Как уволиться из армии по контракту, если контракт закончился, но рапорт не подавал, для переезда в РБ на ПМЖ к жене — пошаговая инструкция

Военнослужащий по контракту, заключившему договор на один год в 2024 году, на момент обращения фактически продолжает военную службу, несмотря на истечение срока контракта. С юридической точки зрения это означает, что правоотношения с Министерством обороны не прекратились: если военнослужащий не подал рапорт об увольнении по окончании контракта и не оформил процедуру прекращения службы, то по закону он считается проходящим службу на условиях нового контракта либо в режиме «срочной службы по контракту» до момента, пока не будет издан приказ об увольнении. Таким образом, контракт не «закончился» в правовом смысле — он считается действующим до момента официального увольнения.

Юридически значимыми являются несколько обстоятельств: 1) статус военнослужащего (контрактная служба); 2) желание прекратить военную службу в связи с переездом на ПМЖ в другое государство (Республика Беларусь) для воссоединения с семьей; 3) наличие супруги-иностранки, проживающей за рубежом; 4) планируемое получение ВНЖ в РБ, которое будет являться основанием для смены места жительства.

Возникшая ситуация затрагивает правоотношения, связанные с порядком увольнения военнослужащих, а также с ограничениями на расторжение контракта, установленными военным законодательством. Важно понимать, что для военнослужащих увольнение по инициативе военнослужащего (собственное желание) возможно лишь при наличии уважительных причин, к которым закон относит, в частности, невозможность прохождения службы по семейным обстоятельствам. Переезд на ПМЖ за границу в связи с воссоединением с семьей (супругой) может быть квалифицирован как такое семейное обстоятельство, но это требует документального подтверждения и формального признания командованием.

Ключевые юридически значимые факты здесь: 1) контракт не продлевался в установленном порядке, но служба продолжается, что создает правовую неопределенность; 2) увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом, и командиры вправе отказать, если не увидит уважительной причины; 3) процедура получения ВНЖ и переезда неразрывно связана с необходимостью подать рапорт и получить приказ об увольнении до фактического выезда, иначе военнослужащий может быть признан самовольно оставившим место службы.

Таким образом, перед вами стоит задача официально прекратить военно-служебные отношения до начала процесса иммиграции, правильно обосновав увольнение семейными обстоятельствами, и избежать ситуаций, при которых командование может расценить ваши действия как нарушение воинского долга.

В данной ситуации ключевое значение имеет истечение срока контракта, заключенного в 2024 году на один год. Поскольку новый контракт не заключался, а военнослужащий продолжает службу, необходимо руководствоваться основаниями увольнения, предусмотренными законом. Наиболее релевантной нормой является пункт 1 «б» статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», согласно которому военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта. Это императивное основание: командир обязан уволить военнослужащего, если последний не выразил желания заключить новый контракт. Применяя эту норму к фактам, следует отметить: контракт истек, поэтому военнослужащий вправе подать рапорт об увольнении именно по этому основанию. Командование не вправе отказать в увольнении, ссылаясь на отсутствие иных причин, так как закон предписывает уволить «по истечении срока контракта» — это самостоятельное и безусловное основание. Для реализации этого права достаточно подать рапорт, указав, что контракт истек, а новый заключать не желаете.

"Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

По истечении срока контракта вы имеете безусловное право на увольнение на основании пункта 1 «б» статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Командование обязано вас уволить по этому основанию после подачи рапорта, для этого не требуется подтверждать переезд на ПМЖ или воссоединение с семьей. Риск отказа в увольнении по данному основанию отсутствует.

Рекомендуемые действия

• Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта (п. 1 «б» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), указав, что срок контракта истек, а новый заключать не желаете. Не ссылайтесь на семейные обстоятельства или переезд — это усложнит процесс и даст командованию основания для отказа.
• Не оформляйте ВНЖ и не предпринимайте действий по переезду до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава части. Получение ВНЖ в статусе действующего военнослужащего может повлечь обвинения в самовольном оставлении места службы.
• Убедитесь, что рапорт зарегистрирован в установленном порядке (через строевую часть или делопроизводство), а на вашем экземпляре проставлены дата и входящий номер. Храните его как доказательство факта обращения.
• При затягивании рассмотрения рапорта обратитесь с жалобой к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру гарнизона. Сошлитесь на императивный характер пункта 1 «б» статьи 51: закон предписывает увольнение, а не оставляет это на усмотрение командира.
• Документы о браке и ВНЖ подготовьте, но используйте их только после увольнения для оформления выезда за границу и легализации в РБ. На этапе увольнения они не требуются.