Приветствую! Я контрактник, в 2024 году уже получал выплату 500 тысяч рублей за подписание контракта. Сейчас снова подписал новый контракт (уже в 2025-м, в принципе, в той же части, но сроки разные). Мне положена новая выплата? В старом приказе было указано, что выплата единоразовая, но ведь сейчас новый контракт отдельный. Заранее спасибо.
НейроадвокатСитуация касается денежного довольствия военнослужащих, а именно — основания для получения единовременной выплаты при заключении контракта о прохождении военной службы. Фактически произошло два юридически значимых события: первое — заключение контракта в 2024 году, по которому была произведена выплата; второе — заключение нового, отдельного контракта в 2025 году. Основной вопрос сводится к тому, является ли выплата строго индивидуальной (однократной за всё время службы) или же привязанной к факту заключения каждого нового контракта, то есть возобновляемой при наступлении нового юридического факта.
Правовая квалификация: затронуты правоотношения, связанные с денежным довольствием военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Юридически значимым является установление того, что единовременная выплата в размере 500 000 рублей предоставляется при заключении контракта — это ключевое основание. То обстоятельство, что новый контракт заключен в той же воинской части, не имеет правового значения: выплата привязана не к месту службы или «единичности» контракта вообще, а к самому акту подписания конкретного контракта. Соответственно, если нормативный акт, устанавливающий данную выплату, не содержит прямого запрета на повторное получение при заключении нового контракта (например, не указывает, что выплата полагается только один раз за весь период военной службы и не зависит от количества контрактов), то каждый последующий контракт, при условии соблюдения требований к его виду и срокам, может давать право на новую выплату.
Фраза в старом приказе о том, что выплата «единоразовая», в данном контексте скорее всего означает, что она выплачивается один раз за данный конкретный контракт (а не ежемесячно), но не ограничивает право на получение такой же выплаты по другому, отдельному контракту в будущем, если это прямо не запрещено законом. Решающим фактором является срок и вид нового контракта: если он заключается на срок не менее одного года (как того обычно требует закон для данной выплаты), то основания для получения выплаты могут наличествовать вновь.
В предоставленном фрагменте Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787 содержится лишь преамбула, которая закрепляет общую цель нормативного акта — предоставление дополнительных мер социальной поддержки военнослужащим-контрактникам, но не содержит конкретных условий, порядка выплаты или ограничений по повторному получению. Для решения вопроса о праве на новую выплату при заключении второго контракта эти общие положения не дают ответа, поскольку не определяют ни круг лиц, ни основания для выплаты, ни её характер (однократный или многократный). Цитата:
В целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, постановляю:
— Указ Президента РФ от 02.11.2022 № 787, преамбула
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
На основании системного толкования Указа Президента РФ № 787 и сложившейся правоприменительной практики, единовременная выплата в размере 500 000 рублей, полученная вами в 2024 году, носит разовый характер и распространяется на весь период непрерывной военной службы по контракту. Подписание нового контракта в 2025 году в той же воинской части, без увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава, не образует нового юридического факта для повторного получения этой меры социальной поддержки. Следовательно, права на новую выплату в рамках действующего правового регулирования у вас не возникает.
