Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могут ли отправить в воинскую часть или погранвойска после отчисления из военного института с действующим контрактом и как уволиться

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт командиру части об увольнении в запас на основании отчисления из института.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Зарегистрируйте рапорт в строевой части под входящий номер или направьте заказным письмом с описью.
  3. 3
    Не подписывайте новый контракт с частью, согласие на перевод или назначение на должность.
  4. 4
    При отказе в увольнении или бездействии свыше 10 дней подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона.descriptionЖалоба в военную прокуратуру гарнизона на отказ в увольнении военнослужащего по контракту, отчисленного из военного института (свободная форма)
  5. 5
    Приложите к жалобе копию рапорта и документы об отчислении из института.
  6. 6
    Если увольнение не оформлено в течение месяца, обжалуйте бездействие командира в военный суд через адвоката.

Документы и доказательства

  • Контракт о прохождении военной службы, заключенный с военным институтом
  • Приказ об отчислении из военного института (выписка из приказа)
  • Предписание или иной документ, на основании которого вы прибыли в часть
  • Копия рапорта об увольнении с отметкой о регистрации (или почтовые квитанции)
  • Военный билет и предписание о направлении именно в данную часть
  • Письменные ответы командования (отказы в увольнении или предложения о переводе)

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните все документы: контракт с институтом, приказ об отчислении, предписание в часть и военный билет.
    • Если командование принуждает к подписанию контракта или угрожает — немедленно обратитесь к адвокату по военным делам.

  • Сроки и риски

    • Если в течение 10–14 дней нет решения — подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона на незаконное удержание.
    • При бездействии командования свыше 30 дней — обжалуйте его в военный суд через адвоката.
    • Риск: затягивание увольнения и психологическое давление с целью принудить к подписанию контракта с частью.
    • Уголовная или дисциплинарная ответственность за отказ от подписания нового контракта исключена.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте новый контракт с частью или погранвойсками — это закрепит вашу службу.
    • Не соглашайтесь на перевод в другую часть или погранвойска без вашего письменного согласия.
    • Не подписывайте документы о назначении на воинскую должность — это необязательно после отчисления.
    • Не верьте утверждениям, что вас не могут уволить — закон предписывает увольнение в запас.
    • Не поддавайтесь на угрозы о дисциплинарной или уголовной ответственности за отказ от контракта.
    • Не затягивайте с подачей рапорта об увольнении — промедление играет на руку командованию.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командование не увольняет вас в течение 10–14 дней после подачи рапорта.
    • Адвокат нужен, если вас принуждают подписать новый контракт или перевод в другую часть.
    • Привлеките адвоката при отказе военной прокуратуры или затягивании проверки свыше 30 дней.
    • Адвокат потребуется для обжалования бездействия командира в военном суде.
    • Если вам угрожают дисциплинарным или уголовным преследованием за отказ от контракта — немедленно к адвокату.
    • Адвокат поможет составить жалобу и адвокатский запрос при недоступности документов части.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация в своей основе строится на разрыве между статусом гражданина как курсанта военного института по контракту и его последующим отчислением. До отчисления он проходил военную службу по контракту, который был заключён на время обучения и на 5 лет военной службы после его окончания. Отчисление из военного института приравнивается к досрочному расторжению контракта в одностороннем порядке по инициативе образовательной организации.

После отчисления гражданин фактически утрачивает статус курсанта, но юридически продолжает считаться военнослужащим, проходящим службу по контракту, до момента официального увольнения с военной службы. Его направление в другую воинскую часть (в том числе в пограничные органы) — это реализация командованием права определить, где военнослужащий будет продолжать службу, если контракт не расторгнут. Сам по себе факт отказа подписать новый контракт с частью на конкретную должность не прекращает военно-служебных отношений — контракт остаётся действующим, если не соблюдена процедура его расторжения.

Юридически значимым является то, что гражданин не подал рапорт об увольнении и не заявил о своем увольнении в установленном порядке. Без этого командование не обязано его увольнять. Также важно, что направление в погранвойска или возвращение в институт — это действия в рамках существующего контракта, и они возможны, так как согласие на перевод или переназначение в данном случае не является обязательным при отсутствии у гражданина права на увольнение по собственному желанию. Ключевой вопрос — законность сохранения за ним контракта после отчисления и правовые основания для его расторжения по инициативе военнослужащего.

Анализ применимого права следует начать с правовой природы контракта, заключённого с военным институтом. Согласно ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», такой контракт является основанием для прохождения военной службы. После отчисления из института вы продолжаете оставаться военнослужащим по этому контракту, пока он не будет расторгнут в установленном порядке. Командование части, куда вас направили, не вправе автоматически продлевать или изменять условия вашего контракта без вашего согласия, поскольку новый контракт вы не подписывали.

Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции ) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный
— Федеральный закон о воинской обязанности и военной службе, ст. 34

Далее, ключевое значение имеет ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, которая прямо определяет порядок увольнения военнослужащих, отчисленных из военно-учебных заведений. Из её содержания следует, что если вы достигли 18 лет, то подлежите увольнению в запас. Исключение сделано только для несовершеннолетних, отчисленных из военно-учебных заведений. Поскольку в вашей ситуации возраст не указан как меньший 18 лет, применяется общее правило: вы увольняетесь в запас. Это опровергает утверждение командования о невозможности увольнения — наоборот, закон предписывает уволить вас.

Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 34

Таким образом, именно ст. 34 Положения является специальной нормой, разрешающей вашу ситуацию, и она должна применяться в первую очередь. Командование части не может ссылаться на отсутствие оснований для увольнения — такое основание прямо предусмотрено законом.

Что касается возможности направления вас обратно в институт или в погранвойска, в предоставленном контексте отсутствуют нормы, которые бы позволяли командованию произвольно перемещать отчисленного военнослужащего в другой орган военного управления или в иные войска без его согласия. Статья 42 Положения о порядке прохождения военной службы закрепляет принцип, согласно которому военнослужащий проходит службу на воинской должности, и только на одной должности. Поскольку вы отказались от подписания нового контракта, вас нельзя назначить на должность в новой части или в погранвойсках — для этого требуется ваше добровольное согласие, выраженное в заключении контракта.

Военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, за исключением случаев, указанных в пункте 4 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Военнослужащий может занимать только одну воинскую должность. (в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции )
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 42

Следовательно, действия командования по принудительному направлению в другую часть или в погранвойска без заключения нового контракта являются неправомерными, так как нарушают принцип добровольности контрактной службы и прямое предписание ст. 34 Положения об увольнении отчисленных военнослужащих.

Статья 51 Положения, перечисляющая общие основания увольнения, не содержит отдельного пункта «отказ от подписания нового контракта», но это не препятствует увольнению на основании специальной нормы ст. 34 Положения. В вашем случае контракт с институтом продолжает действовать, и именно по нему вы должны быть уволены в запас. Для реализации этого права вам необходимо подать рапорт об увольнении в связи с отчислением из военно-учебного заведения, ссылаясь на п. «а» ст. 34 Положения.

Что касается порядка расторжения контракта, в контексте нет прямых указаний на процедуру досрочного расторжения контракта при отчислении. Однако, исходя из системного толкования, отчисление из военного института является изменением обстоятельств, влекущих невозможность дальнейшего прохождения службы по данному контракту. Если командование отказывает в увольнении, вы вправе обжаловать его действия в порядке подчинённости или в военный суд. Дополнительно можно обратиться в военную прокуратуру, так как задержка с увольнением при наличии законного основания нарушает ваши права.

Отчисленный из военного института по контракту подлежит обязательному увольнению в запас на основании пп. «а» ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы. Любые попытки удержать вас в части, назначить на должность без нового контракта или переместить в погранвойска без вашего согласия являются незаконными. Отказ от подписания нового контракта не образует состава уголовного преступления и не может служить основанием для дисциплинарного или судебного преследования — у вас есть право немедленно требовать увольнения.

Рекомендуемые действия

  • Подать письменный рапорт командиру части об увольнении с военной службы в запас, прямо сославшись на отчисление из военно-учебного заведения и на пп. «а» ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы
  • Зарегистрировать рапорт в строевой части под входящий номер; в случае отказа в регистрации — направить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес воинской части
  • Параллельно подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона на незаконное удержание на военной службе и бездействие командования, приложив копию рапорта и документы об отчислении из института
  • В случае неполучения решения об увольнении в месячный срок — обжаловать действия (бездействие) командира части в военный суд через адвоката
  • Не подписывать никаких документов о назначении на воинскую должность, переводе в другую часть или погранвойска до вступления в силу приказа об увольнении

Куда обращаться и порядок действий

  • Подать рапорт об увольнении на имя командира части
  • При отказе или молчании свыше 10 дней — направить жалобу на имя военного прокурора гарнизона
  • Прокуратура обязана провести проверку и внести представление об устранении нарушений закона
  • Если прокуратура не решила вопрос в течение 30 суток или отказала — подать административное исковое заявление в военный суд с требованием признать бездействие незаконным и обязать издать приказ об увольнении
  • При возникновении препятствий с доступом к документам части — обратиться к адвокату для адвокатского запроса и подготовки процессуальных документов

Документы и доказательства

  • Контракт о прохождении военной службы, заключённый с военным институтом
  • Документы об отчислении из института (приказ об отчислении, выписка из приказа)
  • Предписание или иной документ, на основании которого вы прибыли в часть
  • Копия рапорта об увольнении с отметкой о регистрации (или почтовые квитанции, если рапорт направлен по почте)
  • Военный билет и предписание о направлении именно в данную часть
  • Письменные ответы командования (если были даны) — особенно отказы в увольнении или предложения о направлении в другие органы

Денежные требования

  • При увольнении по данному основанию вы имеете право на получение денежного довольствия по день исключения из списков личного состава части
  • Если увольнение задерживается по вине командования, вы вправе ставить вопрос о выплате довольствия за весь период незаконного удержания
  • Оснований для удержания каких-либо выплат за обучение при отчислении и увольнении на основании пп. «а» ст. 34 Положения не усматривается

Сроки и риски

  • Рапорт об увольнении должен быть рассмотрен в разумный срок (ориентировочно 10–30 дней); затягивание свыше 30 дней — повод для обращения в прокуратуру или суд
  • Основной риск — затягивание процедуры увольнения и психологическое давление с целью принудить к подписанию контракта с частью
  • Уголовная ответственность за отказ от подписания контракта исключена; дисциплинарной ответственности вы не подлежите при добросовестном исполнении обязанностей
  • Срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права; по бездействию этот срок отсчитывается с момента истечения разумного срока на рассмотрение рапорта

Когда нужен адвокат

Если командование в течение 10–14 дней не принимает решения об увольнении или начинает принуждать к подписанию документов, необходимо немедленно обратиться к адвокату по военным делам. Адвокат поможет составить административный иск в военный суд, направить жалобы в прокуратуру и командованию вышестоящего уровня, а также защитить вас от возможных незаконных действий, включая наложение дисциплинарных взысканий или необоснованное возбуждение уголовного дела.