Статья 29 Положения устанавливает, что основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира. Никаких исключений из этого правила для лиц, ранее имевших судимость или признанных ограниченно годными, в данной норме не содержится. Поскольку обязанность военного командования — предоставлять отпуск каждому контрактнику ежегодно, неиспользованные дни основного отпуска за предыдущие периоды не «сгорают» автоматически при изменении категории годности. Они подлежат переносу на последующие периоды или предоставлению по мере возможности, так как законодательство не устанавливает пресекательного срока для реализации этого права при продолжении военной службы.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. 2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 29
Кроме того, ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» закрепляет общую гарантию права на отдых для военнослужащих по контракту и порядок компенсации сверхнормативной службы. Хотя эта норма напрямую не регулирует перенос неиспользованных отпусков, она указывает на принцип: военнослужащий не может быть лишён отдыха без компенсации. Соответственно, если командование в период нахождения в категории В не предоставляло военнослужащему основной отпуск, то неотгулянные дни не считаются погашенными — право на них сохраняется как часть общего права на отдых.
Статья 11. Служебное время и право на отдых 1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 11
Таким образом, неиспользованные дни основного отпуска за период пребывания в роте В (когда военнослужащий был ограниченно годен) после изменения категории годности не сгорают. Военнослужащий вправе требовать их предоставления в натуре на общих основаниях, поскольку ограничение по годности не являлось законным препятствием для отпуска. В случае отказа командования может быть поставлен вопрос о подаче соответствующего рапорта на имя командира с просьбой перенести накопленные дни на текущее время. Компенсация за неиспользованные отпуска (денежная) возможна только при увольнении с военной службы, что следует из общего принципа, но в данной ситуации военнослужащий продолжает службу, поэтому приоритетен вариант предоставления отпуска в натуре.
