Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Военная служба и контракты

Могу ли я заключить новый контракт с Минобороны после окончания краткосрочного контракта и продлится ли он автоматически без рапорта?

Здравствуйте, такой вопрос. Заключил краткосрочный контракт с Минобороны, контракт закончился, могу ли я заключить новый контракт? Или всё-таки автоматически так же будет продлеваться? Просто мне сказали, что если не написать рапорт, то контракт сам продлится, но я не уверен. В контракте было прописано, что он действует до определённой даты, и никаких пунктов об автоматическом продлении я не видел. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

Вопрос №85937Ответы: 107.07.2026
Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Пользователь заключил краткосрочный контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны РФ. Срок действия этого контракта истёк — наступила дата, указанная в тексте контракта как дата его окончания. Условий об автоматическом продлении (пролонгации) в тексте контракта не содержалось. Пользователь не подал рапорт о заключении нового контракта, но и не подал рапорт об увольнении с военной службы.

Юридически значимым является то, что контракт о прохождении военной службы является срочным договором. Его действие прекращается с наступлением указанной в нём даты, если иное прямо не установлено законом или самим контрактом. В данном случае законом (Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе») не предусмотрена автоматическая пролонгация истекшего контракта. Для продолжения службы требуется волеизъявление обеих сторон — военнослужащего и должностного лица Министерства обороны, оформленное заключением нового контракта в установленном порядке.

Таким образом, сложилась ситуация, когда срок действия контракта истёк, а нового контракта заключено не было. Поскольку военнослужащий не подал рапорт на увольнение и фактически продолжает исполнять обязанности и получать довольствие, с точки зрения правового статуса он может необоснованно считаться продолжающим службу, хотя законных оснований для этого (действующего контракта) уже нет. Ключевой вопрос — разграничение между фактическим нахождением в воинской части и юридическим статусом военнослужащего, основанным на контракте. В данной ситуации затронуты правоотношения по поводу прохождения военной службы по контракту, её прекращения и заключения нового контракта.

Прежде всего, ключевое значение для вашей ситуации имеет норма, устанавливающая последствия истечения срока контракта. Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», окончание срока контракта является прямым основанием для увольнения военнослужащего с военной службы. Это означает, что по наступлении даты, указанной в вашем контракте как дата его окончания, ваша военная служба по данному контракту прекращается в силу закона, и вы подлежите увольнению. Никакого «автоматического продления» на новый срок закон не предусматривает — для продолжения службы требуется ваше активное волеизъявление и заключение нового контракта. Ваше увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом командира (начальника) на основании истечения срока контракта.

"1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

По истечении срока, указанного в контракте, его действие прекращается — автоматической пролонгации законом не предусмотрено. Вы вправе заключить новый контракт, подав соответствующий рапорт командиру, однако без такого волеизъявления вы подлежите увольнению на основании подпункта «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Фактическое продолжение службы и получение довольствия при отсутствии контракта создаёт риск неправомерного удержания и правовых споров.

Рекомендуемые действия

  • Безотлагательно подайте командиру воинской части письменный рапорт, в котором чётко изложите своё намерение: либо просьбу заключить новый контракт с указанием желаемого срока, либо согласие на увольнение в связи с истечением срока контракта. Это устранит двусмысленность вашего статуса.
  • Обеспечьте регистрацию рапорта в канцелярии (получите копию с отметкой о принятии и входящим номером) либо направьте его заказным письмом с описью вложения по адресу части — это защитит вас от утверждений, что заявление не поступало.
  • Если намерены служить дальше, в рапорте укажите, что как военнослужащий, у которого заканчивается предыдущий контракт, вы в силу статьи 34 названного закона имеете право на заключение нового контракта. Потребуйте письменного решения по вашему обращению.
  • В случае задержки или отказа в приёме рапорта незамедлительно направьте его вышестоящему начальнику или в военную прокуратуру для понуждения командования к соблюдению закона.

Куда обращаться и порядок действий

  • Уточните в строевой части точную дату окончания контракта и запросите заверенную выписку из приказа об увольнении, если таковой уже издан. Если приказа нет, подача рапорта обязательна до его появления.
  • Подготовьте два экземпляра рапорта на имя командира части. В тексте обязательно укажите: воинское звание, ФИО, должность, реквизиты ранее заключённого контракта, дату его окончания, просьбу о заключении нового контракта на конкретный срок либо просьбу об увольнении по истечении срока. Ссылайтесь на ст. 34 и подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
  • Передайте первый экземпляр через канцелярию воинской части, получив на втором штамп или рукописную отметку должностного лица о принятии. При невозможности личной передачи отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу части.
  • Ожидайте письменного ответа в срок, установленный внутренним регламентом (обычно до 10 дней). Если ответ не поступил или поступил немотивированный отказ, подайте повторный рапорт и сообщите о нарушении военному прокурору гарнизона.
  • Если, несмотря на истечение контракта, вас продолжают удерживать на службе без заключения нового контракта и без издания приказа об увольнении, фиксируйте каждый факт продолжения службы: сохраняйте копии приказов, расчётных листков, табелей рабочего времени. Эти доказательства понадобятся для защиты ваших прав, включая взыскание заработной платы и обжалование незаконного удержания.

Сроки и риски

При отсутствии с вашей стороны рапорта и бездействии командования (неиздание приказа об увольнении) ваше нахождение в части становится юридически неопределённым: вы фактически исполняете обязанности и получаете довольствие, однако законных оснований для этого нет. Это может повлечь последующее взыскание выплаченных сумм как неосновательного обогащения, привлечение к ответственности за самовольное оставление службы при попытке её покинуть без оформления увольнения, а также затруднения при трудоустройстве в дальнейшем. Кроме того, откладывание подачи рапорта даёт командованию возможность затягивать решение, поэтому действовать следует незамедлительно. Если вы столкнулись с прямым противодействием в приёме рапорта или с угрозами, настоятельно рекомендуется обратиться к адвокат, специализирующемуся на военном праве, для составления жалоб и представления интересов в военной прокуратуре и суде.