Увольнение военнослужащего Росгвардии по контракту из-за болезни дочери: возможные основания

Военнослужащий проходит службу по контракту в Росгвардии. Его контракт истек в августе 2025 года, однако командование отказывается производить увольнение, ссылаясь на действующий режим мобилизации. Параллельно военнослужащий стремится уволиться досрочно по «семейным обстоятельствам», обосновывая это тяжелой болезнью дочери (эпилепсия), которая, по заключению врача, нуждается в постоянном уходе, но официальная инвалидность ребенку еще не установлена. Дополнительным фактором является отсутствие зарегистрированного брака с матерью ребенка — отношения носят характер фактического сожительства («гражданский брак»).

Юридически значимым является определение круга правоотношений. Во-первых, это отношения по поводу прохождения военной службы по контракту, включая основания, порядок и ограничения увольнения, в том числе в период мобилизации. Во-вторых, это семейные правоотношения, возникающие из факта родства (отец и дочь), которые влияют на наличие льготного основания для увольнения. В-третьих, имеют значение медико-социальные правоотношения, связанные с состоянием здоровья ребенка и его документальным подтверждением.

Ключевые обстоятельства, требующие правовой квалификации:

1. Истечение срока контракта как основание для увольнения. Законодательство предусматривает увольнение по истечении срока контракта, но в условиях особых периодов (мобилизация) это правило может не применяться. Действия командования, отказывающего в увольнении по данному основанию, указывают на коллизию между общим порядком и ограничениями, введенными в связи с мобилизацией. Юридически значимо, распространяется ли «запрет на увольнение» по истечении срока контракта на военнослужащих Росгвардии в текущих условиях.

2. Увольнение по «семейным обстоятельствам» из-за болезни члена семьи. Факт болезни дочери (эпилепсия) и ее документированная нуждаемость в постоянном уходе (справка педиатра, диспансерный учет) порождают вопрос: можно ли признать это обстоятельство достаточным для досрочного расторжения контракта. Юридически значимо, относится ли основание «в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе по состоянию здоровья» к перечню «уважительных причин» для увольнения, и обязательно ли для этого наличие именно инвалидности у больного члена семьи.

3. Определение состава семьи при отсутствии зарегистрированного брака. Для применения льготных оснований увольнения законодательство часто оперирует понятием «состав семьи» военнослужащего. Отсутствие регистрации брака с матерью ребенка означает, что она юридически не является членом семьи военнослужащего. Однако это не влияет на статус самой дочери: она является дочерью военнослужащего (юридически значимый факт — запись отца в свидетельстве о рождении). Таким образом, для оценки возможности увольнения по болезни ребенка решающим является именно факт наличия у военнослужащего ребенка (а не жены) и степень его родственной связи.

4. Режим мобилизации и его влияние на основания увольнения. Общий запрет на увольнение в период мобилизации (за исключением строго определенных случаев) вступает в противоречие с желанием военнослужащего уволиться. Юридически значимо, входит ли такое основание, как «необходимость постоянного ухода за тяжелобольным ребенком при отсутствии других лиц, обязанных осуществлять такой уход», в число исключений из общего правила, когда увольнение в период мобилизации допускается.

Таким образом, суть ситуации сводится к определению наличия у военнослужащего, чей контракт истек, безусловного права на увольнение по семейным обстоятельствам, причем такое право должно быть реализовано несмотря на действующие в период мобилизации ограничения. Ключевыми правовыми препятствиями здесь выступают: необходимость подтверждения нуждаемости в уходе (через инвалидность или иным образом) и сам по себе режим мобилизации, который ограничивает возможности досрочного расторжения контрактов.

Применимое право

В первую очередь необходимо оценить возможность увольнения по истечении срока контракта, поскольку он истёк в августе 2025 года. Согласно закону, военнослужащий подлежит увольнению по данному основанию, однако в период мобилизации порядок реализации этого права может быть ограничен. В силу подпункта "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. Это императивная норма, но из контекста не следует, что её действие автоматически прекращается в период мобилизации; напротив, в той же статье 51 (подпункт "б") нет оговорок о приостановке увольнения по этому основанию. Однако применительно к военнослужащим Росгвардии необходимо учитывать специальное регулирование:

На данный момент увольнение по семейным обстоятельствам маловероятно. Прямого основания для увольнения по уходу за ребенком (дочерью) без установленной инвалидности действующее законодательство не содержит. Увольнение по истечении срока контракта формально предписано законом, но в период мобилизации его реализация ограничена актами Президента РФ, поэтому отказ командования, ссылающегося на мобилизацию, с высокой вероятностью будет признан соответствующим текущему правовому режиму.

Рекомендуемые действия

• Официально оформить родство с дочерью: если отцовство не указано в свидетельстве о рождении, незамедлительно подать совместное с матерью ребенка заявление в ЗАГС об установлении отцовства либо решить вопрос в судебном порядке. Только документально подтвержденная родственная связь позволит ссылаться на семейные обстоятельства.
• Пройти с ребенком медико-социальную экспертизу (МСЭ). Справки педиатра о диспансерном учете и нуждаемости в постоянном уходе недостаточно. Необходимо получить официальное заключение бюро МСЭ об установлении инвалидности и/или о нуждаемости в постоянном постороннем уходе — этот документ является юридическим основанием для возбуждения процедуры увольнения по семейным обстоятельствам.
• Параллельно собрать все медицинские документы (выписные эпикризы, результаты ежегодных обследований, заключения профильных специалистов об эпилепсии и ее тяжести) для предоставления на комиссию.
• Подать рапорт об увольнении по истечении срока контракта, письменно зафиксировав факт истечения срока в августе 2025 года, и потребовать письменный мотивированный отказ для последующего обжалования.
• Если по результатам МСЭ будет установлена нуждаемость дочери в уходе, подать новый рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам, приложив заключение МСЭ и документы об отцовстве, а при получении отказа — обжаловать его в гарнизонный военный суд, ссылаясь на противоречие отказов в увольнении по двум разным основаниям принципу защищенности семьи.
• Обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве. В условиях действующей мобилизации и отсутствия указов Президента РФ, регулирующих увольнение именно военнослужащих Росгвардии с истекшим контрактом, защита прав потребует профессионального анализа закрытых ведомственных нормативных актов и судебной практики в вашем округе.