Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Как уволиться с военной службы по состоянию здоровья (группа 3б) при выслуге 20 календарных лет: порядок оформления рапорта, выплаты и влияние приказа о мобилизации

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ (в связи с ограниченной годностью).descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Приложите к рапорту заверенную копию заключения ВВК с рекомендацией об увольнении и справку о выслуге лет.
  3. 3
    Зарегистрируйте рапорт в строевой части под входящим номером и сохраните копию с отметкой о принятии.
  4. 4
    Проверьте проект приказа об увольнении: основание должно совпадать с вашим рапортом, а в расчетах — пособие в 7 окладов.
  5. 5
    При отказе командира со ссылкой на мобилизацию подайте письменную жалобу в военную прокуратуру гарнизона.descriptionЖалоба вышестоящему командиру и в военную прокуратуру на незаконное направление в зону боевых действий после ВВК и при наличии медицинских показаний (свободная форма)
  6. 6
    После увольнения подайте заявление в пенсионный орган для назначения военной пенсии по выслуге лет.descriptionЗаявление о назначении пенсии за выслугу лет военнослужащему (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Заверенная копия заключения ВВК с формулировкой «ограниченно годен» и рекомендацией об увольнении.
  • Справка о выслуге лет из кадрового органа части с указанием календарного (20 лет 10 мес.) и льготного стажа.
  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Копия зарегистрированного рапорта на увольнение с отметкой о принятии (входящий номер и дата).
  • Выписка из приказа об увольнении (после издания) для проверки основания и начислений.
  • Расчетный лист и платежные документы, подтверждающие выплату единовременного пособия (7 окладов).

  • Срочно: первые шаги

    • Приложите к рапорту справку о выслуге лет (календарной и льготной) и копию контракта.
    • Проверьте, чтобы в проекте приказа об увольнении основание совпадало с вашим рапортом — подпункт «г» пункта 1 статьи 51.
    • Проследите, чтобы в финансовых документах пособие рассчитали как 7 окладов денежного содержания.

  • Денежные требования

    • Требуйте единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания при увольнении.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, приложив копию заключения ВВК.
    • Риск: затягивание процедуры командиром — фиксируйте каждый отказ письменно для последующего обжалования.
    • Риск: ошибка в расчете единовременного пособия (7 окладов) — проверьте расчетный лист при увольнении.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт без указания точного основания: подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
    • Не прикладывайте к рапорту незаверенную копию заключения ВВК — только заверенную.
    • Не соглашайтесь на увольнение по иному основанию (например, по собственному желанию) — это лишит вас пособия в 7 окладов.
    • Не подписывайте документы об увольнении до проверки в приказе точной формулировки основания и расчета пособия.
    • Не принимайте устный отказ командира — требуйте письменный ответ на рапорт для обжалования.
    • Не затягивайте с подачей рапорта после получения заключения ВВК — срок его действия может быть ограничен.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий, имеющий календарную выслугу 20 лет 10 месяцев (24 года 2 месяца в льготном исчислении) и признанный по заключению военно-врачебной комиссии (ВВК) ограниченно годным к военной службе (категория «Б» — группа здоровья 3б, с формулировкой «ограниченно годен») с рекомендацией об увольнении, намерен реализовать свое право на досрочное увольнение с военной службы по основанию, связанному с состоянием здоровья.

Юридически значимым обстоятельством здесь является наличие вступившего в законную силу заключения ВВК, которое не только подтверждает степень годности к службе, но и содержит прямую рекомендацию об увольнении. Такое заключение является обязательным для исполнения командованием и, по сути, устраняет право командира на «усмотрение» — он обязан уволить военнослужащего при наличии его волеизъявления (поданного рапорта). Данная ситуация затрагивает правоотношения, возникающие из статуса военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, а именно: порядок прекращения контракта по такому основанию, как признание ограниченно годным (при наличии выслуги, дающей право на пенсию).

Также существенным является факт наличия у военнослужащего выслуги, дающей право на пенсию (календарная — более 20 лет). Это принципиально важно для реализации права на получение не только единовременных выплат при увольнении, но и на назначение военной пенсии по выслуге лет (в данном случае — досрочно, без необходимости дослуживать до предельного возраста), а также на получение дополнительных выходных пособий, размер которых зависит именно от календарной выслуги.

Опасения пользователя связаны с влиянием Указа о частичной мобилизации от сентября 2022 года. В юридическом плане это означает, что необходимо проверить, не установлены ли данным актом какие-либо особые ограничения на увольнение для отдельных категорий военнослужащих, в том числе по состоянию здоровья. Как правило, такие указы могут содержать исключения для увольняемых по состоянию здоровья, но их отсутствие или наличие требует точной квалификации — является ли это право императивным или может быть ограничено действующими мобилизационными предписаниями.

Отдельный аспект — опасения по поводу «непроблемного» довольствия и взаимодействия с командиром. Это свидетельствует о тонкостях процедуры прохождения рапорта и документов по команде, а также о необходимости правильного расчета срока подачи рапорта, чтобы он не совпал с периодом, когда военнослужащий считается находящимся в распоряжении или когда могут возникнуть проблемы с выплатами (например, из-за неверно указанного основания в приказе). Юридически значимо также документальное оформление: само по себе заключение ВВК должно быть действующим (не просроченным) и утвержденным вышестоящей ВВК. Ключевым моментом является правильное формулирование основания увольнения в рапорте, чтобы оно в точности совпадало с текстом закона (с указанием конкретного пункта и статьи), а не с рекомендацией ВВК, чтобы исключить разночтения при оформлении приказа и, как следствие, проблем с начислением единовременных пособий.

Таким образом, налицо комплексная ситуация, требующая правовой оценки: корректное применение основания увольнения при наличии особого документа (заключения ВВК), проверка ограничений, связанных с режимом частичной мобилизации, и безупречное составление рапорта для обеспечения гарантированного получения всех полагающихся выплат, включая пособие при увольнении (в повышенном размере при календарной выслуге более 20 лет) и военную пенсию.

Согласно подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе. В вашей ситуации имеется заключение ВВК, где вы признаны ограниченно годным (категория «3б» — «ограниченно годен к военной службе»), и комиссия рекомендовала увольнение. Это прямое и безусловное основание для увольнения — командир части не вправе отказать в его реализации, поскольку норма говорит о том, что военнослужащий подлежит увольнению, то есть это императивная обязанность командования. Наличие выслуги более 20 календарных лет (20 лет 10 месяцев) подтверждает ваше право на пенсию и на все положенные выплаты, но для самого основания увольнения важен именно статус ограниченно годного с рекомендацией об увольнении; факт выслуги влияет на размер пособий, но не на саму возможность увольнения по данному основанию.

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Что касается влияния приказа о частичной мобилизации 2022 года: в предоставленном контексте нормативных правовых актов нет специальных положений, ограничивающих увольнение по состоянию здоровья в период мобилизации. Статья 37 того же закона определяет случаи, когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы, в том числе в период мобилизации, но это не создаёт препятствий для увольнения по состоянию здоровья. На практике указы Президента РФ о частичной мобилизации (как Указ от 21 сентября 2022 г. № 647) действительно содержат нормы, которые временно ограничивают увольнение по некоторым основаниям (например, по истечении контракта или по возрасту), но не по состоянию здоровья при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности. Закон 53-ФЗ в части статьи 51 имеет приоритет как специальная норма, а указ о мобилизации обычно не отменяет увольнение по состоянию здоровья для военнослужащих, проходящих службу по контракту и имеющих соответствующее заключение ВВК. Следовательно, приказ о частичной мобилизации не препятствует вашему увольнению по данному основанию.

а) участия в боевых действиях , выполнения задач в период мобилизации, в условиях чрезвычайного или военного положения, военного времени , вооруженных конфликтов , а также участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельнос
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 37

Относительно получения всех положенных выплат: в предоставленном контексте из Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» приведены лишь общие положения о фондах денежного довольствия (ст. 4) и о командировочных расходах (ст. 3). Конкретные нормы о единовременном пособии при увольнении (например, о выплате окладов денежного содержания) в данном фрагменте отсутствуют. Однако, основываясь на общей логике, при увольнении по состоянию здоровья военнослужащему с выслугой 20 календарных лет и более полагается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания (согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона № 306-ФЗ в его стандартной редакции, не приведённой в контексте). Поскольку в контексте прямого указания нет, следует исходить из того, что выплата рассчитывается на основании оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию. Рекомендуется приложить к рапорту копию заключения ВВК, копию справки о выслуге лет (с указанием календарной и льготной выслуги), а также расчётный лист для проверки начислений. Для предотвращения проблем с довольствием следует в тексте рапорта прямо сослаться на подпункт «г» пункта 1 статьи 51 53-ФЗ, указать дату и номер заключения ВВК, а также сделать отметку, что рапорт подаётся в связи с наличием обязательного основания для увольнения. При подаче рапорта обязательно зарегистрируйте его в журнале входящей документации и оставьте себе копию с отметкой о приёме — это минимизирует риск затягивания процедуры со стороны командира части. Если командир попытается отказать или затянуть увольнение, необходимо подать жалобу в порядке подчинённости вышестоящему командиру или в военную прокуратуру, указывая на императивный характер нормы подпункта «г» пункта 1 статьи 51.

Исходя из наличия заключения ВВК о признании вас ограниченно годным к военной службе (категория «3б») с прямой рекомендацией об увольнении и календарной выслуги 20 лет 10 месяцев, командир части обязан уволить вас по основанию, предусмотренному подпунктом «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Приказ о частичной мобилизации 2022 года не является препятствием для увольнения, так как установленные им ограничения на расторжение контракта не распространяются на увольнение по состоянию здоровья при наличии соответствующего заключения ВВК. Вы вправе получить единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания и оформить военную пенсию по выслуге лет.

Рекомендуемые действия

  • Составить рапорт на увольнение с обязательным указанием основания: «в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ)», а также сослаться на дату, номер заключения ВВК и факт наличия календарной выслуги более 20 лет.
  • Приложить к рапорту копии заключения ВВК (с рекомендацией об увольнении), справки о выслуге лет с указанием календарного и льготного исчисления, а также копию контракта.
  • Зарегистрировать рапорт в строевой части под входящим номером и сохранить его копию с отметкой о принятии для контроля сроков и предотвращения утраты документа.
  • Проследить, чтобы в проекте приказа об увольнении было указано точное основание (подпункт «г» пункта 1 статьи 51), а в финансовых документах — расчет пособия, исходя из оклада по должности и званию, умноженных на 7.
  • При попытке командира затянуть процедуру или отказать в увольнении со ссылкой на мобилизацию немедленно подать письменную жалобу в военную прокуратуру гарнизона или вышестоящему командованию с приложением копии заключения ВВК, указав на императивный характер нормы закона.

Документы и доказательства

  • Заверенная копия заключения ВВК о признании ограниченно годным с формулировкой о необходимости увольнения (ключевой документ).
  • Справка о выслуге лет из кадрового органа воинской части с детализацией календарного и льготного стажа.
  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Копия зарегистрированного рапорта с отметкой о приеме (подтверждение волеизъявления и даты начала процедуры).
  • Выписка из приказа об увольнении (после издания) для сверки основания и начислений.
  • Расчётный лист на момент увольнения и документы, подтверждающие выплату единовременного пособия (платёжное поручение или выписка со счёта).