Военнослужащий, имеющий календарную выслугу 20 лет 10 месяцев (24 года 2 месяца в льготном исчислении) и признанный по заключению военно-врачебной комиссии (ВВК) ограниченно годным к военной службе (категория «Б» — группа здоровья 3б, с формулировкой «ограниченно годен») с рекомендацией об увольнении, намерен реализовать свое право на досрочное увольнение с военной службы по основанию, связанному с состоянием здоровья.
Юридически значимым обстоятельством здесь является наличие вступившего в законную силу заключения ВВК, которое не только подтверждает степень годности к службе, но и содержит прямую рекомендацию об увольнении. Такое заключение является обязательным для исполнения командованием и, по сути, устраняет право командира на «усмотрение» — он обязан уволить военнослужащего при наличии его волеизъявления (поданного рапорта). Данная ситуация затрагивает правоотношения, возникающие из статуса военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, а именно: порядок прекращения контракта по такому основанию, как признание ограниченно годным (при наличии выслуги, дающей право на пенсию).
Также существенным является факт наличия у военнослужащего выслуги, дающей право на пенсию (календарная — более 20 лет). Это принципиально важно для реализации права на получение не только единовременных выплат при увольнении, но и на назначение военной пенсии по выслуге лет (в данном случае — досрочно, без необходимости дослуживать до предельного возраста), а также на получение дополнительных выходных пособий, размер которых зависит именно от календарной выслуги.
Опасения пользователя связаны с влиянием Указа о частичной мобилизации от сентября 2022 года. В юридическом плане это означает, что необходимо проверить, не установлены ли данным актом какие-либо особые ограничения на увольнение для отдельных категорий военнослужащих, в том числе по состоянию здоровья. Как правило, такие указы могут содержать исключения для увольняемых по состоянию здоровья, но их отсутствие или наличие требует точной квалификации — является ли это право императивным или может быть ограничено действующими мобилизационными предписаниями.
Отдельный аспект — опасения по поводу «непроблемного» довольствия и взаимодействия с командиром. Это свидетельствует о тонкостях процедуры прохождения рапорта и документов по команде, а также о необходимости правильного расчета срока подачи рапорта, чтобы он не совпал с периодом, когда военнослужащий считается находящимся в распоряжении или когда могут возникнуть проблемы с выплатами (например, из-за неверно указанного основания в приказе). Юридически значимо также документальное оформление: само по себе заключение ВВК должно быть действующим (не просроченным) и утвержденным вышестоящей ВВК. Ключевым моментом является правильное формулирование основания увольнения в рапорте, чтобы оно в точности совпадало с текстом закона (с указанием конкретного пункта и статьи), а не с рекомендацией ВВК, чтобы исключить разночтения при оформлении приказа и, как следствие, проблем с начислением единовременных пособий.
Таким образом, налицо комплексная ситуация, требующая правовой оценки: корректное применение основания увольнения при наличии особого документа (заключения ВВК), проверка ограничений, связанных с режимом частичной мобилизации, и безупречное составление рапорта для обеспечения гарантированного получения всех полагающихся выплат, включая пособие при увольнении (в повышенном размере при календарной выслуге более 20 лет) и военную пенсию.
