Увольнение по окончанию контракта и достижению предельного возраста в 53 года: контракт с Минобороны до октября 2024

Статья 51 того же Федерального закона перечисляет основания увольнения с военной службы. Пункт 1 «а» устанавливает, что военнослужащий подлежит увольнению по возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Пункт 1 «б» предусматривает увольнение по истечении срока контракта. Оба основания формально применимы к ситуации: военнослужащий достиг предельного возраста (50 лет) и его контракт истекает 02.10.2024. Однако более специальным и фактически соответствующим его положению является увольнение по возрасту, так как предельный возраст уже наступил, а контракт лишь временно продлил его пребывание на службе. После истечения контракта отсутствует препятствие для увольнения именно по этому основанию. Для военнослужащего принципиально выбрать увольнение по возрасту, поскольку оно влечёт последствия, предусмотренные Положением о порядке прохождения военной службы.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, в ст. 34 конкретизирует порядок увольнения. Согласно п. 1 «а» этой статьи, при увольнении по возрасту (достижении предельного возраста пребывания на военной службе) военнослужащий увольняется в отставку (в отличие от запаса, который применяется при увольнении по истечении срока контракта, если не достигнут предельный возраст запаса). Таким образом, увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 «а» ст. 51 Федерального закона, даёт военнослужащему статус находящегося в отставке, что имеет для него значение. Кроме того, в п. 2 ст. 34 установлено правило об увольнении по одному из оснований – то есть командир (начальник) должен избрать единственное основание, и наиболее обоснованным здесь будет именно «по возрасту» (достижение предельного возраста), а не «по истечении срока контракта».

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку;
2. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило,
   — Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 34

Факт прохождения военно-врачебной комиссии без ограничений, отмеченный в военном билете, не является обстоятельством, препятствующим увольнению по возрасту, и не создаёт обязанности продолжать военную службу. В Контексте из НПА отсутствуют нормы, ставящие увольнение в связи с достижением предельного возраста в зависимость от результатов ВВК. Порядок оформления такого увольнения стандартен: военнослужащему необходимо подать рапорт командиру воинской части об увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 «а» ст. 51 Федерального закона, с указанием на истечение срока контракта и достижение предельного возраста. Командир на основании ст. 34 Положения издаёт приказ об увольнении в отставку, после чего военнослужащий исключается из списков личного состава части.