Далее, ключевое значение имеет ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, которая прямо определяет порядок увольнения военнослужащих, отчисленных из военно-учебных заведений. Из её содержания следует, что если вы достигли 18 лет, то подлежите увольнению в запас. Исключение сделано только для несовершеннолетних, отчисленных из военно-учебных заведений. Поскольку в вашей ситуации возраст не указан как меньший 18 лет, применяется общее правило: вы увольняетесь в запас. Это опровергает утверждение командования о невозможности увольнения — наоборот, закон предписывает уволить вас.
Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 34
Таким образом, именно ст. 34 Положения является специальной нормой, разрешающей вашу ситуацию, и она должна применяться в первую очередь. Командование части не может ссылаться на отсутствие оснований для увольнения — такое основание прямо предусмотрено законом.
Что касается возможности направления вас обратно в институт или в погранвойска, в предоставленном контексте отсутствуют нормы, которые бы позволяли командованию произвольно перемещать отчисленного военнослужащего в другой орган военного управления или в иные войска без его согласия. Статья 42 Положения о порядке прохождения военной службы закрепляет принцип, согласно которому военнослужащий проходит службу на воинской должности, и только на одной должности. Поскольку вы отказались от подписания нового контракта, вас нельзя назначить на должность в новой части или в погранвойсках — для этого требуется ваше добровольное согласие, выраженное в заключении контракта.
Военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, за исключением случаев, указанных в пункте 4 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Военнослужащий может занимать только одну воинскую должность. (в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции )
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 42
Следовательно, действия командования по принудительному направлению в другую часть или в погранвойска без заключения нового контракта являются неправомерными, так как нарушают принцип добровольности контрактной службы и прямое предписание ст. 34 Положения об увольнении отчисленных военнослужащих.
Статья 51 Положения, перечисляющая общие основания увольнения, не содержит отдельного пункта «отказ от подписания нового контракта», но это не препятствует увольнению на основании специальной нормы ст. 34 Положения. В вашем случае контракт с институтом продолжает действовать, и именно по нему вы должны быть уволены в запас. Для реализации этого права вам необходимо подать рапорт об увольнении в связи с отчислением из военно-учебного заведения, ссылаясь на п. «а» ст. 34 Положения.
Что касается порядка расторжения контракта, в контексте нет прямых указаний на процедуру досрочного расторжения контракта при отчислении. Однако, исходя из системного толкования, отчисление из военного института является изменением обстоятельств, влекущих невозможность дальнейшего прохождения службы по данному контракту. Если командование отказывает в увольнении, вы вправе обжаловать его действия в порядке подчинённости или в военный суд. Дополнительно можно обратиться в военную прокуратуру, так как задержка с увольнением при наличии законного основания нарушает ваши права.
