Сергей Алексеевич Петров, 2005 года рождения, в мае 2025 года добровольно поступил на военную службу по контракту сроком на один год, который, исходя из указанного в документе срока действия до июня 2026 года, фактически охватывает период чуть более года. В настоящее время он хочет досрочно прекратить военную службу.
Ключевая особенность ситуации — сам контракт, заключенный военнослужащим, содержит условие о возможности его расторжения только по соглашению сторон, что указывает на индивидуальное согласование сторонами (военнослужащим и Министерством обороны в лице командира части) оснований для прекращения службы. Командование части согласно на увольнение, однако ссылается на необходимость «особого распоряжения из штаба», что может означать наличие административных или ведомственных процедур, требуемых для оформления увольнения в текущих условиях (возможно, в период мобилизации, военного положения или особого периода). Юридически значимо, что просто «согласие» командования не отменяет предусмотренный законом порядок, если сам закон допускает иные основания для расторжения контракта, не учтенные в контракте.
Правоотношения, затронутые в ситуации, относятся к военно-служебным: это порядок прохождения военной службы по контракту, основания и процедура досрочного увольнения военнослужащего. Поскольку военнослужащий еще не достиг возраста 20 лет, дополнительное значение может иметь его правовой статус в контексте исполнения обязанностей военной службы.
В плане здоровья: имеются медицинские записи о проблемах с сердцем. Юридически это может иметь значение для установления годности к военной службе. Вывод о годности делается по результатам медицинского освидетельствования, а не только на основании жалоб или записей в медкарте. Если военно-врачебная комиссия признает военнослужащего ограниченно годным или не годным к службе, это является самостоятельным законным основанием для досрочного увольнения. Наличие диагноза само по себе не дает права на увольнение — требуется официальное заключение ВВК.
Семейные обстоятельства: закон предусматривает перечень конкретных семейных оснований для досрочного увольнения, но в ситуации не указано, какие именно обстоятельства имеются. Если военнослужащий ссылается на тяжелое состояние здоровья близких родственников, необходимость ухода за ребенком-инвалидом или другие законодательно установленные случаи, это может являться основанием, но при условии документального подтверждения.
Юридически значимым также является сам факт наличия отметки о прохождении службы в военном билете — это подтверждает статус военнослужащего, проходящего службу по контракту, и не влияет на порядок увольнения. Конкретная дата начала контракта (23.05.2025) и дата окончания (08.06.2026) могут быть важны для расчета срока службы и установления момента, с которого возможна подача рапорта.
Итак, суть ситуации: военнослужащий хочет уволиться, но контракт содержит ограничительное условие о расторжении только по соглашению сторон. При этом есть два обстоятельства, которые могут дать законные основания для увольнения независимо от контракта: состояние здоровья (нужно заключение ВВК) и семейные обстоятельства (нужно их документальное подтверждение). Командование не препятствует увольнению, но ссылается на дополнительную процедуру, что требует выяснения, не допускается ли в данном случае обход закона.
Для решения вашей ситуации необходимо последовательно проанализировать применимые нормы права, имеющиеся в предоставленном контексте. Рассмотрю каждое из возможных оснований для досрочного увольнения.
Расторжение контракта по соглашению сторон
Вы указали, что в самом контракте предусмотрена возможность расторжения по соглашению сторон, и командование не возражает, но ссылается на необходимость «особого распоряжения из штаба». В предоставленном контексте нет прямой нормы, регулирующей досрочное расторжение контракта по соглашению сторон. Общий принцип свободы договора и урегулирования отношений сторон в рамках контракта может предполагать такую возможность, однако для военной службы действует императивное регулирование. Отсутствие в контексте специального положения означает, что порядок реализации такого соглашения должен быть установлен ведомственными актами, принимаемыми во исполнение Федерального закона и Положения. Вероятно, релевантные нормы содержатся в разделе IV Положения о порядке прохождения военной службы (статьи 8–10), которые не вошли в предоставленный контекст. Там могут быть указаны конкретные условия и процедуры досрочного увольнения по соглашению сторон, включая необходимость решения вышестоящего должностного лица. Поскольку в контексте эти нормы отсутствуют, руководствоваться для аргументации в данном анализе нечем, и можно лишь констатировать, что данный вопрос требует обращения к полному тексту Положения.
Увольнение по состоянию здоровья
Наиболее конкретное и прямое законное основание для досрочного увольнения в вашей ситуации — состояние здоровья. Наличие в медкарте записей о проблемах с сердцем может послужить основанием для направления на освидетельствование военно-врачебной комиссией. Федеральный закон устанавливает два связанных со здоровьем основания, которые применяются в зависимости от категории годности. В силу пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы, в частности, по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (подпункт «в») или ограниченно годным (подпункт «г»). Дословная цитата из контекста:
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Таким образом, для увольнения по состоянию здоровья необходимо пройти военно-врачебную комиссию (ВВК) и получить заключение о категории годности. Если ВВК признает вас не годным к военной службе (категория «Д»), вы подлежите увольнению — это обязанность командования, и никакого дополнительного распоряжения штаба для применения этого императивного основания не требуется. Если ВВК признает вас ограниченно годным (категория «В»), увольнение также производится, но с возможностью для военнослужащего, указанного в п. 2.1 ст. 36 Закона (что не относится к вам, так как вы рядовой по контракту), продолжить службу на иной должности. В любом случае медицинские записи о проблемах с сердцем — веское основание инициировать процедуру освидетельствования. Командование обязано направить вас на ВВК при наличии жалоб и медицинских документов, а затем на основании заключения принять решение об увольнении.
Увольнение по семейным обстоятельствам
В предоставленном контексте нормы о семейных обстоятельствах как основании досрочного увольнения отсутствуют. Между тем, Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51, пункт 3) и Положение о порядке прохождения военной службы (статья 10) содержат перечень таких обстоятельств, например: наличие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, необходимость ухода за близким родственником, смерть одного из родителей и т.д. Поскольку этих норм в контексте нет, детальный анализ их применимости к вашей ситуации невозможен. Если у вас есть конкретные семейные обстоятельства, их необходимо проверить на соответствие закрытому перечню, закреплённому в указанных актах, которые не вошли в предоставленный блок.
С учётом изложенного, наиболее перспективным для вас является путь увольнения по состоянию здоровья через прохождение военно-врачебной комиссии. При положительном заключении ВВК командование обязано будет уволить вас без каких-либо дополнительных распоряжений из штаба.
