Подписала контракт на 2 года, получила выплату, отслужила 1,5 месяца — теперь контракт аннулировали. Как такое возможно?

Ситуация заключается в том, что между гражданкой и Министерством обороны (в лице пункта отбора) был заключен контракт о прохождении военной службы сроком на 2 года. Контракт был подписан, издан приказ о зачислении, гражданка фактически приступила к исполнению обязанностей и прослужила полтора месяца, а также получила единовременное пособие. Однако спустя полтора года службы представители пункта отбора заявили, что контракт аннулирован.

Юридически значимые обстоятельства: контракт был не только подписан, но и начал исполняться — то есть возникли реальные правоотношения, связанные с прохождением военной службы. Аннулирование контракта в такой ситуации (после начала его исполнения) существенно отличается от признания его недействительным с самого начала. В данном случае затронуты правоотношения, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения контракта о прохождении военной службы, а также основания, при которых возможно признание такого контракта недействительным или его расторжение в одностороннем порядке.

Ключевым является вопрос о том, по каким причинам и на каком этапе (до или после начала службы) произошло аннулирование. Поскольку служба уже шла полтора месяца, у гражданки возникли права и обязанности военнослужащего, а у военного ведомства — обязательства по обеспечению ее денежным довольствием, жильем, медицинской помощью и т.д. Сообщение об аннулировании «задним числом» ставит под сомнение законность такого решения и может указывать на то, что затронуты трудовые (служебные) и социальные гарантии военнослужащего.

Также юридически значим возраст гражданки — 44 года на момент подписания контракта. Это обстоятельство может влиять на законность самого заключения контракта (существуют ли ограничения по возрасту для приема на военную службу по контракту для женщин). Если контракт был заключен с нарушением установленных возрастных требований, это может являться основанием для его аннулирования командованием, однако вызывает вопросы тот факт, что контракт был подписан, принят к исполнению и по нему произведена выплата — то есть правовая процедура была изначально запущена.

Таким образом, суть ситуации: контракт, который фактически действовал и исполнялся сторонами полтора месяца, объявляется аннулированным. Это затрагивает сферу военно-служебных отношений, включая вопросы законности заключения контракта, порядка его расторжения (аннулирования), а также последствий в виде обязанности вернуть полученные выплаты.

Согласно статье 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", контракт о прохождении военной службы заключается добровольно и письменно. Учитывая, что Вы подписали контракт, получили приказ о зачислении и выплату, а также приступили к исполнению обязанностей и прослужили 1,5 месяца, контракт вступил в силу и породил правовые последствия. Аннулирование такого контракта, то есть признание его недействительным с момента заключения, не предусмотрено нормами военного законодательства напрямую. Вместо аннулирования закон устанавливает институт увольнения с военной службы по основаниям, перечисленным в статье 51 того же закона. При этом ни одно из оснований, предусмотренных статьей 51, не предполагает возможность отмены контракта по инициативе командования без согласия военнослужащего, если только не выявлены существенные нарушения порядка его заключения (например, предоставление подложных документов). В Вашем случае, при наличии приказа о зачислении, справки о выплате и факта службы, аннулирование контракта в одностороннем порядке является неправомерным, так как фактически это увольнение, которое должно проводиться по установленным правилам.

Статья 32. Контракт о прохождении военной службы

Сообщение об аннулировании контракта после его подписания, издания приказа о зачислении, получения выплаты и 1,5 месяцев фактической службы является грубым нарушением закона. Закон не предусматривает такого понятия, как «аннулирование» действующего контракта, поэтому указанные действия командования фактически являются незаконным увольнением без законных на то оснований. Полученная единовременная выплата, как законно предоставленное пособие, возврату не подлежит ни при каких обстоятельствах, так как недобросовестности с вашей стороны и счетной ошибки не установлено.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно подать письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием выдать заверенную копию приказа об аннулировании контракта с указанием конкретного основания, а также предоставить заверенную копию приказа о вашем зачислении в списки части.
• Не дожидаясь ответа на рапорт, подать административное исковое заявление в военный суд по месту нахождения воинской части или пункта отбора с требованием признать незаконным решение об аннулировании контракта и восстановить вас в списках личного состава.
• В исковом заявлении отдельно акцентировать, что контракт был заключен с соблюдением процедуры, вы фактически приступили к обязанностям, а такие действия как «аннулирование» без вашего согласия действующим законодательством не предусмотрены.
• При любых устных или письменных требованиях о возврате единовременной выплаты — давать категорический письменный отказ со ссылкой на ст. 1109 ГК РФ, поскольку пособие выплачено на законном основании, является средством к существованию и не может быть истребовано обратно.
• Обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для составления процессуальных документов и защиты ваших интересов в суде, так как самостоятельное оспаривание подобных решений требует узкой специализации.