Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли расторгнуть контракт на военную службу досрочно из-за троих детей, младшему из которых нет трёх лет, и как вернуть мужа домой по семейным обстоятельствам

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните по документам мужа дату и основание заключения контракта — от этого зависит применимость механизмов.
  2. 2
    Уточните, допускает ли применимое к контракту мужа регулирование увольнение по собственному желанию при уважительных причинах; если да — обсудите подачу рапорта командиру части.descriptionРапорт
  3. 3
    Если будет подаваться рапорт об увольнении по собственному желанию, обсудите с мужем, указывать ли троих детей, включая ребёнка до трёх лет, как уважительную причину; решение остаётся по усмотрению командования.
  4. 4
    Если получено заключение ВВК или МСЭ о невозможности проживания семьи/нуждаемости в уходе: Подайте рапорт о переводе к новому месту службы по семейным обстоятельствам при наличии заключения ВВК или МСЭ.
  5. 5
    Подайте рапорт на основной отпуск в удобное время как военнослужащий с тремя детьми до 16 лет.descriptionРапорт
  6. 6
    Если наступило тяжёлое состояние здоровья близкого, пожар или иное стихийное бедствие в семье: При тяжёлом состоянии здоровья близкого или пожаре — подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток.

Документы и доказательства

  • Рапорт мужа командиру воинской части — основной документ для увольнения, перевода или отпуска.
  • Свидетельства о рождении всех троих детей и справка о составе семьи.
  • Копия контракта мужа: дата и основание заключения (обычный или период мобилизации/СВО).
  • Если имеются медицинские документы на детей: Медицинские документы на детей при наличии — для обоснования уважительных причин.
  • Если вВК вынесет заключение о невозможности проживания членов семьи в данной местности: Заключение ВВК о невозможности проживания членов семьи в данной местности — для перевода.
  • Если мСЭ вынесет заключение о нуждаемости родственника в постоянном уходе: Заключение МСЭ о нуждаемости родственника в постоянном уходе — для увольнения по семейным обстоятельствам.

  • Срочно: первые шаги

    • Пусть муж немедленно подаст рапорт командиру части — увольнение инициируется только его рапортом.
    • В рапорте укажите уважительные причины (трое детей, младшему нет трёх лет) для увольнения по собственному желанию.
    • Одновременно просите основной отпуск в удобное время — право при троих детях до 16 лет.

  • Сроки и риски

    • Отказ командования в увольнении или переводе обжалуйте в военный суд в течение 3 месяцев.
    • Самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность; семейные аргументы не освобождают от неё.
    • Истечение годичного срока контракта в период частичной мобилизации не гарантирует увольнения.
    • Обязанность содержать несовершеннолетних детей сохраняется независимо от прохождения службы.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на увольнение только из-за троих детей — такого основания закон не предусматривает.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам без заключения ВВК или МСЭ.
    • Не ссылайтесь на уход за ребёнком до 18 лет без матери — вы живы и брак не расторгнут.
    • Не допускайте самовольного оставления части — это уголовная ответственность, семейные доводы не освобождают.
    • Не обращайтесь в прокуратуру или суд вместо рапорта мужа по команде — увольнение так не инициируется.
    • Не полагайтесь на истечение годичного контракта в период мобилизации — увольнение не гарантировано.

  • Когда нужен адвокат

    • Если по документам контракт заключён в период мобилизации или СВО: Контракт заключён в период мобилизации или СВО — увольнение по семейным обстоятельствам исключено, нужен адвокат.
    • Если командование отказало в увольнении по собственному желанию: Командование отказывает в увольнении по собственному желанию при уважительных причинах — обжалование требует адвоката.
    • Если планируется перевод по семейным обстоятельствам без заключения ВВК или МСЭ: Планируете перевод по семейным обстоятельствам — без заключения ВВК или МСЭ спор безнадёжен, нужна помощь.
    • Если отказ командира оформлен письменно: Отказ командира оформлен письменно — подготовка жалобы в прокуратуру и военный суд требует адвоката.
    • Если возник риск самовольного оставления части: Есть риск самовольного оставления части — уголовная ответственность, срочно нужен адвокат.

  • Альтернативные пути

    • Если контракт заключён в обычном порядке, не в период мобилизации/СВО: При обычном контракте подайте рапорт об увольнении по собственному желанию с уважительными причинами (п. 6 ст. 51).
    • Если получено заключение ВВК или МСЭ о невозможности проживания семьи/нуждаемости в уходе: Параллельно просите перевод к новому месту службы по семейным обстоятельствам (п. 5 ст. 15 Положения № 1237).
    • Используйте право на основной отпуск в удобное время как многодетная семья (подп. «ж» п. 12 ст. 29).
    • При тяжёлом состоянии близкого или ЧП в семье оформляйте отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток (п. 19 ст. 29).
    • При отказе обжалуйте через вышестоящее командование, военную прокуратуру или военный суд в течение 3 месяцев.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Возраст детей точно (младшему сколько месяцев/лет), состав семьи, есть ли иные трудоспособные члены семьи, способные ухаживать за детьми

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка состоит в браке с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, заключённому на один год; контракт не истёк, служба начата недавно. В семье трое детей, младшему нет трёх лет, старшие — школьники. Фактически муж уже находится в воинской части, то есть вопрос ставится не об отсрочке от заключения контракта, а о досрочном прекращении военной службы по семейным обстоятельствам либо о временном возвращении к семье.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту — определяет, что муж как контрактник подчинён специальному законодательству о военной службе, а не общим нормам трудового права; увольнение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом.
  • Досрочное увольнение с военной службы по инициативе военнослужащего — перечень оснований закрытый; наличие троих детей, включая ребёнка до трёх лет, в него не входит, поэтому само по себе не даёт права на расторжение контракта.
  • Увольнение по семейным обстоятельствам — закон связывает его с конкретными случаями: медицинская невозможность проживания члена семьи в данной местности, переезд семьи в связи со службой второго супруга, необходимость постоянного ухода за перечисленными в законе родственниками по заключению МСЭ либо воспитание ребёнка до 18 лет без матери (отца). Ни одно из этих обстоятельств в описанной ситуации не подтверждено.
  • Досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин — допускается, но только по решению командования с участием аттестационной комиссии; наличие троих детей может быть заявлено как уважительная причина, однако безусловного права на увольнение не даёт.
  • Перевод к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам — возможен, но также требует документальных оснований: заключения ВВК о невозможности проживания членов семьи в данной местности либо заключения МСЭ о нуждаемости близких в постоянном постороннем уходе; одно лишь наличие детей такого основания не создаёт.
  • Ограничения на увольнение в период мобилизации — если контракт заключён в период мобилизации либо муж относится к соответствующей категории военнослужащих, увольнение по семейным обстоятельствам и по собственному желанию исключается; остаются только увольнение по возрасту, по состоянию здоровья с признанием ВВК не годным либо в связи с приговором суда о лишении свободы.
  • Право на отпуска — наличие трёх детей в возрасте до 16 лет даёт военнослужащему право на основной отпуск в удобное для него время; при тяжёлом состоянии здоровья или смерти близкого родственника, пожаре или ином стихийном бедствии предоставляется отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет военнослужащему-мужчине не предоставляется.
  • Порядок обращения по службе — вопросы увольнения и перевода решаются только через рапорт по команде на имя командира воинской части; обращение супруги напрямую в прокуратуру или иные органы не инициирует увольнение военнослужащего.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата и основание заключения контракта — если контракт заключён в период мобилизации либо муж относится к лицам, заключившим контракт в условиях СВО, семейные обстоятельства и собственное желание как основания увольнения не применяются.
  2. Отсутствие медицинских документов о невозможности проживания членов семьи в данной местности — без заключения ВВК основание для увольнения или перевода по семейным обстоятельствам не подтверждено.
  3. Отсутствие заключения МСЭ о нуждаемости кого-либо из перечисленных в законе родственников в постоянном постороннем уходе — основание для увольнения по уходу за родственником не подтверждено.
  4. Наличие второго родителя (матери) у детей — исключает применение основания увольнения в связи с воспитанием ребёнка до 18 лет без матери (отца).
  5. Наличие трёх детей в возрасте до 16 лет — даёт право на основной отпуск в удобное для военнослужащего время, но не является основанием для досрочного увольнения.
  6. Наличие ребёнка младше трёх лет — не создаёт для военнослужащего-мужчины права на отпуск по уходу за ребёнком и не входит в перечень оснований досрочного увольнения.
  7. Соблюдение порядка обращения — юридически значимым является подача мужем рапорта по команде; самовольное оставление части недопустимо и влечёт уголовную ответственность.

Является ли наличие троих детей самостоятельным основанием вернуть мужа домой

Короткий ответ: нет. Ни трое детей, ни ребёнок младше трёх лет НЕ входят в перечень оснований досрочного увольнения военнослужащего-контрактника в законе. Перечень оснований досрочного увольнения по инициативе военнослужащего закрытый.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    — подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Семейные обстоятельства, которые дают право на досрочное увольнение, — это строго три группы случаев; применительно к вашей семье смотрим каждый:

по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— абз. 2–5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Для ваших фактов ни одно семейное основание не подходит: «невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям» требует медицинских показаний члена семьи (а не просто наличия детей); «изменение места службы второго супруга» — не ваша ситуация; «уход за родителями/супругом с заключением МСЭ» — у вас нет такого нуждающегося лица, требующего постоянного ухода по заключению МСЭ.

Отдельно о ребёнке, воспитываемом без второго родителя:

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
— абз. 6 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Это основание даёт право уйти с военной службы ТОЛЬКО военнослужащему, который воспитывает ребёнка до 18 лет один, без матери (отца) ребёнка. Ваш муж таким военнослужащим не является: мать (вы) жива, брак не расторгнут, и обязанности по воспитанию он с вами не выполняет единолично. Поэтому и это основание к нему неприменимо.

Вывод: наличие троих детей, включая ребёнка до трёх лет, само по себе НЕ даёт оснований для досрочного расторжения контракта или увольнения мужа. Увольнение по этому поводу закон не предусматривает; настаивать на нём командир и суд будут отказывать.

Реально доступные механизмы для мужа-контрактника

Если контракт обычный (не мобилизационный, заключён не в период мобилизации), у мужа остаются два реальных пути:

1) Досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин.

аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или
— п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Закон позволяет уволить контрактника досрочно по собственному желанию, но лишь при «наличии уважительных причин» и по решению, принимаемому с участием аттестационной комиссии. Наличие троих малолетних детей может быть заявлено как такая уважительная причина, но решающее слово — за командиром и аттестационной комиссией; безусловного права на выход по этому основанию нет. Формулировка «может быть уволен» означает дискрецию командования, а не гарантию.

2) Перевод к новому месту службы ближе к семье (не увольнение, а переезд).

Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
— п. 5 ст. 15 Положения № 1237

Перевод по семейным обстоятельствам — это способ не покинуть службу, а добиться службы ближе к дому. Однако и он требует документального условия: заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о невозможности проживания членов семьи в данной местности по медицинским показаниям либо заключение МСЭ о нуждаемости близких в постоянном постороннем уходе. Одно лишь наличие троих детей без таких медицинских документов основания для перевода не создаёт; перевод по личной просьбе (подп. «д» п. 1 ст. 15 Положения № 1237) — это уже усмотрение командования.

Вывод: при обычном контракте практический путь — рапорт на досрочное увольнение по собственному желанию со ссылкой на семейные обстоятельства (трое детей, в т.ч. до 3 лет) как уважительную причину, и параллельно рапорт о переводе ближе к семье. Ни то, ни другое не гарантирует положительного решения: всё зависит от командования и аттестационной комиссии.

Контракт в период мобилизации/СВО: увольнение существенно ограничено

Если контракт заключён в период мобилизации (после 21.09.2022) или муж относится к лицам, призванным/заключивших контракт в условиях СВО, действует специальное ограничение.

{c10}

Для таких лиц закон предусматривает досрочное увольнение только по трём основаниям: по возрасту («а»), по состоянию здоровья с признанием ВВК не годным («в») и в связи с приговором о лишении свободы («е»). Это означает, что семейные обстоятельства и собственное желание как основания увольнения для них полностью исключены — пункты 3 и 6 статьи 51 для этой категории не работают.

Дополнительно: если мобилизованный/призванный по мобилизации служит, действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, по которому в период частичной мобилизации контракты о прохождении военной службы продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации (увольнение по истечении срока контракта в этот период также не производится). Контракт, заключённый на год, в таких условиях фактически не является гарантией увольнения через год.

Вывод: если муж заключил контракт в период мобилизации или является мобилизованным, вернуть его домой по семейным обстоятельствам или по собственному желанию Практически НЕВОЗМОЖНО — закон оставляет только увольнение по здоровью (группа «В»/«Д» по заключению ВВК), по возрасту или по приговору суда. Ключевой вопрос, который необходимо выяснить по документам мужа, — на каком именно основании и в какую дату заключён его контракт.

Отпуска как временный способ «вернуть мужа домой»

Полностью уволить мужа по семейным обстоятельствам закон не позволяет, но добиться его временного присутствия с семьёй реально через отпуска.

Трое детей дают мужу ощутимое преимущество по очередности основного отпуска:

  1. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах"); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.06.2015 № 306 ) в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 ) д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
    — подп. «ж» п. 12 ст. 29 Положения № 1237

Военнослужащий, имеющий трёх и более детей в возрасте до 16 лет, получает основной отпуск по желанию в удобное для него время. Это значит, что муж вправе просить командира предоставить основной отпуск именно тогда, когда он нужен семье (например, в связи с рождением/необходимостью ухода за младшим ребёнком), и командование обязано это учесть при планировании отпусков.

Кроме того, военнослужащему, у которого родился ребёнок, и в иных экстраординарных семейных ситуациях доступен отпуск по личным обстоятельствам:

В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего
— п. 19 ст. 29 Положения № 1237

Тяжёлое состояние здоровья или смерть близкого родственника, пожар или иное стихийное бедствие, постигшие семью, — основания для предоставления отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток (плюс время на дорогу). Это ситуативный, а не плановый механизм, но он работает быстро.

Важно: отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в том виде, как он даётся работникам по ТК РФ, военнослужащему-мужчине законодательством о военной службе не предоставляется — этот институт неприменим к мужу-военнослужащему (в отличие от военнослужащих-женщин). Поэтому «уйти в декрет» он не может.

Вывод: наиболее реалистичный и безопасный способ вернуть мужа домой на какое-то время — оформление основного отпуска в удобное для семьи время (право, подкреплённое наличием трёх детей), а при экстренных семейных ситуациях — отпуск по личным обстоятельствам. Это не решит вопрос с долгосрочным увольнением, но обеспечит присутствие мужа с семьёй.

Как правильно оформить обращение и куда жаловаться при отказе

Досрочное увольнение и перевод оформляются только по команде — через рапорт мужа на имя командира воинской части. Единый порядок представления военнослужащих к увольнению установлен ведомственной инструкцией:

20 . Командирами (начальниками), кадровыми, военно-медицинскими, финансово-экономическими органами в практической работе по своевременному увольнению военнослужащих соблюдается единый порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы, который включает (пункт 13 статьи 34 Положения): разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от полка, отдельного батальона и выше с определением конкретных сроков проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное его выполнение; планирование и организацию работы соответствующих кадровых, медицинских и финансово-экономических органов по увольнению военнослужащих с военной службы в соответствии с утвержденными планами увольнения; систему контроля за своевременным выполнением планов увольнения военнослужащих с военной службы; обеспечение участия соответствующих начальников родов войск и служб и офицеров воспитательных органов в работе по увольнению военнослужащих с военной службы. 21 .
— п. 20 Инструкции, утв. Приказом Минобороны РФ от 30.09.2002 № 350

Это означает, что все вопросы увольнения/перевода проходят через кадровый орган воинской части и командира; «снаружи» (через жену, прокуратуру напрямую) увольнение не инициируется — первичен рапорт самого военнослужащего. Супруга может лишь поддерживать процесс (направлять ходатайства, справки о составе семьи, документы на детей), но решение принимается по рапорту мужа.

Куда обращаться, чтобы не навредить мужу по службе:

  1. Первый шаг — рапорт мужа командиру части (на увольнение по собственному желанию с уважительными причинами и/или на перевод ближе к семье, и/или на отпуск). К рапорту приложить: свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи, при наличии — медицинские документы на детей.

  2. Если рапорт игнорируют или отказывают — обращения в порядке подчинённости вышестоящему командованию, а также в военную прокуратуру по месту дислокации части. Прокуратура проводит проверку законности действий командования, не требуя личного присутствия мужа в части.

  3. Судебное обжалование отказа в увольнении — в военный суд в порядке административного судопроизводства (КАС РФ) по месту нахождения органа военного управления, с соблюдением трёхмесячного срока на обращение.

Риск, которого категорически следует избегать: попытка «вернуться домой самовольно» — невыход на службу или самовольное оставление части — образует состав преступления, предусмотренного ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части или места службы), до лишения свободы. Это однозначно навредит мужу по службе и вне её. Ни один «семейный» аргумент от уголовной ответственности за самовольное оставление части не освобождает.

Вывод: алгоритм безопасных действий — рапорт по команде (увольнение/перевод/отпуск) с приложением документов о троих детях; при отказе или бездействии — военная прокуратура и вышестоящее командование; в последнюю очередь — военный суд. Действовать следует только через официальные обращения, без самовольного оставления службы.

Денежные и имущественные последствия для семьи

Содержание семьи сохраняется независимо от исхода службы. Тот факт, что муж проходит военную службу, не освобождает его от обязанности содержать детей и супругу:

{c11}

Обязанность содержать несовершеннолетних детей и нуждающуюся супругу сохраняется за военнослужащим; при уклонении это алиментное обязательство принудительно взыскивается в судебном порядке. Пока муж служит, его денежное довольствие выплачивается, из которого и обеспечивается содержание семьи.

Если увольнение всё же состоится по собственному желанию (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, невыполнение условий контракта) или по отрицательным основаниям, возможны негативные денежные последствия: в отношении отдельных единовременных выплат (например, по контракту, предусматривающему единовременную выплату) закон предусматривает пропорциональный возврат при досрочном увольнении ранее срока контракта. Увольнение же по положительным основаниям (здоровье — группа «В»/«Д») таких последствий, как правило, не влечёт и дополнительно открывает право на выплаты и льготы по инвалидности/состоянию здоровья.

Вывод: какой бы путь ни был избран, имущественное содержание семьи со стороны мужа сохраняется (в т.ч. принудительно через алименты). При выборе основания увольнения следует отдавать предпочтение «положительному» (состояние здоровья), а не увольнению «по собственному желанию», которое при обычном контракте формально проходит через подп. «з» п. 4 ст. 34 Положения № 1237 и не влечёт возврата выплат, но и не даёт гарантий — в отличие от состояния здоровья.

Вернуть мужа домой досрочно только из-за наличия троих детей, включая ребёнка до трёх лет, по действующему законодательству нельзя — такого основания для увольнения военнослужащего-контрактника закон не предусматривает. Реально доступные варианты зависят от того, заключён ли контракт в обычном порядке или в период мобилизации/СВО, и сводятся либо к увольнению по собственному желанию при уважительных причинах (только для обычного контракта, по усмотрению командования), либо к временному возвращению через отпуска.

Наличие троих детей само по себе не является основанием для досрочного увольнения. Перечень семейных обстоятельств, дающих право на увольнение по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, закрытый: это невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям при отсутствии возможности перевода, изменение места службы второго супруга-военнослужащего, необходимость постоянного ухода за родственником по заключению МСЭ. Ваша ситуация под эти случаи не подпадает. Основание «уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери (отца)» (абз. 6 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) к мужу также неприменимо, поскольку вы живы, брак не расторгнут, и он не воспитывает детей единолично.

Если контракт обычный (не мобилизационный), увольнение по собственному желанию возможно, но не гарантировано. Согласно п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, военнослужащий может быть уволен досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин — решение принимается с участием аттестационной комиссии и по усмотрению командования. Наличие троих детей, включая ребёнка до трёх лет, можно заявить как уважительную причину, но безусловного права на увольнение это не даёт. Параллельно можно просить о переводе к новому месту службы по семейным обстоятельствам (п. 5 ст. 15 Положения № 1237), однако для этого требуется заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания членов семьи в данной местности либо заключение МСЭ о нуждаемости близких в постоянном уходе — одно лишь наличие троих детей таких оснований не создаёт.

Если контракт заключён в период мобилизации или муж относится к мобилизованным/контрактникам периода СВО, увольнение по семейным обстоятельствам и по собственному желанию, по имеющимся данным, исключено. Для этой категории, как следует из специальной нормы п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, предусмотрены только три основания увольнения: по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) и в связи с приговором суда о лишении свободы. Соответственно, общая норма п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в этом случае, по имеющимся данным, не применяется. Кроме того, в период частичной мобилизации контракты продолжают действовать до её окончания, поэтому даже истечение годичного срока не гарантирует увольнения. Ключевой вопрос, который нужно выяснить по документам мужа, — дата и основание заключения контракта.

Наиболее реалистичный способ временно вернуть мужа домой — отпуска. Наличие трёх и более детей в возрасте до 16 лет даёт военнослужащему право на основной отпуск в удобное для него время (подп. «ж» п. 12 ст. 29 Положения № 1237). Это означает, что муж вправе просить командира предоставить отпуск именно тогда, когда он нужен семье. Кроме того, при тяжёлом состоянии здоровья или смерти близкого родственника, пожаре или ином стихийном бедствии, постигшем семью, предоставляется отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток плюс время на дорогу (п. 19 ст. 29 Положения № 1237). Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет военнослужащему-мужчине законодательством о военной службе не предоставляется.

Пошаговые действия

  1. Выясните правовой статус контракта мужа — дату и основание его заключения (обычный контракт либо контракт в период мобилизации/СВО). От этого зависит, какие механизмы вообще применимы.

  2. Подготовьте документы о составе семьи — свидетельства о рождении всех троих детей, справку о составе семьи, при наличии — медицинские документы на детей.

  3. Подайте рапорт мужа командиру воинской части — в зависимости от ситуации: о досрочном увольнении по собственному желанию со ссылкой на семейные обстоятельства как уважительную причину (если контракт обычный), о переводе к новому месту службы ближе к семье (при наличии медицинских оснований) и/или о предоставлении основного отпуска в удобное для семьи время. К рапорту приложить документы о детях.

  4. При отказе или бездействии командира — обратиться к вышестоящему командованию в порядке подчинённости, а также в военную прокуратуру по месту дислокации части. Прокуратура проводит проверку законности действий командования.

  5. В случае несогласия с отказом — обжаловать его в военный суд в порядке административного судопроизводства (КАС РФ) по месту нахождения органа военного управления. Срок на обращение — 3 месяца.

  6. Категорически избегать самовольного оставления части или невыхода на службу — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ и влечёт уголовную ответственность, от которой семейные обстоятельства не освобождают.