После окончания годичного контракта военнослужащего с категорией В отпустят домой или оставят служить дальше?

Сохраняется ли контракт после истечения годичного срока при действующей частичной мобилизации

Ключевой вопрос: закончится ли служба автоматически через год после подписания контракта. Здесь работает специальная норма, которая перекрывает общее правило об увольнении по истечении срока контракта.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для сына это означает: пока период частичной мобилизации, объявленной с 21.09.2022, не окончен, подписанный им контракт продолжает действовать независимо от того, что в нём указан срок «один год». Дата, до которой он рассчитывал служить, сама по себе не прекращает действие контракта.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации закрытый и узкий: предельный возраст, признание ВВК не годным к службе и приговор с лишением свободы. Основания «по истечении срока контракта» в этом перечне нет — значит, при продолжающейся мобилизации уволить его по окончании года нельзя, но и он сам не вправе на этом основании требовать увольнения. Обратите внимание: категория «В» («ограниченно годен») в п. 5 Указа № 647 не упомянута — основанием увольнения в период мобилизации является только заключение «не годен».

Общий механизм увольнения при обычных обстоятельствах выглядит так:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона )
— п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

То есть «не отпустят» — не произвол командования, а следствие п. 4 Указа № 647: при мобилизации основание «истечение срока контракта» просто не применяется. Как только период частичной мобилизации будет окончен (соответствующий указ), годичный контракт прекратит действие и сын подлежит увольнению в запас по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и зачислению в запас.

Вывод по вопросу: автоматического «отпуска домой» ровно через год не будет — при действующей частичной мобилизации контракт продолжает действовать до её окончания; увольнение по истечении срока контракта станет возможным только после прекращения периода частичной мобилизации. Если к дате окончания годичного срока мобилизация уже будет отменена, сын увольняется по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 3 ст. 34 Положения № 1237).

С какого момента контракт действует и на какой срок он может быть заключён призывнику

Проверять нужно сам документ: контракт, подписанный военнослужащим по призыву, вступает в силу не с момента подписания гражданином, а со дня подписания уполномоченным должностным лицом и объявления приказом.

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

После подписей гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) и должностного лица указываются: (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) а) дата и номер приказа соответствующего должностного лица, в котором объявлено о вступлении контракта в силу; б) дата и основание прекращения действия контракта.
— п. 4 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Практический смысл для семьи: годичный срок отсчитывается не от даты, когда сын поставил подпись, а от даты приказа о вступлении контракта в силу — её надо сверить по его экземпляру контракта. Если приказа о вступлении в силу нет, контракт юридически не заработал.

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина;
— подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, может быть заключен первый контракт о прохождении военной службы на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит два года, три года или пять лет в соответствии с подпунктами "а" и "в" пункта 3 настоящей статьи.
   — п. 4 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Здесь важные детали: первый контракт призывника на должности солдата/матроса/сержанта/старшины заключается по общему правилу на 2 или 3 года (подп. «а» п. 3 ст. 38), а на меньший срок — только при условии, что суммарная продолжительность службы по призыву и по первому контракту составит 2, 3 или 5 лет (п. 4 ст. 38). Годичный контракт по подп. «б» п. 3 ст. 38 предусмотрен для иностранных граждан и лиц без гражданства. Поэтому семье нужно проверить, что именно подписано: если в документе стоит срок «1 год», надо понять его правовое основание (например, он мог быть оформлен не как контракт о прохождении военной службы, а как контракт о пребывании в добровольческом формировании — тогда и сроки, и момент исключения из формирования считаются по правилам о добровольцах). Категория «В» сама по себе не является препятствием: годность к службе по контракту определяется заключением ВВК, а сведения о здоровье представляются по запросам военно-врачебных комиссий.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Вывод по вопросу: срок службы определяется контрактом (подп. «е» п. 1 ст. 38) и отсчитывается со дня вступления контракта в силу по приказу; заявленный «год» надо сверить с документом — для первого контракта призывника законом предусмотрены 2–3 года либо меньший срок при общей продолжительности службы 2, 3 или 5 лет (п. 4 ст. 38). Если по документам оформлен не контракт о прохождении военной службы, а контракт добровольца, применяются правила о добровольческих формированиях, и тогда вопрос об увольнении решается иначе — это первое, что нужно уточнить.

Категория «В» и возможность уволиться по состоянию здоровья

Категория «В» («ограниченно годен») в военном билете — это результат освидетельствования при призыве, а не основание для увольнения с контрактной службы. Основание появляется только после освидетельствования ВВК в период службы.

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для контрактника-солдата/сержанта признание ВВК ограниченно годным даёт основание для увольнения по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, но не автоматически: если военнослужащий изъявил желание продолжить службу на должности, которая может им замещаться, он остаётся. Обратите внимание на коллизию: в период частичной мобилизации п. 5 Указа № 647 оставляет основанием увольнения только заключение «не годен к военной службе», поэтому в период мобилизации «ограниченно годен» само по себе увольнения не влечёт.

Процедурно годность определяется ВВК, а не записью в военном билете:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — п. 1 ст. 218 КАС РФ

Вывод по вопросу: категория «В» в военном билете сама по себе не даёт права на увольнение и не мешает службе по контракту. Реальный путь — рапорт на освидетельствование ВВК; если ВВК признает его ограниченно годным (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) при отсутствии желания продолжать службу, появляется основание для увольнения по здоровью, а если «не годным» — по подп. «в» п. 1 ст. 51, и это основание сохраняется даже в период частичной мобилизации (п. 5 Указа № 647). В период мобилизации заключение «ограниченно годен» самостоятельным основанием увольнения не является.

Риск самовольного ухода из части до окончания контракта

Если сын решит «просто уйти домой» после даты, которую считает последней, это не прекратит службу, а образует состав преступления — неявка на службу при продолжении действия контракта квалифицируется как самовольное оставление части.

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
   — п. 1 ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Вывод по вопросу: уходить из части до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава нельзя — в период мобилизации даже отсутствие свыше двух суток наказывается лишением свободы до пяти лет, а свыше месяца — от пяти до десяти лет. Единственный законный путь — рапорт, освидетельствование ВВК и увольнение приказом, а при несогласии — обжалование (см. блок 5).

Как действовать, если после окончания срока контракта не увольняют

Порядок действий: рапорт об увольнении по истечении срока контракта с регистрацией, затем — обращение к вышестоящему командованию и в военную прокуратуру, затем — административный иск в военный суд по правилам гл. 22 КАС РФ.

1. принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина; 4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов
   — п. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

{c17}

{c18}

{c19}

Обращения рассматриваются бесплатно и с обязательным письменным ответом по существу. Административный иск подаётся в военный суд (по правилам подсудности гл. 2 КАС РФ) в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права, — то есть с момента, когда должно было состояться увольнение, а его не произвели.

Вывод по вопросу: при необоснованном (по мнению семьи) удержании на службе после окончания срока контракта и завершения периода мобилизации нужно подать рапорт, затем жалобу вышестоящему командиру и в военную прокуратуру (ФЗ № 59-ФЗ), а также административное исковое заявление в военный суд об оспаривании бездействия командования в трёхмесячный срок (ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Пока мобилизация действует, суд откажет в увольнении по истечении срока контракта, поскольку это прямо следует из п. 4 Указа № 647 — оспаривать имеет смысл только после прекращения периода мобилизации.