Иконка поиска

Вопрос

Иностранный контрактник в армии РФ потерял паспорт, написал рапорт на увольнение, но числится в базе на год дольше: ошибка и влияние на увольнение

Я гражданин другой страны (не России), служу по контракту в армии РФ с 23.03.2025. Написал рапорт на увольнение только 16.06.2026. Сейчас лежу в больнице с ранением, паспорт своего государства потерял еще зимой, но есть постановление о его утере из полиции. Вопрос вот в чем: через знакомого в штабе узнал, что я в базе числюсь как будто еще на год по контракту. Может это какая-то ошибка? Может ли это повлиять на мое увольнение со службы?

Вопрос №82733Ответы: 1
29.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

Гражданин иностранного государства, заключивший контракт о прохождении военной службы в Вооружённых Силах РФ 23 марта 2025 года, с 16 июня 2026 года выразил волю на досрочное расторжение этого контракта, подав соответствующий рапорт. На момент подачи рапорта военнослужащий находится в госпитале в связи с полученным ранением, а его национальный паспорт утерян (факт утери зафиксирован постановлением полиции). Параллельно с этим, из неофициальных источников стало известно, что в ведомственных учётных базах данных срок действия контракта искусственно продлён ещё на один год — до 2027 года.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: 1) правовой статус военнослужащего как иностранного гражданина, проходящего службу по контракту (данный статус накладывает особые условия на порядок увольнения, в том числе в связи с отсутствием гражданства РФ); 2) наличие воли военнослужащего на увольнение, выраженной в установленном порядке (рапорт от 16.06.2026); 3) фактическое состояние здоровья — нахождение на стационарном лечении, что может влиять на приостановление процедуры увольнения до выздоровления (в зависимости от тяжести ранения); 4) утрата паспорта иностранного государства при наличии официального документа об утере; 5) расхождение между фактической волей военнослужащего и учётными данными о продлении контракта без его согласия.

Правоотношения, затронутые в данной ситуации, носят комплексный характер: они регулируются законодательством о воинской обязанности и военной службе (в части порядка заключения, изменения и расторжения контракта), административным правом (в части удостоверения личности иностранца и порядка подтверждения обстоятельств), а также нормами, определяющими правовое положение иностранных граждан на территории РФ. Ключевой вопрос — является ли запись о продлении контракта результатом технической ошибки, либо же командованием было принято одностороннее решение о его продлении, что при отсутствии добровольного согласия военнослужащего (нового контракта или дополнительного соглашения) не соответствует принципу добровольности вступления в контрактные отношения.

Согласно ст. 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», контракт о прохождении военной службы с иностранным гражданином заключается письменно по типовой форме, в нём закрепляются добровольность поступления и срок, в течение которого военнослужащий обязуется проходить службу. Вы добровольно заключили контракт 23 марта 2025 года. В силу п. 4 той же статьи контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом и прекращает действие со дня заключения иного контракта. Это означает, что для изменения срока вашей службы требуется заключение нового контракта, а не одностороннее продление записи в базе данных.

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», ст. 32

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Запись в базе данных о продлении контракта на один год является незаконной, так как иностранный гражданин вправе заключить контракт о прохождении военной службы только один раз, а любое изменение срока возможно исключительно путём подписания нового контракта при добровольном согласии военнослужащего. Срок контракта, заключённого 23.03.2025, истёк 22.03.2026, и с этого дня возникло безусловное основание для увольнения по истечении срока контракта, которое не аннулируется ни нахождением на лечении, ни отсутствием национального паспорта. Военнослужащий подлежит увольнению с 22.03.2026, а поданный 16.06.2026 рапорт лишь формально закрепляет волеизъявление и не требуется для возникновения самого основания.

Рекомендуемые действия

  • Подать письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием немедленного увольнения с военной службы в связи с истечением срока контракта (22.03.2026) и удаления недостоверной записи о продлении из учётной базы, приложив копии ранее поданного рапорта от 16.06.2026, контракта и постановления полиции об утере паспорта.
  • Запросить через командира или начальника штаба официальную выписку из автоматизированной системы учёта с указанием основания и даты внесения сведений о продлении срока, чтобы зафиксировать факт нарушения.
  • В случае отказа в увольнении или неполучения ответа в разумный срок (до 10 дней) подать жалобу вышестоящему командиру (командующему военным округом) и одновременно в военную прокуратуру гарнизона с требованием провести проверку законности продления контракта и принять меры к немедленному увольнению.
  • Зафиксировать даты подачи рапорта, получения ответов либо отсутствия ответа – сохранять копии с входящими отметками, использовать заказные отправления с описью вложения.
  • При бездействии или явно незаконном отказе обратиться к адвокату для подготовки административного искового заявления в гарнизонный военный суд о признании незаконным бездействия командования и возложении обязанности исключить из списков личного состава с даты истечения контракта.
  • Параллельно подать заявление о выдаче дубликата утраченного паспорта в дипломатическое представительство своего государства, оформив в госпитале надлежащие справки о невозможности явиться лично.

Куда обращаться и порядок действий

Первичным адресатом рапорта является непосредственный командир воинской части, в которой военнослужащий числится. Если командир не принимает решение либо отвечает отказом, жалоба подаётся вышестоящему командиру (командующему объединением, командующему войсками военного округа) и в военную прокуратуру гарнизона по месту дислокации части. При исчерпании внесудебных средств – гарнизонный военный суд по месту нахождения части.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы от 23.03.2025 (с указанием срока один год).
  • Копия первого рапорта об увольнении от 16.06.2026 с отметкой о принятии (входящий номер).
  • Постановление полиции об утере паспорта – для подтверждения объективной невозможности представить паспорт и допустимости замены его иным удостоверением при оформлении увольнения.
  • Письменные ответы из штаба, выписка из базы данных (если получена), переписка с командованием.
  • Медицинские справки из госпиталя, фиксирующие факт ранения и лечения, – на случай, если командование попытается обосновать отказ лечением.

Денежные требования

Увольнение по истечении срока контракта должно сопровождаться окончательным расчётом: выплатой денежного довольствия по день исключения из списков включительно, а также денежной компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Поскольку основание для увольнения возникло 22.03.2026, перерасчёт должен быть произведён с этой даты, а за время вынужденного продолжения службы сверх срока сохраняется право на получение денежного довольствия. При задержке выплат полагается взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ.

Сроки и риски

Прямой срок рассмотрения рапорта при истечении контракта нормативно не установлен, однако увольнение в таком случае предписывается производить в день истечения контракта (или ближайший с учётом соблюдения процедур). Практический риск состоит в затягивании увольнения до исключения из госпиталя и в использовании недостоверной записи о продлении как предлога для отказа. Этот риск преодолевается письменным требованием и оперативным обращением в прокуратуру и суд.

Когда нужен адвокат

К адвокату следует обращаться, если командование в течение 10–14 дней после подачи рапорта и жалоб не издало приказ об увольнении или официально отказало, мотивируя решение записью о продлении либо нахождением на лечении. Адвокат необходим для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд с требованием признать незаконным бездействие, исключить военнослужащего из списков с даты истечения контракта и взыскать положенные выплаты.