Основным нормативным актом, регулирующим основания увольнения военнослужащих, является Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе». В представленном фрагменте этого закона содержатся лишь некоторые из таких оснований. Так, согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. Для вашего мужа это означает, что по данному основанию он сможет уволиться только в ноябре 2024 года, когда истечёт срок его контракта. Досрочное увольнение по этому пункту невозможно, так как истечение срока — это будущее событие, которое ещё не наступило.
"Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Далее, командир упомянул проблемы со здоровьем как возможное основание. Действительно, подпункты «в» и «г» пункта 1 статьи 51 предусматривают увольнение по состоянию здоровья. Подпункт «в» применяется при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, а подпункт «г» — при признании ограниченно годным. Если у вашего мужа есть медицинские показания, он может пройти освидетельствование ВВК. В случае признания его не годным (категория «Д») увольнение обязательно; при ограниченной годности (категория «В») он также может быть уволен, но не автоматически — требуется его желание или решение командования (с учётом занимаемой должности). Вопрос не содержит данных о наличии у него таких проблем, поэтому этот путь пока лишь гипотетический, но его стоит проверить.
"а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Теперь о главном вопросе — о досрочном увольнении по личным обстоятельствам или по собственному желанию. В предоставленном контексте из Федерального закона отсутствуют нормы, прямо устанавливающие такое основание. Однако в полном тексте статьи 51 того же закона (который не вошёл в ваш контекст) существует пункт 6, который предусматривает досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин (так называемые «семейные обстоятельства» или «личные обстоятельства»). Кроме того, Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ № 1237) содержит статью, детализирующую перечень таких обстоятельств — например, рождение нескольких детей (как указал командир), необходимость ухода за больным членом семьи, переезд мужа-военнослужащего к новому месту службы и т.д. Командир прав в том, что этот перечень закрыт и не включает простое желание уволиться. Вашему мужу нужно проверить, подпадает ли его ситуация под какой-либо из пунктов этого перечня (например, изменение семейных обстоятельств, которые он мог бы подтвердить документально). Если конкретные обстоятельства не указаны в контексте, их следует искать в пункте 6 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ и в статье 31 или 32 Положения о порядке прохождения военной службы (точный номер зависит от редакции, но обычно это статья 31 «Порядок увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, по собственному желанию»).
Наконец, Положение о порядке прохождения военной службы в статье 34 регулирует процедуру увольнения и исключения из списков части, но не устанавливает основания. Поэтому к данному вопросу эта норма применима лишь в части процедуры: если будет найдено законное основание для досрочного увольнения, то увольнение должно производиться в порядке, установленном этой статьёй, с соблюдением сроков и оформлением соответствующих документов. Сам по себе отказ командира, ссылающегося на «крайние случаи», не может блокировать увольнение, если имеется предусмотренное законом обстоятельство.
"Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн"
— Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, ст. 34
Таким образом, из доступных в контексте норм напрямую для досрочного увольнения применимы только подпункты «в» и «г» статьи 51 — по состоянию здоровья, но лишь при наличии соответствующего заключения ВВК. Основание по личным обстоятельствам в контексте отсутствует, поэтому его следует искать в полном тексте Федерального закона № 53-ФЗ (статья 51, пункт 6) и в Положении о порядке прохождения военной службы (статья о досрочном увольнении по собственному желанию). Командир верно указал, что простое желание уволиться не является основанием — нужны уважительные причины из закрытого перечня. Рекомендую вашему мужу изучить этот перечень или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве, чтобы определить, есть ли у него такие обстоятельства.
