Пользователь, проходящий военную службу по контракту, заключил первый контракт в мае 2025 года сроком на один год, который истек 31 мая 2026 года. В тот же день, 31 мая 2026 года, он заключил новый контракт. В связи с этим возникает вопрос о праве на получение единовременной денежной выплаты.
Фактически сложились правоотношения по прохождению военной службы по контракту, регулируемые законодательством о воинской обязанности и военной службе. Юридически значимым фактом является то, что военнослужащий заключил не первый, а второй (новый) контракт. Нормативные акты, на которые ссылается пользователь, действительно устанавливают единовременную выплату при заключении первого контракта о прохождении военной службы. Однако ситуация с последующими контрактами (вторым, третьим и т.д.) регулируется иначе и имеет свою специфику.
Ключевой момент: при продлении контракта (в день истечения предыдущего) возникает не продление, а заключение нового контракта, что является самостоятельным юридическим фактом. Для таких случаев, как правило, предусмотрена отдельная система стимулирующих выплат, которая может отличаться от выплат за первый контракт. В частности, может иметь значение период непрерывной военной службы, наличие выслуги лет, участие в специальных операциях или региональная специфика (например, установление дополнительных выплат на уровне субъекта РФ или ведомственными приказами). Кроме того, в воинской части отсутствует ясность по данному вопросу, что подчеркивает сложность правовой квалификации и необходимость разграничения выплат для первого и последующих контрактов.