Можно ли уволиться с контракта, если его подписали без моего согласия во время срочной службы и стажировки?

Добровольность контракта и последствия его подписания без согласия военнослужащего

Контракт о прохождении военной службы по закону — сделка, в которой обязательным элементом является добровольность поступления на службу. Если Вы не подписывали контракт и не давали на него согласия, речь идёт об отсутствии необходимого условия действительности, а не о технической ошибке в документах.

1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
   — п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Поскольку добровольность — закрепляемое в самом контракте условие (п. 4 ст. 4 Положения № 1237 дублирует это требование), подпись об ознакомлении с приказом или с текстом контракта НЕ заменяет согласия на его заключение: ознакомление подтверждает только факт доведения документа, но не волю на поступление на службу по контракту. Этот довод — ключевой в Вашей позиции.

1. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.
   — п. 2 ст. 179 ГК РФ

Если контракт подписан вместо Вас иным лицом либо подписан Вами без понимания сути (например, рапорт на РМП касался только стажировки), это даёт основание ставить вопрос о недействительности сделки по ст. 179 ГК РФ (обман), а последствие — возврат сторон в исходное положение (ст. 167 ГК РФ), то есть прекращение контрактных отношений.

1. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
   — п. 1 ст. 167 ГК РФ

Для военно-служебных отношений гражданско-правовые нормы о недействительности применяются субсидиарно — основной специальный механизм защиты для Вашего случая даёт сам закон о воинской обязанности (см. блок 2). Практический вывод: заявлять о недействительности контракта нужно не вместо рапорта об увольнении, а одновременно с ним, в том же рапорте и в жалобе в военную прокуратуру.

Вывод: контракт, заключённый без Вашего добровольного согласия, не соответствует п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ и п. 4 ст. 4 Положения № 1237; подпись об ознакомлении не восполняет отсутствие согласия. Это самостоятельное основание для оспаривания приказа о заключении контракта, но не освобождает от обязанностей военной службы до момента отмены приказа — поэтому параллельно необходимо подать рапорт о признании не прошедшим испытание (блок 2).

Основной маршрут: рапорт о признании не прошедшим испытание и увольнение (направление на службу по призыву)

Для солдат и сержантов, поступивших на службу по контракту, закон устанавливает испытание три месяца — именно в этот период у Вас есть наиболее простой законный выход из контракта.

1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в военное время, в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности , либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
   — п. 1 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ

Срок испытания не засчитывается за периоды, когда Вы фактически отсутствовали в части (командировка, госпиталь, отпуск) и время дисциплинарного ареста — то есть три месяца считаются по фактическому нахождению на службе. Проверьте по своей выписке из приказа дату вступления контракта в силу и периоды отсутствия: если испытание ещё не истекло — маршрут открыт.

1. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
   — п. 3 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ

Обратите внимание: увольнение как не прошедшего испытание — это право командира («может быть досрочно уволен»), а не автоматическое следствие Вашего рапорта; при этом командир обязан установить несоответствие требованиям, и именно Ваш рапорт запускает эту процедуру. Поэтому в рапорте важно не ограничиваться просьбой, а изложить фактические обстоятельства (контракт без согласия, содержание рапорта на РМП только о стажировке, отсутствие собственноручной подписи в контракте) и просить провести проверку и признать Вас не прошедшим испытание.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание;
   — подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности (подпункт "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) е) как не выдержавший испытание (подпункт "е" пункта 2 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «е» п. 4 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента № 1237

Правовое основание для приказа об увольнении — подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в системной связи с п. 3 ст. 34.1 того же закона и подп. «е» п. 4 ст. 34 Положения № 1237. В рапорте следует указать оба пункта — это исключает отказ по формальному мотиву «неверное основание».

2 1 . Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 , пунктами 4 и 7 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 , пунктами 4 и 7 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "е 1 " пункта 1, подпунктами "в", "д" , "е" и "м" пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.
— п. 2.1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Ключевое последствие для Вас как для бывшего срочника: Вас не «отпускают» домой, а направляют для прохождения военной службы по призыву, причём срок контрактной службы засчитывается в призыв из расчёта два дня контракта за один день призыва. Если у Вас есть невыслуженный остаток призыва, его придётся дослужить; если есть обстоятельства, предусмотренные п. 4 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (семейные, состояние здоровья и т.п.), — от направления на призыв можно отказаться и уволиться окончательно.

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников).
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента № 1237

Увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, с занимаемой должности, без зачисления в распоряжение — то есть приказ об увольнении и исключении из списков части издаёт командир воинской части (должностное лицо, имеющее право назначения на должность и увольнения).

Вывод: в пределах трёхмесячного испытания подайте рапорт на имя командира воинской части с просьбой признать Вас не прошедшим испытание и уволить с военной службы по подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с направлением для прохождения военной службы по призыву (либо, при наличии оснований п. 4 ст. 51, — с увольнением без направления). Подавайте рапорт через делопроизводство части в двух экземплярах, с отметкой о приёме (вх. номер, дата, подпись) — это доказательство обращения на случай суда. Если испытание уже истекло, этот маршрут закрыт — работает блок 1 (недействительность контракта) и блок 3 (оспаривание приказа).

Оспаривание приказа о заключении контракта: куда и в какой срок

Параллельно с рапортом приказ о заключении с Вами контракта можно обжаловать как решение воинского должностного лица, нарушившее Ваши права.

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Норма даёт два пути сразу: обращение к вышестоящему командиру (по команде) и обращение в суд, причём досудебный порядок для этой категории споров не обязателен — можно идти прямо в суд либо использовать оба пути одновременно (вышестоящему командиру — рапорт/жалоба, в прокуратуру — обращение о нарушении порядка заключения контракта).

1. гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
   — п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Подсудность таких дел — военный суд: дела о защите прав военнослужащих от действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц подсудны гарнизонному военному суду по месту нахождения части.

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения — три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении права. Для Вас точка отсчёта — дата, когда Вы узнали о заключении контракта/были ознакомлены с приказом. Если срок пропущен по уважительным причинам, его можно просить восстановить одновременно с подачей иска. Не тяните: ожидание окончания испытания может сделать оспаривание бессмысленным.

Вывод: административный иск подаётся в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в течение трёх месяцев с момента, когда Вы узнали о заключении контракта; требования — признать незаконным приказ о заключении контракта (и, при необходимости, восстановить положение, существовавшее до его издания), одновременно заявить о недействительности контракта по ст. 179, 167 ГК РФ. До вступления решения суда в силу Вы остаётесь военнослужащим и обязаны исполнять обязанности службы — иначе возникнет риск по ст. 337 УК РФ (блок 4).

Риски до отмены приказа: почему нельзя «просто уйти»

Пока приказ о контракте не отменён и рапорт не реализован, Вы юридически военнослужащий по контракту. Самовольное оставление части в этот период образует состав преступления против военной службы.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
   — ч. 1 ст. 337 УК РФ

Даже при длящемся нарушении со стороны командования (контракт без согласия) уход из части не является «правомерным способом защиты»: законный путь — рапорт, жалоба, суд. Уголовная ответственность по ч. 1 ст. 337 УК РФ наступает за отсутствие свыше двух суток; в период мобилизации/военного положения применяется более строгая ч. 2.1 той же статьи. Поэтому все действия по выходу из контракта — только через документы и суд.

Вывод: не оставляйте часть и не отказывайтесь от исполнения обязанностей до издания приказа об увольнении или вступления в силу решения военного суда; защищайтесь рапортом (блок 2), жалобой вышестоящему командиру и в военную прокуратуру, административным иском (блок 3).

Денежные последствия и содержание рапорта: что писать и чего ждать

При увольнении как не прошедшего испытание контракт прекращается, следовательно право на «контрактное» денежное довольствие и связанные с ним выплаты прекращается со дня исключения из списков части; при направлении на службу по призыву Вы переходите на довольствие по призыву. Требовать возмещения «упущенного» контрактного довольствия нельзя — выплаты за фактически исполняемые обязанности не возвращаются, а вот убытки от незаконных действий должностных лиц (например, расходы, вызванные необходимостью обжалования) возмещаются по правилам ст. 16, 1069 ГК РФ, которые применяются к воинским должностным лицам как к представителям государственного органа.

Практически рапорт должен содержать: (1) адресата — командира воинской части (или вышестоящее должностное лицо); (2) Ваши данные: ФИО, воинское звание, должность, подразделение, дата и номер приказа о заключении контракта и дата вступления его в силу; (3) фактические обстоятельства: дата и содержание подписанного на РМП рапорта (только стажировка), отсутствие Вашего добровольного согласия и собственноручной подписи в контракте, обстоятельства ознакомления; (4) правовое обоснование — п. 2 ст. 32, п. 1 и 3 ст. 34.1, подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «е» п. 4 ст. 34 Положения № 1237, ст. 179, 167 ГК РФ; (5) просьбу: признать не прошедшим испытание и уволить с направлением для прохождения службы по призыву (либо уволить без направления при наличии оснований п. 4 ст. 51); (6) просьбу о выдаче заверенных копий: контракта, приказа о его заключении, рапорта с РМП, листа беседы, выписки из приказа об исключении; (7) перечень приложений. Рапорт — в двух экземплярах, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре; при отказе в приёме — направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением, а также подать обращение в военную прокуратуру гарнизона.

Вывод: в рапорте соедините два требования — увольнение как не прошедшего испытание (специальный, «быстрый» маршрут) и констатацию отсутствия добровольного согласия на контракт (защитный аргумент на случай отказа и последующего суда); копию рапорта с отметкой о приёме сохраните как основное доказательство. При отказе командира — жалоба вышестоящему командиру, обращение в военную прокуратуру и административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев (блок 3).

Доказательства отсутствия добровольного согласия: какие документы истребовать

Подпись об ознакомлении не равна подписи в контракте — закон различает эти действия, и это даёт Вам конкретные точки проверки.

1. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части.
   — п. 7 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента № 1237

Контракт подписывается обеими сторонами лично и в двух экземплярах, первый экземпляр приобщается к личному делу, второй выдаётся на руки. Отсюда следует способ доказывания: если в контракте нет Вашей собственноручной подписи (подделана или отсутствует), либо Вам не выдан второй экземпляр — это прямое доказательство нарушения порядка заключения. Истребуйте через рапорт заверенные копии контракта из личного дела и Вашего экземпляра и сверьте подпись.

После подписей гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) и должностного лица указываются: (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) а) дата и номер приказа соответствующего должностного лица, в котором объявлено о вступлении контракта в силу;
— подп. «а» п. 4 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента № 1237

Факт вступления контракта в силу должен оформляться приказом соответствующего должностного лица, реквизиты которого указываются в самом контракте. Поэтому «приказ спустили» — это вторая точка проверки: запросите выписку из приказа о вступлении контракта в силу и сопоставьте её с датой, когда Вы реально узнали о контракте, и с содержанием подписанного на РМП рапорта.

Перечень документов для истребования (указать в рапорте, при отказе — сообщить в военную прокуратуру): копия контракта из личного дела; копия Вашего рапорта, подписанного на РМП; полный текст приказа о заключении контракта и о вступлении его в силу; лист беседы об условиях контракта (если проводилась); карточка/лист ознакомления. Подпись об ознакомлении доказывает только факт доведения документа до Вас, но не Ваше волеизъявление на заключение контракта — именно на это различие следует опираться при обжаловании.

Вывод: ключевые доказательства отсутствия согласия — отсутствие (подделка) Вашей подписи в контракте и невыдача Вам второго экземпляра (п. 7 ст. 4 Положения № 1237), а также расхождение между датой приказа о вступлении контракта в силу (подп. «а» п. 4 ст. 4) и содержанием подписанного на РМП рапорта. Истребуйте эти документы письменно через рапорт; при отказе в выдаче — это самостоятельный повод для жалобы в военную прокуратуру и в суд.