Положены ли подъёмные 700–900 тысяч рублей при заключении контракта о военной службе в гарнизоне и нужно ли ехать в зону СВО

Может ли дочь (женщина, гражданский персонал) заключить контракт о прохождении военной службы

Дочь сейчас — гражданский персонал, то есть лицо, не проходящее военную службу. Для неё как гражданина женского пола закон прямо предусматривает право заключить контракт.

1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации , органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.05.2017 № 91-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 14.07.2022 № 278-ФЗ, от 14.04.2023 № 127-ФЗ, от 13.06.2023 № 229-ФЗ) граждане, пребывающие в запасе; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) абзац; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.05.2017 № 91-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) граждане женского пола, не пребывающие в запасе;
   — п. 1 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для поступления на военную службу по контракту граждан женского пола, не пребывающих в запасе, закон выделяет отдельной категорией — то есть женщина вправе заключить первый контракт наравне с мужчинами, и наличие у неё статуса гражданского персонала этому не препятствует.

1. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать граждане (иностранные граждане, лица без гражданства) в возрасте с 18 лет. (В редакции федеральных законов от 28.05.2022 № 147-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3. Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту, за исключением кандидатов для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, из числа граждан, не находящихся на военной службе, а также иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется военными комиссариатами. (В редакции федеральных законов от 20.04.2015 № 104-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, и в органы, указанные в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, из числа граждан, не находящихся на военной службе, осуществляется также войсками национальной гвардии Российской Федерации, указанными воинскими формированиями и органами в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
   — п. 2 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Возрастное условие — достижение 18 лет. Поскольку дочь уже работает в гарнизоне на гражданской должности, это условие, очевидно, выполнено; но значимыми остаются два факта, которые надо проверить: годность по медицинским требованиям (военно-врачебная комиссия) и отсутствие ограничений по судимости/уголовному преследованию.

1. Контракт не может быть заключен с гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, с гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшим наказание в виде лишения свободы, а также с гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), лишенным на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность, в течение этого срока
   — п. 3 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Ключевое ограничение для женщин — допуск к конкретным воинским должностям, а не к службе как таковой:

1. Граждане женского пола могут быть приняты на военную службу по контракту при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола. Воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола (за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами), определяются руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов , в которых предусмотрена военная служба
   — п. 4 ст. 8 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Иными словами, дочь может быть принята только на ту вакантную воинскую должность, которая определена как замещаемая военнослужащими женского пола. Перечень таких должностей устанавливает Минобороны России; согласие командира штаба само по себе не отменяет это требование — нужно, чтобы предполагавшаяся должность действительно входила в число должностей, которые могут замещаться женщинами.

Вывод: женщина — гражданский персонал воинской части вправе заключить первый контракт о прохождении военной службы при достижении 18 лет и годности по медицинским требованиям, но только на вакантную воинскую должность, замещаемую военнослужащими женского пола; при наличии неснятой/непогашенной судимости либо наложенного судом запрета занимать воинские должности контракт заключён быть не может.

Размер федеральной единовременной выплаты и от чего он зависит

Федеральное право устанавливает две суммы выплаты при заключении контракта в период СВО, и они различаются именно по тому признаку, о котором спрашивает заявитель — связан ли контракт с выполнением задач СВО.

Выплата 195 000 руб. — установлена Указом № 787 для «иных граждан», заключивших контракт в период СВО сроком на год и более. Условия о направлении в зону боевых действий в этой норме нет, то есть формально она не привязана к факту выезда в зону СВО:

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей
   — п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Выплата 400 000 руб. — установлена Указом № 644, и здесь появляется прямое дополнительное условие: контракт должен быть заключён «для выполнения задач специальной военной операции» на указанных территориях:

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 400 тыс. рублей
   — п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Разница двух норм и есть ответ на вопрос заявителя: федеральная выплата привязана к тому, под какие задачи заключается контракт, а не автоматически «всем, кто подписал контракт». Контракт, заключённый для службы в гарнизоне (не для задач СВО), даёт право на выплату 195 000 руб. по Указу № 787; выплата 400 000 руб. по Указу № 644 положена только тем, чей контракт прямо оформлен для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской, Херсонской областей и Украины.

Обращаю внимание: обе суммы (195 тыс. и 400 тыс. руб.) — это федеральная часть. Суммы 700–900 тыс. руб., о которых говорят «по-разному», к федеральной выплате не относятся.

Вывод: правда в том, что выплата есть и без выезда в зону СВО — но это 195 000 руб. (Указ № 787), положение о которых не содержит условия о выполнении задач СВО; повышенная выплата 400 000 руб. (Указ № 644) положена только при заключении контракта именно для выполнения задач СВО на соответствующих территориях. Суммы 700–900 тыс. руб. федеральным правом не установлены.

Откуда могут взяться суммы 700–900 тыс. руб. — региональные выплаты

Суммы, близкие к «700–900 тысяч», как правило, складываются из региональных выплат субъектов РФ, которые устанавливаются сверх федеральных 195/400 тыс. руб. и по своим условиям. Право на них зависит от региона, на территории которого гражданин направлен для заключения контракта.

Показательный пример — Москва, где сумма выше в разы (1 900 000 руб.), и при этом условие выплаты привязано к направлению через военный комиссариат / пункт отбора именно Москвы:

1. Установить лицам, направленным начиная с 23 июля 2024 г. Военным комиссариатом города Москвы, Пунктом отбора на военную службу по контракту города Москвы в целях заключения контракта о прохождении военной службы с Министерством обороны Российской Федерации сроком на один год и более, дополнительную меру социальной поддержки в форме единовременной выплаты в размере 1 900 000 рублей
   — п. 1 Указа Мэра Москвы от 23.07.2024 № 58-УМ

Важно, что региональная выплата не заменяет федеральную, а выплачивается дополнительно к ней:

1. Единовременная выплата, предусмотренная пунктом 1 настоящего указа, устанавливается в период проведения специальной военной операции и осуществляется после заключения контракта о прохождении военной службы и зачисления военнослужащего в воинскую часть, установленную в соответствии с заданием Министерства обороны Российской Федерации, независимо от получения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации других единовременных выплат, устанавливаемых в связи с заключением контракта о прохождении военной службы
   — п. 2 Указа Мэра Москвы от 23.07.2024 № 58-УМ

Из этого следует принцип, единый для всех субъектов: региональная выплата обусловлена тем, что гражданин направлен для заключения контракта органами конкретного региона, а окончательный размер и условия каждый регион устанавливает своим актом. Поэтому без точного указания региона гарнизона назвать точную региональную сумму (700 или 900 тыс. руб.) невозможно — её надо смотреть в нормативном акте соответствующего субъекта РФ.

Вывод: суммы порядка 700–900 тыс. руб. — это региональные единовременные выплаты, устанавливаемые актом субъекта РФ (по аналогии с московской в 1 900 000 руб.) и выплачиваемые дополнительно к федеральной выплате, при условии направления гражданина органами этого региона для заключения контракта. Точный размер для места службы дочери определяется актом того субъекта РФ, от которого она направляется на заключение контракта.

Гарантирует ли закон службу «только в гарнизоне» и право не ехать в зону СВО

Вопрос «правда ли, что при этом не нужно ехать в зону СВО, а можно просто служить в гарнизоне» — ключевой. Здесь необходимо разделить два разных утверждения, которые могут иметь противоположный смысл для дочери.

Во-первых, контракт может быть заключён и без формулировки «для выполнения задач СВО» — тогда, как показано выше, дочь получает выплату 195 тыс. руб. и формально в момент заключения контракта не направлена в зону СВО.

Во-вторых, однако, сам по себе контракт о прохождении военной службы не создаёт права на закреплённое место службы и не гарантирует неиспользование в зоне СВО. Это прямо следует из существа условий контракта:

1. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы
   — п. 3 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Сам контракт закрепляет лишь то, в каких ВС РФ / войсках / формированиях гражданин будет проходить службу, но не фиксирует конкретный гарнизон как незыблемое условие:

1. Граждане женского пола могут быть приняты на военную службу по контракту при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола. Воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола (за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами), определяются руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов , в которых предусмотрена военная служба
   — п. 4 ст. 8 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Ключевой момент: подписывая контракт, гражданин принимает на себя обязанность «добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих» и подчиняться приказам. Закон не содержит нормы, которая запрещала бы направить военнослужащего-контрактника (в том числе женщину) для выполнения задач в составе подразделения, в зону боевых действий или в вооружённые конфликты. Напротив, отказ исполнить приказ или отказ от участия в боевых действиях образует преступление:

2 1 . Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет
— ч. 2.1 ст. 332 УК РФ

То есть гарантии «не поеду в зону СВО, раз заключила контракт на службу в гарнизоне» закон не даёт. Место службы определяется командованием и может быть изменено переводом; ограничение, действующее для военнослужащих по призыву (направление в зону вооружённого конфликта после 4 месяцев службы), к контрактникам не применяется и как гарантию «не выезда» использоваться не может.

Вывод: заключение контракта, даже оформленного для службы в гарнизоне, не создаёт юридической гарантии, что военнослужащая не будет направлена в зону СВО или в условия вооружённого конфликта; место службы определяется командованием, а отказ исполнить приказ или отказ от участия в боевых действиях влечёт уголовную ответственность (ч. 2.1 ст. 332 УК РФ). Поэтому рассчитывать на «гарантированную службу только в гарнизоне» на основании устных заверений командира штаба нельзя — заверения командира не заменяют нормы статутных актов о подчинённости и обязанности исполнять приказы.

Порядок и срок получения выплаты; сроки и последствия расторжения контракта

Для получения выплаты военнослужащий сам подаёт рапорт командиру воинской части, прилагая копию контракта:

1. Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - командир воинской части). 3. В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. К рапорту прилагается копия контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. 4. Командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату. В приказе об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который военнослужащим заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. 5. Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты
   — п. 2, 4, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.12.2022 № 2278

Порядок урегулирован Правилами № 2278: выплата производится финансово-экономическим органом Минобороны не позднее 10 рабочих дней после издания соответствующего приказа командира части.

Важное экономическое последствие, о котором дочь должна знать до подписания: если она досрочно уволится со службы по «компрометирующим» основаниям, часть выплаты придётся вернуть пропорционально недослуженному сроку:

1. При увольнении военнослужащих с военной службы ранее срока, установленного контрактом, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" - "е 1 ", "з" пункта 1 и подпунктами "в" - "е 2 ", "к" - "м" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , выплаченная им единовременная денежная выплата подлежит взысканию (возврату) в сумме, исчисленной пропорционально времени (за полные месяцы), оставшемуся до окончания срока контракта
   — п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.12.2022 № 2278

Что касается срока контракта, влияющего на право на выплату: для получения выплаты по Указу № 787 контракт должен быть заключён сроком не менее одного года (см. цитату c1). Для дочери, поступающей на воинскую должность солдата/сержанта, закон устанавливает первый контракт на два или три года:

1. Первый контракт о прохождении военной службы заключается на следующие сроки: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два либо на три года по выбору гражданина
   — подп. «а» п. 5 ст. 8 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

При этом срок контракта для контрактников определяется самим контрактом:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «а» п. 5 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Наконец, отказ в заключении контракта или в назначении выплаты не является дискреционным и может быть оспорен: при нарушении права на выплату военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру, а в судебном порядке — с административным иском в порядке КАС РФ (ст. 218, 219 КАС РФ), в трёхмесячный срок со дня, когда стало известно о нарушении.

Вывод: выплата носит заявительный характер (рапорт + копия контракта) и производится в течение 10 рабочих дней после приказа командира части; при досрочном увольнении по виновным основаниям часть выплаты подлежит возврату пропорционально недослуженным месяцам. Право на выплату возникает при контракте сроком от одного года, а для женщины, поступающей на солдатскую/сержантскую должность, первый контракт заключается на два или три года.

Риски перехода из гражданского персонала на военную службу

Переход со статуса гражданского персонала (работник по ТК РФ) на статус военнослужащего влечёт смену правового режима — трудовые отношения с гарантиями ТК РФ сменяются отношениями военной службы.

С момента вступления контракта в силу дочь приобретает статус военнослужащего и обязанность исполнять все общие, должностные и специальные обязанности, установленные статутными актами, а её труд регулируется уже не ТК РФ, а законодательством о военной службе:

1. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы
   — п. 3 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это означает, в частности, что право на «увольнение по собственному желанию», свойственное трудовым отношениям, на военной службе заменяется основанием увольнения с военной службы по окончании срока контракта, а досрочное расторжение — лишь по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. За самовольное оставление службы или неявку к месту службы наступает уголовная ответственность, причём в период СВО — в усиленном виде:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Для дочери это принципиально: если в трудовых отношениях она могла в любой момент прекратить работу с предупреждением, то как военнослужащая она не вправе по своей воле прекратить службу «в один день», а оставление части/неявка к месту службы свыше установленных сроков в период мобилизации квалифицируется по строгим составам с наказанием вплоть до лишения свободы (ч. 5 ст. 337 УК РФ).

Вывод: заключение контракта означает переход из режима трудового права в режим прохождения военной службы: дочь приобретает статус военнослужащего, подчинена приказам командования, утрачивает трудовые гарантии (в том числе свободное расторжение по собственному желанию), а досрочный уход со службы и неявка к месту службы в период СВО влекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ. Все устные договорённости с командиром штаба значения не имеют — действует письменный контракт и статутное законодательство.