Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли заключить новый контракт о военной службе после автоматического продления, если рапорт не подавался и служу в той же части?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт по команде о заключении нового контракта на выбранный срок (1, 3, 5, 10 лет).descriptionЗаявление в военкомат или воинскую часть
  2. 2
    Добейтесь регистрации рапорта: входящий номер, дата, копия с отметкой о принятии.
  3. 3
    Укажите в рапорте: прежний контракт продолжает действие по п. 4 Указа № 647, желаете заключить новый.
  4. 4
    Получите письменное решение командира о заключении контракта либо об отказе.
  5. 5
    При отказе или бездействии подайте жалобу вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.
  6. 6
    Продолжайте исполнять обязанности службы до приказа об увольнении и исключения из списков части.

Документы и доказательства

  • Рапорт о заключении нового контракта с датой и входящим номером регистрации.
  • Копия действующего (продлённого) контракта и выписка из приказа о его заключении.
  • Выписка из приказа о присвоении воинского звания и личный номер.
  • Копии страниц военного билета и послужного списка.
  • Если командование ответит письменно либо будет зафиксировано бездействие: Письменные ответы командования на рапорт либо подтверждение бездействия.
  • Если жалоба и обращение будут поданы: Жалоба вышестоящему командиру и обращение в военную прокуратуру с отметкой о приёме.

  • Срочно: первые шаги

    • Не прекращайте исполнение обязанностей до приказа об увольнении и исключения из списков части.
    • При отказе или бездействии командования зафиксируйте факт письменно и сохраните копии.
    • Обжалуйте отказ вышестоящему командиру и в военную прокуратуру, затем в военный суд.
    • Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда узнали о нарушении права.

  • Сроки и риски

    • Рапорт о новом контракте подайте незамедлительно — срок 4 месяца уже пропущен.
    • Командир обязан принять решение о заключении или отказе по вашему рапорту.
    • Необоснованный отказ или бездействие обжалуйте в военный суд.
    • До приказа об увольнении вы военнослужащий — оставление части уголовно наказуемо.

  • Чего не делать

    • Не считайте автоматическое продление новым контрактом — это продолжение прежнего по п. 4 Указа № 647.
    • Не ждите и не откладывайте подачу рапорта о новом срочном контракте — подайте незамедлительно.
    • Не соглашайтесь на устные разъяснения кадров — требуйте письменное решение по рапорту.
    • Не покидайте часть самовольно — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ в период мобилизации.
    • Не пропустите трёхмесячный срок оспаривания отказа или бездействия командования в военном суде.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командир откажет или не рассмотрит рапорт: Командир отказывает в новом контракте или не рассматривает рапорт — без адвоката сложно оспорить.
    • Если будет подготовлен административный иск в военный суд: Готовите административный иск в военный суд по гл. 22 КАС РФ — нужен юрист.
    • Если командование начнёт угрожать увольнением или взысканием: Командование угрожает увольнением или дисциплинарным взысканием за подачу рапорта.
    • Если возникнет спор о сроке и виде нового контракта: Возник спор о сроке и виде нового контракта (1/3/5/10 лет или неопределённый).
    • Если появится риск обвинения по ст. 337 УК РФ: Есть риск обвинения по ст. 337 УК РФ — срочно нужен адвокат по военным делам.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт о новом контракте на выбранный срок — это ваше право, а не просьба.
    • Зарегистрируйте рапорт в строевой части, получите входящий номер и дату.
    • Параллельно обратитесь к вышестоящему командиру с жалобой на бездействие кадрового органа.
    • Подайте обращение в военную прокуратуру для проверки законности отказа или волокиты.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту. Срок действия предыдущего контракта истёк, однако служба фактически продолжается без подачи клиентом рапорта о заключении нового контракта и без подписания нового контракта — в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, согласно которому контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Из этого следует, что между сторонами сохраняются военно-служебные отношения, основанные на прежнем контракте, а не на вновь заключённом; клиент сохраняет статус военнослужащего и право инициировать заключение нового срочного контракта.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту и порядок заключения нового контракта — поскольку срок прежнего контракта истёк, а клиент желает продолжить службу на определённый срок, применяются правила заключения нового контракта, предусмотренные ст. 32 и ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, а также ст. 9 Положения № 1237. Это определяет саму возможность и процедуру оформления нового срочного контракта.

  • Действие контракта в период частичной мобилизации — п. 4 Указа № 647 продлевает действие прежнего контракта автоматически, без волеизъявления военнослужащего. Это означает, что клиент не считается заключившим новый контракт на неопределённый срок и не утрачивает право на заключение срочного контракта по собственному выбору.

  • Право военнослужащего на заключение нового контракта и пределы усмотрения командования — п. 10 ст. 9 Положения № 1237 устанавливает закрытый перечень оснований для отказа в заключении нового контракта военнослужащему, не достигшему предельного возраста. Это ограничивает возможность командования отказать клиенту в заключении срочного контракта.

  • Административно-судебная защита прав военнослужащего — при отказе или бездействии командования в заключении нового контракта возникает право на оспаривание таких действий в порядке гл. 22 КАС РФ. Это обеспечивает механизм принудительной реализации права клиента на новый контракт.

  • Уголовно-правовые последствия самовольного прекращения службы — до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава клиент сохраняет обязанности военнослужащего; самовольное оставление части в период мобилизации влечёт ответственность по ст. 337 УК РФ. Это исключает возможность прекратить службу без надлежащего оформления.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Срок предыдущего контракта истёк, но служба продолжается — это влечёт применение п. 4 Указа № 647, то есть автоматическое продолжение действия прежнего контракта до окончания периода частичной мобилизации, а не возникновение нового контракта.

  2. Клиент не подавал рапорт о заключении нового контракта и не подписывал новый контракт — следовательно, отсутствует волеизъявление на заключение нового контракта и отсутствует сам новый контракт; прежний контракт продолжает действовать в силу закона.

  3. Клиент желает заключить новый контракт на определённый срок в той же воинской части — п. 1 и п. 5 ст. 9 Положения № 1237, а также п. 5 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ прямо предусматривают право военнослужащего заключить новый контракт при окончании срока предыдущего и выбрать срочный контракт; ограничений по месту службы не установлено.

  4. Клиент не достиг предельного возраста пребывания на военной службе и отсутствуют основания для досрочного увольнения либо обстоятельства, предусмотренные п. 3 ст. 4 Положения № 1237 — при таких условиях п. 10 ст. 9 Положения № 1237 не допускает отказ в заключении нового контракта.

  5. Четырёхмесячный срок подачи рапорта, установленный п. 9 ст. 9 Положения № 1237, пропущен ввиду истечения срока контракта — это не прекращает право на заключение нового контракта, поскольку служба продолжается, а рапорт подлежит рассмотрению командованием.

  6. Отсутствие приказа об увольнении и исключении из списков личного состава — клиент сохраняет статус военнослужащего и не вправе самовольно прекратить исполнение обязанностей; иное влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

Является ли «автоматическое продление» контракта заключением нового контракта на неопределённый срок

«Продление автоматом» — это не заключение нового контракта, а продолжение действия прежнего в силу прямого указания закона на период частичной мобилизации.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма означает: контракт, срок которого истёк, продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации автоматически, без подачи вами рапорта и без подписания нового документа. Никакого нового контракта при этом не возникает.

  1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
    — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Смысл для вашей ситуации: прежний контракт прекращает действие только с даты заключения «иного» (нового) контракта либо исключения из списков личного состава. Пока новый контракт не подписан, действует прежний — но именно «прежний», продолженный в силу п. 4 Указа № 647, а не заключённый заново на неопределённый срок.

  1. Контракт прекращает свое действие: а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим; б) со дня заключения с военнослужащим нового контракта;
    — п. 9 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Отсюда следует ключевой вывод: продолжение действия прежнего контракта до окончания мобилизации НЕ лишает вас права заключить новый контракт на определённый срок — напротив, заключение нового контракта является законным и предусмотренным способом оформления дальнейшей службы.

Вывод по вопросу: автоматическое продление — это продолжение действия прежнего контракта в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, а не новый заключённый контракт. Поэтому оно не препятствует, а прямо предполагает возможность заключить новый срочный контракт по вашему волеизъявлению.

Вправе ли военнослужащий самостоятельно заключить новый контракт на определённый срок в той же воинской части

Да, вправе. Положение прямо предусматривает заключение нового контракта при окончании срока предыдущего.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта;
    — п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Сроки нового контракта установлены исчерпывающим перечнем — для любой категории военнослужащих предусмотрен выбор на определённый срок.

  1. Новый контракт заключается: а) с военнослужащим, являющимся гражданином, за исключением военнослужащих, указанных в подпункте "б" настоящего пункта и статье 10 настоящего Положения (гражданином, проходившим военную службу по контракту): имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);
    — п. 5 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Аналогичный закрытый перечень сроков закреплён в законе.

  1. Новый контракт о прохождении военной службы заключается с: а) военнослужащим, являющимся гражданином (за исключением военнослужащего, указанного в подпункте "б" или "в" настоящего пункта): имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на срок три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);
    — п. 5 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для вашей ситуации это означает: независимо от воинского звания вы можете выбрать срочный контракт (для солдат, сержантов и старшин — 1, 3, 5 или 10 лет; для прапорщиков, мичманов и офицеров — 3, 5 или 10 лет) либо контракт на неопределённый срок. Ограничений на заключение нового контракта именно в той же воинской части, где вы проходите службу, норма не содержит — перевода в другую часть не требуется.

Кроме того, гарантирована сама возможность заключения: отказ не допускался.

  1. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом , а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.
    — п. 10 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Смысл нормы: военнослужащему, не достигшему предельного возраста, новый контракт НЕ может быть отказан, кроме двух оснований — предстоящее досрочное увольнение по основаниям ФЗ № 53-ФЗ либо наличие оснований п. 3 ст. 4 Положения (судимость, следствие, лишение права занимать воинскую должность и т.п.). «Автоматического продления» в перечне оснований для отказа нет.

Вывод по вопросу: вы вправе по собственной инициативе заключить новый контракт на определённый срок (на выбор — 1, 3, 5, 10 лет в зависимости от звания) в той же воинской части. Отказ возможен только по основаниям п. 10 ст. 9 Положения, к которым автоматическое продление не относится.

Как оформить заключение нового контракта: рапорт, сроки, кто принимает решение

Для заключения нового контракта подаётся рапорт по команде.

  1. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
    — п. 9 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

По общему правилу рапорт подаётся не менее чем за четыре месяца до истечения срока контракта. В вашем случае срок уже истёк и контракт продолжает действовать по п. 4 Указа № 647, поэтому четырёхмесячный срок формально пропущен — однако это не блокирует заключение нового контракта: поскольку служба фактически продолжается, рапорт следует подать незамедлительно, а должностное лицо обязано рассмотреть его.

  1. Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.
    — п. 8 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Командир (начальник), вправе заключающий контракт, принимает решение о заключении или об отказе.

  1. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ. Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу.
    — п. 8 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Новый контракт вступает в силу со дня подписания должностным лицом, о чём издаётся приказ; срок исчисляется с этой даты.

  1. Должностными лицами, указанными в пункте 6 настоящей статьи, новый контракт подписывается: а) с военнослужащим, у которого заканчивается срок предыдущего контракта, - в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта;
    — п. 7 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

При этом для вас, чей срок контракта уже истёк, а служба продолжается по п. 4 Указа № 647, наиболее близким по смыслу является правило о продолжении службы в условиях, исключающих заключение контракта.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
    — п. 12 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Важно: рапорт регистрируется, поэтому подавайте его письменно с отметкой о регистрации (входящий номер) — это фиксирует ваше волеизъявление и даёт опору для обжалования в случае бездействия командования.

Вывод по вопросу: для заключения нового контракта подайте письменный рапорт по команде, добившись его регистрации. Несмотря на то, что четырёхмесячный срок предварительной подачи пропущен из-за истечения срока прежнего контракта, это не лишает вас права на заключение нового срочного контракта: должностное лицо обязано рассмотреть рапорт и принять решение.

Что делать при отказе или бездействии командования: порядок обжалования

Если командование отказывает в заключении нового контракта без законных оснований либо уклоняется от рассмотрения рапорта, это оспаривается в суде.

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Подсудность — военный суд по месту военной службы (оспорить действие/бездействие должностного лица воинской части). Срок обращения — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права.

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

До суда целесообразно использовать внесудебные средства: подать жалобу вышестоящему командиру (начальнику), а также в органы военной прокуратуры, которые осуществляют надзор за законностью действий командования.

Вывод по вопросу: при необоснованном отказе либо бездействии вы вправе оспорить действия (бездействие) командования в военном суде в порядке гл. 22 КАС РФ, подав административное исковое заявление в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права. Предварительно рекомендуется жалоба вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.

Риски самовольного прекращения службы без приказа об увольнении

До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы сохраняете статус военнослужащего и обязаны исполнять обязанности. Самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность, причём в период мобилизации — по усиленным составам.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
    — ч. 3 ст. 337 УК РФ

Для вашей ситуации это означает: «автоматическое продление» не даёт основания считать службу прекращённой и самовольно покидать часть. Пока действует прежний контракт (продлённый по п. 4 Указа № 647) и вы не исключены из списков личного состава, самовольное отсутствие свыше двух суток образует состав преступления. Заключение нового срочного контракта либо оформление увольнения — единственные правомерные пути изменения вашего статуса.

Вывод по вопросу: до издания приказа об увольнении и исключения из списков части вы обязаны находиться на службе; самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 или ч. 3.1 ст. 337 УК РФ (лишение свободы до 5–7 лет). Спор о контракте разрешается рапортом, жалобой и судом, а не самовольным уходом.

Да, вы вправе заключить новый контракт на определённый срок в той же воинской части. Автоматическое продление — это не новый контракт, а продолжение действия прежнего в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, и оно не лишает вас права оформить новый срочный контракт по собственному волеизъявлению.

По существу вашей ситуации:

Автоматическое продление контракта означает, что прежний контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Никакого нового контракта при этом не заключается — вы продолжаете служить на основании прежнего, продлённого в силу закона. Это подтверждается п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ и п. 9 ст. 4 Положения (Указ № 1237): прежний контракт прекращает действие только со дня заключения нового контракта либо исключения из списков личного состава.

Право заключить новый контракт при окончании срока предыдущего прямо закреплено в п. 1 ст. 9 Положения (Указ № 1237). Сроки нового контракта установлены п. 5 ст. 9 Положения и п. 5 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ: если ваше воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно — на 1 год, 3 года, 5 лет, 10 лет или на неопределённый срок; если прапорщик, мичман или офицер — на 3 года, 5 лет, 10 лет или на неопределённый срок. Ограничений на заключение нового контракта именно в той же воинской части закон не содержит — перевод не требуется.

Отказ в заключении нового контракта военнослужащему, не достигшему предельного возраста, не допускается, кроме случаев предстоящего досрочного увольнения по основаниям ФЗ № 53-ФЗ либо наличия оснований, указанных в п. 3 ст. 4 Положения (п. 10 ст. 9 Положения, Указ № 1237). Автоматическое продление к таким основаниям не относится.

По процедуре оформления:

По общему правилу рапорт о заключении нового контракта подаётся не менее чем за четыре месяца до истечения срока действующего контракта (п. 9 ст. 9 Положения, Указ № 1237). Прямого правила о том, что пропуск этого срока не блокирует заключение нового контракта, норма не содержит. Вместе с тем по смыслу п. 1 и п. 10 ст. 9 Положения право на заключение нового контракта сохраняется, а рапорт следует подать незамедлительно — это практически обоснованная позиция, а не буквальное правило. Командир, который вправе заключать контракт, принимает решение о заключении или об отказе (п. 8 ст. 9 Положения). Новый контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, о чём издаётся приказ (п. 8 ст. 4 Положения).

При отказе или бездействии командования:

Необоснованный отказ в заключении нового контракта либо уклонение от рассмотрения рапорта вы вправе оспорить в военном суде в порядке гл. 22 КАС РФ (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). До суда целесообразно подать жалобу вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.

Важное предупреждение:

До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы сохраняете статус военнослужащего и обязаны исполнять обязанности. Самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность: свыше двух суток, но не более десяти суток — лишение свободы до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ); свыше десяти суток, но не более одного месяца — ограничение по военной службе до двух лет, содержание в дисциплинарной воинской части до двух лет либо лишение свободы до трёх лет (ч. 3 ст. 337 УК РФ). Спор о контракте разрешается только рапортом, жалобой и судом.

Пошаговые действия

  1. Подайте письменный рапорт по команде о заключении нового контракта на выбранный вами определённый срок (1, 3, 5 или 10 лет в зависимости от воинского звания). Добейтесь регистрации рапорта — получите входящий номер и дату. Это зафиксирует ваше волеизъявление.

  2. Дождитесь решения командира (начальника), который вправе заключать контракт. Решение должно быть принято по вашему рапорту; при положительном решении новый контракт подписывается, издаётся приказ, и срок контракта исчисляется со дня вступления его в силу (п. 8 ст. 4 Положения, Указ № 1237).

  3. При отказе или бездействии (рапорт не рассмотрен, в заключении контракта отказано без законных оснований) подайте жалобу вышестоящему командиру (начальнику) и в военную прокуратуру — это внесудебный порядок защиты.

  4. Если внесудебные меры не дали результата, обратитесь в военный суд по месту вашей военной службы с административным исковым заявлением об оспаривании решения, действия (бездействия) командования в порядке гл. 22 КАС РФ. Срок подачи — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. До разрешения спора не покидайте место службы — продолжайте исполнять обязанности военнослужащего, поскольку самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.