Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по подпункту «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ в связи с достижением предельного возраста.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Уточните точную дату заключения вашего контракта в 2023 году для проверки действия мобилизационного законодательства.
  3. 3
    Пройдите обязательное медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией по направлению командования.
  4. 4
    Получите отметку о принятии рапорта с датой и входящим номером на вашем экземпляре.
  5. 5
    При бездействии командования в течение месяца обжалуйте его в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру.
  6. 6
    Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, при задержке увольнения.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы, заключённого в 2023 году.
  • Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о состоянии здоровья.
  • Лист беседы с командиром воинской части по факту предстоящего увольнения.
  • Справка о выслуге лет (19 лет) из кадрового органа воинской части.
  • Письменный отказ командира в увольнении (при наличии) для обжалования в суд.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по подпункту «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ немедленно, не дожидаясь истечения контракта.
    • Проверьте точную дату вашего контракта 2023 года: если он подписан после 24 июня 2023 года, возможно применение повышенного предельного возраста.
    • Риск: отказ в увольнении со ссылкой на срок контракта незаконен, но требует судебного обжалования при бездействии командования.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на увольнение по иным основаниям (собственное желание, соглашение сторон), если ваша цель — увольнение по предельному возрасту.
    • Не подписывайте документы, подтверждающие, что вы ознакомлены с отказом в увольнении, без получения письменного мотивированного отказа от командования.
    • Не пропускайте обязательные процедуры (беседа с психологом, ВВК), даже если считаете их формальностью — без них увольнение не оформят.
    • Не пытайтесь уволиться «задним числом» или требовать исключения из списков части до прохождения всех предшествующих процедур.
    • Не игнорируйте возможность обжалования бездействия командования в гарнизонный военный суд, если увольнение затягивается более месяца.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, не подпадает ли ваш контракт, заключённый в 2023 году, под действие закона, повышающего предельный возраст в период мобилизации.
    • Если вы не относитесь к мобилизационным категориям, подайте рапорт на увольнение по достижении 50 лет — это ваше безусловное право.
    • При отказе командования увольнять вас сошлитесь на императивность основания: закон обязывает уволить, а не даёт право просить.
    • Уточните точную дату подписания контракта: до или после 24 июня 2023 года — от этого зависит применение повышенного предельного возраста.
    • Если командование затягивает увольнение, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру по месту службы.
    • Рассмотрите возможность досудебного урегулирования через беседу с командиром части, ссылаясь на статью 51 Федерального закона № 53-ФЗ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация касается вопроса о возможности увольнения военнослужащего, проходящего службу по контракту, в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе. Пользователь является действующим военнослужащим-контрактником, которому исполнилось 50 лет, при этом его общая выслуга составляет 19 лет. Действующий контракт был заключен в 2023 году, и в нём не содержится особых условий, выходящих за рамки стандартного типового контракта о прохождении военной службы.

Юридически значимым обстоятельством является достижение военнослужащим возраста 50 лет и его желание реализовать право на увольнение именно по данному основанию. В связи с этим необходимо определить правовой статус пользователя (прохождение службы по контракту), его возраст, выслугу лет и срок действующего контракта. Ключевые правоотношения, затронутые в данной ситуации, относятся к сфере прохождения военной службы по контракту, включая основания, порядок и условия её прекращения, а также к правовому регулированию предельного возраста пребывания на военной службе для данной категории военнослужащих.

Факт заключения контракта в 2023 году и его текущее действие (контракт не истёк) также имеет правовое значение, так как возникает вопрос о соотношении срока контракта и права на увольнение при наступлении предусмотренного законом основания, не связанного с истечением срока контракта. Отсутствие в контракте специальных оговорок, изменяющих стандартные условия службы, упрощает квалификацию, указывая на то, что правоотношения регулируются общими нормами военного законодательства. Таким образом, основная правовая проблема заключается в определении того, является ли достижение 50-летнего возраста безусловным основанием для увольнения военнослужащего-контрактника, и каковы правовые последствия такого увольнения при наличии действующего контракта.

Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», достижение предельного возраста пребывания на военной службе является прямым императивным основанием для увольнения. Для вас, как для военнослужащего по контракту, которому исполнилось 50 лет, это означает, что сам факт достижения этого возраста влечёт обязанность командования издать приказ об увольнении, независимо от того, истёк ли срок вашего контракта. Ваш контракт, заключённый в 2023 году, не может препятствовать реализации этого права, поскольку данное основание имеет приоритет над договорными сроками.

"1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Само понятие предельного возраста пребывания на военной службе раскрывается в статье 49 того же закона. Однако из представленного контекста её полное содержание (с конкретными цифрами) не приведено — дана лишь вводная часть, указывающая, что предельный возраст устанавливается для различных категорий военнослужащих, включая Маршала Российской Федерации. Для вашей ситуации, когда вам 50 лет и выслуга 19 лет, ключевое значение имеет подпункт, который в контексте отсутствует. Общеизвестно, что для военнослужащих, проходящих службу по контракту в званиях до полковника (капитана 1 ранга) включительно, предельный возраст составляет 50 лет. Однако для точного определения необходимо обратиться к полному тексту статьи 49 Федерального закона № 53-ФЗ, а также к примечанию о том, что для лиц, заключивших контракт после 24 июня 2023 года в период мобилизации, военного положения или военное время, предельный возраст может быть повышен в соответствии с частью 2 статьи 4 Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ. Поскольку ваш контракт заключён в 2023 году, но без указания точной даты, необходимо проверить, попадаете ли вы под действие данного специального закона. Если вы не относитесь к указанным категориям, то возраст 50 лет является для вас предельным, и вы подлежите увольнению по пункту «а» части 1 статьи 51.

"Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Ф"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 49

Порядок оформления такого увольнения регламентирован статьёй 50 Федерального закона № 53-ФЗ, а также Положением о порядке прохождения военной службы, утверждённым Указом Президента РФ № 1237 (полный текст этого Положения в контексте отсутствует). В силу части 1 статьи 50 ваше увольнение (поскольку вы не являетесь высшим офицером) осуществляется в порядке, установленном этим Положением. Обычно процедура включает подачу рапорта командиру воинской части, проведение беседы, оформление представления к увольнению и издание приказа. Факт того, что вы добровольно поступили на службу (что зафиксировано в контракте согласно статье 32), сам по себе не может служить препятствием для увольнения по возрасту — это право, не связанное с добровольностью дальнейшей службы.

"1. Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы."
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 50

Добровольность поступления, упомянутая в статье 32 Федерального закона, относится к моменту заключения контракта, но не отменяет императивных оснований для его расторжения, установленных законом. Ваше волеизъявление на увольнение по возрасту подкреплено законом, а контракт, как следует из фрагмента, лишь закрепляет добровольность изначального поступления, а не условие о невозможности увольнения по возрасту.

"2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина, лица без гр"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 32

Таким образом, совокупность норм указывает на то, что при достижении 50 лет вы обладаете безусловным правом на увольнение по предельному возрасту, если на вас не распространяется повышение этого возраста в соответствии с законодательством о мобилизации, и при условии, что ваше воинское звание не выше полковника. Для окончательного ответа необходимо уточнить дату заключения контракта и ваше воинское звание, а также ознакомиться с полным текстом статьи 49 Федерального закона № 53-ФЗ и пунктами Положения, устанавливающими процедуру.

Да, вы имеете безусловное право на увольнение по достижении предельного возраста, если ваше воинское звание не выше полковника. Сам факт достижения 50 лет является для командования императивным основанием для издания приказа об увольнении, независимо от срока действия вашего контракта, заключённого в 2023 году. Единственное, что требует немедленной проверки — попадает ли дата вашего контракта под условия мобилизационного законодательства, временно повышающего предельный возраст.

Рекомендуемые действия

  • Уточните точную дату заключения вашего контракта в 2023 году. Если контракт подписан до 24 июня 2023 года или после этой даты, но вы не относитесь к категориям, призванным в период мобилизации (в рамках Федерального закона № 269-ФЗ), на вас распространяется общий предельный возраст — 50 лет.
  • Подайте рапорт об увольнении по пункту «а» части 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с достижением предельного возраста. В рапорте обязательно укажите на императивный характер этого основания, которое влечет не ваше право просить, а обязанность командования вас уволить без каких-либо дополнительных условий.

Куда обращаться и порядок действий

  • Письменный рапорт с четкой формулировкой «прошу уволить по предельному возрасту в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ» подаётся в двух экземплярах непосредственному командиру воинской части через строевой отдел. На вашем экземпляре обязательно ставится отметка о принятии с датой и входящим номером.
  • Пройдите обязательные процедуры, предшествующие увольнению: беседу с командованием и военным психологом, медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией (ВВК) по направлению командования. Отказ от медкомиссии невозможен, так как заключение ВВК является обязательным документом для оформления представления к увольнению.
  • После прохождения ВВК и бесед кадровый орган оформляет представление к увольнению с указанием основания, выслуги лет (19 лет), и, при необходимости, вашего права на социальные гарантии.
  • На основании подписанного представления командир воинской части издаёт приказ об исключении вас из списков личного состава. Окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки обязаны произвести в этот день.
  • Если командир в установленный срок (обычно не более месяца) не организует увольнение, ссылаясь на срок контракта или иные причины, не издав письменного мотивированного отказа, следует немедленно обжаловать бездействие в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства или обратившись с жалобой в военную прокуратуру Воронежского гарнизона. В такой ситуации настоятельно рекомендуется помощь адвоката, специализирующегося на военном праве.