Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Как досрочно расторгнуть контракт о прохождении военной службы, если служба по призыву уже пройдена и платят мало

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните по контракту, является ли ваша служба военной или службой в ином органе.descriptionЗапрос информации
  2. 2
    Если служба военная — уточните, какие основания досрочного расторжения контракта предусмотрены вашим контрактом и применимым законодательством, и подайте рапорт с указанием подходящего основания.
  3. 3
    Если у клиента есть объективно подтверждаемая уважительная причина: Приложите к рапорту документы, объективно подтверждающие уважительную причину.
  4. 4
    Если служба военная и рапорт подан по уважительной причине: Добейтесь рассмотрения рапорта аттестационной комиссией и получите её заключение.
  5. 5
    Если служба не военная — уточните в контракте и применимых правилах порядок и сроки расторжения контракта по инициативе служащего, затем подайте рапорт в соответствии с этими условиями.
  6. 6
    Дождитесь приказа об увольнении и исключения из списков личного состава, не покидая часть.

Документы и доказательства

  • Копия контракта: определите, является ли служба военной (Минобороны, Росгвардия, ФСБ, МЧС) или иной (МВД, ФСИН).
  • Если служба военная и имеется уважительная причина: Рапорт об увольнении по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с указанием уважительной причины.
  • Если у клиента есть заболевание, подтверждённое ВВК: Заключение ВВК о негодности или ограниченной годности к службе.
  • Если у клиента есть соответствующие семейные обстоятельства: Документы о семейных обстоятельствах: заключение МСЭ об уходе за близким, свидетельства о рождении.
  • Если рапорт рассмотрен аттестационной комиссией: Заключение аттестационной комиссии по вашему рапорту.
  • Если издан приказ об увольнении: Копии приказа об увольнении и выписки из списков личного состава.

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте часть самовольно — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Уточните, военная ли ваша служба: от этого зависит применимый закон.
    • Если служба не военная — подайте рапорт за один месяц до увольнения.
    • Зафиксируйте факт подачи рапорта: копия с отметкой о принятии.

  • Сроки и риски

    • Если служба военная и имеется подтверждённая уважительная причина: При военной службе рапорт по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — только при уважительных причинах, подтверждённых документами.
    • Низкая оплата и нервы уважительными причинами не признаются — отказ аттестационной комиссии вероятен.
    • Если служба в МВД/ФСИН — рапорт по ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ за один месяц до увольнения.
    • Самовольный уход свыше месяца в период мобилизации — лишение свободы от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ).
    • Отказ в увольнении обжалуйте в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.

  • Чего не делать

    • Не уходите со службы самовольно — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Не рассчитывайте на увольнение из-за низкой оплаты и нервов — это не уважительные причины.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по собственному желанию без подтверждённой уважительной причины.
    • Не считайте рапорт и заключение аттестационной комиссии гарантией увольнения — решает командир.
    • Не прекращайте исполнять обязанности службы до приказа об увольнении и исключения из списков части.
    • Не путайте режимы: для сотрудника ОВД действует ФЗ № 342-ФЗ, для военнослужащего — ФЗ № 53-ФЗ.

  • Когда нужен адвокат

    • Если служба военная и клиент намерен увольняться по п. 6 ст. 51: Нужен адвокат, если контракт с органом военной службы: увольнение по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ возможно только через аттестационную комиссию.
    • Если у клиента есть уважительная причина, требующая документального подтверждения: Обратитесь к адвокату, если уважительная причина (здоровье, семейные обстоятельства) требует документального подтверждения ВВК или иными документами.
    • Если командир отказал в увольнении: Берите адвоката при отказе командира в увольнении: обжалование в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок требует грамотного административного иска.
    • Если служба в МВД/ФСИН и действуют особые условия: Нужен адвокат при службе в МВД/ФСИН и особых условиях: ч. 8 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ ограничивает расторжение контракта по инициативе сотрудника.

  • Альтернативные пути

    • Уважительную причину подтвердите документально: заключение ВВК, документы о семейных обстоятельствах.
    • Проверьте, не действуют ли особые условия службы, блокирующие расторжение по ч. 8 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ.
    • До приказа об увольнении не покидайте часть — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент, отслужив полгода по призыву, заключил контракт сроком на один год с силовой структурой и намерен расторгнуть его досрочно до истечения срока, мотивируя это низким денежным довольствием и высокой психологической нагрузкой. Юридически значимым является то, с каким именно органом заключён контракт: если это орган, где предусмотрена военная служба (Минобороны, Росгвардия, ФСБ, ФСО, МЧС и др.), применяется ФЗ № 53-ФЗ с закрытым перечнем оснований увольнения; если это орган, где служба военной не является (МВД, ФСИН, таможня, прокуратура), действует ФЗ № 342-ФЗ, допускающий расторжение контракта по инициативе сотрудника. Контракт заключён и продолжает действовать в период частичной мобилизации, что влечёт применение ограничений, установленных Указом Президента РФ № 647.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения (либо служебные отношения в органах, где служба не является военной) — определяют сам правовой режим расторжения контракта: для военнослужащего увольнение возможно только по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, тогда как сотрудник ОВД вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе с предупреждением за один месяц (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ).
  • Отношения, связанные с действием контракта в период частичной мобилизации — п. 4 Указа Президента РФ № 647 продлевает действие контрактов военнослужащих до окончания периода частичной мобилизации, а п. 5 того же Указа сводит основания увольнения к трём: возраст, негодность по состоянию здоровья (ВВК), приговор к лишению свободы.
  • Аттестационно-кадровые отношения — увольнение военнослужащего по собственному желанию при наличии уважительных причин возможно только по заключению аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), причём окончательное решение принимает воинское должностное лицо.
  • Уголовно-правовые отношения — самовольное оставление части или места службы до законного увольнения образует состав преступления, предусмотренного ст. 337 УК РФ, с усиленной ответственностью в период мобилизации (ч. 5 ст. 337 УК РФ — лишение свободы от 5 до 10 лет).
  • Административно-процессуальные отношения — отказ в увольнении подлежит обжалованию вышестоящему командованию, военному прокурору либо в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок (ст. 219 КАС РФ).

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Вид органа, с которым заключён контракт — военная служба либо служба в органах, где военная служба не предусмотрена. От этого зависит, применяется ли закрытый перечень оснований увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ либо свободное расторжение по инициативе сотрудника по ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ.
  2. Действие контракта в период частичной мобилизации — контракт военнослужащего продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а перечень оснований увольнения ограничен возрастом, негодностью по состоянию здоровья и приговором к лишению свободы (п. 4–5 Указа № 647).
  3. Наличие либо отсутствие уважительных причин, объективно не позволяющих исполнять контракт — состояние здоровья, подтверждённое ВВК, семейные обстоятельства, необходимость постоянного ухода за близким. Низкое денежное довольствие и психологическая нагрузка к таким причинам не относятся.
  4. Соблюдение процедуры увольнения — подача рапорта по команде, рассмотрение аттестационной комиссией, издание приказа об увольнении и исключение из списков личного состава. До издания приказа самовольное оставление службы уголовно наказуемо.
  5. Документальное подтверждение основания увольнения — заключение ВВК о негодности или ограниченной годности, документы о семейных обстоятельствах; без такого подтверждения рапорт по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ удовлетворён не будет.

Ключевое разграничение: военная служба по контракту либо служба в ином органе

От того, с каким именно органом заключён контракт, зависит в корне разный правовой режим расторжения. Ваш случай («подписал контракт с одной силовой структурой») требует уточнения, поскольку «силовой структурой» может быть как орган, где предусмотрена военная служба (Минобороны, Росгвардия, ФСБ, ФСО, МЧС, ФГУП-подобные формирования и др.), так и орган, где служба военной не является (МВД, ФСИН, таможня, прокуратура).

Если вы военнослужащий по контракту — контракт регулируется ФЗ № 53-ФЗ и прекращается только по установленным основаниям, а не по одностороннему отказу:

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
— п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этой нормы следует: контракт о военной службе прекращается исключительно в случаях, указанных в законе, — «уволиться по собственному желанию» в обычном смысле этого слова для военнослужащего невозможно, пока не наступит одно из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Если же вы сотрудник органов внутренних дел (или иного органа, где служба не военная), действует прямо противоположная модель — свобода расторжения по инициативе сотрудника:

  1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
    — ч. 1 ст. 84 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ

{ c10 }

То есть сотрудник ОВД вправе уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за месяц, с двумя оговорками: право отозвать рапорт и обязанность возместить затраты на обучение при досрочном расторжении срочного контракта, а также запрет выхода по своей инициативе в периоды «особых условий».

Вывод по вопросу: сначала необходимо установить, военнослужащий вы или сотрудник органа, где военная служба не предусмотрена. Если военная служба — «свободного» ухода нет, только основания ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Если служба не военная (МВД и аналоги) — вы вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе с предупреждением за один месяц.

Основания досрочного увольнения военнослужащего по контракту и влияние периода мобилизации

Для военнослужащего по контракту закон устанавливает три «права на досрочное увольнение» (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ): существенное/систематическое нарушение условий контракта в отношении военнослужащего; состояние здоровья (ограниченная годность по ВВК); семейные обстоятельства (уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери/отца, постоянный уход за родственником по заключению МСЭ, переезд семьи и др.).

При этом действует специальное ограничение периода частичной мобилизации:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647
  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Смысл этих норм для вашей ситуации: в период частичной мобилизации (действует с 21.09.2022 и не отменена) контракт продолжает действовать, а перечень оснований увольнения сведён к трём — возраст, негодность по состоянию здоровья (ВВК) и обвинительный приговор к лишению свободы. При этом п. 5 Указа применяется к военнослужащим по контракту — то есть и к вам, если ваш контракт заключён в воинском формировании в условиях мобилизации.

Существенное следствие: «мало платят, много нервов» — НЕ входит в перечень оснований увольнения ни в обычное время, ни тем более в период мобилизации. Увольнение по собственному желанию при наличии «уважительных причин» (п. 6 ст. 51) само по себе предоставляет лишь право подать рапорт через аттестационную комиссию — оно НЕ действует как безусловное основание в период, когда контракт в силу п. 4 Указа № 647 продолжается до окончания мобилизации.

Вывод по вопросу: если вы военнослужащий и контракт заключён в период действия частичной мобилизации, досрочно уйти «просто потому что не нравится» законных оснований нет; реально работающие основания — только признание ВВК негодным/ограниченно годным, семейные обстоятельства при непрохождении мобилизационных ограничений, и судебный приговор.

Порядок увольнения по собственному желанию при уважительных причинах (аттестационная комиссия)

Единственный «штатный» путь для военнослужащего, желающего уйти раньше срока, — п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение по собственному желанию при уважительных причинах через аттестационную комиссию):

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин
— п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Что считать уважительной причиной, разъясняет Пленум ВС РФ:

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Порядок и характер решения уточняет практика Верховного Суда РФ:

Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Следовательно, рассмотрение вопроса о досрочном увольнении военнослужащего по собственному желанию и об уважительности причин такого увольнения законом отнесено к компетенции аттестационной комиссии
— п. 66 Обзора судебной практики ВС РФ от 10.11.2021 № 3/2021

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Применительно к вам это означает следующее:

  • Уважительная причина — это не «мало платят» и не «много нервов», а обстоятельства, объективно не позволяющие в полном объёме исполнять контракт: состояние здоровья, подтверждённое ВВК, необходимость постоянного ухода за близким (по заключению МСЭ), уход за ребёнком в одиночку и т.п.
  • Даже при наличии уважительной причины рапорт и заключение комиссии не гарантируют увольнения — окончательное решение принимает воинское должностное лицо.
  • Процедура: подаёте рапорт по команде → вопрос рассматривает аттестационная комиссия (аттестация с составлением аттестационного листа не обязательна) → командир издаёт приказ об увольнении → исключение из списков личного состава.

Вывод по вопросу: реальных «быстрых» оснований уйти сейчас нет; конструктивный путь — рапорт по п. 6 ст. 51 с документальным подтверждением уважительной причины (заключение ВВК о негодности/ограниченной годности, документы о семейных обстоятельствах). Без такого подтверждения в увольнении будет отказано.

Риски: уголовная ответственность за самовольный уход

Попытка «просто уйти» без решения об увольнении образует преступление против военной службы:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Для контрактника в период мобилизации ответственность существенно строже:

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Ключевое для вас: если вы, будучи военнослужащим по контракту, самовольно оставите часть или не явитесь на службу свыше 10 суток (а в период мобилизации — при неявке свыше 2 суток для призывника и 10 суток для контрактника, а при оставлении свыше месяца — по более тяжкой ч. 5), наступает уголовная ответственность. В период мобилизации самовольное оставление свыше одного месяца наказывается лишением свободы от 5 до 10 лет. Само по себе наличие «уважительных причин» от уголовной ответственности не освобождает — она наступает, если самовольный уход не был оформлен законным увольнением.

Вывод по вопросу: самовольное оставление службы до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава — уголовно наказуемо; этот путь категорически исключён. Уходить можно только после законного увольнения.

Если откажут: порядок обжалования

Если рапорт о досрочном увольнении отклонён, отказ подлежит судебному контролю в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ). Оспариваются действия воинского должностного лица, а не «право уволиться» как таковое.

Последовательность действий при отказе:

  1. Нижестоящий порядок — обжалование вышестоящему командиру и (или) военному прокурору в порядке надзора.
  2. Судебный порядок — подача административного иска в гарнизонный военный суд (административный иск подается в трёхмесячный срок со дня, когда стало известно о нарушении права).

При этом суды исходят из того, что решение по рапорту — прерогатива воинского должностного лица, поэтому суд проверяет законность процедуры (рассмотрел ли рапорт уполномоченный орган, заслушал ли военнослужащего, дал ли мотивированный отказ), а не переоценивает «уважительность» по существу.

Вывод по вопросу: при отказе в увольнении обжаловать его нужно в вышестоящем командовании/военной прокуратуре, а затем — в гарнизонном военном суде в 3-месячный срок (ст. 219 КАС РФ). Перспективы выигрыша напрямую зависят от наличия документально подтверждённой уважительной причины (заключение ВВК, документы о семейных обстоятельствах).

Прямой ответ: по общему правилу односторонний отказ от контракта не предусмотрен; в период мобилизации перечень оснований увольнения сужен (п. 5 Указа № 647), а увольнение по собственному желанию возможно лишь по п. 6 ст. 51 при уважительных причинах и по заключению аттестационной комиссии. Возможный путь при наличии подтверждённой уважительной причины — рапорт по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (при условии применимости этой нормы) через аттестационную комиссию; самовольный уход влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

Развёрнутый вывод по каждой ветке:

1. Если ваша служба — военная (Минобороны, Росгвардия, ФСБ, ФСО, МЧС и т.п.)

Контракт о прохождении военной службы прекращается только в случаях, установленных законом (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ). Односторонний отказ военнослужащего от исполнения контракта не предусмотрен. В период частичной мобилизации, которая действует с 21.09.2022 и не отменена, контракты продолжают своё действие до её окончания (п. 4 Указа Президента РФ № 647), а перечень оснований увольнения сужен до трёх по п. 5 Указа № 647: достижение предельного возраста, негодность по состоянию здоровья (по заключению ВВК), вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы; увольнение по собственному желанию возможно лишь по п. 6 ст. 51 при уважительных причинах. Причины «мало платят, много нервов» к уважительным основаниям не относятся.

2. Увольнение по собственному желанию при уважительных причинах (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)

Военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин — но только по заключению аттестационной комиссии (норма приводится по вторичному источнику). Уважительные причины — это обстоятельства, которые объективно не позволяют в полном объёме выполнять условия контракта (п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8): состояние здоровья, подтверждённое ВВК, необходимость постоянного ухода за близким родственником (по заключению МСЭ), уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без второго родителя, и т.п. При этом рапорт и заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения — окончательное решение принимает воинское должностное лицо (п. 47 Постановления Пленума ВС РФ № 8, п. 66 Обзора судебной практики ВС РФ от 10.11.2021 № 3/2021).

3. Если ваша служба — не военная (МВД, ФСИН, таможня и т.п.)

Если вы сотрудник органов внутренних дел или иного органа, где военная служба не предусмотрена, действует принципиально иной режим: вы вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе до истечения срока, подав рапорт за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ). Однако и здесь есть ограничение: расторжение по собственной инициативе не допускается в период службы в особых условиях (ч. 8 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ).

4. Уголовные риски при самовольном уходе

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, для военнослужащего по призыву наказывается арестом до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части до одного года (ч. 1 ст. 337 УК РФ). Для военнослужащего по контракту в период мобилизации самовольное оставление части свыше одного месяца наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Уход без оформленного приказа об увольнении и исключения из списков личного состава — уголовно наказуем.

Пошаговые действия

  1. Определите правовой статус вашей службы. Уточните, с каким именно органом заключён контракт: если это орган, где предусмотрена военная служба (Минобороны, Росгвардия, ФСБ, ФСО, МЧС и др.) — применяется ФЗ № 53-ФЗ и Указ № 647; если это МВД, ФСИН, таможня и аналогичные органы — применяется ФЗ № 342-ФЗ.

  2. Если вы военнослужащий по контракту — соберите документы, подтверждающие уважительную причину. Это может быть заключение ВВК о негодности или ограниченной годности к военной службе, заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода за родственником, документы о семейных обстоятельствах (например, свидетельство о рождении ребёнка, воспитываемого без второго родителя). Без таких документов рапорт по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ удовлетворён не будет.

  3. Подайте рапорт по команде о досрочном увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Рапорт рассматривает аттестационная комиссия, которая даёт заключение об уважительности причин. Окончательное решение принимает командир (воинское должностное лицо).

  4. Если вы сотрудник ОВД (или иного органа без военной службы) — подайте рапорт о расторжении контракта по собственной инициативе за один месяц до желаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ), если вы не находитесь в периоде особых условий.

  5. При отказе в увольнении обжалуйте его вышестоящему командиру и (или) военному прокурору в порядке надзора. Если это не даст результата — подайте административный иск в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ. Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ).

  6. Не покидайте место службы до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава. Самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ, а в период мобилизации — по ч. 5 ст. 337 УК РФ с наказанием в виде лишения свободы на срок от пяти до десяти лет.