Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Может ли военнослужащий по контракту с категорией В уволиться через военкомат, не возвращаясь в часть, если заболевание получено на службе, но не на войне

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Дождитесь получения окончательного заключения ВВК с подписями и печатью.
  2. 2
    Направьте рапорт об увольнении по состоянию здоровья и предоставлении отпуска командиру вашей части заказным письмом с описью.
  3. 3
    Если военкомат по месту жительства выдаст такую справку (не все военкоматы её выдают): Запросите в военкомате по месту жительства справку о том, что вы не состоите на учёте, и приложите её к рапорту.
  4. 4
    Будьте готовы лично прибыть в часть для подписания обходного листа и сдачи имущества.
  5. 5
    Проследите, чтобы в приказе об увольнении указали основание — пункт «г» части 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
  6. 6
    Подайте рапорт сразу после получения заключения ВВК, чтобы избежать риска признания утратившим связь с частью.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Окончательное заключение ВВК с подписью и печатью.
  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Рапорт на имя командира части об увольнении по состоянию здоровья.
  • Запрос в военкомат по месту жительства о непребывании на учёте.
  • Документы, подтверждающие заболевание в период службы (из ВВК).
  • Почтовая опись вложения и уведомление о вручении рапорта в часть.

  • Срочно: первые шаги

    • Приложите эту справку ко второму экземпляру рапорта в часть для ускорения оформления.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт командиру части немедленно после получения заключения ВВК — затягивание грозит признанием утратившим связь с частью.
    • Увольнение по категории «В» обязательно для командования, но исключат вас не ранее окончания предоставленного отпуска.
    • Не пытайтесь уволиться только через военкомат без рапорта командиру — это риск дисциплинарной ответственности и увольнения по отрицательным основаниям.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь подать рапорт об увольнении через военкомат по месту жительства, минуя свою воинскую часть — закон такой процедуры не предусматривает.
    • Не уклоняйтесь от личной явки в часть для подписания обходного листа и сдачи имущества — полностью избежать этого не удастся.
    • Не затягивайте с подачей рапорта командиру части после получения окончательного заключения ВВК — это создаёт риск дисциплинарной ответственности.
    • Не пытайтесь уволиться без предоставления основного отпуска, если он вам положен — требуйте его включения в рапорт.
    • Не рассчитывайте на страховые выплаты по военной травме или увеличенное пособие — заболевание получено не на войне, права на них нет.
    • Не игнорируйте необходимость запросить в военкомате по месту жительства справку о несостоянии на учёте — она ускорит оформление в части.

  • Альтернативные пути

    • Приложите эту справку к рапорту в часть для ускорения оформления увольнения.
    • Потребуйте в рапорте выслать вам выписку из приказа об увольнении и справку о необеспеченности вещевым имуществом.
    • Не пытайтесь уволиться только через военкомат без рапорта командиру — это грозит дисциплинарной ответственностью.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий по контракту Иван в настоящее время проходит военно-врачебную комиссию, которая предварительно установила ему категорию годности «В» (ограниченно годен к военной службе). Заболевание, послужившее основанием для установления указанной категории, получено в период прохождения военной службы, но не связано с участием в боевых действиях. После получения окончательного заключения ВВК Иван планирует подать рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением через военкомат по месту жительства, не возвращаясь в свою воинскую часть.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:

  • Статус военнослужащего — действующий контрактник, проходящий военную службу по контракту, что определяет порядок его увольнения, установленный нормативными правовыми актами в сфере воинской обязанности.
  • Категория годности «В» — предварительно установленная категория (ограниченно годен) является медицинским основанием для увольнения с военной службы, поскольку такая категория предполагает освобождение от призыва в мирное время и признание лица ограниченно годным к военной службе.
  • Характер заболевания — заболевание получено в период службы, но не в связи с исполнением обязанностей военной службы в боевой обстановке (не на войне). Это влияет на правовые последствия: различаются основания увольнения (по состоянию здоровья и связанные с увечьем/заболеванием, полученным при исполнении обязанностей военной службы) и объём льгот.
  • Порядок увольнения — предусматривает подачу рапорта в адрес командира воинской части, где военнослужащий состоит на всех видах довольствия. Вопрос о возможности подачи такого рапорта через военкомат по месту жительства (минуя воинскую часть) является ключевым: стандартная процедура требует оформления увольнения по месту прохождения службы, но в отдельных случаях (нахождение на лечении, за пределами места службы) может быть предусмотрен особый порядок.
  • Право на отпуск перед увольнением — при увольнении по состоянию здоровья (в том числе при категории «В») военнослужащему может быть предоставлен отпуск, однако его предоставление связано с соблюдением установленных процедур и не всегда возможно, если военнослужащий не находится в расположении части.

Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с прохождением военной службы, медицинским освидетельствованием, увольнением по состоянию здоровья, порядком реализации военнослужащим права на отпуск, а также с возможностью действий через военкомат без личной явки в воинскую часть.

Согласно пункту «г» части 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту на должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины включительно, подлежит увольнению с военной службы в связи с признанием его ограниченно годным к военной службе. Иван является именно таким военнослужащим, ему предварительно установлена категория «В» (ограниченно годен), следовательно, данное основание увольнения подлежит обязательному применению при условии, что он не относится к исключению, предусмотренному этим же пунктом. Исключение из этого правила установлено для военнослужащих, указанных в пункте 2.1 статьи 36 того же Федерального закона, которые изъявили желание продолжить военную службу. Из документов ВВК усматривается, что заболевание получено в период службы, но не связано с боевыми действиями, то есть не является следствием исполнения обязанностей в случаях, перечисленных в подпункте «а» пункта 1 статьи 37 (участие в боевых действиях, контртеррористических операциях и т.д.). Следовательно, Иван не относится к числу лиц, которые вправе претендовать на оставление на службе на основании пункта 2.1 статьи 36, и увольнение по состоянию здоровья является для него не правом, а обязанностью командования.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

В отношении права на отпуск с последующим увольнением необходимо руководствоваться статьей 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Эта норма устанавливает, что основной отпуск военнослужащим по контракту предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части, а в год увольнения его продолжительность исчисляется пропорционально количеству полных месяцев военной службы, прошедших от начала календарного года до предполагаемого дня исключения из списков личного состава части. Кроме того, указано, что если своевременное увольнение невозможно (в том числе из-за необходимости предоставления отпуска), военнослужащий может быть оставлен в списках личного состава до окончания отпуска. Таким образом, Иван имеет право на основной отпуск за год увольнения, исчисляемый пропорционально прослуженному времени, и это право сохраняется даже при увольнении по состоянию здоровья. Отпуск перед увольнением не является отдельным видом отпуска, а предоставляется в общем порядке основного отпуска.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. ... 3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год ... увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала ... календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. ... В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день е
— Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 29

Возможность подачи рапорта на отпуск с последующим увольнением через военкомат по месту жительства без явки в воинскую часть в предоставленных нормах не предусмотрена. Статья 34 Положения о порядке прохождения военной службы закрепляет, что увольнение производится, как правило, с занимаемых должностей без зачисления в распоряжение, и не содержит положений, позволяющих инициировать процедуру увольнения или подавать рапорт через военкомат. Пункт 2.1 статьи 36 Федерального закона, который мог бы устанавливать особый порядок для отдельных категорий военнослужащих, также не регулирует этот вопрос. Отсутствие в контексте норм, допускающих такую процедуру, означает, что рапорт об увольнении и предоставлении отпуска должен быть подан командиру воинской части по месту прохождения службы. Если часть находится в другом населённом пункте, возможна подача рапорта по почте или через иные каналы связи с последующим направлением подлинных документов, но это не равнозначно увольнению через военкомат. Предположительно, более детальное регулирование содержится в ведомственных нормативных актах Министерства обороны, которые не входили в предоставленный материал, но в них также вряд ли предусмотрена возможность подачи рапорта в военкомат вместо части, за исключением крайне редких случаев (например, при расформировании части).

Увольнение по категории «В» является для командования обязательным, а не правом военнослужащего. Вы имеете право на основной отпуск за текущий год, исчисляемый пропорционально прослуженному времени, с последующим исключением из списков части. Однако подать рапорт и оформить увольнение через военкомат по месту жительства, минуя свою воинскую часть, вы не вправе — законодательство иной процедуры не предусматривает.

Рекомендуемые действия

  • Дождитесь получения окончательного заключения ВВК на руки, убедитесь в наличии всех подписей и печати.
  • Направьте рапорт об увольнении по состоянию здоровья и предоставлении основного отпуска с последующим исключением из списков личного состава напрямую командиру вашей воинской части заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу части.
  • В рапорте укажите просьбу выслать в ваш адрес выписку из приказа об увольнении и справку о необеспеченности вещевым имуществом, которые потребуются для постановки на воинский учёт в военкомате.
  • Самостоятельно письменно запросите в военкомате по месту жительства документ о том, что вы не состоите на учёте по новому месту жительства, и приложите его ко второму экземпляру рапорта в часть для ускорения оформления.
  • Будьте готовы лично прибыть в воинскую часть для подписания обходного листа, сдачи вещевого и иного имущества, а также для ознакомления с приказом об исключении из списков личного состава — полностью избежать явки не удастся, так как расчёт и исключение производятся по месту службы.

Денежные требования

  • При увольнении по ограниченной годности вы имеете право на денежное довольствие по день исключения из списков части, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если отпуск не будет предоставлен в натуре), а также единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
  • Поскольку заболевание получено в период службы, но не связано с исполнением обязанностей военной службы, права на страховые выплаты по военной травме и увеличенное пособие (пять окладов) не возникает.

Сроки и риски

  • Затягивать с подачей рапорта нельзя: процесс увольнения по статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ должен быть завершён в разумные сроки после получения заключения ВВК, но фактическое исключение произойдёт не ранее окончания предоставленного отпуска.
  • Неявка в часть и попытка уволиться только через военкомат без подачи рапорта командиру создаёт риск быть признанным утратившим связь с частью или самовольно оставившим место службы, что может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по отрицательным основаниям.

Когда нужен адвокат

  • Если командир части в течение месяца не издаёт приказ об увольнении или издаёт приказ об увольнении по иному (не связанному с состоянием здоровья) основанию — для обжалования бездействия или действий должностных лиц в гарнизонный военный суд.
  • Если вам отказывают в предоставлении основного отпуска перед увольнением по мотивам надуманных служебных необходимостей — для защиты права на отдых.