Возьмут ли на службу в спасательное ведомство с категорией годности В и лёгкой астмой, если не служил

Категория «В» в военном билете и шанс трудоустройства в спасательное ведомство

Категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе) — это вывод военно-врачебной комиссии, который действует только в сфере воинского учёта и военной службы. Для гражданского трудоустройства — в том числе в системе МЧС России — его значение не является автоматическим: пригодность к конкретной работе определяется по итогам медицинского освидетельствования по профильному перечню противопоказаний, а не по записи в военном билете.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
— ст. 3 ТК РФ

Это означает: сам по себе факт наличия категории «В» и записи о бронхиальной астме не может служить законным основанием для отказа в приёме — работодатель (в том числе учреждение МЧС, комплектующее штат спасателей и пожарных по трудовому договору) вправе оценивать только деловые качества, куда входит и реальное состояние здоровья применительно к конкретной работе.

При этом различия и ограничения, обусловленные требованием закона о пригодности к данному виду труда, дискриминацией не являются:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Вывод по вопросу: категория годности «В» сама по себе не является законным, автоматическим основанием для отказа в трудоустройстве в спасательное ведомство; шанс устроиться есть. Решающее значение имеет не запись в военном билете, а результат профильного медицинского освидетельствования на пригодность именно к работе спасателем/пожарным по соответствующему перечню противопоказаний.

Медицинские требования к спасателю и астма лёгкой степени

Для должности спасателя в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях закон устанавливает специальное требование — признание гражданина годным к работе спасателем по итогам медицинского освидетельствования:

1. В профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, в образовательные организации по подготовке спасателей для обучения принимаются граждане, имеющие среднее общее образование, признанные при медицинском освидетельствовании годными к работе спасателями и соответствующие установленным требованиям к уровню их профессиональной и физической подготовки, а также требованиям, предъявляемым к их морально-психологическим качествам.
   — п. 2 ст. 9 ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

К непосредственному исполнению обязанностей спасателя допускаются лишь лица, аттестованные в установленном порядке:

1. К непосредственному исполнению обязанностей спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, имеющие среднее общее образование, прошедшие профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ.
   — п. 3 ст. 9 ФЗ № 151-ФЗ

Статус спасателя приобретается в том числе после прохождения медицинского освидетельствования:

1. Граждане Российской Федерации приобретают статус спасателей на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения указанными гражданами медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, профессионального обучения по программе профессиональной подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ.
   — п. 1 ст. 23 ФЗ № 151-ФЗ

Применительно к диагнозу клиента ключевое значение имеет то, как квалифицируется бронхиальная астма лёгкого течения. По Требованиям к состоянию здоровья, применяемым при поступлении на службу в ФПС ГПС (и которые реально используются в системе МЧС), бронхиальная астма дифференцирована по степени тяжести:

1. Бронхиальная астма: а) тяжелой степени Д Д Д б) средней степени В В Б (В-ИНД) в) легкой степени, а также при отсутствии симптомов в течение 5 лет и более при сохраняющейся измененной реактивности бронхов
   — ст. 52 Требований, утв. приказом МЧС России от 08.09.2025 № 790, п. 5

Легкая степень астмы определена специальным пунктом:

19.14. К пункту "в" относится бронхиальная астма с непродолжительными симптомами реже 1 раза в день, которые легко купируются бронхорасширяющими средствами, при отсутствии симптомов и нормальной функцией легких между обострениями, с суточными колебаниями ПСВ или ОФВ1 менее 20 процентов и ПСВ или ОФВ1 более 80 процентов должных значений в межприступный период.
— п. 19.14 Требований, утв. приказом МЧС России от 08.09.2025 № 790

Клиент описывает именно «легкую» форму с редкими приступами, легко купируемыми и не беспокоящими в последнее время, что соответствует пункту «в» статьи 52 — при такой форме по I и II графам (поступление на службу/в учебные заведения) выносится категория «В» (ограниченно годен), а не «А». Это означает, что на должности, где требуется категория «А» годности, приём формально возможен только без противопоказаний; однако заключение всегда выносится комиссией по факту текущего состояния:

19.15. Освидетельствование при впервые выявленных признаках бронхиальной астмы проводится только после обследования в стационарных условиях. При наличии бронхиальной астмы, подтвержденной медицинскими документами о лечении в стационарных условиях и обращениях за медицинской помощью, заключение о категории годности к службе граждан, освидетельствуемых по графам I, II, III расписания болезней, может быть вынесено без обследования в стационарных условиях.
— п. 19.15 Требований, утв. приказом МЧС России № 790

Вывод по вопросу: астма лёгкой степени сама по себе не влечёт категории «Д» (не годен) и не является безусловным запретом на работу в системе МЧС. Но по I графе (поступление) она даёт категорию «В» (ограниченно годен), поэтому приём именно на должность, требующую полной годности, законно может быть отклонён, а на должности, где допускается ограниченная годность либо где пригодность определяется по профильному медосмотру гражданского персонала, — шанс сохраняется и зависит от заключения медкомиссии по фактическому состоянию (редкие приступы, нормальная ФВД).

Служба в ФПС ГПС: несоответствие требованиям к здоровью как основание недопуска

Если клиент претендует на должность сотрудника федеральной противопожарной службы (со специальным званием), действует специальный закон о службе в ФПС ГПС. Требования к здоровью таких кандидатов устанавливаются ведомственным приказом МЧС, а порядок освидетельствования — Правительством:

1. Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу, и сотрудников федеральной противопожарной службы в зависимости от особенностей прохождения службы на отдельных должностях устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности. Порядок прохождения гражданами, поступающими на службу в федеральную противопожарную службу, и сотрудниками федеральной противопожарной службы военно-врачебной экспертизы определяется Правительством Российской Федерации.
   — п. 5 ст. 9 ФЗ от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в ФПС ГПС»

Прямое указание закона: несоответствие требованиям к состоянию здоровья является самостоятельным основанием, исключающим приём на службу:

1. Сотрудник федеральной противопожарной службы не может находиться на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях: 1) признание его недееспособным либо ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; 2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной; 3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием (кроме уголовных дел частного обвинения) , за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом; (В редакции Федерального закона от 30.11.2024 № 442-ФЗ ) 4) отказ от прохождения процедуры допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей связано с использованием таких сведений; 5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья, установленным для сотрудников;
   — п. 5 ч. 1 ст. 14 ФЗ № 141-ФЗ

Вывод по вопросу: для службы в ФПС ГПС на должности сотрудника пригодность устанавливается по ведомственному расписанию болезней (приказ МЧС России от 08.09.2025 № 790), и астма лёгкой степени по I графе даёт категорию «В» (не «А»). Это означает, что на «аттестованные» должности сотрудника, требующие полной годности, в приёме вправе отказать по пункту «несоответствие требованиям к состоянию здоровья». Категория «В» в военном билете здесь лишь дублирует ту же квалификацию по иному (воинскому) расписанию болезней и не добавляет нового запрета. Отказ в этом случае будет законным именно в силу несоответствия здоровью, а не «по военному билету».

Трудовой договор (гражданский персонал): порядок отказа и его обжалование

Если клиент устраивается по трудовому договору (пожарный-работник, спасатель-работник, водитель, диспетчер и т.п.), действуют общие гарантии ТК РФ при заключении трудового договора:

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 2 и ч. 5–6 ст. 64 ТК РФ

Отказ, не связанный с деловыми качествами, недопустим; но состояние здоровья прямо отнесено к деловым качествам, а требования к нему для данного вида труда могут быть установлены федеральным законом:

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
— абз. 5–6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Если клиенту отказывают именно по мотиву астмы/категории «В», работодатель обязан по письменному требованию сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ), а отказ может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Вывод по вопросу: при трудоустройстве на гражданские должности отказ, мотивированный одной лишь записью «категория В» без оценки реальной пригодности к конкретной работе, может быть оспорен как необоснованный. Но если отказ опирается на вывод медосвидетельствования о непригодности к работе, связанной с риском для жизни в условиях задымления/газовой среды (что для астматика объективно значимо), такой отказ будет признан связанным с деловыми качествами и законным. Клиенту следует запросить письменную причину отказа и при наличии реальных показателей нормальной функции лёгких — настаивать на проведении медосмотра и, при несогласии, обжаловать отказ в суд.

Последствия отказа: сроки, подсудность, компенсации

При незаконном отказе в заключении трудового договора работник вправе обратиться в суд за восстановлением прав и возмещением имущественного и морального вреда:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
— ч. 1 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ

Для споров, вытекающих из трудовых отношений (в том числе о необоснованном отказе в приёме), установлен трёхмесячный срок обращения в суд со дня, когда лицо узнало о нарушении права; требование о компенсации морального вреда заявляется одновременно с требованием о защите трудовых прав. Дела этой категории подведомственны районным судам общей юрисдикции.

Материальные последствия незаконного лишения возможности трудиться:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в размере, определяемом судом:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод по вопросу: если отказ будет признан незаконным, клиент вправе взыскать с работодателя неполученный заработок и компенсацию морального вреда. Обращаться следует в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя (или своему месту жительства) в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно об отказе; по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истец освобождается от уплаты пошлины. При отказе именно на «аттестованную» должность сотрудника ФПС ГПС ввиду несоответствия здоровью (категория «В» по ведомственному расписанию) отказ, как правило, признаётся законным — в этом случае материальные требования не удовлетворяются.

Риски после приёма: выявление противопоказания и отстранение/увольнение

Если противопоказание (астма, несовместимая с условиями труда) выявится уже после заключения договора, для работника, чья работа связана с опасными условиями, действуют нормы о медицинских противопоказаниях.

По общему правилу ТК РФ работодатель обязан не допускать к работе лицо при наличии медицинских противопоказаний, а работник обязан проходить медосмотры, если они предусмотрены для данного вида работ. Для работ, выполняемых с вредными и (или) опасными факторами, предварительные и периодические медосмотры обязательны, и по их итогам оформляется заключение о пригодности/непригодности.

Практический риск в том, что аварийно-спасательные работы прямо характеризуются законом как связанные с факторами, угрожающими жизни и здоровью проводящих их людей (ст. 1 ФЗ № 151-ФЗ), а работа в средствах индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) при задымлении для астматика объективно несёт риск бронхоспазма.

Вывод по вопросу: даже если клиента примут на работу, при наличии у него официально подтверждённой бронхиальной астмы существует риск, что по результатам обязательного предварительного (а затем периодического) медосмотра появится заключение о противопоказаниях к работе с конкретными вредными факторами, и работодатель будет обязан не допускать его к соответствующей работе или перевести/уволить по медицинским противопоказаниям. Поэтому целесообразно заранее (до подачи документов) пройти обследование у пульмонолога с исследованием функции внешнего дыхания и получить актуальное заключение о контролируемом течении астмы — это усилит позицию и при приёме, и при возможных последующих спорах.