Можно ли после окончания контракта заключить новый контракт в другой воинской части без увольнения, если перевод не разрешают

Можно ли заключить новый контракт с другой частью без увольнения — через перевод к новому месту службы

Ключевой момент: контракт о прохождении военной службы заключается не с конкретной воинской частью, а от имени Российской Федерации с ведомством, где предусмотрена военная служба.

1. Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином , лицом без гражданства ) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
   — п. 1 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Поэтому смена воинской части в пределах одного ведомства не означает прекращения военной службы или необходимости «увольняться и поступать заново». Для военнослужащего по контракту, желающего служить в другой части в том же ведомстве, предусмотрен специальный институт — перевод к новому месту военной службы по личной просьбе.

д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); е) в связи с организационно-штатными мероприятиями; ж) в связи с плановой заменой
— подп. «д» п. 1 ст. 15 Положения № 1237

То есть ваш случай (желание перейти в другую часть, где вас готовы взять, при отсутствии взысканий и годности) подпадает под основание подп. «д» п. 1 ст. 15 Положения — перевод «по личной просьбе». Это управленческая процедура, которая не требует увольнения.

При этом военнослужащий, у которого заканчивается контракт и который желает продолжить службу, вправе заключить новый контракт — закон прямо называет его в числе лиц, имеющих такое право.

военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации , органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.05.2017 № 91-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 14.07.2022 № 278-ФЗ, от 14.04.2023 № 127-ФЗ, от 13.06.2023 № 229-ФЗ) граждане, пребывающие в запасе; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) абзац; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.05.2017 № 91-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) граждане женского пола, не пребывающие в запасе; другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
— абз. 2 п. 1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ

А в ст. 9 Положения прямо предусмотрено, что военнослужащий, желающий продолжить службу (в том числе при окончании срока предыдущего контракта — подп. «а» п. 1), заключает новый контракт.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта; б) при зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; в) при отчислении из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; г) при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 2. Новый контракт заключает желающий продолжить прохождение военной службы военнослужащий: а) освобожденный от должности руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) б) ранее проходивший военную службу по контракту при прекращении оснований для приостановления военной службы. 3. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица в порядке, определенном Федеральным законом и настоящим Положением. 4.
   — п. 1 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод. Увольняться, а затем заново поступать на службу не требуется. Юридически корректный путь — перевод к новому месту службы по личной просьбе (подп. «д» п. 1 ст. 15 Положения № 1237) с одновременным (или последующим) заключением нового контракта на основании подп. «а» п. 1 ст. 9 Положения № 1237 и абз. 2 п. 1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ. Поскольку контракт заключается от имени Российской Федерации (ведомства), а не от части, переход в другую часть не прерывает военную службу, сохраняются звание и выслуга.

Порядок оформления перевода и заключения нового контракта: кто и как принимает решение

Решение о таком переводе и о назначении на воинскую должность принимает не командир «отпускающей» части единолично по своему усмотрению, а должностное лицо, которому предоставлено право назначения, — и это право закреплено нормативно.

1. Должностные лица пользуются правом назначения на воинские должности (освобождения от воинских должностей) в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении. Вышестоящие должностные лица пользуются таким же правом назначения на воинские должности, которое предоставлено нижестоящим должностным лицам.
   — п. 4 ст. 11 Положения № 1237

Важно: вышестоящие должностные лица обладают тем же правом назначения, что и нижестоящие. А назначение на воинскую должность производится при соответствии военнослужащего требованиям должности (профессиональная подготовка, состояние здоровья и т.д.).

1. Назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением.
   — п. 5 ст. 11 Положения № 1237

Из этого следует, что отказ в переводе по голому основанию «не отпустим» при наличии вакантной должности в другой части, вашей годности по здоровью и отсутствии взысканий не основан на норме, ограничивающей ваше право. Пригодность военнослужащего и наличие вакантной должности — это как раз те критерии, которые учитываются при назначении.

После принятия решения о переводе военнослужащий направляется к новому месту службы в установленный срок:

1. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. 8. Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военно-учебных заведений за недисциплинированность, неуспеваемость , нежелание учиться или в связи с наличием у них гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства , а также за отказ заключить контракт, если к моменту отчисления из указанных учебных заведений они достигли возраста 18 лет, не выслужили установленного срока военной службы по призыву и не имеют права на увольнение с военной службы, освобождение или отсрочку от призыва на военную службу, направляются для прохождения военной службы по призыву. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) 9. Военнослужащим, указанным в пункте 8 настоящей статьи, для определения срока военной службы по призыву засчитывается: а) продолжительность военной службы по призыву до поступления в военно-учебное заведение;
   — п. 7 ст. 15 Положения № 1237

Порядок действий для вас: подать по команде мотивированный рапорт о переводе к новому месту службы по личной просьбе (с указанием подп. «д» п. 1 ст. 15 Положения № 1237) с приложением предварительного согласия (отношения) из другой части, зарегистрировать его в строевом отделении (получить входящий номер). Если рапорт не рассмотрен или в переводе отказано без законных оснований — обжаловать отказ вышестоящему командиру или в военный суд (см. следующий блок).

Вывод. Перевод по личной просьбе — управленческое решение, принимаемое должностным лицом с правом назначения, а не произвольное усмотрение командира части. Отказ без ссылки на несоответствие требованиям должности, состояние здоровья или отсутствие вакансии неправомерен и может быть оспорен.

Сроки: не опоздали ли вы с рапортом при остатке контракта ~2 месяца

Для военнослужащего, не достигшего предельного возраста, Положение № 1237 не устанавливает жёсткого минимального срока подачи рапорта о заключении нового контракта или о переводе — сроки «за полгода/за месяц» относятся к иным категориям (например, для лиц, достигших предельного возраста, — не менее чем за шесть месяцев):

1. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта. 4. Решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются: а) для высших офицеров, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - Президентом Российской Федерации; б) для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, - руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) в) для военнослужащих, имеющих воинское звание до подполковника, капитана 2 ранга включительно, - должностными лицами, имеющими право назначения указанных военнослужащих на занимаемые ими воинские должности. 5.
   — п. 3 ст. 9 Положения № 1237 (по аналогии — сроки подачи рапорта о новом контракте для лиц, достигших предельного возраста)

Вам такой срок не применяется: вы не достигли предельного возраста (годны по здоровью, службу продолжаете). Закон гарантирует военнослужащему, у которого заканчивается контракт, само право заключить новый контракт (абз. 2 п. 1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ), не увязывая его с определённой заблаговременностью подачи рапорта.

Вместе с тем практическое значение даты окончания контракта велико: если до истечения срока контракта перевод не будет оформлен, наступит основание для увольнения — истечение срока контракта.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Поэтому действовать нужно незамедлительно: подать рапорт о переводе и новом контракте сейчас, пока вы находитесь в статусе военнослужащего. Иначе после истечения срока контракта у командования появится формальное основание оформить увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Вывод. Жёсткий срок подачи рапорта о новом контракте/переводе для вас законом не установлен, вы его не пропустили. Но при остатке ~2 месяца время критично: подавайте рапорт немедленно, чтобы оформить перевод и новый контракт до даты окончания текущего контракта.

Запасной вариант: увольнение по истечении срока контракта и повторное поступление на службу

Если перевод оформить не удастся, альтернатива существует — она прямо следует из норм об увольнении.

Военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Причём по этому основанию увольнение производится именно «при отсутствии других оснований для увольнения»:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения № 1237

Смысл этой оговорки: если военнослужащий желает продолжить службу и заключить новый контракт, основание «истечение срока контракта» не должно механически применяться — приоритет отдаётся продолжению службы, если нет препятствий. Но на практике, если перевод и новый контракт не согласованы, по истечении срока последует увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

После увольнения гражданин, пребывающий в запасе, вновь вправе поступить на военную службу по контракту в другую часть — закон прямо называет «граждан, пребывающих в запасе» в числе лиц, имеющих право заключать контракт (п. 1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ). Отбор кандидатов из числа граждан, не находящихся на военной службе, для должностей солдат, сержантов, прапорщиков осуществляется пунктами отбора совместно с военкоматами (п. 3 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ).

Вывод. Увольнение по истечении срока контракта с последующим новым поступлением на службу по контракту в другую часть — юридически возможный, но запасной путь. Он влечёт формальный разрыв службы (увольнение и повторное зачисление), потому предпочтительнее основной вариант — перевод без увольнения. Однако если командир заблокирует перевод, после окончания контракта вы вправе уволиться по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и поступить заново в часть, где вас готовы принять.

Обжалование отказа командира в переводе: порядок, орган, сроки

Отказ командира в переводе или нерассмотрение рапорта можно обжаловать двумя путями — внесудебным и судебным.

Во-первых, письменное обращение (рапорт/жалоба), поданное в компетентный орган или должностному лицу, подлежит обязательному рассмотрению в установленный срок:

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Жалобу на отказ подают вышестоящему в порядке подчинённости командиру. Во-вторых, решения, действия (бездействие) органов военного управления и должностных лиц могут быть оспорены в суде в порядке гл. 22 КАС РФ:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, с даты отказа в переводе или нерассмотрения рапорта в разумный срок):

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Подсудность: споры об оспаривании действий (бездействия) органов военного управления рассматривает гарнизонный военный суд (дела военнослужащих — по правилам ст. 18 КАС РФ о военных судах); срок и 3-месячный порядок едины.

Вывод. Отказ командира в переводе при наличии предварительного согласия другой части, годности по здоровью и отсутствии взысканий неправомерен и обжалуется: сначала — вышестоящему командиру (срок рассмотрения — 30 дней), затем/либо — в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права.

Риски: самовольное оставление части и неявка к новому месту службы

Важное предостережение: переход в другую часть возможен только на основании оформленного приказа (письменного извещения) о переводе. Покидать часть или не являться на службу «по договорённости» с новой частью до издания приказа о переводе нельзя — это квалифицируется как самовольное оставление части (места службы) или неявка в срок.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
   — ч. 1 ст. 337 УК РФ

Данная норма (с учётом ч. 3 ст. 337 УК РФ) устанавливает уголовную ответственность и для военнослужащих по контракту, в том числе в период мобилизации, военного положения, ведения боевых действий. Поэтому до получения приказа о переводе вы обязаны продолжать исполнять обязанности по прежнему месту службы.

Вывод. Самостоятельно «перемещаться» в другую часть, опираясь только на устное согласие принимающей стороны, нельзя — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ. Действовать следует только через оформленный перевод (приказ/письменное извещение), а до его издания — продолжать службу по прежнему месту.

Сохранение статуса, выплат и выслуги при переводе и при увольнении-повторном поступлении

Поскольку контракт заключается от имени Российской Федерации с ведомством (а не с конкретной частью), перевод внутри ведомства без увольнения не прерывает военную службу: контракт продолжает действовать, а при заключении нового контракта прежний прекращается только со дня заключения нового — без разрыва выслуги.

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Таким образом, при оформлении перевода (подп. «д» п. 1 ст. 15 Положения № 1237) с одновременным заключением нового контракта вы сохраняете статус военнослужащего, воинское звание и непрерывную выслугу лет; денежное довольствие выплачивается вновь с даты зачисления в списки новой части.

Иной случай — увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и последующее повторное поступление: здесь происходит формальный разрыв службы (исключение из списков части), после чего гражданин, пребывающий в запасе, вновь поступает на службу по общим правилам отбора (п. 3 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ). Непрерывность выслуги в таком случае может прерываться, а социальные гарантии определяются на общих основаниях для вновь поступающих.

Вывод. Спор здесь публично-правовой (прохождение военной службы), поэтому мер гражданско-правовой ответственности (неустойка, проценты, убытки) не возникает — денежное довольствие и гарантии регулируются специальным законодательством о статусе военнослужащих. С материальной точки зрения перевод без увольнения выгоднее: он сохраняет непрерывную выслугу, звание и статус военнослужащего без разрыва службы, тогда как увольнение с повторным поступлением влечёт формальный разрыв.