Увольнение по предельному возрасту при подписании контракта до 50 лет и его действии после 50 лет

Военнослужащий заключил первый контракт 2 ноября 2021 года, когда ему ещё не исполнилось 50 лет. Этот контракт действовал до 1 ноября 2024 года. При этом достижение возраста 50 лет наступает 29 октября 2028 года, то есть после истечения срока указанного контракта. Юридически значимым обстоятельством является то, что на момент подписания контракта военнослужащий не достиг предельного возраста пребывания на военной службе (50 лет), поэтому контракт был заключён на общих основаниях. Однако поскольку контракт истёк 1 ноября 2024 года, а предельный возраст наступит только в 2028 году, возникает вопрос о правовом статусе военнослужащего в период между этими датами: продолжает ли он военную службу, и если да, то на каких условиях. Ситуация затрагивает правоотношения, связанные с прохождением военной службы по контракту, порядком заключения и прекращения контрактов, а также основаниями для увольнения с военной службы, в том числе по достижении предельного возраста. Ключевым аспектом является момент, когда у военнослужащего возникает право на увольнение в связи с достижением предельного возраста, и возможность продолжения службы после наступления этого возраста по инициативе командования.

Согласно пункту 1 статьи 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащего, имеющего иное воинское звание (то есть не относящегося к высшим офицерам или полковникам), составляет 50 лет. Поскольку в вопросе не указано конкретное звание, следует исходить из общего правила: 29 октября 2028 года, когда вам исполнится 50 лет, вы достигнете этого предельного возраста. Это означает, что с наступлением указанной даты у вас возникает безусловное право на увольнение по данному основанию. При этом закон не связывает это право с тем, был ли заключён контракт до достижения предельного возраста или после; сам факт достижения 50 лет является самостоятельным юридическим фактом, влекущим возможность увольнения.

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: ... военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
   — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», ст. 49

Пункт 3 статьи 49 того же закона предусматривает, что с военнослужащими, достигшими предельного возраста, может заключаться новый контракт — но только по их желанию и в порядке, определённом Положением. Это норма не обязывает вас продолжать службу, а лишь предоставляет командованию возможность продлить её с вашего согласия. Если вы не подадите рапорт о заключении нового контракта (или командование откажет), то никакого принудительного оставления на службе после 50 лет не происходит. Ваш контракт, подписанный в 2021 году до достижения 50 лет, к 2028 году уже истечёт (он действовал до 1 ноября 2024), но даже если бы он продолжал действовать — статья 34 Положения о порядке прохождения военной службы прямо указывает, что военнослужащий подлежит увольнению по возрасту «при нежелании продолжать военную службу» в течение срока продления. Иными словами, действующий контракт не блокирует увольнение по достижении предельного возраста.

Вы обладаете безусловным правом уволиться с военной службы по достижении 50-летнего возраста 29 октября 2028 года. Принудительное оставление вас на службе после этой даты без вашего на то согласия незаконно. Если вы не изъявите желания заключить новый контракт, командование будет обязано уволить вас по возрасту (подпункт «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона).

Рекомендуемые действия

• Примерно за 3–4 месяца до 29 октября 2028 года подготовьте и подайте по команде рапорт об увольнении с военной службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе. В рапорте прямо укажите, что вы не желаете заключать новый контракт.
• Проследите, чтобы ваш рапорт был официально зарегистрирован (получите копию с отметкой о принятии, сфотографируйте или сохраните скриншот входящего номера, если подача через электронный документооборот). Это исключит вероятность его утраты или игнорирования.
• Если по достижении 50 лет командование под любым предлогом задерживает увольнение или требует подписать новый контракт, немедленно подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона и обжалуйте бездействие должностных лиц в гарнизонный военный суд.
• До даты увольнения продолжайте добросовестно исполнять обязанности военной службы, чтобы не дать оснований для увольнения по отрицательным мотивам.
• Заблаговременно (за 3–6 месяцев) проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на военном праве. Адвокат поможет составить рапорт в безупречной формулировке, а в случае неправомерных действий командования — оперативно подготовит и направит необходимые жалобы и административный иск.

Пояснение и юридические нюансы

• Ваш контракт, заключённый в 2021 году до достижения предельного возраста, истёк 1 ноября 2024 года. Даже если к 2028 году будет действовать новый контракт, вы всё равно имеете право уволиться по возрасту при нежелании продолжать службу — это прямо предусмотрено статьёй 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
• Достижение 50 лет является самостоятельным безусловным основанием для увольнения. Командование не вправе применять этот механизм без вашего персонального и документально оформленного волеизъявления остаться (рапорт о заключении нового контракта).
• При наличии нескольких оснований увольнения (например, истечение срока контракта и достижение возраста) вы вправе выбрать любое из них, но увольнение по возрасту наиболее однозначно гарантирует завершение службы именно в желаемый вами срок.
• Военнослужащие, достигающие предельного возраста, увольняются не в запас, а в отставку. Это не влияет на право увольнения, но может давать иные социальные гарантии.
• Судебная и прокурорская практика однозначно стоит на стороне военнослужащего в подобных ситуациях: отказ в увольнении по возрасту при отсутствии согласия военнослужащего признаётся незаконным бездействием.