Иконка поиска

Вопрос

Продление контракта на СВО после перерыва: положены ли выплаты при заключении и ежемесячные, если старый контракт закончился год назад

Здравствуйте, я сейчас на СВО, контракт закончился у меня ещё год назад, и теперь я хочу продлить его ещё на один год. Получу ли я какие-то выплаты за это? Раньше, когда подписывал первый раз, были выплаты при заключении и ежемесячные, но сейчас не пойму, действует ли это при продлении после перерыва. В части говорят разное, кто-то говорит что положено, кто-то что нет, кто-то что только если без перерыва. Мой позывной Сергей, служу в 225-м полку, но это не Москва и не граница, а сам фронт.

Вопрос №85579Ответы: 1
06.07.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

Военнослужащий проходил военную службу по контракту, который истек год назад. В настоящее время он намерен заключить новый контракт на один год, находясь в зоне специальной военной операции (фактически на передовой, в зоне боевых действий). В воинской части о том, положены ли ему выплаты (единовременная при заключении и ежемесячные) при таком повторном поступлении на службу после перерыва, дают противоречивую информацию.

Ключевым юридически значимым обстоятельством является то, что между окончанием предыдущего контракта и намерением заключить новый прошёл один год. Это означает, что речь идёт не о продлении (пролонгации) действующего контракта, а о заключении нового контракта после перерыва в службе. Таким образом, правоотношения, связанные с денежным довольствием и дополнительными выплатами, должны рассматриваться применительно к процедуре поступления на военную службу по контракту, а не к продлению текущего контракта.

Юридически значимыми являются: факт предшествующей службы (её окончание), длительность перерыва (один год), статус военнослужащего (имеет ли он право на заключение нового контракта и на какие именно выплаты), а также факт непосредственного участия в боевых действиях в зоне СВО. Кроме того, имеет значение, на какую должность и в каком регионе (Москва, граница или зона боевых действий) планируется заключение контракта и откуда производится выплата (воинская часть, федеральный или региональный бюджет). Поскольку излагаются противоречивые мнения в воинской части, следует проверить, какие нормативные акты регулируют выплаты для военнослужащих, вновь поступающих на службу после перерыва, и как в таких случаях применяются положения о единовременных пособиях и ежемесячных надбавках (в частности, за участие в СВО, за особые условия службы и т.д.).

Центральное значение для вашего вопроса имеет Указ Президента РФ, которым прямо установлена единовременная денежная выплата для тех, кто в период специальной военной операции заключает контракт. Поскольку ваш предыдущий контракт истёк год назад, а новый договор вы планируете подписать сейчас, это будет считаться не продлением, а новым заключением контракта. Следовательно, вы подпадаете под действие данного указа: выплата в размере 195 000 рублей предусмотрена для граждан, которые заключают контракт на срок один год и более в период проведения СВО, вне зависимости от того, был ли у них ранее контракт. Факт перерыва в службе значения не имеет — важно, что на момент подписания вы действуете как гражданин, впервые (или вновь) заключающий контракт в ходе СВО.

Статья 1 устанавливает единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей гражданам РФ, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ сроком на один год и более. Выплата предусмотрена для тех, кто заключил контракт в период СВО, но не регулирует продление контракта после истечения предыдущего.
Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. № 44 «О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, участвующим в специальной военной операции», ст. 1

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Вы вправе получить единовременную выплату в размере 195 000 рублей, так как годовой перерыв между контрактами приравнивает ваше обращение к новому заключению контракта в период СВО, что прямо предусмотрено указом Президента. Ваше ежемесячное денежное довольствие будет состоять из стандартных окладов и дополнительных надбавок, включая повышенные «боевые» выплаты за непосредственное участие в боевых действиях на фронте. Никаких специальных ежемесячных выплат за сам факт продления законом не предусмотрено, а ранее получаемые суммы при непрерывной службе были связаны с общей структурой довольствия, а не с отдельной премией за возобновление контракта.

Денежные требования

  • Фиксированная единовременная выплата при заключении нового контракта — 195 000 рублей.
  • Ежемесячное довольствие в полном объёме: оклад по званию + оклад по должности + ежемесячная надбавка за выслугу лет (рассчитывается на день заключения контракта с учётом перерыва) + иные надбавки (за особые условия, за классность и т.п.).
  • Повышенные «боевые» надбавки за непосредственное выполнение задач в зоне СВО (начисляются в соответствии с ведомственными приказами Минобороны за периоды фактического участия в операциях).

Куда обращаться и порядок действий

  • Рапорт на имя командира воинской части о заключении нового контракта с указанием срока (один год) и просьбой оформить все положенные по законодательству выплаты.
  • Строевая часть (или отдел кадров) части формирует документы на зачисление в списки личного состава и на выплату единовременного пособия.
  • Финансовая служба части (Единый расчётный центр МО РФ) производит начисления на основании приказов командира части и оформленных документов.

Документы и доказательства

  • Подписанный экземпляр нового контракта (хранить у себя копию).
  • Выписки из приказов командира части: о зачислении в списки части и о назначении на воинскую должность.
  • Расчётные листки (ежемесячно) для контроля начисления единовременной выплаты и текущего довольствия.
  • При необходимости — копия рапорта с визой командира о согласии на заключение контракта.

Сроки и риски

  • Единовременная выплата перечисляется, как правило, в течение месяца после подписания приказа о зачислении.
  • Основной риск — задержка из-за неверного толкования вашего статуса должностными лицами части как «продлившего» контракт, а не заключившего новый; нужно чётко акцентировать, что вы заново поступаете на службу после перерыва.
  • Надбавка за выслугу лет после перерыва в один год может быть пересчитана, и её процент может оказаться ниже, чем был бы при непрерывной службе.

Когда нужен адвокат

  • Если по истечении разумного срока после зачисления (например, 1–2 месяца) единовременная выплата не поступила.
  • Если в выплате «боевых» надбавок будет отказано, несмотря на фактическое выполнение задач на фронте.
  • Для обжалования незаконного бездействия должностных лиц (через административное исковое заявление в гарнизонный военный суд) адвокат подготовит процессуальные документы.

Рекомендуемые действия

  • Подайте рапорт о заключении нового контракта, прямо указав в тексте на необходимость единовременной выплаты по Указу Президента №44.
  • После подписания контракта и выхода приказа о зачислении потребуйте у строевой части заверенную выписку из приказа.
  • С первого месяца заключайте с финансовым органом части сверку по начисленному денежному довольствию (получайте расчётные листки) для контроля единовременной и ежемесячных надбавок.
  • Устно подтверждённую информацию о выплатах от сослуживцев всегда перепроверяйте через официальный запрос в финансовую службу вашей части.
  • Если выплата не поступит в установленный срок, сразу обращайтесь с жалобой к командиру части и затем к адвокату для подготовки обращения в военную прокуратуру или суд.