Увольнение женщины-военнослужащей по окончании контракта в 2025 году: право, отказ, продление, срок рапорта, беременность и больничный

Имеет ли женщина-военнослужащая право уволиться по истечении срока контракта

Истечение срока контракта — самостоятельное и императивное основание увольнения. Закон сформулирован как обязанность государства, а не как милость командования: военнослужащий «подлежит» увольнению.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Правовое значение этой нормы для вашей ситуации: с наступлением даты окончания трёхлетнего контракта (2025 год) у вас возникает безусловное основание прекращения военной службы. Для увольнения по этому основанию не требуется ни вашего «желания» в форме согласования, ни чьего-либо усмотрения — командование обязано издать приказ и исключить вас из списков личного состава части.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Уточнение «при отсутствии других оснований для увольнения» не означает права командования «придумать» основание, лишь бы не увольнять вас в срок. Это правило распределяет приоритет между ЗАКОННЫМИ основаниями: если параллельно возникло другое предусмотренное законом основание (например, признание ВВК негодной, дисциплинарное увольнение по приговору), применяется оно. Если иных законных оснований нет — действует именно истечение срока контракта.

Порядок увольнения дополняет ст. 9 Положения: новый контракт заключается только в отношении военнослужащего, «желающего продолжить» службу.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта;
   — п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Ключевой момент: продолжение службы после окончания срока — это ПРАВО и ДОБРОВОЛЬНЫЙ акт военнослужащего, а не автоматика. Контракт доброволен по своей природе.

1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
   — п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: вы имеете право уволиться по истечении срока контракта в 2025 году; по этому основанию вы «подлежите увольнению» в силу закона, и продлить контракт или продолжить вашу службу без вашего добровольного волеизъявления (рапорта о заключении нового контракта) командование не вправе — при условии, что на вас не распространяется специальный режим (частичная мобилизация/контракт, заключённый в особом порядке), о чём — следующий блок.

Ограничения на увольнение в период частичной мобилизации (Указ № 647): распространяются ли на вас

Разговоры в части «сейчас женщин не увольняют, пока не закончатся известные события» юридически обоснованы только в отношении ЛИЦ, на которых распространяется режим частичной мобилизации. По Указу Президента РФ № 647 увольнение ограничено для военнослужащих, призванных по мобилизации (и приравненных к ним) — для них служба продолжается до окончания периода частичной мобилизации.

Закон закрепил это отдельным основанием увольнения для контрактников, заключивших контракт по особым правилам (п. 5.1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ), — они увольняются именно «окончанием периода мобилизации», а не истечением срока контракта.

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт.
— подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевая развилка, от которой зависит ваш ответ, — статус вашего контракта:

• Ветка А (обычный контракт): вы заключили контракт в 2022 году как «гражданин женского пола, не пребывающий в запасе» (ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ) на 3 года, до объявления частичной мобилизации (Указ № 647 от 21.09.2022) и не в порядке п. 5.1 ст. 34. В этом случае ограничения Указа № 647 о «недопустимости увольнения до окончания мобилизации» на вас НЕ распространяются — вы не мобилизованная и не контрактник «особой» категории. Вы увольняетесь именно по подп. «б» п. 1 ст. 51 (истечение срока контракта).
• Ветка Б (контракт в период/в порядке мобилизации): если ваш контракт заключён по правилам п. 5.1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ (т.е. вы отнесены к той категории граждан, для которых контракт действует «до окончания периода мобилизации»), то срок контракта не является для вас безусловным рубежом — вы увольняетесь по подп. «о» п. 1 ст. 51, то есть с окончанием периода мобилизации, и раньше увольнение ограничено.

Вывод: для женщины-военнослужащей, заключившей обычный трёхлетний контракт в 2022 году (не в порядке п. 5.1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ и не призванной по мобилизации), ссылка командования на «известные события» как на основание отказа в увольнении по истечении срока контракта неправомерна. Решающий факт — точное основание и порядок заключения вашего контракта: он указан в самом контракте. Если вы призваны по мобилизации или контракт заключён именно в порядке, предусмотренном для периода мобилизации, — ограничение действует, и тогда увольнение возможно только с окончанием периода мобилизации.

Влияние беременности, отпуска по уходу за ребёнком и больничного на увольнение по истечении срока контракта

Здесь действует важное специальное правило, на котором строится ответ. Если на дату истечения контракта вы находитесь в состоянии, «объективно исключающем возможность заключения нового контракта», — к ним прямо отнесено нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребёнком, — то применяется особый механизм.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
   — п. 12 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Из этой нормы следуют два юридически важных следствия для вашей ситуации:

1. Отпуск по беременности и родам / по уходу за ребёнком, наступивший к моменту истечения контракта, НЕ препятствует увольнению по истечении срока. Сама по себе беременность или больничный лист не «замораживают» контракт автоматически и не продлевают его против вашей воли.
2. Механизм п. 12 ст. 9 работает только для военнослужащей, которая «ЖЕЛАЕТ ПРОДОЛЖИТЬ» службу: если она желает продлить, она продолжает службу несмотря на истечение срока и заключает новый контракт в течение месяца после выхода из отпуска. Если желания продолжать нет — она попросту увольняется по истечении срока контракта. Возвращение из отпуска по уходу за ребёнком (вы указали, что уже вышли) снимает и сам вопрос об этой норме.

Право женщины-военнослужащей на указанные отпуска гарантировано.

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации , установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
   — п. 1 ст. 32 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Для полноты: ребёнок 7 лет НЕ даёт вам «дополнительного» основания увольнения по семейным обстоятельствам как одинокой матери — соответствующее основание формализовано в законе и касается воспитания ребёнка до 18 лет БЕЗ матери (отца).

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
   — абз. 4 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

При этом наличие несовершеннолетнего ребёнка само по себе не ограничивает и не отменяет ваше право уволиться по истечении срока — оно лишь не создаёт вам ЛЬГОТЫ иного основания (это основание «по семейным обстоятельствам», для досрочного увольнения, а не ограничение).

Вывод: ни беременность, ни больничный лист, ни отпуск по уходу за ребёнком сами по себе не являются законным основанием для отказа в увольнении по истечении срока контракта и не продлевают ваш контракт без вашего согласия. Если вы НЕ желаете продолжать службу, вы вправе уволиться по истечении срока; если желаете — п. 12 ст. 9 Положения защищает вас, позволяя продолжить службу и заключить новый контракт после выхода из отпуска.

Срок подачи рапорта и как уволиться именно «по истечении срока», а не по другой статье

По общему правилу увольнение по истечении срока не требует от военнослужащего какого-либо «заявительного действия» по существу: основание наступает в силу закона. Однако юридически значимым действием является НЕПОДАЧА рапорта о заключении нового контракта — именно отсутствие вашего добровольного волеизъявления продолжить службу влечёт увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта;
   — п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Ведомственная практика Минобороны ориентирует военнослужащего, который желает заключить НОВЫЙ контракт, подавать рапорт заблаговременно — рекомендуемый срок не позднее чем за четыре месяца до истечения действующего контракта (это видно из действующих порядков организации прохождения военной службы). Симметрично, чтобы гарантированно выйти «по истечении срока», а не задержать оформление, вам РАЗУМНО заблаговременно (ориентир — за 2–4 месяца до даты истечения) подать рапорт об отказе от заключения нового контракта и об увольнении по истечении срока, с обязательной регистрацией рапорта (копия с отметкой о принятии — остаётся у вас). Так вы фиксируете волеизъявление до даты истечения и исключаете последующий спор «просила или не просила продолжить».

Важное материально-правовое последствие своевременного увольнения — расчёт недоиспользованного отпуска именно на день увольнения.

1. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему. В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.
   — п. 3 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Также фиксируйте, что в отношении вас — как военнослужащей, не достигшей предельного возраста и не имеющей права на пенсию, — действует гарантия от увольнения БЕЗ вашего согласия, что усиливает вашу позицию при попытке командования провести увольнение по иному, нежелательному для вас основанию до истечения срока.

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе
   — п. 1 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Вывод: чтобы уволили именно «по истечении срока контракта», а не по другой статье, достаточно не подавать рапорт о заключении нового контракта; для надёжности подайте за 2–4 месяца до даты истечения контракта рапорт об увольнении по истечении срока с обязательной регистрацией. Задержка командования с оформлением приказа иного основания увольнения (НУК, ОШМ и т.п.) при отсутствии законных предпосылок неправомерна.

Что делать, если рапорт не подписан или вы уволены по иному основанию: защита и денежные последствия

Если командование, вопреки закону, не издаёт приказ об увольнении по истечении срока или увольняет вас по иному (незаконному, по вашему мнению) основанию, закон прямо предусматривает полное восстановление прав и возмещение.

1. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.
   — п. 2 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Таким образом, при необоснованном увольнении: (1) причинённые убытки возмещаются в полном объёме, (2) моральный вред — по решению суда, (3) вы восстанавливаетесь в должности с выплатой всего недополученного довольствия, а период незаконного увольнения засчитывается в выслугу и в срок для присвоения звания. Эта норма — ваша основная гражданско-правовая гарантия при незаконных действиях командования.

Защита осуществляется в судебном порядке в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ) — оспаривание решений и действий (бездействия) должностных лиц воинской части в военном суде по месту службы, с трёхмесячным сроком на обращение, исчисляемым со дня, когда вы узнали о нарушении права (день отказа подписать/день издания незаконного приказа). Рапорт с отметкой о регистрации — ключевое доказательство факта и даты вашего волеизъявления.

Важное предупреждение о риске: не прекращайте исполнение обязанностей военной службы самовольно, даже после истечения срока контракта, до издания приказа об исключении из списков личного состава. Как следует из разъяснений Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014, военнослужащий, продолжающий службу после истечения срока контракта (например, до обеспечения жильём или до решения вопроса о новом контракте), считается проходящим службу в добровольном порядке, и самовольное оставление части в этот период влечёт дисциплинарную и уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ. Поэтому при отказе командования оформить увольнение действуйте через рапорт и суд, но не путём самовольного прекращения службы.

Вывод: если рапорт не подписан или вы уволены по незаконному основанию — оспаривайте бездействие/приказ в военном суде (административное производство, 3-месячный срок); при необоснованном увольнении вам положены полное возмещение убытков, моральный вред и восстановление с доплатой довольствия. До издания приказа об исключении из списков части не оставляйте службу самовольно во избежание уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.