Анализируемая ситуация связана с прохождением военной службы по контракту. Женщина-военнослужащая, мать троих несовершеннолетних детей в возрасте 16, 8 и 10 лет, находящаяся в разводе, стремится досрочно расторгнуть контракт до его истечения (в октябре текущего года). Юридически значимым обстоятельством является наличие у неё на иждивении троих детей, а также нерегулярная уплата алиментов бывшим супругом, что, по её мнению, может квалифицироваться как основание для льготного увольнения.
Правоотношения затронуты в сфере военного права, а именно — порядок и основания досрочного увольнения с военной службы по инициативе военнослужащего, проходящего службу по контракту. Ключевой вопрос: может ли военнослужащая досрочно прекратить контракт, ссылаясь на семейные обстоятельства, в частности — наличие троих несовершеннолетних детей.
Важно определить, относится ли ситуация к числу так называемых «семейных обстоятельств», которые позволяют расторгнуть контракт досрочно. При этом необходимо оценить правовое значение таких фактов, как развод, нерегулярность алиментов и количество детей. С точки зрения закона, не каждый военнослужащий, имеющий детей, автоматически получает право на досрочное увольнение. Имеет значение, является ли он единственным кормильцем в семье, и есть ли у него право на льготы в связи с многодетностью. Также следует разграничить понятия «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по семейным обстоятельствам» — это разные правовые основания.
Фактически сложилась ситуация, когда военнослужащая, исполняя контракт, оказалась в положении матери-одиночки, фактически содержащей троих детей без стабильной финансовой поддержки от отца. Однако юридический статус «единственного кормильца» и «лица, воспитывающего детей без отца» в данном случае должен быть проверен на соответствие критериям, установленным законодательством для досрочного увольнения. Также необходимо установить, предусмотрено ли вообще такое основание, как наличие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей, как самостоятельное право на расторжение контракта до его окончания.
Кроме того, имеет значение процедурный момент: контракт истекает через несколько месяцев, и военнослужащая могла бы просто дождаться его окончания и уволиться в плановом порядке. Однако её желание уволиться именно досрочно, до октября, требует анализа условий контракта и перечня уважительных причин, при наличии которых командование обязано или вправе расторгнуть контракт досрочно. Позиция командования части (требование доработать до конца) указывает на то, что они не считают данную ситуацию достаточным основанием для досрочного увольнения.
Таким образом, суть ситуации — спор между военнослужащей и командованием о наличии законного права на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в связи с многодетностью и фактическим отсутствием помощи от отца детей. Юридически значимыми являются: точное количество и возраст детей, семейное положение военнослужащей (развод), факт и регулярность уплаты алиментов, а также наличие нормы, прямо допускающей досрочное увольнение при таких обстоятельствах.
