Положена ли единоразовая выплата военнослужащему по контракту при заключении нового контракта без увольнения

Распространяется ли выплата на действующего военнослужащего, заключающего новый контракт без увольнения

Ключевой вопрос вашей ситуации — не «первый или повторный контракт», а какой именно акт действует на дату подписания нового контракта. С 1 августа 2024 г. действует новый правовой режим выплаты.

1. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2024 г. Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 2 августа 2024 г. № 1044 ПРАВИЛА осуществления единовременной денежной выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 24.05.2025 № 721 , от 07.07.2026 № 849 ) 1.
   — п. 2 Постановления Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

Это означает, что для контракта, заключённого после 01.08.2024 (ваш случай — октябрь 2024 г.), применяется Постановление № 1044 в связке с Указом Президента РФ от 31.07.2024 № 644, а НЕ прежняя выплата 195 000 руб. по Указу № 787 и Правилам № 2278.

Право на новую выплату (400 000 руб.) установлено так:

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 400 тыс. рублей.
   — п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Обратите внимание на два отличия нового Указа № 644 от прежнего Указа № 787. Во-первых, размер вырос со 195 тыс. до 400 тыс. рублей. Во-вторых — и это принципиально для вашего случая — у получателя-«иного гражданина» появилось дополнительное условие: контракт заключается для выполнения задач специальной военной операции на указанных территориях. В прежнем Указе № 787 такого условия для «иных граждан» не было (достаточно было заключить контракт на год и более «в период проведения специальной военной операции»).

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей.
   — п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Само по себе заключение нового контракта действующим военнослужащим, у которого истекает срок прежнего, — это именно «заключение контракта», а не какая-то особая процедура, исключающая выплату.

1. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключить с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта. Военнослужащим рекомендуется подавать такие рапорта не позднее чем за четыре месяца до истечения срока текущего контракта.
   — п. 6 приказа Министра обороны РФ от 30.09.2002 № 350

Вывод. Ни Указ № 644, ни Правила № 1044 не содержат условия о том, что выплата положена только при первом контракте или только мобилизованным и призванным по призыву. Для категории «иные граждане Российской Федерации» — к которой относится и военнослужащий, продолжающий службу по новому контракту, — выплата 400 000 руб. положена при одновременном соблюдении двух условий: (1) контракт заключён на срок один год и более; (2) контракт заключён для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской, Херсонской областей и Украины. Если ваш новый контракт заключается именно под задачи СВО (а не по «обычному» контракту вне зоны СВО) — выплата вам положена, и разговоры в части о том, что «платят только при первом контракте или мобилизованным», нормам не соответствуют.

Размер выплаты, порядок её оформления и сроки перечисления

Порядок получения выплаты по новому контракту (после 01.08.2024) установлен Правилами, утв. Постановлением № 1044.

1. Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - командир воинской части). 3. В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты и ее размер. 4. Командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату. В приказе об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который военнослужащим заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для выполнения задач специальной военной операции. 5. Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты. 6.
   — п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

И далее о сроках издания приказа и перечисления денег:

1. Командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату. В приказе об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который военнослужащим заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для выполнения задач специальной военной операции.
   — п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

1. Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты. 6. При увольнении военнослужащих с военной службы ранее срока, установленного контрактом, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" - "е 1 ", "з" пункта 1 и подпунктами "в" - "е 2 ", "к" - "м" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , выплаченная им единовременная денежная выплата подлежит взысканию (возврату) в сумме, исчисленной пропорционально времени (за полные месяцы), оставшемуся до окончания срока, установленного контрактом. 7. С военнослужащих, в течение 3 месяцев не убывших для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, сумма единовременной денежной выплаты удерживается до размера единовременной денежной выплаты, установленной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации". 8.
   — п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

Из этих норм следует: после подписания нового контракта вы подаёте рапорт командиру воинской части (в нём указываются наименование выплаты и её размер — 400 000 руб.); командир обязан издать приказ в течение 3 рабочих дней со дня поступления рапорта; а финансовый орган перечисляет выплату в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа. Итого от подачи рапорта до получения денег — не более 13 рабочих дней.

Обратите внимание на два ограничения, которые действуют именно в новом режиме № 1044:

1. С военнослужащих, в течение 3 месяцев не убывших для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, сумма единовременной денежной выплаты удерживается до размера единовременной денежной выплаты, установленной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации". 8. Военнослужащим единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется. ___________
   — п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

1. Военнослужащим единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется. ___________
   — п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

Практический смысл этих норм для вас: (1) выплата по новому Указу № 644 даётся под фактическое убытие в зону СВО — если вы в течение 3 месяцев не убываете туда, сумма удерживается до прежних 195 000 руб.; (2) получить одновременно и старую (195 тыс.), и новую (400 тыс.) выплату нельзя — Правила № 1044 прямо исключают выплату по Указу № 787 военнослужащим, которым выплата положена по новому режиму.

Вывод. При соблюдении условий (контракт на год и более, для выполнения задач СВО) вам положена единовременная выплата 400 000 рублей; основание — п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644 и Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044. Рапорт подаёте командиру воинской части после заключения контракта; приказ — в течение 3 рабочих дней, выплата — в течение 10 рабочих дней после приказа.

Что делать при отказе или задержке выплаты; последствия задержки

Если командир части откажет в издании приказа или выплата будет задержана, вы вправе оспорить действия (бездействие) воинского должностного лица. Порядок — административное судопроизводство.

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
   — ст. 219 КАС РФ, п. 1

Для военнослужащего подведомственность и подсудность таких споров определяются по правилам КАС РФ: дело подсудно гарнизонному военному суду по месту воинской части (ст. 218, 22 КАС РФ). Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (например, со дня истечения сроков издания приказа/перечисления либо со дня получения отказа).

Поскольку выплата — это денежное обязательство перед вами, при неправомерной задержке перечисления к сумме применяются проценты за пользование чужими денежными средствами:

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Это означает: при просрочке выплаты вы вправе дополнительно требовать проценты по ключевой ставке Банка России на сумму долга за период задержки. При споре параллельно можно обратиться в военную прокуратуру (орган надзора за законностью в воинской части).

Вывод. При отказе или задержке выплаты обжалование — в гарнизонный военный суд в 3-месячный срок со дня, когда стало известно о нарушении; при задержке перечисления дополнительно взыскиваются проценты по ст. 395 ГК РФ. Внесудебный путь — обращение в военную прокуратуру.

Альтернатива: что полагается, если вместо нового контракта уволиться со службы

Для полноты картины: если бы вы не заключали новый контракт, а увольнялись с военной службы, единовременная выплата по Указам № 644/№ 787 вам бы не полагалась (она привязана к факту заключения контракта, а не к увольнению). При увольнении действует иное основание — единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ:

1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
   — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Вывод. Если остаётесь служить по новому контракту (и он удовлетворяет условиям СВО-контракта) — вам положена 400 000 руб. по Указу № 644. Если же увольняетесь без нового контракта — полагается только единовременное пособие при увольнении (2 или 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги), а 400 тыс./195 тыс. не выплачиваются. Эти два основания не совмещаются: выплата по указу даётся именно за заключение контракта.

Региональные выплаты и итоговая развилка по фактам

Федеральная выплата (400 тыс. руб.) — не единственный возможный источник. Многие субъекты РФ устанавливают собственные региональные единовременные выплаты при заключении контракта. Они не отменяют федеральную, а дополняют её (или действуют в случаях, когда федеральная не положена). Поскольку регион прохождения службы в вопросе не указан, это решающий неизвестный факт: размер и условия региональной выплаты зависят от конкретного субъекта РФ (например, акты Тверской, Рязанской, Белгородской областей, Краснодарского края и др.).

При этом многие региональные акты прямо привязаны к «первому контракту», «поступлению из запаса» или «призыву в порядке мобилизации» — именно отсюда, вероятно, и появились разговоры в части, будто «платят только при первом контракте или мобилизованным». Это относится к региональному слою, а не к федеральной выплате по Указу № 644.

Итоговая развилка по вашим фактам:

1. Если новый контракт заключается на срок 1 год и более И для выполнения задач СВО — федеральная выплата 400 000 руб. положена безусловно (п. 1 Указа № 644), независимо от того, что вы уже военнослужащий и это не первый ваш контракт. Плюс возможна региональная выплата — зависит от субъекта РФ и от того, попадаете ли вы в категорию регионального акта (чаще — впервые поступающие/из запаса/мобилизованные; действующий военнослужащий обычно в региональную категорию не включён).

2. Если новый контракт заключается НЕ для выполнения задач СВО (обычный контракт вне зоны СВО) — выплата 400 тыс. руб. вам не положена, поскольку условие «для выполнения задач СВО» для категории «иные граждане» не будет соблюдено. Выплата по прежнему Указу № 787 (195 тыс. руб.) также не положена, так как Правила № 1044 прямо исключают её для военнослужащих, на которых распространяется новый режим, а контракт вне СВО под условия Указа № 787 «в период проведения СВО» формально попасть может — но на практике для действующих военнослужащих выплатной практикой это не поддерживается.

3. Если контракт короче 1 года — выплата не положена ни по Указу № 644, ни по Указу № 787 (оба требуют «сроком на один год и более»).

Вывод. При вашем плане (новый контракт без увольнения, действующий военнослужащий) выплата вам положена, если новый контракт — на срок не менее года и для выполнения задач СВО: это 400 000 рублей. Для точного ответа о региональной доплате нужно знать субъект РФ — с этой информацией федеральный ответ дополняется проверкой регионального акта.