Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Военная служба и контракты

Как расторгнуть контракт срочника, если отец и бабушка — инвалиды 1 группы, а в отпуск не пускают

Здравствуйте. Сын в 2025 пошел на срочку и подписал контракт на 1 год. Год прошел, но его даже в отпуск не пускают. У меня вопрос, можно ли расторгнуть контракт? Отец инвалид 1 группы, плюс бабушка недавно получила инвалидность 1 группы. Есть ли возможность? В документах, которые сын подписывал, вроде было написано про уважительные причины, но конкретно не помню. Может, справки об инвалидности помогут? Как вообще это делается?

Вопрос №84620Ответы: 104.07.2026

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта (подпункт «б» пункта 1 статьи 51).descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Зарегистрируйте рапорт в строевой части под входящим номером, получите отметку.
  3. 3
    Подайте отдельный рапорт о предоставлении основного отпуска за прослуженное время.
  4. 4
    Приложите к рапортам копии справок об инвалидности I группы отца и бабушки.
  5. 5
    При бездействии командира в течение 7–10 дней направьте жалобу в военную прокуратуру гарнизона.descriptionЖалоба в военную прокуратуру гарнизона на отказ командира в расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с наличием близких родственников — инвали (свободная форма)
  6. 6
    Настаивайте на увольнении строго по истечении срока контракта, не переключаясь на семейные обстоятельства.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы (заверенная в части или полученная по рапорту).
  • Справки об инвалидности I группы отца и бабушки (выданные бюро МСЭ).
  • Свидетельство о рождении сына (подтверждение родства с отцом).
  • Документы, подтверждающие родство с бабушкой (свидетельство о рождении родителя и его паспорт).
  • Письменный рапорт об увольнении с отметкой о регистрации (входящий номер).
  • Письменные ответы командования (отказы) на рапорты — для суда и прокуратуры.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте сыну рапорт командиру части о немедленном увольнении по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
    • Подайте отдельный рапорт о предоставлении основного отпуска пропорционально прослуженному времени в году увольнения.
    • Соберите документы о родстве: свидетельство о рождении сына, документы, подтверждающие родство с бабушкой.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта немедленно, зарегистрировав его в строевой части.
    • Если в течение 7–10 дней после рапорта нет приказа об увольнении — направьте жалобу в военную прокуратуру гарнизона.
    • Риск: командование может затягивать процедуру, ссылаясь на семейные обстоятельства — настаивайте на увольнении строго по истечении срока контракта.
    • Отпуск должны предоставить до исключения из списков части, иначе возможна замена денежной компенсацией при увольнении.
    • При отказе в увольнении или бездействии в течение 10 дней — обратитесь к адвокату по военному праву для подачи иска в гарнизонный военный суд.
    • Все рапорты и жалобы должен подавать лично сын — вы лишь помогаете с документами.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам — это затянет процесс.
    • Не ждите, пока командование само уволит сына — требуйте увольнения письменно.
    • Не соглашайтесь на предложения переписать контракт или продлить его «добровольно».
    • Не подавайте рапорт об увольнении устно — только письменно, под входящий номер.
    • Не подписывайте никаких документов об отказе от отпуска или компенсации без консультации.
    • Не обращайтесь в суд до подачи рапорта и жалобы в военную прокуратуру.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если в течение 10 дней после подачи рапорта об увольнении не издадут приказ.
    • Адвокат потребуется, если военная прокуратура не отреагирует на жалобу или ответит отпиской.
    • Наймите адвоката для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд.
    • Адвокат поможет взыскать моральный вред за незаконное удержание на службе.
    • Привлеките адвоката, если командование затягивает процедуру увольнения под надуманными предлогами.
    • Консультация адвоката нужна для обжалования отказа в предоставлении отпуска перед увольнением.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт командиру части о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам на срок до 10 суток (ст. 31 Положения) — это даст сыну время для решения вопросов с родственниками.
    • Обратитесь в военно-врачебную комиссию (ВВК) для освидетельствования сына — при выявлении проблем со здоровьем возможно увольнение по состоянию здоровья.
    • Попробуйте договориться с командованием о переводе сына на службу ближе к месту жительства отца и бабушки-инвалидов — это не расторгнет контракт, но облегчит уход.
    • Используйте справки об инвалидности I группы отца и бабушки как основание для ходатайства о досрочном увольнении через жилищную комиссию части.
    • Направьте письменное обращение в военкомат по месту жительства с просьбой разъяснить возможность увольнения по семейным обстоятельствам — это создаст дополнительный канал давления.
    • Обратитесь в комитет солдатских матерей или правозащитную организацию — они могут помочь в переговорах с командованием без суда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Сын весной 2025 года был призван на срочную военную службу и в период её прохождения добровольно заключил контракт о прохождении военной службы сроком на один год. Контракт был заключён, вероятнее всего, в порядке, предусмотренном для военнослужащих по призыву (чаще всего такой контракт заключается на срок от 6 месяцев до 1 года). По истечении одного года с даты подписания контракта военнослужащий не уволен со службы, ему не предоставлен основной отпуск, и он продолжает исполнять обязанности.

Юридически значимым является то, что между государством в лице Министерства обороны (или иного федерального органа, где предусмотрена военная служба) и сыном возникли длящиеся служебные отношения на основании срочного контракта. Срок контракта истёк, однако автоматического расторжения договора законом не предусмотрено — требуется либо истечение срока контракта в сочетании с волеизъявлением военнослужащего, либо наличие уважительных причин для досрочного увольнения. Непредоставление отпуска после окончания срока службы указывает на задержку в процедуре увольнения либо на необходимость уточнения даты окончания контракта (точная дата определяется датой подписания).

Ситуация содержит два ключевых обстоятельства: тяжёлое состояние здоровья близких родственников (отец — инвалид 1 группы, бабушка — инвалид 1 группы). С юридической точки зрения, эти обстоятельства могут относиться к категории «уважительных причин», дающих право на досрочное расторжение контракта, но применимость такого основания зависит от точной формулировки в подписанных документах и от наличия прямой нормы в законодательстве о военной службе. Тот факт, что в контракте упоминались уважительные причины, указывает на существование оговорки о возможности досрочного прекращения, но её содержание и перечень конкретных оснований требуют проверки.

Также затронуты правоотношения, связанные с правом военнослужащего на отпуск после истечения срока действия контракта: закон гарантирует предоставление основного отпуска пропорционально прослуженному времени, и его неоказание может свидетельствовать о нарушении служебных прав.

Юридически значимыми являются: дата заключения и дата истечения контракта, факт непредоставления отпуска и отказа в увольнении, а также документально подтверждённые медицинские документы (справки об инвалидности отца и бабушки, свидетельства о родстве, заключения МСЭ).

Ключевым для оценки ситуации является понимание правовой природы контракта, заключённого срочником. Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта. Поскольку срок годичного контракта вашего сына истёк, командир обязан был издать приказ об его увольнении и исключении из списков части. Неисполнение этой обязанности является прямым нарушением закона, и требовать увольнения можно именно на этом основании, независимо от наличия семейных обстоятельств.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Истечение годичного срока контракта является самостоятельным и безусловным основанием для увольнения сына с военной службы. Командир части обязан издать приказ об увольнении и исключении из списков личного состава, а его бездействие незаконно. Добиваться увольнения целесообразно именно по этому основанию (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), так как оно не требует доказывания семейных обстоятельств. Наличие двух близких родственников с инвалидностью I группы (отец и бабушка) может использоваться как дополнительный, сопутствующий аргумент, однако ключевого правового значения при уже истекшем сроке контракта не имеет.

Рекомендуемые действия

  • Подать письменный рапорт по команде о немедленном увольнении в связи с истечением срока контракта, зарегистрировав его в строевой части под входящим номером. В рапорте сделать ссылку на подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и потребовать исключения из списков части, а также расчета и предоставления основного отпуска за прослуженное время в году увольнения.
  • Зафиксировать нарушения, подав отдельный рапорт на имя командира части с требованием реализовать право на отпуск пропорционально прослуженным полным месяцам текущего года (статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы). Получить письменный ответ или зафиксировать отказ в приеме рапорта.
  • Параллельно собрать документы, подтверждающие семейные обстоятельства: заверенные копии справок об инвалидности I группы отца и бабушки, свидетельство о рождении сына (подтверждение родства с отцом), документы, подтверждающие родство с бабушкой (свидетельство о рождении родителя и его паспорт). Приложить их к рапорту как дополнительное основание для ускорения увольнения, но не как основное.
  • Направить жалобу в военную прокуратуру гарнизона на незаконное удержание на службе сверх срока контракта, если в течение 7–10 дней после подачи рапорта не последует реакции либо будет получен письменный отказ. В жалобе изложить хронологию, сослаться на истечение срока и статьи 51 закона и 3, 34 Положения.
  • Действовать через самого военнослужащего — все заявления и жалобы должен подавать сын лично, так как именно он является стороной служебных правоотношений. Родители могут лишь консультировать и помогать в сборе документов.
  • При неэффективности командных и прокурорских мер — обратиться к адвокату по военному праву для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия командира части и понуждении к увольнению.

Документы и доказательства

  • Копия контракта (при наличии у сына на руках либо требование выдачи заверенной копии через рапорт).
  • Рапорт об увольнении с отметкой о регистрации или свидетельство отказа в приеме.
  • Справки об инвалидности I группы отца и бабушки, выдаваемые бюро МСЭ.
  • Свидетельства о рождении и документы, удостоверяющие родство с бабушкой.
  • Письменные ответы командования (отказы) — важные доказательства для суда.

Сроки и риски

  • Командование может попытаться затянуть процедуру, ссылаясь на необходимость дождаться разъяснений или начать процедуру по семейным обстоятельствам. Следует настаивать на увольнении строго по факту истечения срока контракта — это сокращает сроки.
  • Отпуск должны предоставить до исключения из списков, но не исключено, что его не предоставят, заменив денежной компенсацией при увольнении, что правомерно только при увольнении по окончании контракта.
  • Нормы о досрочном расторжении по уходу за инвалидами (подпункт «в» статьи 51) в отношении данного случая прямо не сработают без дополнительного административного усмотрения или судебного решения, поэтому данный путь более долгий и рискованный.

Когда нужен адвокат

  • Если в 10-дневный срок после регистрации рапорта не издан приказ об увольнении.
  • Если военная прокуратура не реагирует или формально отвечает отпиской.
  • Если необходимо взыскивать моральный вред или обжаловать отказ в предоставлении отпуска в судебном порядке.