Выплаты при заключении нового контракта военнослужащим после окончания предыдущего в период мобилизации

Анализ ситуации

В основе ситуации лежит вопрос о правовых последствиях истечения срока действия предыдущего контракта о прохождении военной службы и продолжения исполнения обязанностей военной службы в условиях частичной мобилизации, а также о юридическом значении добровольного заключения нового контракта для получения единовременных денежных выплат.

Что произошло?
16 июля 2025 года истёк срок действия последнего контракта военнослужащего. Несмотря на это, он продолжает военную службу, что связано с действующими мобилизационными мероприятиями (частичной мобилизацией). В такой ситуации законодательство и подзаконные акты обычно предусматривают, что военнослужащий, не заключивший новый контракт, но продолжающий исполнять обязанности, считается проходящим службу до особого распоряжения, при этом его правовой статус может отличаться от статуса военнослужащего, проходящего службу по действующему контракту. Теперь военнослужащий намерен добровольно (по собственной инициативе) заключить новый контракт сроком на один год.

Какие правоотношения затронуты?
Затронуты отношения, связанные с:

• порядком прохождения военной службы в добровольном порядке (по контракту) и в период мобилизации;
• основаниями и условиями возникновения права на единовременные денежные выплаты, которые предусмотрены при поступлении на военную службу по контракту (федеральные и региональные);
• разграничением понятий «поступление на военную службу» (первичное заключение контракта) и «заключение нового контракта» военнослужащим, уже проходящим военную службу.

Что юридически значимо?

• Текущий правовой статус: военнослужащий на момент планируемого заключения контракта уже числится проходящим военную службу, а не вновь поступает на неё. Для получения выплат, аналогичных тем, что выплачиваются при первоначальном поступлении на службу, ключевое значение имеет, рассматривается ли данное действие как «повторное заключение контракта» (продолжение служебных отношений) или как «новое поступление на службу». По общему правилу, для действующего военнослужащего, который не прерывал службу, заключение нового контракта не является поступлением на службу в юридическом смысле.
• Влияние мобилизации: факт продолжения службы без контракта в условиях частичной мобилизации сам по себе не приравнивается к заключению нового контракта и не создаёт автоматического права на выплаты, приуроченные к моменту заключения контракта. Однако он может влиять на дату, с которой контракт считается заключённым, и на то, какие нормы (общие или мобилизационные) применяются к данным правоотношениям.
• Региональные выплаты: возможность получения региональных выплат, как правило, увязана с фактом поступления на военную службу именно по контракту, а не с любым подписанием контракта. Если региональный акт предусматривает выплату только для граждан, впервые поступивших на военную службу по контракту, то повторное заключение контракта таким военнослужащим под его действие не подпадает. Если же формулировка допускает выплату при любом заключении контракта (в том числе новом) — ситуация может быть иной. Юридически значимо точное содержание конкретного регионального нормативного акта.
• Основание выплаты: единовременные выплаты при заключении контракта (федеральные и региональные) регулируются специальными нормативными правовыми актами, где условием выплаты часто является именно первичное поступление на службу либо наличие определённых категорий (например, граждане из запаса, ранее не служившие по контракту, или заключившие первый контракт в определённый период). Поскольку военнослужащий уже имеет опыт службы по контракту и не прекращал её, его случай, вероятнее всего, подпадает под категорию «повторное заключение контракта», а не «поступление на службу».

Согласно ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», ваше положение как военнослужащего, у которого истёк предыдущий контракт, прямо предусмотрено в качестве основания для заключения нового контракта. Именно эта норма определяет ваше право на повторное вступление в контрактные отношения, что является необходимым условием для возникновения каких-либо выплат, связанных с заключением контракта.

"Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 34

На основании проведённого анализа, заключение вами нового контракта не является поступлением на военную службу, поэтому единовременные выплаты, предназначенные для впервые поступающих граждан, вам не положены. Право на выплаты по ныне действующим нормативным актам (включая Указ Президента РФ № 787) напрямую из контекста не следует, так как вы уже относитесь к категории военнослужащих, проходящих службу, а не вновь заключающих первый контракт. Ваш статус действующего военнослужащего, пусть и с истекшим контрактом в период мобилизации, исключает применение к вам льгот как к лицу, поступающему на службу «с нуля».

Рекомендуемые действия

• До подписания контракта изучите полный текст Указа Президента РФ № 787 и принятых в его развитие приказов Минобороны России, чтобы точно установить, предусмотрена ли выплата для случая заключения нового, а не первого контракта.
• Обратитесь к региональному законодательству того субъекта РФ, где вы проходите службу или имеете постоянную регистрацию, и проверьте, не установлены ли там выплаты для военнослужащих, заключающих контракты в период мобилизации, без условия «впервые».
• До выяснения точных условий получения выплат при повторном заключении контракта обратитесь за письменной консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для анализа конкретной редакции вашего нового контракта и сопутствующих ведомственных актов.
• Перед подписанием подайте рапорт с просьбой разъяснить, какие именно единовременные выплаты (федеральные и региональные) будут вам положены в связи с заключением нового контракта в вашей конкретной ситуации, и только после получения официального ответа принимайте решение.