Как расторгнуть контракт на военную службу, подписанный после присяги под влиянием заблуждения, и можно ли это сделать сейчас

Вступил ли контракт в силу и можно ли «передумать» до этого момента

Ключевой вопрос — зафиксировано ли уже вступление контракта в силу, то есть подписан ли он уполномоченным должностным лицом и издан ли приказ об этом.

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
— п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для вашего сына это означает: контракт порождает обязанности не с момента его подписания сыном, а только со дня подписания должностным лицом, определённым Положением. Порядок детализирован в Положении, утв. Указом Президента РФ № 1237:

Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ. Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу.
— п. 8 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

После подписей гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) и должностного лица указываются: (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) а) дата и номер приказа соответствующего должностного лица, в котором объявлено о вступлении контракта в силу; б) дата и основание прекращения действия контракта.
— абз. 2 п. 4 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

То есть юридически значимы два факта, которые нужно проверить в первую очередь: (1) подписала ли контракт вторая сторона — уполномоченное должностное лицо — и скреплена ли его подпись гербовой печатью; (2) издан ли приказ, в котором объявлено о вступлении контракта в силу, с указанием даты и номера.

Если эти элементы отсутствуют (нет подписи должностного лица, нет гербовой печати, нет приказа о вступлении в силу) — контракт не вступил в силу, и сын вправе незамедлительно подать рапорт об отказе от заключения контракта и об отзыве своего согласия; в этом случае он остаётся военнослужащим по призыву, и «расторгать» фактически нечего. Если же приказ о вступлении контракта в силу уже издан и контракт подписан должностным лицом — контракт действует, и передумать «просто так» нельзя: увольнение возможно только по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (разбираем ниже).

Важная деталь процедуры: контракт составляется в двух экземплярах, второй выдаётся самому военнослужащему.

Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части. Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.
— п. 7 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Вывод по вопросу. Проверка факта вступления контракта в силу — первый и решающий шаг. Если должностное лицо контракт не подписало и/или приказ о вступлении в силу не издан — контракт юридически не действует, и сын вправе через рапорт отозвать согласие на его заключение. Если приказ издан и подпись проставлена — контракт действует, и освободиться от него можно только по основаниям увольнения, предусмотренным ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Досрочное увольнение по собственному желанию при уважительных причинах

Если контракт вступил в силу, основное «мирное» основание уволиться до истечения года — подача рапорта и получение заключения аттестационной комиссии.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
— п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Верховный Суд раскрывает, что считать уважительными причинами и каков механизм:

При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Для вашего сына это означает следующее. Простое «передумал» само по себе уважительной причиной не является, но введение в заблуждение относительно существенных условий (обещали службу в этом же учебном центре и конкретные льготы, а теперь грозят переводом в другое подразделение) — это как раз обстоятельство, которое «объективно не позволяет в полном объёме выполнять условия контракта» в том виде, в каком они были представлены при подписании. Именно эту аргументацию следует положить в основу рапорта. Однако рапорт и положительное заключение аттестационной комиссии не гарантируют увольнение: окончательное решение — прерогатива командира (воинского должностного лица), и при отказе его придётся оспаривать.

Вывод по вопросу. Право на досрочное увольнение по собственному желанию существует, но только через рапорт → аттестационную комиссию → решение командира, и лишь при наличии уважительных причин. Введение в заблуждение о месте службы и льготах — подлежащий заявлению довод об уважительности, но не безусловное основание: последнее слово остаётся за командованием, а при отказе — за военным судом.

Нарушение условий контракта со стороны воинской части как основание увольнения

Ключевая норма, прямо отвечающая на «введение в заблуждение насчёт льгот и места службы», — обязанность государства (в лице Минобороны) соблюдать условия контракта, а при существенном и (или) систематическом их нарушении — право военнослужащего на досрочное увольнение.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Верховный Суд уточняет, что считать существенным нарушением:

Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти (федерального государственного органа), в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих. При разрешении заявлений об оспаривании отказа в увольнении с военной службы в связи с нарушением условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти (федерального государственного органа), в котором предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных.
— п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Применительно к ситуации: в контракте по форме фиксируется, где военнослужащий будет проходить службу.

Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования или органы, воинские подразделения федеральной противопожарной службы, где гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) будет проходить военную службу;
— подп. «в» п. 4 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Это важно именно для вашего сына: если в тексте контракта указано место службы (учебный центр в Благовещенске) или конкретное подразделение/льготы, а фактически его направляют в другое подразделение либо обещанные льготы не предоставляются — это расхождение между условиями контракта и реальностью можно квалифицировать по подп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ как нарушение условий контракта в отношении военнослужащего, дающее самостоятельное (и более сильное, чем «собственное желание») право на досрочное увольнение. Если же обещания о месте службы и льготах существовали только устно и в контракте не зафиксированы — доказать нарушение условий контракта труднее, и упор придётся делать на введение в заблуждение (ст. 178/179 ГК РФ) и уважительные причины.

Вывод по вопросу. Если обещанные условия (место службы, льготы) зафиксированы в контракте или приложениях к нему, а фактически не соблюдаются — у сына есть право на досрочное увольнение по подп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (существенное/систематическое нарушение условий контракта в отношении него). Вопрос существенности нарушения в каждом деле решается с учётом конкретных обстоятельств, при отказе командования — оспаривается в военном суде.

Оспаривание контракта при введении в заблуждение (ст. 178, 179 ГК РФ) и процедура оспаривания отказа командования

Если обещания (служба в учебном центре, льготы) не были зафиксированы письменно, а сына ввели в заблуждение относительно существенных условий — контракт как сделка может быть оспорен по правилам ГК РФ о заблуждении либо обмане, что даёт дополнительный путь к прекращению обязательств. Вместе с тем права военнослужащего, связанные с прохождением службы, защищаются через административное судопроизводство.

Споры с воинскими должностными лицами (в том числе об оспаривании отказа расторгнуть контракт, уволить, а также незаконных действий при заключении контракта) подсудны военным судам и рассматриваются в порядке главы 22 КАС РФ; срок обращения — три месяца со дня, когда лицу стало известно о нарушении права (это прямо зафиксировано в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 8 и корреспондирует ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Практический порядок действий для сына:

1. Письменный рапорт по команде (на имя командира части) с изложением: когда и кем давались обещания, что зафиксировано в контракте, какие условия не соблюдаются, и с просьбой либо расторгнуть контракт по подп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, либо уволить по собственному желанию при уважительных причинах; зарегистрировать рапорт, получить копию с отметкой о приёме.
2. Аттестационную комиссию — при заявлении основания «собственное желание».
3. При отказе или бездействии командования — обращение в военную прокуратуру (надзор за законностью заключения контрактов и соблюдением порядка увольнения) и/или административный иск в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в г. Благовещенске (в трёхмесячный срок).

Вывод по вопросу. Существует два юридических пути: (а) административно-служебный — рапорт/аттестационная комиссия/оспаривание отказа в военном суде по правилам главы 22 КАС РФ в трёхмесячный срок; (б) при оспаривании самого контракта как сделки, заключённой под влиянием заблуждения или обмана (ст. 178, 179 ГК РФ), — признание контракта недействительным. Оба пути должны быть согласованы по подсудности (гарнизонный военный суд по месту службы) и по трёхмесячному сроку обжалования действий воинских должностных лиц.

Риски при самовольном отказе от исполнения обязанностей и ограничения в период мобилизации

Важно предупредить: «передумал» не освобождает от обязанностей, пока сын состоит в списках личного состава. Самовольное оставление части/места службы без уважительной причины либо дезертирство влекут уголовную ответственность (ст. 337, 338 УК РФ), а нарушение воинской обязанности и порядка воинского учёта — административную (ст. 21.5 КоАП РФ). Поэтому единственный законный способ выйти из контракта — через рапорт и процедуру увольнения, но ни в коем случае не путём самовольного ухода.

Проверка на применимость ограничений периода частичной мобилизации. Ограничительный режим Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (увольнение в период мобилизации только по возрасту, состоянию здоровья категории «Д» и приговору суда) введён для военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации, а также для граждан, заключивших контракт в период мобилизации на определённых условиях. Ваш сын — военнослужащий по призыву, который заключил первый контракт в общем порядке (ст. 34, 38 ФЗ № 53-ФЗ), а не мобилизованный; эти ограничения на увольнение к нему как к «обычному» контрактнику, заключившему первый контракт из числа призывников в мирном порядке, напрямую не применяются. Вместе с тем при заключении контракта в период мобилизации следует письменно уточнить у командования, в каком именно статусе зачислен сын (п. 5.1 ст. 34, подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — категории граждан, заключивших контракт в связи с мобилизацией, для которых действуют особые правила увольнения «по окончании мобилизации»).

Вывод по вопросу. До законного увольнения или признания контракта недействительным сын обязан продолжать исполнение обязанностей военной службы — самовольный уход чреват уголовной (ст. 337, 338 УК РФ) и административной (ст. 21.5 КоАП РФ) ответственностью. Ограничения на увольнение, установленные Указом № 647 для мобилизованных и заключивших мобилизационный контракт, не применимы в полном объёме к военнослужащему по призыву, заключившему первый годичный контракт в обычном порядке, однако этот статус следует письменно подтвердить у командования, чтобы исключить применение к нему особого мобилизационного режима.