Могу ли я уволиться с контракта, подписанного 20.06.2024, который автоматически продлился, если я участник СВО и не получил выплаты за подписание?

Военнослужащий заключил первый контракт о прохождении военной службы 20 июня 2024 года, после чего контракт автоматически продлился (вероятно, в связи с участием в специальной военной операции, где такое продление предусмотрено законом). В настоящее время он проходит службу на территории Российской Федерации, является участником СВО и ещё не получил единовременную выплату, предусмотренную при заключении такого контракта. Планируется досрочное увольнение с военной службы.

Юридически значимыми являются следующие обстоятельства:

• Статус военнослужащего: лицо, проходящее военную службу по контракту, с особым правовым режимом, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы.
• Вид контракта: первый контракт (заключён 20.06.2024), который в силу закона автоматически продлевается на период участия в СВО. Это означает, что срок его действия продлён на неопределённый период до завершения военной службы или до наступления иных юридических фактов (например, исключения из списков личного состава).
• Участие в СВО: данный факт накладывает особые ограничения на возможность увольнения, в том числе по собственному желанию, и влечёт применение норм об автоматическом продлении контракта.
• Предмет спора: невыплаченная единовременная денежная выплата за заключение контракта. Она является гарантированной выплатой, установленной нормативными актами (например, Указом Президента РФ или ведомственными приказами), и её невыплата образует нарушение обязательств со стороны государства (военного ведомства) перед военнослужащим.

Таким образом, затронуты три группы правоотношений:

1. Служебно-трудовые — порядок заключения, продления и прекращения контракта о прохождении военной службы.
2. Социально-обеспечительные — право на получение единовременной выплаты при заключении контракта.
3. Дисциплинарные и административно-правовые — последствия досрочного увольнения, включая возможное взыскание ранее выплаченных сумм (если таковые были) и привлечение к ответственности за невыполнение условий контракта.

Юридически значимо также то, что увольнение в период действия контракта (особенно если он продлён) без законных оснований может быть признано невозможным, а попытка увольнения «по собственному желанию» участника СВО на территории РФ — не предусмотрена действующим законодательством как самостоятельное основание для досрочного расторжения контракта. Отсутствие выплаты само по себе не является основанием для увольнения, но порождает право на её взыскание независимо от решения вопроса об увольнении.

Основания для досрочного расторжения контракта должны оцениваться сугубо в рамках Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», поскольку правоотношения военнослужащих по контракту регулируются специальным законодательством, а не Трудовым кодексом. Статья 51 данного Закона устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения с военной службы. В представленном фрагменте нормы прямо указано, что военнослужащий подлежит увольнению по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья. При этом в тексте ст. 51, который вы предоставили, не содержится такого основания, как увольнение по собственному желанию военнослужащего, проходящего службу по контракту. Для участников СВО это принципиально: поскольку их контракт автоматически продлился (это означает, что срок контракта не истёк), и они не относятся к категориям, перечисленным в данной статье (возраст, здоровье, истечение срока), досрочное увольнение по инициативе самого военнослужащего без специального основания в законе не предусмотрено. Следовательно, ваше желание уволиться не может быть реализовано через «собственное желание» в отсутствие соответствующей нормы в ст. 51 53-ФЗ. Исключением могли бы быть основания, связанные с существенным нарушением условий контракта командованием, но в представленном контексте ст. 51 такого пункта не содержит.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
   — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе', ст. 51

Отдельно необходимо оценить возможность увольнения участника СВО по иным основаниям, прямо не названным в процитированном отрывке. Поскольку контекст НПА не содержит полного текста ст. 51 (обрывается на пункте «г»), а также не включает специальные нормы, регулирующие увольнение в период мобилизации или военного положения, следует исходить из того, что законодательство 53-ФЗ допускает увольнение участников СВО только по ограниченному перечню оснований (например, по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с вступлением в силу приговора суда или в связи с организационно-штатными мероприятиями — которые, как правило, не применимы к действующему контрактнику, участвующему в СВО). Если бы в контексте была норма о праве на увольнение по семейным обстоятельствам или иным личным причинам, она бы подлежала анализу, но в данном фрагменте такие основания отсутствуют. Таким образом, ваше увольнение по собственному желанию без специального на то законного основания, прямо указанного в ст. 51 53-ФЗ, не допускается.

В удовлетворении требования о досрочном увольнении по собственному желанию будет отказано, поскольку такое основание отсутствует в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, а ваш контракт автоматически продлён на период участия в СВО. Попытка самовольного оставления места службы повлечёт уголовную ответственность. При этом невыплаченную сумму за подписание контракта вы вправе взыскать в полном объёме независимо от решения вопроса об увольнении, так как данная обязанность государства прямо установлена законом.

В отношении увольнения с военной службы

• Самостоятельно реализовать увольнение по собственному желанию в текущем статусе участника СВО невозможно, так как это не предусмотрено законом, и ваш контракт является действующим.
• Единственным законным путём для досрочного прекращения службы является поиск иных оснований, исчерпывающий перечень которых закреплён в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ (например, прохождение военно-врачебной комиссии для получения заключения о негодности или ограниченной годности к военной службе).
• Немедленно обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для детального анализа вашего личного дела и состояния здоровья с целью выявления законных оснований для увольнения, если таковые имеются.

В отношении невыплаченной суммы за подписание контракта

• Подать письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием произвести положенную единовременную выплату, указав реквизиты вашего контракта и банковского счёта. Рапорт подаётся через строевую часть, на втором экземпляре обязательно ставится отметка о принятии.
• В случае отказа или отсутствия ответа в течение установленного срока получить на руки выписку из приказа о заключении контракта и справку о невыплате причитающихся сумм от довольствующего финансового органа.
• Обратиться с жалобой на бездействие командования в военную прокуратуру по месту дислокации вашей воинской части, приложив копии рапортов и ответов на них. Прокурорская проверка часто является эффективным способом восстановления нарушенных прав без суда.
• Подготовить административный иск или заявление о вынесении судебного приказа в гарнизонный военный суд о взыскании невыплаченной суммы как неосновательного обогащения. К заявлению приложить копию контракта, выписки из приказов и доказательства обращения к командованию.
• Принимая во внимание потенциальные риски в виде обязанности вернуть полученную выплату при досрочном увольнении по отдельным негативным основаниям, окончательную стратегию её взыскания необходимо выработать на очной консультации с адвокатом.