Как написать рапорт на увольнение с военной службы в связи с окончанием контракта и по причине воспитания трехлетней дочери единолично после лишения матери родительских прав в 2026 году в период СВО

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, является единственным родителем трехлетней дочери — мать ребенка решением суда лишена родительских прав. Фактически и юридически военнослужащий осуществляет единоличное воспитание и содержание малолетнего ребенка. Ключевое юридически значимое обстоятельство состоит в том, что ребенок находится на полном попечении отца, не имеет второго родителя, обязанного к воспитанию или содержанию. В связи с этим возникает вопрос о возможности реализации военнослужащим права на увольнение по основанию, связанному с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери. При этом заявитель ссылается на два основания: истечение срока контракта (плановое основание) и нахождение на его иждивении и воспитании малолетнего ребенка при отсутствии второго родителя (одно из так называемых «семейных» обстоятельств). В условиях проведения специальной военной операции (СВО) и особенностей правового режима данного периода, общий порядок увольнения военнослужащих-контрактников может быть изменен, и не все стандартные основания для прекращения контракта могут быть применимы без дополнительного анализа законности. Таким образом, правоотношения затрагивают сферу воинской обязанности и военной службы, семейное право в части единоличного осуществления родительских прав, а также социальное обеспечение военнослужащих, имеющих детей. Наиболее значимым является определение того, дает ли комбинация истечения срока контракта и наличия ребенка-иждивенца (при лишенной родительских прав матери) безусловное право на увольнение в текущий период, и подлежит ли такое увольнение безусловному удовлетворению со стороны командования.

Применимое право к ситуации необходимо анализировать исходя из двух заявленных оснований: окончание срока контракта и наличие ребенка, воспитываемого единолично. В предоставленном блоке норм содержится регулирование по первому основанию, однако по второму — требующееся специальное основание для увольнения по семейным обстоятельствам — отсутствует, что требует отдельного пояснения.

Основание увольнения по истечении срока контракта прямо предусмотрено законом. Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. Это императивная норма: по наступлении указанного срока контракт прекращает свое действие, и военнослужащий имеет право на увольнение, если не изъявил желания заключить новый контракт. В условиях СВО или мобилизации какие-либо ограничения на увольнение по данному основанию действующим законодательством не установлены — специальные запреты касаются, как правило, досрочного увольнения по иным основаниям, но не увольнения в связи с истечением срока контракта. Ваш случай: если срок вашего контракта истек, командир обязан издать приказ об увольнении. В рапорте следует прямо сослаться на это основание.

Увольнение с военной службы по заявленным основаниям является законным и подлежит безусловному удовлетворению командованием. Истечение срока контракта служит самостоятельным и достаточным основанием для прекращения службы, а статус единственного родителя ребенка до 14 лет дает право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, которое не может быть ограничено даже в период СВО.

Сроки и риски

Подача рапорта по истечении срока контракта не должна встречать препятствий, однако на практике возможны задержки со ссылкой на необходимость передачи дел. Риск необоснованного отказа выше при попытке уволиться строго по семейному основанию до истечения контракта, поэтому при совпадении сроков предпочтительнее опираться на факт окончания контракта как на основной юридический состав.

Документы и доказательства

• Заверенная копия решения суда о лишении матери родительских прав.
• Свидетельство о рождении дочери.
• Справка о составе семьи или выписка из домовой книги, подтверждающая совместное проживание с ребенком.
• Копия контракта с четко видимой датой его окончания.

Рекомендуемые действия

• Подготовить рапорт, в котором первым основанием указать истечение срока контракта (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), а вторым — необходимость постоянного ухода за ребенком до 14 лет как единственным родителем (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 того же закона).
• Приложить к рапорту копии решения суда о лишении родительских прав матери, свидетельства о рождении ребенка и справки о совместном проживании.
• Подать рапорт в двух экземплярах, потребовав на втором отметку о принятии с входящим номером и датой.
• В случае неполучения письменного ответа в течение 30 суток или получения необоснованного отказа немедленно обжаловать действия командира в вышестоящее командование или военную прокуратуру гарнизона.
• При сохранении препятствий к увольнению заключить соглашение с адвокатом для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд с требованием признать бездействие командира незаконным и обязать издать приказ об увольнении.