Можно ли уволиться с военной службы по контракту из-за плохой успеваемости и морального давления, если получена выплата и категория Б-3?

Правовые основания увольнения по состоянию здоровья и чем они ограничены

Ваша категория годности «Б‑3» сама по себе основанием для увольнения НЕ является.

предусматриваются следующие категории годности к военной службе: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно не годен к военной службе; Д - не годен к военной службе.
— п. 2 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565

Категория «Б» означает «годен с незначительными ограничениями» — то есть военнослужащий с такой категорией в принципе признан годным к службе. Для увольнения по здоровью нужна иная категория, которую ВВК должна установить ПО РЕЗУЛЬТАТАМ НОВОГО освидетельствования по жалобам и диагнозам, а не по записи в военном билете, сделанной при отборе.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этих норм следует: увольнение по здоровью возможно, только если ВВК признает вас НЕ годным (категория «Д»); либо «ограниченно годным» (категория «В») — но лишь при контрактной должности, для которой штатом предусмотрено звание «до старшины/главного корабельного старшины включительно». То есть для рядового/сержантского состава категория «В» тоже даёт право на увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51. Жалобы на память, снижение когнитивных функций, «не могу выучить» — это материал для психиатрического/психоневрологического обследования, которое и определит, какую категорию (Б‑3 сохранить, либо «В», либо «Д») установит ВВК по статьям Расписания болезней (прежде всего глава о психических расстройствах). Просто слов «я тупой» недостаточно — нужна документально подтверждённая клиника.

Вывод: законные основания у вас есть, но они реализуются только через заключение ВВК о категории «Д» (не годен) либо «В» (ограниченно годен — при указанном выше уровне должности). Категория «Б‑3» и субъективные жалобы сами по себе увольнение не дают. Первый шаг — требовать направления на медицинское освидетельствование (психиатрическое обследование) с последующей ВВК.

Прохождение ВВК: кто направляет, и права военнослужащего при жалобах на психику

Ваши симптомы (нарастающее напряжение, слёзы, «хочется врезать», ухудшение с каждым днём, когнитивные жалобы) — это признаки, указывающие на возможное нарушение психического здоровья, и закон прямо предписывает направлять таких военнослужащих на обследование.

Военнослужащие, имеющие признаки психического расстройства, направляются на психиатрическое обследование и психиатрическое освидетельствование в амбулаторных условиях или стационарных условиях в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" с последующим медицинским освидетельствованием военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе (годности к службе по военно-учетной специальности, специальности в соответствии с занимаемой должностью). (Пункт в редакции Федерального закона от 27.10.2020 № 353-ФЗ) 2 1 . Военнослужащие и граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, после выполнения ими задач, неблагоприятно отражающихся на состоянии здоровья, при наличии показаний к медико-психологической реабилитации подлежат медико-психологической реабилитации продолжительностью до 30 суток. (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 229-ФЗ) Предусмотренная настоящим пунктом медико-психологическая реабилитация проводится для военнослужащих и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, бесплатно.
— п. 2 ст. 16 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

То есть наличие признаков психического расстройства — это не «ваше личное дело», а безусловное основание для направления на психиатрическое освидетельствование (амбулаторно или стационарно) с последующей ВВК на определение категории годности. Командир части обязан это обеспечить: забота о здоровье военнослужащих возложена на командиров законом.

Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров. На них возлагается обеспечение требований безопасности при проведении учений, иных мероприятий боевой подготовки, во время эксплуатации вооружения и военной техники, при производстве работ, исполнении других обязанностей военной службы. 2. Военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в соответствующих медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и в организациях федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (далее - военно-медицинские организации). (В редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) Военнослужащие не реже одного раза в год проходят медицинские осмотры, диспансеризацию в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
— абз. 2 п. 1 ст. 16 ФЗ № 76-ФЗ

2 1 . Военнослужащие и граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, после выполнения ими задач, неблагоприятно отражающихся на состоянии здоровья, при наличии показаний к медико-психологической реабилитации подлежат медико-психологической реабилитации продолжительностью до 30 суток. (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 229-ФЗ) Предусмотренная настоящим пунктом медико-психологическая реабилитация проводится для военнослужащих и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, бесплатно. (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 229-ФЗ) Перечень показаний к медико-психологической реабилитации и соответствующую им продолжительность медико-психологической реабилитации, перечень категорий военнослужащих и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях , подлежащих при наличии указанных показаний медико-психологической реабилитации, порядок и места проведения медико-психологической реабилитации определяет Министерство обороны Российской Федерации (иной федеральный орган исполнительной власти и федеральный государственный орган, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба). (В редакции федеральных законов от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 13.06.2023 № 229-ФЗ) (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.11.2008 № 203-ФЗ) 2 2 .
— п. 2.1 ст. 16 ФЗ № 76-ФЗ

Практический порядок: вам следует письменно (рапортом) обратиться к командиру части с просьбой о направлении на медицинское обследование, описав симптомы (снижение памяти, невозможность запоминать, нарастающее эмоциональное напряжение, суицидальные/агрессивные импульсы при давке). Зафиксируйте и обращения в санчасть части. Если командир отказывает — это оспаривается в военном суде. Итоговую категорию годности устанавливает только ВВК по Расписанию болезней (Положение о ВВК, утв. Постановлением Правительства № 565), и именно её заключение становится основанием для увольнения по ст. 51.

Вывод: направление на психиатрическое освидетельствование и ВВК — ваше законное право, а при наличии признаков расстройства — и обязанность командования. Идите не через «уговоры», а через письменный рапорт с фиксацией жалоб; это и защитит вас от обвинений в симуляции, и запустит законную процедуру.

Перевода «куда-нибудь» и основания, связанные с неосвоением программы

Законного основания расторгнуть контракт «потому что не осваиваю программу / ничего не могу выучить» — НЕТ. Такого основания в перечне ст. 51 нет. Однако перевод по состоянию здоровья или по заключению ВВК законом предусмотрен.

в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); е) в связи с организационно-штатными мероприятиями; ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными. 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
— подп. «в» п. 1 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237)

Перевод к новому месту службы «по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВВК» — это реальный, но дискреционный инструмент: инициировать его можно только через заключение ВВК, а решение принимает командование. Если ВВК признает вас годным, но ограниченно — например, не годным к конкретной военно-учётной специальности, — возможна иная траектория:

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность); при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию); при невозможности назначения на воинскую должность (должность), занимаемую им до возбуждения уголовного дела, которое прекращено по реабилитирующим основаниям или по которому в отношении его судом вынесен оправдательный приговор, на равную воинскую должность (должность), а также при отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
— абз. 5 подп. «а» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237)

То есть если ВВК установит, что вы не годны к службе по конкретной ВУС (не отвечаете специальным требованиям), но годны к службе «с незначительными ограничениями», и вы не согласитесь на другую должность — это основание для досрочного увольнения (по подп. «а» п. 2 ст. 51, через организационно-штатные механизмы). Для вашей ситуации с когнитивными жалобами это потенциально работающий путь именно через ВВК.

Важно отличать «не осваиваю программу боевой подготовки» (не даёт оснований уволиться по своей воле и само по себе не порождает «невыполнение условий контракта») от реального «невыполнения условий контракта», которое влечёт увольнение как ДИСЦИПЛИНАРНАЯ мера с негативными последствиями для выплаты:

в) в связи с невыполнением им условий контракта (подпункт "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона ); г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска (подпункт "г" пункта 2 статьи 51 Федерального закона ) - при отказе в допуске к государственной тайне военнослужащему, занимающему воинскую должность (должность), связанную с допуском к государственной тайне, или при прекращении указанного допуска в случае невозможности назначения военнослужащего на другую воинскую должность (должность); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.11.2021 № 617 ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности (подпункт "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) е) как не выдержавший испытание (подпункт "е" пункта 2 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «в» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237)

Обратите внимание: «невыполнение условий контракта» — это основание увольнения, применяемое К военнослужащему как мера ответственности (через аттестацию за недобросовестное отношение, нарушения), а не «средство, которым вы можете выйти по желанию». Не пытайтесь «спровоцировать» увольнение по этому основанию — оно происходит после аттестации и влечёт негативные последствия, включая риск взыскания выплаты.

Вывод: основание «не осваиваю программу» в законе отсутствует. Реальный цивилизованный путь — через ВВК: либо увольнение по здоровью, либо перевод по заключению ВВК, либо (при негодности к конкретной ВУС) увольнение при отказе от другой должности. Любой из этих путей требует письменного запуска медицинского освидетельствования.

Судьба единовременной выплаты при досрочном увольнении и риск её взыскания

Точного текста нормы, прямо регулирующего возврат единовременной выплаты при заключении контракта в зависимости от оснований увольнения, в доступном корпусе найти не удалось — этот вопрос регулируется ведомственными актами Минобороны и/или условиями самого контракта/соглашения, которые вы подписали. Поэтому даю вывод на основе общей логики ст. 51 и принципа, который следует из разделения оснований увольнения.

Ключевая развилка: основание увольнения определяет, в чью «пользу» оно происходит.

• Если вы увольняетесь по здоровью (подп. «в»/«г» п. 1 ст. 51) или по истечении срока, либо по иным основаниям, НЕ связанным с вашей виной (невыполнение, аттестация, приговор суда), — увольнение происходит не по вашей инициативе и не за проступок, поэтому оснований для истребования выплаты как «неосновательного обогащения», как правило, нет: выплата приурочена к факту заключения контракта и зачислению, а не к «отработке полного срока».
• Если увольнение происходит по подп. «в» п. 2 ст. 51 «в связи с невыполнением условий контракта» (то есть за ваш проступок) — риск требования вернуть выплату существенно выше, поскольку именно на этот случай во многих региональных и ведомственных актах установлено условие возврата.

Практический вывод: НЕ допускайте увольнения по дискредитирующему основанию (невыполнение условий контракта, дисциплинарное, в связи с приговором суда) — именно оно несёт максимальный риск взыскания выплаты и иных негативных последствий. Увольнение по состоянию здоровья — основание «нейтральное» (не виновное), и при нём оснований для взыскания выплаты закон, как правило, не даёт. Точный ответ о возврате конкретной суммы даст текст вашего контракта/соглашения и региональный акт о выплате.

Вывод: держитесь траектории «увольнение по здоровью через ВВК» — по ней выплата, полученная за заключение контракта, по общему правилу не подлежит возврату. «Срыв» или провокация увольнения за проступок — путь к максимальному риску взыскания.

Уголовные последствия, если вы «сорвётесь»

Это самая опасная для вас зона. Рукоприкладство, оставление части, отказ от приказа в период мобилизации/СВО наказываются годами лишения свободы.

Если ударить начальника (или применить иное насилие):

1. Нанесение побоев или применение иного насилия в отношении начальника, совершенные во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
   — ч. 1 ст. 334 УК РФ

1. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
   — ч. 3 ст. 334 УК РФ

То есть насилие в отношении начальника по ч. 1 ст. 334 УК — до 5 лет лишения свободы; а если это происходит в период мобилизации/военного положения/в условиях вооружённого конфликта — от 5 до 15 лет лишения свободы (ч. 3). Насилие в отношении сослуживца (не начальника) квалифицируется по ст. 335 УК, оскорбление — по ст. 336 УК, но применительно к начальству «врезать» — это именно ст. 334 с очень жёсткими сроками.

Если самовольно оставить часть (уйти, не вернуться, сорваться):

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

То есть самовольное оставление части свыше 2 суток в период мобилизации — до 5 лет лишения свободы (ч. 2.1), свыше 1 месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5). Освобождение по стечению тяжёлых обстоятельств (прим. 1) возможно лишь впервые и лишь при доказанных «тяжёлых обстоятельствах» — на «моральную давку» и когнитивные жалобы этот механизм автоматически не распространяется, это не «гарантированный выход».

Если отказаться исполнять приказ (в т.ч. приказ учить/выполнять программу):

1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, - наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. 2. То же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно повлекшее тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. 2 1 . Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях, повлекший тяжкие последствия, - наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3.
   — ч. 1 ст. 332 УК РФ

2 1 . Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет.
— ч. 2.1 ст. 332 УК РФ

Неисполнение приказа с существенным вредом — до 2 лет ограничения (ч. 1), а в условиях вооружённого конфликта/ведения боевых действий либо отказ от участия в боевых действиях — лишение свободы от 2 до 3 лет (ч. 2.1). То есть даже отказ «выполнять то, что от меня требуют» при обострении обстановки грозит реальным сроком.

Вывод: любой вариант «срыва» — рукоприкладство (до 15 лет), уход из части (до 10 лет), отказ от приказа (до 3 лет) — несёт уголовную ответственность с лишением свободы. Это НЕ способ выйти из ситуации, а способ её резко ухудшить и потерять всё, включая выплату и семью. Единственный законный выход — через ВВК и медицинское освидетельствование, а не через срыв.

Защита от «моральной давки» и оспаривание отказа направить на ВВК

Против «моральной давки» есть законные механизмы — не уголовный срыв, а жалобы и суд.

Во-первых, забота о психологическом состоянии и здоровье военнослужащего — обязанность командира (см. блок 2), поэтому бездействие при ваших жалобах само по себе нарушение.

Во-вторых, при отказе командования направить вас на освидетельствование/ВВК либо при иных нарушениях прав вы вправе обжаловать действия (бездействие) в военный суд по КАС РФ. Срок на обращение — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Спор подсуден военному суду. Кроме того, на нарушение прав можно жаловаться в военную прокуратуру (через неё — в вышестоящие органы военного управления) и уполномоченному по правам человека/по правам военнослужащих.

Важно: доведение до самоубийства или доведение до срыва с целью создать видимость правонарушения — это действия, за которые давлеющие лица сами могут отвечать, но для вашей безопасности главное — НЕ поддаваться на провокации, фиксировать факты давления письменно (рапорты, заявления, обращения в санчасть), и при угрозе жизни/здоровью немедленно обращаться в военную прокуратуру. Никаких «самострелов» и срывов: при травме, полученной умышленно с целью уклониться, последствия те же, что и при самовольном оставлении части.

Вывод: от «давки» защищаются рапортами командиру, жалобами в военную прокуратуру и административным иском в военный суд (срок — 3 месяца по ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Это законная и безопасная альтернатива «врезать». Подсудность споров с воинскими должностными лицами — военный суд.