией.
    • Если возникновение риска обвинения по ст. 337 УК РФ: Возник риск обвинения по ст. 337 УК РФ — срочно нужен адвокат по военным делам.
    • Если потребность в судебном обжаловании отказа в увольнении: Понадобится обжалование в суд — трехмесячный срок, без адвоката легко пропустить.

  • Альтернативные пути

    • Уточните в контракте дату вступления в силу — от неё отсчитывается год службы.
    • Если мобилизация завершится — настаивайте на исключении из списков части в день окончания срока.
    • При продолжении мобилизации рассмотрите увольнение по состоянию здоровья через ВВК.
    • При уважительных причинах подайте рапорт о досрочном увольнении по собственному желанию.
    • Обжалуйте незаконный отказ в увольнении в суд в течение трёх месяцев.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Сын клиента, проходя военную службу по призыву, через 2 месяца после её начала заключил контракт о прохождении военной службы сроком на 1 год. Контракт заключён в период действия частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, что соответствует абз. 2 п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, допускающему заключение годичного контракта с военнослужащим по призыву в указанный период. С момента вступления контракта в силу (дата издания соответствующего приказа) правовой статус сына меняется: он перестаёт быть военнослужащим по призыву и приобретает статус военнослужащего, проходящего службу по контракту. Срок его службы начинает определяться не 12-месячным сроком призыва, а условиями контракта (подп. «д» и «е» п. 1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Оставшийся неотслуженным срок по призыву юридически не «замораживается» и не подлежит последующему дослуживанию — он поглощается контрактными правоотношениями.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения по призыву — прекращаются с момента вступления контракта в силу; именно это снимает вопрос о «дослуживании» оставшихся 10 месяцев срочной службы после окончания контракта.
  • Военно-служебные отношения по контракту — возникают на основании заключённого контракта и приказа о вступлении его в силу; срок службы исчисляется по правилам ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ и ст. 4 Положения № 1237, а не по нормам о призыве.
  • Правоотношения, связанные с увольнением с военной службы — регулируются ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и ст. 34 Положения № 1237; по общему правилу истечение срока контракта является самостоятельным основанием увольнения, однако в период частичной мобилизации оно временно не применяется в силу п. 4 Указа № 647.
  • Правоотношения, вытекающие из специального правового режима частичной мобилизации — Указ № 647 устанавливает приоритет над общими нормами об увольнении: контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а перечень оснований увольнения сужен до трёх (возраст, негодность по ВВК, приговор суда о лишении свободы).

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата вступления контракта в силу — именно с неё, а не с даты подписания документа, исчисляется годичный срок службы по контракту (абз. 1, 2 п. 8 ст. 4 Положения № 1237).
  2. Факт заключения контракта в период частичной мобилизации — это определяет применение п. 4 Указа № 647, согласно которому контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от указанной в нём даты окончания.
  3. Действует ли период частичной мобилизации на дату истечения годичного срока контракта — если мобилизация к этому моменту завершена, сын подлежит увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; если не завершена — увольнение по истечении срока контракта невозможно, и служба продолжается на условиях ранее заключённого контракта.
  4. Наличие либо отсутствие иных оснований увольнения, предусмотренных п. 5 Указа № 647 — в период мобилизации увольнение возможно только по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) либо в связи с вступившим в силу приговором суда о лишении свободы; истечение срока контракта в этот перечень не входит.
  5. Соблюдение порядка увольнения — при наличии законного основания сын должен быть исключён из списков личного состава части в день истечения срока службы (абз. 1 п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), для чего рапорт подаётся заблаговременно.

Прекращается ли служба по призыву при заключении контракта и «сгорает» ли недослуженный срок срочной

Служба по призыву не «приостанавливается» и не откладывается на будущее: с момента вступления контракта в силу сын становится военнослужащим, проходящим службу по контракту, и срок его службы определяется контрактом, а не 12-месячным сроком призыва.

д) для военнослужащих, призванных на военную службу после 1 января 2008 года, - 12 месяцев; е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «д» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это ключевая норма: для военнослужащего по призыву срок службы — 12 месяцев (подп. «д» п. 1 ст. 38), а для контрактника — «в соответствии с контрактом» (подп. «е»). То есть после вступления контракта в силу основание «срок службы по призыву» перестаёт действовать, и оставшиеся 10 месяцев призыва отдельно дослуживать не нужно — они «поглощаются» контрактом.

В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, - на один год или меньший срок.
— абз. 2, 3 п. 7 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Сын подписал контракт на 1 год именно по этому основанию: в период мобилизации контракт с военнослужащим по призыву заключается на один год. Значит, его годичный срок — законный, а не «усечённый» вариант.

Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ. Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу.
— абз. 1, 2 п. 8 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Важная практическая деталь: срок контракта течёт не с даты подписания «на бумаге» и не со дня присвоения звания, а со дня вступления контракта в силу (дата соответствующего приказа). Пока приказ о вступлении контракта в силу не издан, сын юридически остаётся на службе по призыву — именно эту дату надо взять из его контракта (в контракте указываются дата и номер приказа).

Вывод: после заключения и вступления в силу контракта сын не «накапливает» долг по срочной службе — служба по призыву прекращается, её заменяет годичный контракт, и по его окончании никакого «дослуживания срочной» не будет. Срок контракта отсчитывается от даты вступления контракта в силу, указанной в приказе и в самом контракте.

Общее правило: по окончании года контракта — увольнение

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Истечение срока контракта — это не «расторжение по желанию», а самостоятельное законное основание увольнения (подп. «б» п. 1 ст. 51): военнослужащий подлежит увольнению, то есть согласия командира на это не требуется.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Порядок конкретизирует: увольнение по истечении срока контракта производится при отсутствии других оснований для увольнения, «как правило, с занимаемых воинских должностей» и без зачисления в распоряжение. От военнослужащего требуется подать рапорт заблаговременно (обычно за месяц до истечения срока), чтобы командование успело оформить представление и приказ.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
— абз. 1, 2 п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Дата окончания службы — не дата истечения срока контракта «по календарю», а дата исключения из списков личного состава части; исключение должно состояться именно в день истечения срока службы. Отсрочка исключения допускается только в перечисленных случаях (стационарное лечение, плен, участие в походах кораблей, избранная мера пресечения и др.) и в иных случаях, установленных Положением № 1237.

Вывод: по общему правилу по истечении годичного контракта сын имеет право и подлежит увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — для этого достаточно подать рапорт заранее (порядок — ст. 34 Положения № 1237). Никакой обязанности дослуживать «остаток срочной» закон не устанавливает.

Действующее ограничение: контракт продолжает действовать, пока идёт частичная мобилизация

Именно эта норма объясняет, почему в части говорят «по-разному»: общее правило об увольнении по истечении срока контракта перекрывается специальным указом.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Контракт, заключённый сыном, продолжает своё действие до окончания периода частичной мобилизации — независимо от указанной в нём даты окончания и без какого-либо дополнительного согласия военнослужащего. Формулировка «продолжают свое действие» означает, что годичный срок не превращается в бессрочный, а приостанавливается: служба идёт дальше на условиях ранее заключённого контракта.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения контрактников сужен до трёх: возраст (предельный), признание не годным к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии и приговор суда о лишении свободы. Истечение срока контракта в этот перечень не входит — поэтому поданный рапорт «по истечении срока контракта» в период мобилизации удовлетворению не подлежит.

Ветвление по решающему факту: если к дате окончания годичного контракта сына период частичной мобилизации (объявленной с 21.09.2022 Указом № 647) будет прекращён — действует блок 2 и сын увольняется по истечении срока контракта; если мобилизация к этому моменту не завершена — действует п. 4 Указа № 647, и служба продолжится до её окончания.

Вывод: закон позволяет сыну уволиться по окончании года контракта только при условии, что к этой дате период частичной мобилизации завершён; при действующем периоде мобилизации он продолжит службу — но именно по контракту, без «дослуживания срочной». Это не противоречит блоку 2: п. 4 Указа № 647 — специальная норма, временно отменяющая увольнение по сроку контракта.

Ветка «если мобилизация не закончится»: можно ли уйти досрочно по иным основаниям

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
    — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Помимо трёх оснований из п. 5 Указа № 647, закон сохраняет механизм досрочного увольнения по собственному желанию — но только через аттестационную комиссию и при уважительных причинах. Уважительными признаются обстоятельства, объективно не позволяющие в полном объёме выполнять условия контракта (подтверждается п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8). Это реальный, но не гарантированный путь: оценка причин — компетенция аттестационной комиссии.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Также сохраняются медицинское основание (признание ВВК не годным к службе — подп. «в» п. 1 ст. 51) и семейные обстоятельства (подп. «в» п. 3 ст. 51), причём часть из них отнесена к правам военнослужащего на досрочное увольнение. Однако п. 5 Указа № 647 прямо называет по состоянию здоровья только «не годен», поэтому при «ограниченно годен» результат зависит от занимаемой должности.

Вывод: если к окончанию контракта мобилизация не завершится, единственные реальные пути — увольнение по заключению аттестационной комиссии по собственному желанию при уважительных причинах (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8), по состоянию здоровья через ВВК, либо по семейным обстоятельствам по подп. «в» п. 3 ст. 51. Ни один из них не гарантирован — решают комиссия (ВВК/аттестационная) и командир.

Если увольнение не оформляют: куда обращаться и в какие сроки

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

На бездействие или отказ командования (непринятие рапорта, отказ в представлении к увольнению, неисключение из списков части) подаётся административное исковое заявление в военный суд (гарнизонный военный суд по месту нахождения части) в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права. Срок пропущенный по уважительной причине может быть восстановлен судом.

Ранее изданный приказ об увольнении либо отказ в увольнении проверяется также органами военной прокуратуры в порядке общего надзора; жалоба подаётся в военную прокуратуру гарнизона, а при бездействии — вышестоящему военному прокурору. Обращение в прокуратуру не заменяет судебного обжалования и не приостанавливает трёхмесячный срок.

Вывод: при отказе в увольнении или затягивании исключения из списков части — административный иск в гарнизонный военный суд (ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ, три месяца с момента, когда стало известно о нарушении) и параллельно жалоба в военную прокуратуру. Практический шаг до этого — подать рапорт письменно, с регистрацией в делопроизводстве части, и сохранить копию с отметкой о приёме.

Риски: «просто уйти» нельзя — это уголовно наказуемо

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации самовольное оставление части либо неявка в срок свыше двух суток наказывается лишением свободы до пяти лет, свыше 10 суток — до семи лет, свыше месяца — от пяти до десяти лет (ч. 3.1, 5 ст. 337 УК РФ). Поэтому распространённое в части мнение «контракт кончился — можно уехать домой» создаёт для сына уголовный риск: до издания приказа об увольнении и исключения из списков части он остаётся военнослужащим.

Вывод: до фактического исключения из списков личного состава части уезжать нельзя — это образует состав ст. 337 УК РФ с реальным лишением свободы. Единственный безопасный алгоритм при несогласии с продолжающейся службой — письменный рапорт + обжалование в военный суд/военную прокуратуру, продолжая исполнять обязанности службы.

Прямой ответ: по истечении годичного контракта ваш сын сможет уволиться только если к этой дате завершится период частичной мобилизации; если мобилизация продолжает действовать — контракт автоматически продлевается до её окончания, и увольнение по истечении срока контракта в этот период невозможно. При этом дослуживать оставшиеся 10 месяцев срочной службы после контракта не придётся — служба по призыву прекращается с момента вступления контракта в силу.

С момента вступления контракта в силу ваш сын перестаёт быть военнослужащим по призыву и приобретает статус военнослужащего по контракту. Срок его службы определяется уже не 12-месячным сроком призыва (подп. «д» п. 1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), а условиями контракта (подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Оставшийся срок срочной службы «поглощается» контрактом и отдельному дослуживанию не подлежит.

Ключевой момент — дата начала течения срока контракта. Срок контракта исчисляется не со дня его подписания, а со дня (календарной даты) вступления контракта в силу, то есть с даты издания соответствующего приказа (абз. 1, 2 п. 8 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Эту дату нужно смотреть в самом контракте — именно от неё отсчитывается год.

Если к дате окончания годичного контракта период частичной мобилизации завершён, действует общее правило: по истечении срока контракта военнослужащий подлежит увольнению (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), при отсутствии других оснований для увольнения (подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения № 1237). Исключение из списков личного состава должно состояться в день истечения срока службы (абз. 1, 2 п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).

Если к дате окончания контракта период частичной мобилизации не завершён, вступает в действие специальная норма — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647: контракты продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Это означает, что годичный срок не превращается в бессрочный, но увольнение по истечении срока контракта временно блокируется. Перечень оснований увольнения в период мобилизации сужен до трёх: предельный возраст, признание ВВК не годным к военной службе, приговор суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Истечение срока контракта в этот перечень не входит.

Если мобилизация не завершится к концу года, у сына остаются следующие пути:

  • досрочное увольнение по собственному желанию — только по заключению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
  • увольнение по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 Указа № 647);
  • увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Ни один из этих путей не гарантирован — решение принимают аттестационная комиссия, ВВК и командир.

Важно: самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, образует состав преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ. «Просто уйти» нельзя — это уголовно наказуемо.

Пошаговые действия

  1. Уточните дату вступления контракта в силу. Возьмите контракт сына и найдите в нём дату и номер приказа о вступлении контракта в силу — именно от этой даты отсчитывается годичный срок (абз. 1, 2 п. 8 ст. 4 Положения № 1237).

  2. За месяц до истечения срока контракта подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Рапорт подаётся письменно, через делопроизводство воинской части, с обязательной регистрацией. Сохраните копию с отметкой о приёме.

  3. Если на дату истечения срока контракта мобилизация завершена, сын подлежит исключению из списков личного состава в день истечения срока службы (абз. 1, 2 п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Если исключение задерживают без законных оснований — переходите к шагу 5.

  4. Если мобилизация продолжает действовать, рапорт по истечении срока контракта удовлетворён не будет (п. 4, 5 Указа № 647). В этом случае оцените возможность досрочного увольнения:

    • подайте рапорт на аттестационную комиссию об увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
    • при наличии медицинских показаний — инициируйте освидетельствование ВВК;
    • при наличии семейных обстоятельств — подайте рапорт по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  5. При отказе в увольнении или затягивании исключения из списков части — подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту нахождения части в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Параллельно можно подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона.

  6. Не допускайте самовольного оставления части — это влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.