Вопрос

Брат призван на срочную службу, поступил в военное училище, подписал контракт на обучение и службу, но отчислен досрочно. Заболевание легких, категория В. Отказывают в увольнении по состоянию здоровья и отчислении, переводят в другую часть. Есть ли шансы уволиться и законно ли заставляют служить по контракту после отчисления?

Мой брат был призван на срочную службу 5 июля 2024 года. 31 июля 2024 года поступил в высшее военное училище и сразу подписал контракт на 5 лет обучения и 5 лет службы после окончания. Во время службы у него обнаружили заболевание легких — бронхоэктатическая болезнь с нагноением, нужна операция по удалению части легкого. Военкомат признал его ограниченно годным, категория В. 27 февраля 2026 года его отчислили досрочно по собственному желанию, а 8 мая 2026 года исключили из списков училища, хотя срочная служба еще не закончилась. Писали рапорт на увольнение по состоянию здоровья и в связи с отчислением - отказ на основании указа 647. В кадрах заставили написать рапорт-согласие на должность в части, также он написал, что не согласен на новый контракт. 10 мая 2026 года его перевели в другую часть с тем же контрактом из училища. Личное дело пришло, но никто не знает, сколько ему теперь служить. Подали в суд первой инстанции - отказ по указу 647, подали апелляцию - вернули на новое рассмотрение. Писали Цивилевой - перенаправили в Минобороны, там отказали. Обращались в администрацию президента - перенаправили в главную прокуратуру, ответа пока нет. Вопрос: есть ли шансы уволиться? И законно ли, что его заставляют служить по контракту, который заключался на обучение и последующую службу, если обучение прервано?

Вопрос №82279Ответы: 1

28.06.2026

Нейроадвокат

13:2028.06.2026

Военная служба и контракты Нужен адвокат

Военнослужащий был призван на срочную службу, после чего поступил в высшее военное училище и заключил контракт о прохождении военной службы, который по своей правовой природе является контрактом на время обучения в военном учебном заведении и последующей службы в течение определенного срока после его окончания. В период обучения у военнослужащего было выявлено заболевание (бронхоэктатическая болезнь с нагноением), требующее оперативного вмешательства, в связи с чем военно-врачебная комиссия признала его ограниченно годным к военной службе (категория В).

В дальнейшем военнослужащий был досрочно отчислен из училища по собственному желанию, после чего подавал рапорты на увольнение с военной службы, в том числе по состоянию здоровья и в связи с отчислением, однако получил отказ на основании Указа Президента РФ № 647. Впоследствии командование потребовало от него написания рапорта-согласия на назначение на должность в другой части, при этом он отдельно выразил несогласие на заключение нового контракта. Впоследствии военнослужащего перевели в другую часть, сохранив за ним ранее заключенный в училище контракт, однако фактический срок, который он обязан служить после такого перевода, остается неопределенным.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: прекращение обучения как основание для изменения или прекращения действия контракта, заключенного на период обучения и последующей службы; наличие у военнослужащего заболевания, ограничивающего его годность, и его право на увольнение по состоянию здоровья; правомерность применения Указа № 647 как основания для отказа в увольнении; законность перевода военнослужащего в другую часть без изменения или перезаключения контракта; а также вопрос о возможности принудительного продолжения службы по контракту, утратившему свое первоначальное основание (обучение). Также имеет значение судебная перспектива дела, учитывая, что суд первой инстанции отказал, но апелляция вернула дело на новое рассмотрение.

Ключевым для оценки законности требования продолжать службу по контракту, заключенному на обучение и последующую службу, после отчисления из училища является положение пункта «г» части 3 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Данная норма устанавливает, что первый контракт с военнослужащим, обучающимся в военной образовательной организации высшего образования, заключается на период освоения образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования. Это означает, что срок контракта привязан к двум последовательным этапам: сначала обучение, затем служба после его окончания. В ситуации вашего брата обучение было досрочно прекращено 27 февраля 2026 года (отчисление по собственному желанию). Поскольку образовательная программа не была освоена, второй этап контракта – «пять лет военной службы после получения высшего образования» – не мог наступить. Соответственно, само основание для продолжения действия контракта в прежнем виде отпало. Однако из этого не следует автоматическое прекращение контракта; закон предусматривает иные последствия.

Первый контракт о прохождении военной службы заключается:
...
г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования;
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 38

Порядок действий после отчисления из военно-учебного заведения регулируется статьей 9 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы». Эта норма прямо предусматривает, что при отчислении из военно-учебного заведения военнослужащий, желающий продолжить службу, заключает новый контракт. В данном случае ваш брат был переведён в другую часть с сохранением старого контракта, но при этом в кадрах его заставили написать рапорт-согласие на должность в части, а также он отдельно указал, что не согласен на новый контракт. Смысл статьи 9 в том, что старый контракт, заключённый на обучение и последующую службу, не может автоматически «трансформироваться» в обычный контракт без волеизъявления военнослужащего. Если военнослужащий не желает заключать новый контракт, то его правовое положение должно определяться иначе – вплоть до увольнения, если иное не установлено законом. Принудительное навязывание старого контракта после утраты его основания (обучения) противоречит добровольности, закреплённой в части 4 статьи 4 того же Указа.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях:
...
в) при отчислении из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", ст. 9

В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", ст. 4

Теперь об увольнении по состоянию здоровья. Статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает основания увольнения, и пункт «г» части 1 касается именно ограниченно годных военнослужащих. Ваш брат признан ограниченно годным к военной службе (категория В) военно-врачебной комиссией. В силу подпункта «г» пункта 1 статьи 51 такой военнослужащий, проходящий службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, подлежит увольнению. Исключение сделано только для тех, кто изъявил желание остаться на другой должности. Поскольку ваш брат подавал рапорт на увольнение по состоянию здоровья, а не на перевод, и его звание, вероятно, не выше старшины, данная норма создаёт у него право на увольнение. Отказ в увольнении на основании Указа № 647 не учитывает, что специальное основание – болезнь, требующая операции, – не должно блокироваться общими мобилизационными ограничениями, если военнослужащий явно не годен к дальнейшей службе.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
...
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослу
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 51

Порядок увольнения военнослужащих детализирован в статье 34 Указа Президента РФ № 1237. Она предписывает увольнять в запас, в том числе по состоянию здоровья. При этом пункт 2 этой статьи требует производить увольнение только по одному из оснований, предусмотренных статьёй 51 Федерального закона. Поскольку у вашего брата имеется медицинское заключение об ограниченной годности, и он не относится к категории военнослужащих, которые вправе остаться (например, не изъявил желания остаться на другой должности), командир обязан был издать приказ об увольнении. Перевод в другую часть с тем же контрактом после отчисления не отменяет обязанности рассмотреть рапорт об увольнении по здоровью – эти процедуры независимы.

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона...
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ...в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", ст. 34

Что касается перевода в другую часть, то статья 15 Указа № 1237 допускает перевод при отчислении из военно-учебного заведения, а также без согласия военнослужащего по служебной необходимости на равную должность. Однако перевод сам по себе не меняет правовой природы контракта – он остаётся тем же самым контрактом, заключённым на обучение и последующую службу. Если обучение не завершено, а военнослужащий не заключил новый контракт в порядке статьи 9, то его статус становится неопределённым. В такой ситуации срок службы, указанный в старом контракте (5 лет обучения + 5 лет после обучения), не может применяться буквально, так как обучение прервано. Фактически этот контракт подлежит переоформлению или расторжению, но командование использует перевод как способ сохранить военнослужащего в рядах Вооружённых Сил без его согласия на изменение условий.

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации... в следующих случаях:
...
и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
...
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", ст. 15

Указ Президента РФ № 647 от 2 сентября 2022 года, на который ссылаются военные органы, не содержится в предоставленном блоке нормативных актов. В связи с этим невозможно проанализировать его содержание. Однако следует отметить, что данный указ, как правило, регулирует вопросы призыва и увольнения в период мобилизации или особых режимов. Если в нём установлен запрет на увольнение по отдельным основаниям, он не должен применяться к военнослужащим, чьё состояние здоровья делает дальнейшую службу невозможной (категория В с заболеванием, требующим хирургического вмешательства). В любом случае, так как текст указа не приведён, его конкретные нормы необходимо запрашивать отдельно – возможно, они содержат исключения для лиц с тяжёлыми заболеваниями.

Судебный порядок оспаривания отказа в увольнении и действий командования регулируется Кодексом административного судопроизводства РФ. Статья 218 КАС РФ предоставляет гражданину право обратиться в суд с административным иском об оспаривании решений и действий (бездействия) органа государственной власти, в том числе военного управления. В иске нужно указать, какие именно решения (отказ в увольнении, принуждение к службе по старому контракту) нарушают права. Срок для подачи такого иска – три месяца со дня, когда стало известно о нарушении (статья 219 КАС РФ). Учитывая, что дело уже было в суде первой инстанции и возвращено апелляцией на новое рассмотрение, сроки, вероятно, не пропущены. Требования к содержанию иска перечислены в статье 220 КАС РФ: необходимо указать оспариваемое решение, дату, номер, сведения о нарушенных правах и нормы, которым решение не соответствует. При удовлетворении иска суд, согласно статье 227 КАС РФ, признаёт решение незаконным и обязывает ответчика устранить нарушение – в данном случае уволить брата по состоянию здоровья.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменаци
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 № 21-ФЗ, ст. 218

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 № 21-ФЗ, ст. 219

...в заявлении должны быть указаны: орган, принявший оспариваемое решение; наименование, номер, дата решения; сведения о нарушении прав; нормативные правовые акты, на соответствие которым надлежит проверить решение; сведения о подаче жалобы в вышестоящий орган; требование о признании незаконными решения, действия (бездействия).
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 № 21-ФЗ, ст. 220

...суд принимает решение об удовлетворении требований, если признает оспариваемые решение, действие (бездействие) не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, и об обязанности административного ответчика устранить нарушения.
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 № 21-ФЗ, ст. 227

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по состоянию здоровья достижимо, и судебная перспектива благоприятна (апелляция уже вернула дело на новое рассмотрение). Требование продолжать службу по контракту, заключённому для обучения и последующей службы, после отчисления незаконно — старый контракт утратил основание, а новый не заключён. Отказ в увольнении со ссылкой на Указ № 647 не соответствует закону, поскольку спе��иальное основание (ограниченная годность с заболеванием, требующим операции) имеет приоритет.

Вопрос

Столкнулись с похожей ситуацией?

Рекомендуемые действия