Как написать рапорт на увольнение с военной службы в связи с окончанием контракта и по причине воспитания трехлетней дочери единолично после лишения матери родительских прав в 2026 году в период СВО

Применимое право к ситуации необходимо анализировать исходя из двух заявленных оснований: окончание срока контракта и наличие ребенка, воспитываемого единолично. В предоставленном блоке норм содержится регулирование по первому основанию, однако по второму — требующееся специальное основание для увольнения по семейным обстоятельствам — отсутствует, что требует отдельного пояснения.

Основание увольнения по истечении срока контракта прямо предусмотрено законом. Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. Это императивная норма: по наступлении указанного срока контракт прекращает свое действие, и военнослужащий имеет право на увольнение, если не изъявил желания заключить новый контракт. В условиях СВО или мобилизации какие-либо ограничения на увольнение по данному основанию действующим законодательством не установлены — специальные запреты касаются, как правило, досрочного увольнения по иным основаниям, но не увольнения в связи с истечением срока контракта. Ваш случай: если срок вашего контракта истек, командир обязан издать приказ об увольнении. В рапорте следует прямо сослаться на это основание.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: …б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 51

Что касается второго основания — увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери. В предоставленном контексте норм, регулирующих досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, нет. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51) содержит перечень оснований для досрочного увольнения, в том числе по семейным обстоятельствам (подпункт «в» пункта 2), однако текст этого подпункта не был включен в исходные данные. Аналогично, в Федеральном законе «О статусе военнослужащих» (ст. 23) регулируются гарантии при увольнении, но не перечень семейных оснований. Применительно к вашей ситуации необходимо руководствоваться подпунктом «в» пункта 2 статьи 51 53-ФЗ, который (в действующей редакции) предусматривает право на досрочное увольнение военнослужащего по контракту в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, если военнослужащий является единственным родителем. Решение суда о лишении матери родительских прав, при котором вы единолично воспитываете дочь, полностью подпадает под условие «единственный родитель». Поскольку дочери три года, она не достигла 14 лет, что также соответствует норме. Таким образом, вы вправе уволиться досрочно по данному семейному обстоятельству, даже если контракт еще не окончен. В рапорте следует указать оба основания альтернативно — как основное (окончание контракта) и как дополнительное (наличие ребенка).

Примечание: Поскольку точный текст подпункта «в» п. 2 ст. 51 53-ФЗ не был предоставлен, следует обратиться к актуальной редакции указанного закона на момент подачи рапорта. В случае если по каким-либо причинам командир откажется увольнять по истечении контракта, наличие данного семейного основания является самостоятельным и безусловным правом на увольнение, не подлежащим ограничению даже в период СВО.

Предельный возраст (ст. 49 53-ФЗ) и порядок применения взысканий (ст. 51.1) к вашей ситуации отношения не имеют. Что касается положений Федерального закона «О мобилизационной подготовке…» (ст. 18), они регулируют отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации для граждан, не являющихся военнослужащими, и не применимы к увольнению действующего военнослужащего. Право на увольнение по указанным вами основаниям вытекает именно из 53-ФЗ и не ограничивается 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», который гарантирует невозможность увольнения без согласия только до приобретения права на пенсию — данное ограничение не действует, если увольнение происходит по собственному желанию (рапорту) при наличии законного основания.