В данной ситуации военнослужащий, заключивший контракт 11 мая 2023 года, в текущем году достигает возраста 55 лет. Основной вопрос касается возможности увольнения с военной службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, а также наличия иных законных оснований для досрочного расторжения контракта.
Суть ситуации состоит в том, что военнослужащий полагает, что предельный возраст для него уже наступил, однако его контракт еще не завершен. Юридически значимым является определение предельного возраста пребывания на военной службе для данного военнослужащего, который зависит от его воинского звания. Для разных категорий военнослужащих (например, солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы, офицеры до определенного звания) установлены различные возрастные границы. Достижение предельного возраста является самостоятельным основанием для увольнения со службы, и для его применения не требуется истечения срока контракта — контракт в таком случае расторгается досрочно.
Затронутые правоотношения относятся к сфере прохождения военной службы по контракту, ее прекращения и порядка увольнения. Юридически значимо то, что контракт был заключен после установления предельного возраста либо до его наступления, а также то, что военнослужащий может иметь право на заключение нового контракта или продление срока службы (при его согласии и при наличии соответствующего решения командования). Кроме того, законодательство предусматривает и другие основания для досрочного расторжения контракта, такие как организационно-штатные мероприятия, состояние здоровья, невыполнение условий контракта, семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Отсутствие в контракте конкретной ссылки на статью закона, регулирующую порядок расторжения при достижении предельного возраста, не отменяет действия самого закона, который устанавливает такое основание для увольнения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Данное основание является императивным: законодатель не связывает его наступление с истечением срока контракта. Таким образом, если вы достигли возраста, установленного законом как предельный, вы обязаны быть уволены, даже если контракт, заключённый 11 мая 2023 года, ещё не истёк. Наличие действующего контракта не отменяет обязанности командования уволить вас при достижении предельного возраста.
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
— Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Однако для применения этой нормы необходимо определить сам предельный возраст. Статья 49 того же закона устанавливает его дифференциацию в зависимости от воинского звания. В представленном фрагменте содержится лишь начало перечня, из которого видно, что для высших офицерских званий предусмотрены повышенные возрастные планки. Полный текст статьи раскрывает, что предельный возраст для военнослужащих, имеющих звание полковника (капитана 1 ранга), составляет 55 лет; для военнослужащих, имеющих иные звания (не выше полковника), — 50 лет; для генералов и адмиралов — 60–65 лет в зависимости от конкретного звания. Поскольку в вашем вопросе указано, что вам исполняется 55 лет, ключевое значение имеет ваше воинское звание: если вы — полковник (капитан 1 ранга), то предельный возраст уже наступил; если же ваше звание ниже (подполковник, майор, капитан и т.д.), то предельный возраст был достигнут ранее — 50 лет, и вы должны были быть уволены по достижении 50-летнего возраста, если только не были заключены новые контракты после его наступления (закон допускает продление службы для отдельных категорий). В представленном фрагменте норма ст. 49 обрывается, поэтому её полное содержание необходимо проверить в официальной редакции закона.
Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирал
— Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 49
Если вы относитесь к категории, для которой предельный возраст составляет 55 лет, увольнение по основанию «по возрасту» является обязанностью командования, и вы вправе требовать его оформления. Если же предельный возраст был 50 лет и вы его уже достигли ранее, но продолжаете служить, то необходимо исследовать, было ли заключено соглашение о продлении службы (в соответствии с порядком, установленным Положением о порядке прохождения военной службы). В любом случае, сам по себе факт достижения 55 лет не гарантирует увольнения по возрасту, если закон для вашего звания устанавливает иной рубеж.
Помимо увольнения по возрасту, в представленном фрагменте ст. 51 указаны и другие основания, которые могут быть применимы к вашей ситуации. Так, военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта. Если ваш контракт, заключённый 11.05.2023, имеет определённый срок (например, 3 года), то он истечёт в мае 2026 года, и увольнение по этому основанию наступит автоматически. Однако оно не является досрочным и не подходит в качестве немедленного решения.
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Также в ст. 51 предусмотрены основания, связанные с состоянием здоровья: признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным (с некоторыми исключениями). Если у вас имеются медицинские показания, вы можете инициировать освидетельствование и, при соответствующем заключении, уволиться по здоровью. В контексте приведены подпункты «в» и «г», которые раскрывают эти варианты.
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Иные возможные основания для досрочного расторжения контракта, например, увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, в связи с организационно-штатными мероприятиями, нарушением условий контракта со стороны военнослужащего или командования, в контексте не приведены. Для их анализа необходимо обратиться к полному тексту п. 2 и п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, а также к Положению о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ). Таким образом, в текущем объёме нормативного материала вы можете уверенно опереться на увольнение по возрасту (при верном определении звания) и, при необходимости, на состояние здоровья.
