Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могу ли я уволиться с контракта, подписанного 20.06.2024, который автоматически продлился, если я участник СВО и не получил выплаты за подписание?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части о выплате за подписание контракта с отметкой о принятии.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Получите выписку из приказа о заключении контракта и справку о невыплате в финчасти.
  3. 3
    При отказе в выплате обжалуйте бездействие командования в военную прокуратуру.
  4. 4
    Подайте в гарнизонный военный суд заявление о вынесении судебного приказа о взыскании выплаты.
  5. 5
    Не пытайтесь уволиться по собственному желанию — это незаконно и грозит уголовной ответственностью.
  6. 6
    Обратитесь к адвокату по военному праву для поиска законных оснований увольнения (например, по здоровью).

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы от 20.06.2024.
  • Выписка из приказа о заключении контракта.
  • Справка из довольствующего органа о невыплате единовременного пособия.
  • Если отказ командования будет получен в письменной форме: Письменный отказ командования в выплате (при наличии).
  • Документы, подтверждающие участие в СВО (командировочное удостоверение, выписки из приказов).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте факт невыплаты: подайте письменный рапорт командиру части с требованием произвести единовременную выплату за подписание контракта.
    • На втором экземпляре рапорта добейтесь отметки о принятии (входящий номер, дата, подпись) — это ваше доказательство обращения.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по собственному желанию — такое основание для вас законом не предусмотрено.
    • При отказе в выплате или отсутствии ответа — готовьте жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части.

  • Денежные требования

    • Вы вправе требовать единовременную выплату за подписание контракта в полном объёме, независимо от вопроса об увольнении.
    • Невыплаченная сумма может быть взыскана как неосновательное обогащение государства.
    • Взыскание производится в гарнизонном военном суде в порядке искового производства или судебного приказа.
    • Размер выплаты определяется нормативными актами, действовавшими на дату подписания вашего контракта 20.06.2024.
    • При досрочном увольнении по негативным основаниям возможна обязанность вернуть полученную выплату — уточните стратегию с адвокатом.

  • Сроки и риски

    • Взыскать невыплаченную сумму можно через гарнизонный военный суд в порядке искового или приказного производства.
    • Досрочное увольнение по собственному желанию невозможно — это приведёт к отказу и риску уголовной ответственности.
    • Единственный законный путь увольнения — через ВВК (негодность или ограниченная годность) или иные основания из ст. 51 53-ФЗ.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволиться по собственному желанию — это основание отсутствует в законе.
    • Не оставляйте место службы самовольно — это влечёт уголовную ответственность.
    • Не рассчитывайте, что невыплата за контракт даёт право на досрочное увольнение.
    • Не подавайте рапорт на увольнение без предварительной консультации с военным адвокатом.
    • Не игнорируйте возможность пройти военно-врачебную комиссию для оценки состояния здоровья.
    • Не требуйте выплату за подписание контракта в обход письменного рапорта командиру части.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату по военному праву для анализа вашего личного дела и состояния здоровья.
    • Адвокат поможет выявить законные основания для досрочного увольнения, если они есть.
    • Без адвоката высок риск уголовной ответственности за самовольное оставление службы.
    • Специалист определит стратегию взыскания выплаты за подписание контракта с учётом рисков.
    • Адвокат подготовит жалобу в военную прокуратуру и иск в гарнизонный военный суд.
    • Цена ошибки — потеря права на службу и уголовное преследование, поэтому юрист обязателен.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий заключил первый контракт о прохождении военной службы 20 июня 2024 года, после чего контракт автоматически продлился (вероятно, в связи с участием в специальной военной операции, где такое продление предусмотрено законом). В настоящее время он проходит службу на территории Российской Федерации, является участником СВО и ещё не получил единовременную выплату, предусмотренную при заключении такого контракта. Планируется досрочное увольнение с военной службы.

Юридически значимыми являются следующие обстоятельства:

  • Статус военнослужащего: лицо, проходящее военную службу по контракту, с особым правовым режимом, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы.
  • Вид контракта: первый контракт (заключён 20.06.2024), который в силу закона автоматически продлевается на период участия в СВО. Это означает, что срок его действия продлён на неопределённый период до завершения военной службы или до наступления иных юридических фактов (например, исключения из списков личного состава).
  • Участие в СВО: данный факт накладывает особые ограничения на возможность увольнения, в том числе по собственному желанию, и влечёт применение норм об автоматическом продлении контракта.
  • Предмет спора: невыплаченная единовременная денежная выплата за заключение контракта. Она является гарантированной выплатой, установленной нормативными актами (например, Указом Президента РФ или ведомственными приказами), и её невыплата образует нарушение обязательств со стороны государства (военного ведомства) перед военнослужащим.

Таким образом, затронуты три группы правоотношений:

  1. Служебно-трудовые — порядок заключения, продления и прекращения контракта о прохождении военной службы.
  2. Социально-обеспечительные — право на получение единовременной выплаты при заключении контракта.
  3. Дисциплинарные и административно-правовые — последствия досрочного увольнения, включая возможное взыскание ранее выплаченных сумм (если таковые были) и привлечение к ответственности за невыполнение условий контракта.

Юридически значимо также то, что увольнение в период действия контракта (особенно если он продлён) без законных оснований может быть признано невозможным, а попытка увольнения «по собственному желанию» участника СВО на территории РФ — не предусмотрена действующим законодательством как самостоятельное основание для досрочного расторжения контракта. Отсутствие выплаты само по себе не является основанием для увольнения, но порождает право на её взыскание независимо от решения вопроса об увольнении.

Основания для досрочного расторжения контракта должны оцениваться сугубо в рамках Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», поскольку правоотношения военнослужащих по контракту регулируются специальным законодательством, а не Трудовым кодексом. Статья 51 данного Закона устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения с военной службы. В представленном фрагменте нормы прямо указано, что военнослужащий подлежит увольнению по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья. При этом в тексте ст. 51, который вы предоставили, не содержится такого основания, как увольнение по собственному желанию военнослужащего, проходящего службу по контракту. Для участников СВО это принципиально: поскольку их контракт автоматически продлился (это означает, что срок контракта не истёк), и они не относятся к категориям, перечисленным в данной статье (возраст, здоровье, истечение срока), досрочное увольнение по инициативе самого военнослужащего без специального основания в законе не предусмотрено. Следовательно, ваше желание уволиться не может быть реализовано через «собственное желание» в отсутствие соответствующей нормы в ст. 51 53-ФЗ. Исключением могли бы быть основания, связанные с существенным нарушением условий контракта командованием, но в представленном контексте ст. 51 такого пункта не содержит.

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
    — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе', ст. 51

Отдельно необходимо оценить возможность увольнения участника СВО по иным основаниям, прямо не названным в процитированном отрывке. Поскольку контекст НПА не содержит полного текста ст. 51 (обрывается на пункте «г»), а также не включает специальные нормы, регулирующие увольнение в период мобилизации или военного положения, следует исходить из того, что законодательство 53-ФЗ допускает увольнение участников СВО только по ограниченному перечню оснований (например, по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с вступлением в силу приговора суда или в связи с организационно-штатными мероприятиями — которые, как правило, не применимы к действующему контрактнику, участвующему в СВО). Если бы в контексте была норма о праве на увольнение по семейным обстоятельствам или иным личным причинам, она бы подлежала анализу, но в данном фрагменте такие основания отсутствуют. Таким образом, ваше увольнение по собственному желанию без специального на то законного основания, прямо указанного в ст. 51 53-ФЗ, не допускается.

Что касается невыплаченной суммы за подписание контракта, этот вопрос регулируется нормами о денежном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в ст. 12 устанавливает, что военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и размерах, определённых специальным федеральным законом и подзаконными актами.

Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ 'О статусе военнослужащих', ст. 12

При этом ст. 13 того же Закона прямо предусматривает, что военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты, которые учитывают выполняемые задачи и условия прохождения службы. Выплата за подписание контракта является именно такой отдельной выплатой.

Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ 'О статусе военнослужащих', ст. 13

Применяя эти нормы к вашей ситуации: вы подписали контракт 20.06.2024, служите на территории РФ, являетесь участником СВО. Выплата за подписание контракта должна быть произведена в силу ст. 13 76-ФЗ и конкретизирующих её подзаконных актов. Контекст НПА не содержит прямой нормы, устанавливающей размер и конкретный срок этой выплаты (для этого потребовался бы Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» или ведомственный приказ), но сам факт её обязательности вытекает из ст. 12 и 13 76-ФЗ. Поскольку контекст не включает специальные нормы о порядке выплат для участников СВО, следует предположить, что такой порядок установлен, в частности, Указом Президента РФ или приказом Министерства обороны РФ. Невыплата этой суммы является нарушением права на получение установленных выплат.

Для взыскания этой суммы в судебном порядке применимы общие положения Гражданского кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ. Статья 1102 ГК РФ устанавливает обязанность лица, которое без законных оснований приобрело или сберегло имущество за счёт другого лица, возвратить неосновательное обогащение. В данном случае военный комиссариат или федеральный орган исполнительной власти, в котором вы проходите службу, не перечислив вам выплату, фактически сберегает денежные средства, которые должны были быть вам выплачены. Следовательно, невыплаченная сумма может быть квалифицирована как неосновательное обогащение на стороне военного ведомства, подлежащее взысканию по ст. 1102 ГК РФ.

  1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или
    — Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ, ст. 1102

Процессуальный механизм взыскания такой выплаты определяется ГПК РФ. Статья 22 ГПК РФ относит споры, возникающие из гражданских правоотношений, к подсудности судов общей юрисдикции. Поскольку требование о взыскании невыплаченной суммы основано на обязательствах, вытекающих из контракта и закона, оно подлежит рассмотрению в гарнизонном военном суде по правилам искового производства.

  1. Суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений; 2) дела по указанным в статье 122 настоящего Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства; 3) утратил силу с 15 сентября 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 23-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции ) 4) дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса; 5) дела об оспаривании решений т
    — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22

Кроме того, в соответствии со ст. 124 ГПК РФ, если требование о взыскании денежной суммы носит бесспорный характер (например, выплата прямо предусмотрена нормативным актом и подтверждена документально), возможно обращение в суд с заявлением о вынесении судебного приказа в порядке приказного производства. Однако для этого необходимо, чтобы размер суммы был определён и не оспаривался ответчиком. Учитывая, что выплата вам не произведена, и ответчик (Минобороны) может возражать, более надёжным будет исковое производство. Статья 124 ГПК РФ определяет форму и содержание заявления о вынесении судебного приказа, что может быть использовано как альтернативный способ защиты, если долг подтверждён документально (справкой о невыплате, выпиской из приказа о заключении контракта).

  1. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) сведения о взыскателе: для гражданина-взыскателя - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего
    — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 124

В удовлетворении требования о досрочном увольнении по собственному желанию будет отказано, поскольку такое основание отсутствует в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, а ваш контракт автоматически продлён на период участия в СВО. Попытка самовольного оставления места службы повлечёт уголовную ответственность. При этом невыплаченную сумму за подписание контракта вы вправе взыскать в полном объёме независимо от решения вопроса об увольнении, так как данная обязанность государства прямо установлена законом.

В отношении увольнения с военной службы

  • Самостоятельно реализовать увольнение по собственному желанию в текущем статусе участника СВО невозможно, так как это не предусмотрено законом, и ваш контракт является действующим.
  • Единственным законным путём для досрочного прекращения службы является поиск иных оснований, исчерпывающий перечень которых закреплён в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ (например, прохождение военно-врачебной комиссии для получения заключения о негодности или ограниченной годности к военной службе).
  • Немедленно обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для детального анализа вашего личного дела и состояния здоровья с целью выявления законных оснований для увольнения, если таковые имеются.

В отношении невыплаченной суммы за подписание контракта

  • Подать письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием произвести положенную единовременную выплату, указав реквизиты вашего контракта и банковского счёта. Рапорт подаётся через строевую часть, на втором экземпляре обязательно ставится отметка о принятии.
  • В случае отказа или отсутствия ответа в течение установленного срока получить на руки выписку из приказа о заключении контракта и справку о невыплате причитающихся сумм от довольствующего финансового органа.
  • Обратиться с жалобой на бездействие командования в военную прокуратуру по месту дислокации вашей воинской части, приложив копии рапортов и ответов на них. Прокурорская проверка часто является эффективным способом восстановления нарушенных прав без суда.
  • Подготовить административный иск или заявление о вынесении судебного приказа в гарнизонный военный суд о взыскании невыплаченной суммы как неосновательного обогащения. К заявлению приложить копию контракта, выписки из приказов и доказательства обращения к командованию.
  • Принимая во внимание потенциальные риски в виде обязанности вернуть полученную выплату при досрочном увольнении по отдельным негативным основаниям, окончательную стратегию её взыскания необходимо выработать на очной консультации с адвокатом.