В первую очередь следует обратиться к норме, определяющей момент прекращения действия контракта. Согласно пункту 4 статьи 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», контракт о прохождении военной службы прекращает свое действие, в частности, со дня заключения военнослужащим иного контракта. В вашей ситуации новый контракт при переводе в подразделение БПЛА подписан не был, а значит, основания для прекращения прежнего контракта до истечения его срока отсутствуют. Из этого следует, что контракт, заключенный вами на один год, продолжает действовать вплоть до его окончания.
Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 32
Далее, основанием для увольнения в вашем случае является истечение срока контракта. Пункт «б» статьи 51 того же Федерального закона прямо предусматривает увольнение с военной службы по истечении срока контракта. Поскольку ваш контракт подходит к концу (осталось 25 дней), командир обязан уволить вас по данному основанию, если вы не заключите новый контракт до этой даты. Перевод в другое подразделение не отменяет этого срока – он лишь изменяет место службы, но не продлевает и не прерывает течение срока старого контракта.
Увольнению с военной службы подлежат военнослужащие: … б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Теперь о вопросе автоматического продления контракта. Ни одна из норм, содержащихся в предоставленном блоке, не предусматривает автоматического продления контракта при переводе в другое подразделение. Статья 34 Федерального закона лишь закрепляет право военнослужащего, у которого заканчивается предыдущий контракт, заключить новый – но это не обязанность и не автоматизм.
Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 34
Если бы вы подписали новый контракт по новому месту, старый прекратил бы действие в силу пункта 4 статьи 32, но этого не произошло. Следовательно, контракт не продлился, а будет действовать до первоначально установленной даты окончания.
Что касается утраты военного билета – в приведённых нормах нет указаний на то, что это обстоятельство влияет на процедуру увольнения по истечении срока контракта. Вопросы утери документов регулируются ведомственными актами, но не отменяют обязанности воинской части уволить вас по истечении контракта. Утрата военного билета может повлиять на оформление увольнения (потребуется восстановление), но не на само право на увольнение.
Наконец, Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, в статье 4 закрепляет общие принципы заключения и прекращения контракта, не добавляя специальных правил для перевода без подписания нового контракта.
Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1. Контракт может быть первым или новым.
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Положение о порядке прохождения военной службы), ст. 4
Таким образом, перевод без подписания нового контракта не продлевает и не аннулирует старый контракт; утеря военного билета не препятствует увольнению по истечении срока; а увольнение по данному основанию является обязательным по окончании срока контракта. Следовательно, вас должны уволить по истечении 25 дней.
